Больничный новый закон / Трудовое право - 2503 советов адвокатов и юристов

Отношусь ли я, к исключительным должникам, по новому закону для коллекторов по кредиту, если я нахожусь на больничном листе, по заболеванию Паркинсон первая стадия? Группу инвалидности пока не имею.

Был на больничном с 25.092016 - 5.10.2016. Директор прислал мне СМС из за того что я не предупредил ЕЁ то она меня хочет уволить за прогул. Имеет ли она уволить меня и оштрафовать на 4000 р. Что сейчас новые закон по которому уже нельзя болеть. Больничный официальный. Подскажите что делать в такой ситуации. Или сейчас если заболел то всё уволют без зарплаты.

Здоавствуйте. Узнала о новом законе. Что теперь больничный лист первые две недели будет оплачивать работадатель. А если подан больничный лист в течении месяца после уаольнения. Кто тогда его оплачивает? Спасибо всем большое.

Я выхожу по новому закону на пенсию в 63 года, а северная льгота за 8 лет считается с 65 лет, так что это за льгота если она ровняется 8 мес в место 32 мес, а где остальная льгота.

Здравствуйте. Пока нет. Больничный у самозанятых не оплачивается, закон не принят Вступил ли новый закон в силу об оплате больничных самозанятым. Если да, то, если можно, название закона.

Я сейчас на больничном, но сегодня узнала от коллеги, что после закрытия больничного листа нужно подойти к бухгалтеру и предупредить еë. Якобы вышел новый закон о том что больничные листы теперь отнимаются от отпуска. Правда ли это?

Все мне о нем говорят, но не могу найти его! Что за закон или постановление вроде бы с 1 сентября? Якобы если у сотрудника много больничных его могут уволить?

Рассмотрим ряд важных изменений в законодательстве. МРОТ Внесены поправки в Закон о МРОТ (Федеральный закон от 29.12.2020 г. № 473-ФЗ). С 1 января 2021 года МРОТ увеличен до 12 792 рублей в месяц. Таким образом МРОТ вырос на 662 рубля. Кроме того, установлены новые требования к порядку

Можно ли согласно новому закону перечисления пенсионных начислений и соц. начислений на карту МИР, привязанной к Мастер Кард или Виза?

Моя начальник склада отказывается подписывать заявление за свой счет на 3 дня по семейным обстоятельствам требует идти на больничный. Нарушает она закон? На какую статью уголовного кодекса я могу ссылаться?

Мне отказали в выплате единовременного пособия и ежемесячного, так как я не работала до беременности. Закон вступил в силу с 1 августа, а родила я 3 июля. Могу ли я его получить?

C января 2020 г. выходит закон или профстандарт или еще что то, согласно которому вести занятия у специалитета (5 лет обучения) могут только доценты и профессоры, ст.преп. Может вести занятия только у бакалавриата (4 г.обучения). Если бакалавров нет - увольнение. Я на основной работе, официально устроена, по договору, переизбрана по аттестации на след. Срок. Однако, в начале года была затарифицирована на ставку, потом меня уговорили согласиться на 0, 75 и отобрали часть нагрузки (при этом говоря, что год я все таки на этой нагрузке доработаю), теперь грозятся все таки увольнением с 1 января. Насколько это правомочно. Как решаются подобные тяжбы в вузах страны?

Прошу обьяснить, так это правда что санпин и министерство образования ввёл новые законы и внеурочка для всех обязательна?

Есть версия, что вышел закон о том, что больничный лист может подписывать руководитель без присутствия указанного в больничном листе. А так же самостоятельно вписывать название организации. Скажите пожалуйста, на все ли организации это распространяется или есть ограничения? Буду рада номеру приказа. Заранее благодарю Вас за ответ!

Я проболел три недели.

За время болезни я работал удаленно.

Устная договоренность была.

Больничный на руках.

Теперь просят больничный лист.

Меня интересует правовой аспект:

1. Какой максимальный срок предоставления БЛ?

2. Если я предоставляю БЛ спустя месяц после выхода на работу - вправе ли работодатель применить какие-либо санкции.

3. Может ли за время отсутствия и не предоставления БЛ работодательно проставить прогул и уволить сотрудника по статье?

4. Если это (п.3) происходит - наличие больничного на руках является основанием для отмены этого положения?

На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную (ежегодную) медкомиссию. Без нее не завезут. Межвахта продлевается на время больничного или будут прогулы?

Больничный лист по 05.05 отправили документы на мсэк 04.05 комиссию назначили на 11.05. Должныли продлить больничный если я не трудоспособна

У меня такая ситуация, директор уволился, пришел новый. Новый директор хочет создать свою команду. Нам всем сказали что бы мы писали заявления на увольнения и предупредил что не надо их пугать трудовой инспекцией, а то и по статье уволят, а для них это не сложно так как компания крутая и придумает. Вот что делать? Как уйти так что бы остаться в плюсе и они согласились? Можно ли составить соглашение о том что месяц я буду числиться на работе, а потом уйду в отпуск с последующим увольнением, это мне нужно для того что бы у меня было хотя бы два месяца для поиски новой работы.

Хотел узнать, может ли отчим одновременно с мамой и папой представлять интересы ребенка, т.е. получить юридические права на ребенка.

Узнал ответ, что ОТЧИМ без лишения/отказа прав отца НЕ МОЖЕТ.

Новый вопрос: Может ли мать ребенка написать доверенность отчиму на представление юр. прав на ребенка? (Мне как-то доводилось писать доверенность на юриста) И возможно ли в таком случае оформлять больничный по уходу за ребенком отчиму?

Больничный лист открыт 20.01.20 в онкодиспансере, лечение не окончено, 20.11.20 истекает 10 месяцев, направили в поликлинику по месту жительства для направления на мсэ, там пока просто продлили больничный до 05.11,документы на мсэ пока не готовят ссылаются на отсутствие специалистов из-за эпид. Ситуации. При этом на 10. 11 назначена очередная госпиталищация, возможно ли проведение мсэ во время получения лечения? Если решения мсэ на 20. 11 не будет, мне на работе будут прогулы ставить? Или до получения решения мсэ, я должна отказаться от лечения, закрывать больничный и выходить на работу?

Я написала заявление на увольнение его подписал старый директор. Мой новый директор не хочет отправлять его и держит у себя в офисе.

Через пару дней я взяла больничный. Директор сказал что я не могу уволиться на больничном. Только когда закрою его и отработаю 2 недели. 23 число у меня последний день. Не прав ли он и могу ли я подать на него в трудовую инспекцию в случае если до 23 он его не отправит и будет требовать отработку?

Заболел. Оформил больничный. С С 1.01.2022 оформляются только электронные б/л.

Во время болезни я работал. Сведения по закрытию больничного листа в компанию не передавал.

Недавно посмотрел в автоматизированной системе учета рабочего времени - у меня проставлены даты в которые я болел с типом "ФССНетрудоспособнеПоБольничномуЛисту".

Согласия я на обработку такой информации не припомню чтобы давал.

1. Имеет ли право работодатель без моего ведома использовать информацию о Б\Л - получается сведения о здоровье?

2. Какой закон запрещает компании без ведома сотрудника использовать информацию о больничных листах.

Я уволилась с работы 10.01.14 года, а замуж вышла и сменила фамилию 21.12.13 г, документы по смене фамилии на работу не подавала. Через 3 дня после увольнения у меня открыт больничный лист на новую фамилию. Оплатит ли мне прежняя работа мой больничный на другую фамилию.

Прошел военную мед. комиссию, комиссия вынесла решение о призыве в войска, выдали повестку. На следующий день ушел на больничный, больничный до конца призыва. Является ли это уважительной причиной для неявки по повестке? Смогут ли меня призвать вне призывное время? Если выдадут повестку на следующий призыв, нужно ли будет проходить мед. освидетельствование снова?

С 4 июня по 2 августа пошла в отпуск. 23 июня попала в больницу. Сейчас какие-то новые правила выплаты больничных. Объясните пожалуста. Раньше получала 100% от зароботной платы. Мне 54 года.

Вчера позвонили люди и предложили хорошую работу, от которой я отказаться не смог. Но выйти работать надо уже завтра.

На месте работы где работаю сейчас написал заявление об увольнении.. попросил без отработки так как на новом месте уже завтра ждут. Начальник отказывается отпускать без отработки. Сказал 2 недели отрабатывай и все. даже на уговоры не идет из принципа говорит отрабатывай. При этом разница в ЗП в 4 раза.. и новую работу никак потерять не охота.

У меня задолжность по кредитам, в течение четырех месяцев (В хоум банке и Траст банке) по причине болезни моего мужа, за короткое время ему сделали 5 операций. В Траст банк я писала заявление об отсрочке платежей в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами, но ответа не последовало. Пролежав с мужем в больнице 2 месяца я потеряла работу. Сейчас восстановилась и готова платить дальше по платежам, но банк не идет на уступки, а грозится подать в суд, просит оплатить всю сумму сразу.

С 10.11.2022 находилась в стационаре для лечения онкологического заболевания (проводилась химиолучевая терапия; хирургических вмешательств не планировалось). Думаю, что 120 календарных дней мне вполне хватило бы на лечение и восстановление, однако, в середине лечения в стационаре заразилась COVID-19. Перенеся тяжелую коронавирусную пневмонию (лечение проводилось в инфекционной больнице), находилась по поводу неё на больничном с 09.12.2022 по 08.01.2023. Таким образом, лечение онкологического заболевания было прервано лечением пневмонии на 31 день, и возобновилось только 09.01.2023. Лечение онкологического заболевания закончили 17.02.2023, и я не успела восстановиться за столь короткий срок, работать сейчас сил нет, нужно ещё время. Могут ли мне увеличить срок нахождения на больничном более 120 дней? На основании какого приказа и на какой срок? Оформлять инвалидность я не буду.

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.12.2016. Отпуск 18 дней. 12.12.2016 г. оформил больничный лист до 26.12.2016 г. Работодатель увольняет его с 30.11.2016 г. и выплачивает больничный лист 60%. Правомерны действия работодателя?

Работаю в 3-х организациях, А-основное с 2008 года, Б-совместительство (внешнее) с 2010 года, В-совместительство (внешнее) с мая 2012 г., ТРИ больничных листа по беременности и родам (по всем местам работы)-выданы декабрь 2012 года, Порядок расчета выбран по 2010 году (у всех), в организации А-оплатили, в Б-оплатили, а в В сказали что не могут оплатить, т.к нет 2-х летнего стажа, правы ли они? и если не правы то дайте ссылки на законы, решения суда и т.п. - чем аргументировать, насколько я понимаю-мне должны оплатить во всех местах работы. Заранее спасибо!

Написал заявление по собственному желанию. Работадатель попросили отработать 2 недели пока найдёт замену. За эти 14 дней получилось так что мне пришлось уйти на больничный так как заболел ребёнок, оплатят ли мне его? И как это отразится на 14 дневной отработки... Как это отразится на её оплате?

При увольнении по соглашению сторон накануне дня увольнения был оформлен больничный по уходу за ребёнком продолжительностью 2 недели. Больничный лист был предоставлен работодателю в течение месяца. Работодатель отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то, что в законе не указана необходимость оплаты больничного по уходу за ребёнком, а только оплата больничного самого сотрудника.

Пожалуйста, помогите понять, есть ли у меня право требовать выплату больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком, если да, то на какой источник я могу ссылаться (цитата в законе).

После увольнения по собственному желанию, в течение какого времени будет оплачивать больничный лист предприятие с которого уволился.

С 10 апреля принят закон по выплате пособия по беременности и больничным листам через ФСС... не могу найти номер и срок с которого он действует...

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

Могут ли сократить количество дней отпуска если в течении года один раз был больничный заявление писала на 28 дней по итогу дали 21 день.

Служила в армии с 1986 по 1992 год. Войдет ли это время в стаж для получения досрочной пенсии по новому законодательству. Вступившим в силу с 1 января 2019 года? Должна была пойти на пенсию в 56 лет, как госслужащая. Стаж сейчас 38 лет, но в том числе 6 лет в армии. Имею ли я право сейчас получить пенсию?

В больничном листе указали не верное отчество ребенка, я это заметила сразу в больнице при получении листка, указала им на это, т.е больничный лист даже не поступал ещё в организацию. Медработник, заполняющий бюллетень требует от меня справку с бухгалтерии, от том, что больничный не поступал на оплату. Вопрос: правомерно ли требование медработника? Спасибо.

3 июля сдал больничный лист работодателю, сегодня 18 июля, а перечислений на счет не поступило. Как быть, где узнать. На работе сказали, что в течении 14 дней будет перечисление?

Имеет ли право банк взыскивать деньги с выплат фонда социального страхования по больничному листу. При поступлении в банк перевод был помечен как соц выплата.

Я нахожусь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я написать заявление на увольнение находясь в больничном, статья №80 ТК работает в данном случае, спасибо.

Операцию на межпозвоночную грыжу поясничного отдела, будем делать в другом регионе, а куда обращаться за больничным. По месту прописки ехать, далеко после такой операции?

Больничный лист! Может ли неработающий гражданин РФ получить лист нетрудоспособности?

Соответственно без указания места работы. Лист необходим чисто для отчётности, так как работаю не официально.

Как будет рассчитываться больничный лист если в 2012 я ушла в первый декрет, не выходя их первого я ушла во-второй (2014) , сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом вышла на неполную ставку в ноябре 2016, получается что летом 2017 я опять ухожу в декрет (получается третий) как в этом случае будет расчет (если с декабря 2016 я перешла на новую должность соответственно оклад стал выше) спасибо за ответ.

Мне выписали больничный лист на 4 дня, ОРЗ. На явки на прием плохо себя чувствовала ине смогла явиться, но вызвала врача на дом. Предыдущего больничного на руках не было, мне выписали новый. При явке на прием, смогут ли мне просто на тот же срок продлить тот больничный (общее время обоих не более 10 дней)?

Моя подруга оформляет инвалидность на ребёнка 9 лет, по-моему з гр.инв. После операции на тазобедренном суставе показан постельный режим. Как долго по закону она может сидеть с ребёнком инвалидом на больничном? И можно ли подруге через какое-то время закрыть больничный и выйти на роботу, например, на месяц и потом снова открыть больничный?

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

У моей мамы была экстренная операция по удалению маточной трубы. Операция была 29 апреля. Чувствует себя еще неважно. Больничный 29 мая ее врач ей закрывает с рекомендацией легкого труда. Но это все равно будет работа по 12 часов. Врач объясняет, что не может больше продлевать больничный из-за возможных проблем у нее со страховой компанией. Какой максимальный срок больничного может быть после операции по удалению в этом случае?