Бюджетные работники / Трудовое право - 7856 советов адвокатов и юристов

У меня как у бюджетного работника льгота за газ но я случайно забыла дать показания в конце месяца и меня заставляют оплатить за этот месяц.

В 2023 должны повысить зарплату бюджетникам. У меня жена воспитателей, на работе сказали, что так как у них зарплата выше прожиточного минимума им не будут повышать зарплату. Но оклад у неё ниже прожиточного минимума, все остальное это надбавки, которые каждый месяц, то больше, то меньше.

Работаю в бюджетной медицинской организации много лет в должности палатной медсестры. Вчера отдел кадров выдал мне направление на обязательное медосвидетельствование для работы с наркотическими и сильнодействующими веществами. (хотя я с ними не работаю, но не в этом суть) Суть в том, что я должна пройти этот мед осмотр и оплатить его (2700 руб) , а как объяснили потом оплатят. (у меня сомнения по этому поводу!)

Вопрос: я работаю в бюджете, почему я должна лично платить за осмотр. Разве ЦРБ не должно заключать договор с диспансером? Что мне делать? Какие мои права нарушаются?

Можно ли назвать дворников, а по иному названы мастера по благоустройству от мэрии города Якутска бюджетным работниками или они просто наемные работники по контракту?

И ещё их мэрия называет муниципальным дворниками.

Мне 40 лет я работаю в ОБЛ. больнице более 20 лет у меня двое детей-несовершеннолетних, я в разводе и мы живем в общажитие (комната в собственности-10 кв) могу ли я воспользоваться программой по улучшению жилищных условий работников муниципальной бюджетной сферы Новосибирска как бюджетному работнику и что для этого надо сделать, куда обращаться...

Я, бюджетный работник и пенсионер по старости. Организация, на которой я работаю ликвидируется. Поясните, пожалуйста, какие выплаты мне положены?

Я работаю в бюджетной организации педагогом дополнительного образования. Имеет ли право администрация заставлять меня работать в праздничные дни с 1 по 8 января 2014 года, если имеет, то при каких условиях.

Я бюджетный работник, работаю на окладе. Оплачиваются ли праздничные выходные дни (при условии, что работник на работу не выходил)?

Я работаю в детском саду, мы бюджетники, с сентября нам понижают зарплату на 6 тыс меньше, возможно ли это и на каких основаниях нам могут понизить зарплату.

Приказом мэра города бюджетники поочередно отправляются в принудительные отпуска на 2 недели в течении апреля.

Правомерно ли такое решение?

Поставят ли нас на учёт нуждающихся жилом помещении, в последующем для получения земли многодетным и субсидии на покупку квартиры как бюджетный работник? Если я с 3-мя детьми прописана у его родителей и его брата (его брат собственник квартиры), плошадь квартиры 81,5...постоянно прописано 8 человек... и в этом году у них будет сдана квартира в ипотеку, достроят.. в которой или брат мужа или мать собственники... т.е к нам она никак не относится.. (и возможно там пропишутся на постоянной основе его знакомые и земляки)... у нас с ними напряжённые отношения.. мы временно на даче живём...муж прописан у друга.. мы можем как то доказать что мы отдельная семья, и к ним отношения не имеем?

По кредитной истории. Ранее не было кредитов, обращались в банки везде отказ, сын является бюджетным работником. Начали разбираться, в ВТБ банке г.Красноярска стоит отметка 1, что считается очень плохой историей, поэтому идут отказы. Банк проверил историю действительно ранее не в одном банке не было кредитов. Как очистить кредитную историю и какие нужно предпринять действия?

Я с 5.06.17 в отпуске. Я бюджетный работник. А отпускных нет. Спросила у бухгалтеров. Они не знают, когда будут деньги. Говорят, может в конце месяца. В конце месяца мне обратно на работу. Законно ли всё это? Что я могу сделать в рамках закона?

Известно, что средства бюджетному учреждению выделяются, но где-то они пропадают, до региона не доходят. В итоге, люди страдают в самом низу, в маленьких подразделениях, их переводят на неполное рабочее время, якобы в рамках модернизации. Как защитить свои права?

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Буквально вчера, мой непосредственный начальник, обрадовал нас тем, что теперь нам можно выехать за границу только после разрешения работадателя и фсб. Никаких допусков ни к каким ьайнам и гостайнам у нас нет и не пахнет, мы работники бюджетной организации, мелицинской академии. Правомерны ли их действия?

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Я и муж работаем с 2015 года в ФГУП "Ведомственная охрана". Муж - начальник команды по охране объекта, я - в этой же команде в бюро пропусков в подчинении у мужа, применим ли к нам пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 (данный пункт дополнен Постановлением Правительства РФ от 15.02.2017 г. № 187)

Работники бюджетного учреждения не получали зарплату год. сейчас глава администрации поручил организации которой подчиняется учреждение ликвидировать ее? что в настоящее время можно предпринять для взыскания заработной платы? Пока учреждение существует. К кому подавать иск? нужно ли в качестве ответчика указывать организацию которой подчиняется бюджетное учреждение?

Являюсь работником МЧС (не сотрудником), стаж 3 года, территориально - район крайнего севера. Работодатель по трудовому договору - подразделение с юридическим адресом в г. Якутск.

Выезд из РКС в связи с увольнением оплачивать не собираются, ссылаясь на то, что являются филиалом дальневосточного ФГКУ с федеральным бюджетом. Разве в данном случае не применяется Закон РС (Я) о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия)?

Я работаю в психоневрологическом интернате, нас принудительно заставляют вакцинироваться от ковид. Грозят увольнением или не допуском к работе. Как этого избежать!

Я работаю в бюджетной организации из-за ЧП меня лишили стимулирущей надбавки, ознакомили, что это только на месяц, после чего я ушла в отпуск. В отпуске я узнала, что стимулирующую надбавку я не буду получучать ещё 2 месяца после выхода из отпуска и кроме того меня хотят перевести в другое подразделение по производственной необходимости без моего согласия, каких либо документов, приказов я не подписывала. Законно ли это?

Спасибо вам за ответ.

Администрация провела конкурс по отлову безнадзорных животных, конкурс выиграл работник администрации, имел ли он право участвовать в торгах?

Работников бюджетного учреждения (в т.ч. бухгалтерии) с персональными ПК и прочей оргтехникой (принтеры, МФУ) учредитель намерен переселить в другое здание, не соответствующее нормам площади от слова "ВООБЩЕ"! и не только площади... Вопрос: Должны ли нас об этом уведомить и как нам доказать, что мы там не уместимся? Сейчас 35 единиц размещены в здании 286,5 кв.м по кадастровой выписке, переселяют в 172,5 кв.м по кадастровой выписке.

, в личное дело и в трудовом договоре фирма указала адрес проживания а не прописки, является ли это нарушением, есла да то какое наказание за это может получить фирма.

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

Имеет ли право директор школы перевести обслуживающий персонал на неполный рабочий день или неделю в связи с коронавирусом?

На работе заставляют подписывать трудовой договор сроком на год, хотя до этого был составлен бессрочный трудовой договор. Работаю в этой организации 23 года. Организация бюджетная.

Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.

Мы являемся бюджетным учреждением (административный персонал). Сейчас нам выделяют для размещения и работы здание бывшего тубдиспансера. Есть ли какие-то ограничения по данному вопросу.

Может ли работник бюджетной организации требовать справку о стоимости балла спустя 3 года? Выплаты в 2017 г. работнику были все произведены.

В ходе проверки ФСС за период 2012-2013 года, не верно был сделан расчет пособия до 1,5 лет расчетчиком предприятия. И сотрудник, находившийся в отпуске до 1,5 лет получил денежные средства в большем объеме, сотрудник получавший отпуск до 1,5 лет уволился. Что делать в данном случае, как списать задолженность не принятую к возврату ФСС. Мы бюджетное учреждение.

Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я написал жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ” Скажите пожалуйста, бюджетная организация пойдет ли на такое?

Я работаю в бюджетной сфере-воспитатель д/сада, в дополнении к окладу (8200 руб.) получаю доплаты: за бюджетный стаж, за результативность (баллы за хорошую работу) и иногда премию. Скажите, теперь с повышением МРОТ эти доплаты будут приплюсовываться к МРОТу или же МРОТ их "съест"?

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я подготовил жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ” Скажите пожалуйста, бюджетная организация пойдет ли на такое?

Бюджетная организация учредитель подписал соглашение о сцбсидии на зарплату после срока выплаты зарплаты что делать директору.

Работаю на бюджетном предприятии. Узнал, что всех заставляют писать заявление на оплачиваемый отпуск с 6 мая по 3 июня. Видно в расчёте на то, что самоизоляцию продлят. По графику лично у меня отпуск с 23 июня. Законно ли это?

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

Я работник бюджетной образовательной службы. По состоянию здоровья вынуждена быть на бл...Первый бл открыт 10.01.2023 и закрыт 17.02.2023 далее следующий бл...Дело в том, что на сегодняшний (20.03.2023) момент мне бл не то что не выплачен, он даже не начислен... Законно ли это? Я третий месяц живу без денег...

Работник подал в суд после увольнения по перерасчету з/п в связи с обнаружением в трудовом договоре не ту тарифную ставку по которой получал з/п и за какой период он может получить перерасчет.

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая...

У работника Стрельцовой Н. заболела дочь в возрасте 16 лет, которая является ребенком-инвалидом. В связи с заболеванием ребенка Стрельцова Н. не выходила на работу, осуществляя уход за дочерью. Представила листок нетрудоспособности, подтверждающий, что нетрудоспособность длилась с 01.09 по 17.09. Страховой стаж данного работника составляет 04 месяца 18 лет. Задание № 1 Вам как юристу необходимо определить, имеет ли Стрельцова Н. право на пособие по временной нетрудоспособности?

Работаю на железной дороге. Обязаны ли мне оплатить стоимость проеза к месту лечения и обратно из-за отсутствия консультационного требования. Если да то на основании каких документов.

Мне вручили уведомление о сокращении 1 сентября, но вчера узнаю, что заработная плата с 19 т упала до 11 т. Директор сказал, что будет платить только голый оклад.. Я работаю в бюжете мастером производственного обучения, зарплата складывается из оклада и эффективного контракта., целый месяц работала много и выполняла задания руководства и все во время... Как мне быть..? еще октябрь впереди?

Работаю в МВД. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Тут же приехали КРО, проверять меня. Законны ли их действия?

Спасибо.

Здравствуйте! Работник находился с 26.06.2017 по 30.08.2017 г. в отпуске с выездом, 26 октября приносит заявление на оплату проезда до места проведения отпуска и обратно. Работник планировал брать оплату проезда в отпуск в 2018 году, но в связи с изменившимися семейными обстоятельствами (беременность жены) выезд не возможен.

В бюджетном учреждении утверждены оклады на 01 января 2017 года, управление образования разослало всем уведомление со ссылкой на ст.74 ТК РФ о снижении окладов с 01 апреля 2017 года, хотя структура учреждения не менялась и условия труда не изменились, так в уведомлении и прописано. Вопрос: На каком основании все это происходит и какие меры мы можем предпринять?

Работники федерального бюджетного учреждения, находящегося на территории Дальнего востока-ЗАТО-получают надбавку к заработной плате в виде районного коэффициента в размере 20%, в то время, как в самом ЗАТО установлен районный коэффициент 30%..На вопрос, почему 20, а не 30, ответ-потому что мы федералы... Подскажите, пожалуйста, каким Законом или Постановлением, или иным правовым нормативным документом руководствуется наше руководители... спасибо..

Я живу в Норильске. Работаю в бюджетной организации. Нам оплачивают дорогу 1 раз в 2 года. Я брала дорогу в 2018 году. В этом году у меня возникает дорога 23 августа. А отпуск с 25 мая по 30 июля. Мне сказали, что дорогу мне не оплатят так как она возникает после 23 августа... Но тогда следующий отпуск у меня в 2021 г. И получается, что оплатят мне дорогу не раз в два года, а раз в 3 года. Правильно ли поступают работники организации отказывая мне в дороге в 2020 году?