18.02.2022, 12:42
ответ на вопрос № 19114637
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужат основанием для увольнения. Также работник вправе обжаловать в суд решение своего работодателя, с доказательствами своей ...
