Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужат основанием для увольнения. Также работник вправе обжаловать в суд решение своего работодателя, с доказательствами своей правоты.

В договоре указано, что изменение условий договора, его дополнение и расторжение возможно по соглашению сторон и порядке предусмотренном действующим законодательством о труде, должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.