Я являюсь сиротой и получаю пенсию и гос. обеспечение. Собираюсь устроиться на работу официально по трудовому договору, сохраняются ли выплаты?
Ответить
У меня отпуск с 04.07-12.08. При запросе расчётного листка, расчёт предоставлен с 04.07-09.08. Задала вопрос (в нашей организации это электронная заявка в службу по работе с персоналом) мне пришёл ответ - Отпуска внесены в программу разными приказами-с 04.07.2022 по 17.07.2022, с 18.07.2022 по 09.08.2022 и с 10.08.2022 по 12.08.2022.
На данный момент отпускные рассчитаны только за первые два периода отпуска. Сейчас получила расчетный листок, в нем аванс, отпускные за период по 09.08, но нет отпускных за три дня с 10.08-12.08. Когда я получу отпускные за три дня-не известно получается, я думала в заработную плату 08.07 (за июнь). Законно ли вообще выплата отпускных частями? Спасибо.
Ответить
Возможно отпуск оформлен за разные рабочие периоды. Поэтому разные приказы. Вы когда приказы подписывали, обратили внимание за какой период работы предоставляется отпуск? В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если всё же отпуск оформлен разными приказами за разные периоды работы, то работодатель ничего не нарушает. Отпуск с 10.08 по 12.08 он оплатит в соответствии с указанной выше статьей.
Помогите пжл с вопросом. С 7 июня у меня открыт больничный по беременности и родам. Но воспользоваться я им хочу с 1 августа - т.е до 1 августа продолжаю работать. А с 25 июля по графику отпусков у меня отпуск на 2 недели. Я написала заявление на перенос отпуска, но компания не хочет его принимать и заставляет идти в отпуск на неделю с 25 июля по 1 августа. А потом уе с 1 августа иди в декрет. Законно ли это?
Ответить
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ
очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. У Вас отпуск изначально запланирован на две недели. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке разделить отпуск работодатель не вправе. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.. Соответственно в Вашем случае работодатель не вправе отказать Вам в переносе отпуска. Он обязан предоставить Вам запланированные графиком отпусков две недели. Если Вы планируете уйти в "декрет" с 1 августа, то без переноса здесь никак не обойтись.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ для предоставления женщине отпуска по беременности и родам помимо больничного листа требуется еще и заявление. Данный вид отпуска - право, а не обязанность работника. Так что даже получив больничный лист, она может уйти в отпуск позже даты его открытия, по заявлению.