Больничный в день увольнения по сокращению / Трудовое право - 2350 советов адвокатов и юристов

Больничный лист после увольнения по сокращению, оплата производится без пособия или же отдельно пособие и отдельно больничный лист, или же только оплатят больничный лист без пособия？

Я уволена 10 января, заболела 20 января, как мне оформить б,л на прежнего работодателя? И нужно ли ставить галочку на больничном листе что состою на учёте в центре занятости (встала после сокращения 13.01)

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?

Сотрудника уведомили об увольнении по сокращению численности штата. Предполагаемое увольнение 31 декабря 2014 года. 29 декабря работник идет на больничном. Можно ли его уволить? Если нет, то на какой должности он должен на ходится после 31 декабря если по приказу с 1 января проходит реорганизация путем присоединение другой структуры.

Пока был на больничном организация закрылась, когда вышел с больничного и з дав больничный, в кадрах сказали писать заявление на увольнение как мне быть видь должны были дать бумагу о сокращении.

Меня зовут Рамиля. У меня вопрос по сокращению.

Мной получено уведомление о сокращении, последний день указано в уведомлении 25.12.2015. Возникла проблема, сын сломал ногу, состояние очень тяжелое, необходим уход. Нужно срочно вылететь в Москву. Если оформить больничный по уходу за больным, дата увольнения будет сдвинута или нет? 25.12.2015 я не смогу просто-напросто явиться за трудовой, т.к. живу в Челябинской области?

31 декабря буду уволена по сокращению штатов. Есть отпуск 13 дней. 17 декабря госпитализирована для прохождения химиотерапии. Открыт лист нетрудоспособности. Предстоит лечение на 6-8 месяцев. Как будет оплачиваться больничный лист за это время? Будут ли мне оплачивать по после лечения, пособие если я встану на учет в службе трудоустройства, как предполагалось, после увольнения по сокращению? И если это возможно, то как будет производиться исчесление пособия?

Я, являюсь военным пенсионером, в настоящий момент работаю в компании, в компании проходит реорганизация и я попадаю под сокращение, руководство предлагает уволится по собственному желанию. Какие мне положены выплаты и льготы при увольнении по сокращению? Есть ли смысл идти на конфликт? С Уважением Алексей.

Правомерно ли увольнение: увольнение по сокращению 31.12.19, такая же дата указана в уведомлении, но сотрудник с 27.12.19 по 09.01.20 находился на больничном, но его все равно уволили-сократили.

Я являюсь госслужащим. С 11 апреля написала заявление об увольнении по сокращению. 17 апреля заканчивается срок уведомления. С 4 апреля вынуждена уйти на больничный. Как будет оплчен больничный. С какого числа меня уволят и когда произведут все выплатв.

Может ли сокращаемый человек с работы уволиться досрочно? Читаю правовые документы, то может, а на самом деле отказываются принимать заявление о досрочном увольнении по сокращению! Только по собственному желанию, что совсем мне не подходит. И могу ли я взять отпуск после получения уведомления о сокращении? Не хочу работать в таком настроении! Как мне быть.. брать отпуск и больничные во время 2 месяцев отработки?

08.09.22 меня уволили по сокращению и сказали, что после 8 ноября подходить, если не буду устроена, то выплатят компенсацию в размере среднего заработка. 07.11.22 меня устроили на работу. Подскажите выплата за весь месяц сгорает из-за этого? Или можно получить компенсацию за все то время, что я не была трудоустроена?

Сокрашение 28.02, уведомления все подписал. Если возьму с 26.02 больничный лист? Сократят все равно 28.02 и выдалут книжку в день выхода? Или и сама дата сокращения сместится в связи с БЛ? и когда будут выплаты по расчету и пособию по сокращению.

1 сентября 2011 г. я получил уведомление что моя должность будет сокращена с 3 ноября 2011 г. в связи с изменением штатного расписания. 1 ноября я ушёл на больничный, и выздоровел только 7 ноября. В этот день я пришел на работу и приступил к исполнению своих обязанностей. 11 ноября руководство предложило мне вакантные должности, а 14 ноября уволило в связи с сокращением штатов. Законно ли моё увольнение. Ведь в уведомлении конкретно стоит дата сокращения 3 ноября, но никак не 14, да и с больничного я вышел неделю назад...?

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

Да,больничный вам будет оплачен Вы же не обязаны выполнять просьбу директора об увольнении сейчас Ирина, здравствуйте! Уволенному, в том числе по сокращению, работнику больничный лист оплачивается в течение 30 календарных дней после увольнения. Например, уволенному 21 октября оплачивают больничный, открытый не позднее 20 ноября. Срок оплаты больничного бывшим работодателем - ближайший день выплаты зарплаты в организации. Директор просит уволиться по собственному желанию. Вы не обязаны это делать. Больничный лист оплачиваться будет, но мало по каким соображениям Вы не хотите увольняться именно сейчас.. Работаю в школе. Нахожусь на больничном. Решила уволиться после выхода с больничного. Директор просит, чтобы я уволилась сейчас. Будет ли мне оплачиваться больничный лист после увольнения?

Если назначена дата увольнения по сокращению численности штата, а работник заболел в эти 2 месяца после уведомления, переносится ли дата увольнения? Спасибо.

Я уволена по сокращению штата 7 декабря. Выплачена компенсация за 1 месяц за период с 8 декабря 17 г. по 07 января 18 г. Сейчас нахожусь на больничном. Отодвинется ли срок компенсации 7 января 18 г. на количество дней больничного?

При увольнении по сокращению выплатили все положенные выплаты. Через две недели после увольнения заболел, дали больничный. На бывшей работе сказали, что пересчитают выходное пособие, его уменьшат, а оплатят по больничному в размере 60 %. Правильно ли они хотят удержать пособие выходное (по количеству дней больничного) и начислить больничный вместо 100% только 60%. Стаж большой.

1 июня я была уволена по сокращению, а 17 июня попала в больницу, была прооперирована и до настоящего времени нахожусь на больничном. В период болезни я, естественно, не могу искать работу знаю, что по закону больничный лист должен ыть оплачен работодателем, если нетрудоспособность наступила не позднее 1 месяца с момента увольнения. А как же выходное пособие?

13 ноября уволили сотрудницу по сокращению штата, 12 декабря, 12 января было выплачено пособие по сокращению. 30 января сотрудница получает бытовую травму, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист?

Заранее, большое спасибо!

Меня уволили по сокращению. В связи с изменением штатного расписания 29 декабря 2012 года. Деньги были выплачены, при увольнении (единовременная компенсация и и среднемесячный оклад).09 января у меня больничный, а 10 января встала на биржу, как правильно получить последующие компенсации?

С 30.10.2015 меня увольняют по сокращению. Могу ли я сейчас уйти на больничный на 2 недели? Продлиться ли дата сокращения? Каким числом я буду уволена?

Я попала на работе под сокращение, встала на учет в Центр занятости населения, первые три месяца мне выплачивает пособие по безработице мой бывший работодатель, я собираюсь уйти на больничный. Подскажите, пожалуйста, в данном случае больничный лист мне надо будет предоставить моему бывшему работодателю или в Центр занятости населения?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

31 декабря меня должны уволить с работы по сокращению штатов, но я нахожусь на больничном, каким числом мне должны сделать запись в трудовой книжке, когда я закрою больничный или 31 декабря?

Меня предупредили о сокращении за 2 месяца (имеется уведомление с конкретной датой). Теперь пока не истек срок отработки провели служебную проверку (с приказом ознакомили, уведомлении выдали) с заключением - увольнение по утрате доверия. (письменно еще ничего не подписывала). Вопрос каким образом я буду уволена 1) по сокращению, 2) по утрате доверия, если до даты увольнения по сокращению я нахожусь и буду находиться на больничном.

Можно ли уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности, подтвержденной листками нетрудоспособности, если сотрудник сначала болел одной болезнью, поправился и был выписан к труду, но на следующий день заболел снова и не вышел на работу а получил новый листок нетрудоспособности и так далее. Есть ли какие то ограничения по длительности нахождения на больничном, если больничные выдавались один за другим по разным заболеваниям и в разных медучреждениях?

Есть ли разница в сдаче Больничного листа после Увольнения по собственному желанию между сдачей после сокращения?

Срок больничный я могу сдать в течении последующего месяца - а на какое время болеть?

Мне нужно лечь в Больницу на 35 дней - после увольнения как я могу сдать Больничный лист? Либо считается только 1 месяц после увольнения - все последующее отсекается?

Длительное время (более 3-х месяцев) нахожусь на больничном и назначили 3-ю группу, в этот период на работе выдали предупреждение о сокрашении. Могу ли я уволиться по сокрашению штата.

Я хотела бы уточнить: если я получила уведомление о сокращении, вступающее в силу 5 июня, но с 1 июня уйду на больничный. Сократиться я хочу 30 июня - это мне выгодно. Мне надо выйти с больничного 30 июня или 29 июня? Будет ли после выхода с больничного даваться день на увольнение и получение документов или последний день больничного и будет последним рабочим днем? 1 июля мне уже невыгодно увольняться.

Меня уволили по скращени штатов 29.02.2020, пособие по сокращению мне выплатили за один месяц, т.е. за март 2020, однако с 29.03. По 07.04.2020 я была на больничном. Я обратилась к бывшему работадателю за выплатой за второй месяц пособия по сокращению штатов и оплатой больничного листа, мне начислили больничный лист полностью с 29.03 по 07.04.20 60%, а пособие по сокращению за второй месяц, апрель за минусом дней больничного листа, т.е. с 08.04 по 30.04.2020 из расчёта среднего заработка, по факту мне уменьшили пособие по сокращению на 7 дней, объясняя это тем, что одновременно два пособия начисленн не могут быть, поправомерно ли это?

С 19 февраля этого года я увольняюсь по сокращению штатов. В период с 4 по 18 февраля я была на больничном. При оформлении больничного была допущена ошибка, сейчас решаю вопрос о получении дубликата. Теперь сам вопрос: в какой период мой работодатель должен произвести со мной расчет при увольнении в такой ситуации?

Работнику вручено под роспись 30.11.2016 уведомление о сокращении с 30.01.2017. В январе данный работник был в отпуске. 29.01.2017 принес лист нетрудоспособности (10 дней). Продлевается ли отпуск данному работнику? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении по сокращению?

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста. У меня уведомление о сокращении п 2 ч 1 81 ст с 1 ноября, по договоренности с руководством я написала заявление 4 сентября. Прошу уволить меня по сокращению штатов п 2 ч.1 ст 81 согл. Приказа... досрочно 18 сентября. Заявление руководитель подписал. Но 12 сентября попала в стационар, вчера позвонил кадровик и сказал, что б/л нужно закрыть 15 сентября (пятницей) иначе они меня не могут уволить. Лечащий врач сказал выпишет 18 сентября.

Если я закрою б/л 18 сентября и в конце рабочего дня приеду за трудовой, может ли ОК не отдать мне трудовую? Если да, то на основании какой статьи ТК?

Мы увольняем сотрудника по сокращению штата, 30 января ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении, 31 марта мы должны были его уволить, но он оформил больничный что он находится в стационаре, хотя на самом деле слоняется и у нас по организации, плюс ко всему говорит что дотянет на больничном до отпуска, положен ли ему очередной отпуск при увольнении по сокращению штата?

После подписания уведомления о сокращении /ликвидации организации идет отсчет 2-х месяцев до увольнения. Если в этот период заболел, взял больничный, то отодвигается ли дата увольнения на период временной нетрудоспособности?

Если в период срока отработки при сокращении работник ходил на больничный лист, то дата увольнения сдвигается на этот период?

Работодатель увольняет по сокращению штатов, о чем была уведомлена. В 2013 году до истечения 2-месяцев дали очередной отпуск Затем заболела и отпуск продлевался. В 2014 году,1-8 января нерабочие дни, 9 января не была на работе в связи с тем, что считала, что продлеваю неиспользованный в полном объеме и оформленный в 2013 г. очередной отпуск, а 10 января взяла больничный. Являюсь пенсионером. Является ли 9 января прогулом? Большое спасибо.

Уволили по сокращению штатаов. Могу ли еще какое то время пользоваться медицинским полисом или обязана его сдать. В отделе кадров сказали, что иначе не подпишут обходной лист.

Имеется ли обязанность отрабатывать один день после больничного листа, если по сокращению численности штата сокращена с 01.08, а б.лист (в стационаре находилась с 27.07 по 07.08) закончился 07.08

15 мая на работе меня за два месяца предупредили об изменении существенных условии трудового договора (уменьшение заработной платы). 14 мая я сломала руку и до 5 августа буду находится на больничном листе. Должны ли меня уволить 5 августа по соответствующей статье ТК с выплатой двухнедельного пособия, т.к. я не согласна с изменением условий трудового договора, ведь по состоянию на 15 июля я находилась на больничном. 5 августа - последний день больничного листа. Уволиться нужно именно 5 августа, написав заявление о несогласии с новыми условиями? Новый трудовой договор с измененными условиями я не получала.

Моя мама работает директором ДДИ. Ушла в очередной отпуск, который почему то сократили с 56 дней до 28 дней. Одновременно с заявлением на очередной отпуск написала за свой счет на 14 дней. Ответа о согласии на отпуск без сохранения не получила до ухода в очередной. Улетела на отдых. В день ее выхода на работу из оч. отпуска ей позвонили и спросили где она? Она ответила, что писала за свой счет и ей обязаны предоставить как пенсионеру. Ответ был такой: Вам не подписали. В итоге, пока билеты брала, не вышла на работу 3 дня, приехали составили акт об отсутствии на рабочем месте. Со следующего дня она взяла больничный лист, этим же днем ее вызвали в Департамент и заставили написать по собственному желанию с дня выхода из очередного отпуска или пригрозили увольнением по статье. А вообще, сказали ваше место уже 2 недели ждет другой директор. Как поступить в такой ситуации?

Скажите пожалуйста как считаются два месяца при сокращении. Например человека уведомили 20.06 когда дата увольнения получается? Спасибо.

В связи с сокращением занимаемой должности меня сокращают с работы. Так получилось, что в последний рабочий день я ушла на больничный. Каким днем имеют право меня уволить? На бирже мне надо зарегистрироваться в течении 2 недель, но я уже 10 дней на больничном. Спасибо. Наталья.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Мой отдел сокращают. Нас попросили расписаться в приказе 6 августа 2010 г. Все кто не отгулял отпуск – могут его взять с таким расчетом, что бы к 6 октябрю 2010 г. были уже на работе. Если не успели или не захотели - выплатят компенсацию. В трудовой напишут, что сотрудник уволен по ст.81 ТК РФ. После сокращения нам будет произведена оплата в размере заработной платы сроком на 2 месяца, а те, кто встанет на учет в центр занятости, организация заплатит еще 1 месяц. Варианты предоставления другой должности или места работы не представляется возможным, так как организация специализируется на медицине, а под сокращения попали все, кто этого образования не имеет.

Моий вопрос таков: правомерны ли будут действия руководителя уволившего нас по ст.81 ТК РФ? Правомерны ли действия руководителя к нам по отношению к отпуску?

Какие должен предпринять действия руководитель и сотрудник, если сотрудник подлежащий сокращению и находящийся в отпуске, внезапно заболел?

С уважением Елена.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

На основании уведомления о сокращении численности я должна быть уволена с 21 января с предоставлением отпуска, т.к. проживаю в районе Крайнего Севера. С 16 января я нахожусь на больничном. Письменно уведомила предприятие о том, что после выхода с больничного напишу заявление об отпуске с последующим увольнением по сокращению. Мне написали резолюцию, что так как я нахожусь на дату увольнения на больничном, то после его окончания, я буду уволена по сокращению без предоставления отпуска, а с выплатой компенсации. У меня также отпуск 14 к.д. чернобыльский. Мне его тоже предоставлять не собираются. Разъесните, пожалуйста, правомерны ли такие действия?

Уволили 08.0420 по сокращению штата с нарушениями, без уведомлений, произвели расчет при увольнении без выплат компенсаций. С 09.04.20 открыт ЛН, бывший работодатель отозвал приказ об увольнении по сокращению ввиду открывшихся обстоятельств, т.е. моего больничного. Законно ли это ведь я уже был уволен? И я уже подал жалобу в ТИ на не выплату и не выдачу мне документов? Восстанавливаться не хочу, уже оказывают давление. Хочу получить документы и компенсацию.