Можно ли уволить сотрудника, работающего по совместительству, который не вышел на работу в полную смену?
Ответить
Сотрудника, который совершил прогул, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин более четырех часов рабочего времени, можно уволить (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Эта норма действует для тех, кто работает полный рабочий день, и для тех, кто в силу каких-то причин работает меньше или больше 8 часов.
Для работы по совместительству установлено ограничение – рабочий день совместителя не может превышать четырех часов в день и половину месячной нормы рабочего времени в месяц. Следовательно, даже если совместитель вообще не явится на работу, не имея на это уважительной причины, уволить его за прогул нельзя.
Это подтвердили судьи Красноярского краевого суда апелляционным определением от 25.02.2019 по делу № 33-2237/2019.
Можно ли получить разрешения на охотничие оружие, с погашенной судимостью по стататье за распространение наркотиков 228. прим 1.1
Ответить
Добрый день.
Да, можно, правила подачи такого заявления такие же как и у несудимых.
Вы берете справку, которая подтвердит отсутствие судимости в данный момент или судимость которая уже была погашена
Исключением можно назвать лишь совершившие тяжкого или особо тяжкого преступления, в этих случаях нельзя получить разрешение даже при погашенной судимости.
Заявление подавать можно только тогда, когда судимость по закону считается погашенной.