Если трудовой договор был расторгнут до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Следовательно при увольнении в последний рабочий день работнику помимо заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся при увольнении выплат работодатель выплачивает два среднемесячных заработка за два месяца до периода трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

С 1 января 2016 г. социальный налоговый вычет по расходам на обучение, предусмотренный пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ, может быть предоставлен работодателем налогоплательщику до окончания налогового периода. Для этого налогоплательщик должен обратиться к работодателю с письменным заявлением и представить подтверждение права на получение социальных налоговых вычетов, выданное ему инспекцией. Соответствующие изменения в п. 2 ст. 219 НК РФ предусмотрены Федеральным законом от 06.04.2015 N 85-ФЗ (ст. 1, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 06.04.2015 N 85-ФЗ, ст. 216 НК РФ).

Из положений п. 2 ст. 219 НК РФ следует, что для получения подтверждения права на социальный вычет по расходам на обучение физическому лицу нужно представить в инспекцию:

- письменное заявление.

- документы, подтверждающие право на получение социального вычета по расходам на обучение.

Социальный налоговый вычет предоставляется за период обучения указанных лиц в учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в процессе обучения.

При этом НК РФ не закрепляет перечень документов, необходимых для получения социального налогового вычета по НДФЛ.

В Приложении к Письму ФНС России от 22.11.2012 N ЕД-4-3/19630@ содержится Перечень документов, необходимых для получения социального налогового вычета.

К данным документам относятся налоговая декларация по форме 3-НДФЛ (утв. Приказом ФНС России от 24.12.2014 N ММВ-7-11/671@), договор об обучении с приложениями и дополнительными соглашениями к нему, документы, подтверждающие оплату обучения (например, квитанции к приходным кассовым ордерам, платежные поручения, документ, подтверждающий очную форму обучения).

При этом копия лицензии общеобразовательного учреждения в данном Перечне не упомянута.

В то же время Минфин России в Письмах от 21.06.2013 № 03-04-05/23536, от 30.12.2011 N 03-04-05/9-1133 разъясняет, что подтверждающими документами, в частности, может являться копия лицензии, подтверждающая статус образовательного (учебного) заведения, если в договоре на обучение отсутствует ссылка на лицензию.

Таким образом, при отсутствии в договоре об обучении реквизитов лицензии общеобразовательного учреждения налогоплательщик для получения социального налогового вычета должен представить ее копию.

При расчете пособий по временной нетрудоспособности для работниковв, работающих вахтовым методом, оплата больничного листа, в котором указаны дни, которые приходятся частично на рабочее время, а частично на время междувахтового отдыха, порядок, условия и размеры обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Однако в данном законе не установлены какие-либо особенности расчета пособия для вахтовиков, значит, пособие должно рассчитываться в общеустановленном порядке. При этом согласно п. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяются Правительством РФ от 15.06.2007 № 375, которое утвердило Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее - Положение). В силу п. 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам. Согласно пп. "ж" п. 8 Положения при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, в течение которых работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ, а также начисленные за эти периоды суммы.

Также в пп. "а" п. 17 Положения сказано, что при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме этого, в силу п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также согласно п. 7.5 Основных положений, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания срока отдыха, пособие выдается со дня, с которого работник должен приступить к работе. При этом пособие выплачивается за рабочие часы, пропущенные вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.

Таким образом, из приведенных положений законодательства следует, что листок временной нетрудоспособности оплачивается только за пропущенные дни работы на вахте.

К сожалению, в настоящее время официальных писем и разъяснений по данному вопросу от сотрудников ФСС нет. Единственные разъяснения даны в частном порядке и размещены на официальных сайтах ФСС Курского регионального отделения и Республики Карелия. Сотрудники ФСС этих отделений дают следующий ответ: работнику, работающему вахтовым методом и заболевшему в период межвахтового оплачиваемого отдыха, за календарные дни, попадающие на дни оплачиваемого отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно графику работы.