Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве - 71 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ирина Борисовна!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора [b]в свободное от основной работы время[/b].
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника. Как правило эту запись сделать необходимо. Учитель нач классов и 0 5 ставки зам по УВР это совместительство? И обязательно ли дополнительная запись в трудовую?
Уважаемая Ирина Борисовна!
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Спросить
Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника. Как правило эту запись сделать необходимо.
СпроситьКаждый работодатель вносит сведения, касающиеся работы на его территории. Здравствуйте.
Речь идет о совместительстве, видимо? По Вашему желанию работодатель основного места работы может внести также и запись о работе по совместительству.
С уважением. Виктория, по вашему желанию допустимо. Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017 (ред. от 22.02.2021) "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде". Работаю официально и устраиваюсь на вторую работу официально. Может ли работодатель на 2 месте записать в электронную трудовую книжку на какой я должности или на какой должности по совмещению. Допустимо ли это и как правильно?
Здравствуйте.
Речь идет о совместительстве, видимо? По Вашему желанию работодатель основного места работы может внести также и запись о работе по совместительству.
С уважением.
Спросить
Виктория, по вашему желанию допустимо. Постановление Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017 (ред. от 22.02.2021) "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде".
СпроситьЗдравствуйте Елена!
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Работник с 2018 г. работает по внутреннему совместительству, запись не вносили в трудовую книжку. Сейчас возникла необходимость внесения записи. Как быть, если уже внесены записи позднее.
Здравствуйте Елена!
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте. Если у него было совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно прекращается вместе с тр. договором по основной должности. Если у него было совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то получается, что работа на 0,25 ставки становится основной работой. Роструд рекомендует в таких случаях прекращать договор по совместительству и оформлять договор по основной должности (в вашем случае - на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)), т.к. Инструкцией по ведению трудовых книжек не предусмотрено внесение записи о том, что договор по совместительству стал договором по основному месту. Все зависит от того, что [b]уже [/b]записано в трудовой книжке работника о его приеме на ставку и на 0,25 ставки. В своей организации мы сократили ставку сторожа. Если работник работал на этой ставке и у него было еще 0.25 ставки на которой он остается. Как мы должны прописать в трудовой? Если можете ответьте пожалуйста!
Здравствуйте. Если у него было совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно прекращается вместе с тр. договором по основной должности. Если у него было совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то получается, что работа на 0,25 ставки становится основной работой. Роструд рекомендует в таких случаях прекращать договор по совместительству и оформлять договор по основной должности (в вашем случае - на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)), т.к. Инструкцией по ведению трудовых книжек не предусмотрено внесение записи о том, что договор по совместительству стал договором по основному месту.
Спросить
Все зависит от того, что уже записано в трудовой книжке работника о его приеме на ставку и на 0,25 ставки.
СпроситьСделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии. Пишется ли в трудовой книжке 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии.
СпроситьДобрый день. По закону любая ваша трудовая деятельность должна фиксировать я в трудовой книжке. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК).
Таким образом Вы можете внести дать согласие на внесение записи о совместительстве. Если я работаю как основной сотрудник в одном месте, так же имею еще диплом по другой профессии. Там устроюсь по специальности по совместительству. Будет ли записываться стаж совместителя в трудовую книжку? Чтобы потом мог доказать, что имею стаж и по одной специальности и по другой?
Добрый день. По закону любая ваша трудовая деятельность должна фиксировать я в трудовой книжке.
Спросить
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК).
Таким образом Вы можете внести дать согласие на внесение записи о совместительстве.
СпроситьДобрый день!
И внешнее, и внутреннее совместительство оформляется отдельным приказом о приеме на работу. (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. ст. 57, 282 ТК РФ).
Внесение записи необходимо! Я работаю электомонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Совмещаю работу водителем. В трудовой книжке записи водителя нет. Могут ли внести запись, чтоб отображался водительский стаж?
Добрый день!
И внешнее, и внутреннее совместительство оформляется отдельным приказом о приеме на работу. (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. ст. 57, 282 ТК РФ).
Внесение записи необходимо!
СпроситьДа, конечно можете. Для этого необходимо обратиться в ок. Да, конечно.
Вам нужно взять справку о работе, с работы по совместительству.
С ней обратиться в компанию, где Вы работали по основному месту работы или где Вы работаете сейчас по основному месту работы и они на основании нее произведут запись. Я официально работала на предприятии на целой ставке.
Есть запись в трудовой.
И по совмещению в другой фирме, без записи в трудовой.
В организации, где я работала официально прошло сокращение, выдали трудовую, где так и написано ТД расторгнут в связи с сокращением штата.
Могу я внести в трудовую запись о совмещении? (Сейчас я в этой фирме работаю на полную ставку)
Да, конечно.
Вам нужно взять справку о работе, с работы по совместительству.
С ней обратиться в компанию, где Вы работали по основному месту работы или где Вы работаете сейчас по основному месту работы и они на основании нее произведут запись.
СпроситьДобрый день.
Зависит от наличия трудовых отношений, трудового договора, основного места работы или совместительства.
При наличии трудового договора или письменого распоряжения о вашей должности, либо при указании информации о вас в налоговом органе, в реестре юридических лиц - вы можете обратиться с требованием о внесении такой записи в трудовую книжку.
При отсутствии документов, доказывать факт работы в этой должности и требовать внесение записи скорее всего придется через суд. Более года исполняю обязанности директора, на основании распоряжения главы города (учредителя), вносится ли эта запись в трудовую книжку 7
Добрый день.
Зависит от наличия трудовых отношений, трудового договора, основного места работы или совместительства.
При наличии трудового договора или письменого распоряжения о вашей должности, либо при указании информации о вас в налоговом органе, в реестре юридических лиц - вы можете обратиться с требованием о внесении такой записи в трудовую книжку.
При отсутствии документов, доказывать факт работы в этой должности и требовать внесение записи скорее всего придется через суд.
СпроситьЗдравствуйте! Это не обязательно, только по вашему желанию (ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству). Вносится ли запись в трудовую книжку работа по совместительству? Воспитатель в дет. саду это основная должность, а по совместительству педагог-психолог в этом же дет. саду.
Здравствуйте! Это не обязательно, только по вашему желанию (ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству).
СпроситьВедение трудовой книжки и внесение в нее записей об основной работе является обязанностью работодателя. Такие записи вносятся в трудовую книжнику вне зависимости от желания работника. По желанию работника в его трудовую книжку могут вноситься сведения о его работе по совместительству. Записи в трудовой книжке отражают историю трудовой деятельности работника, указывают на выполнение работы в определенной должности или по определенной профессии, а также продолжительность такой работы. Подобные сведения, как правило, интересуют работодателей при трудоустройстве новых работников. Работаю в школе учителем и по совместительству заместителем директора по безопасности. Нужна ли запись в трудовой? Её плюсы и минусы.
Ведение трудовой книжки и внесение в нее записей об основной работе является обязанностью работодателя. Такие записи вносятся в трудовую книжнику вне зависимости от желания работника. По желанию работника в его трудовую книжку могут вноситься сведения о его работе по совместительству. Записи в трудовой книжке отражают историю трудовой деятельности работника, указывают на выполнение работы в определенной должности или по определенной профессии, а также продолжительность такой работы. Подобные сведения, как правило, интересуют работодателей при трудоустройстве новых работников.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы не имеете права иметь две трудовые книжки. Вторая работа должна быть оформлены как совместительство с внесением или с невнесением записи. Грубейшее нарушение закона и полная безграмотность кадровой службы. Да согласна с первичным ответом, две трудовые книжки могут быть только если втора дубликат первой... вам следует оформить одну единственную трудовую книжку... либо привлекут за мошенничество. Я работаю на двух работах и соответственно имею две трудовые книжки, могу ли я получить по двум работам декретные?
Здравствуйте!
Вы не имеете права иметь две трудовые книжки. Вторая работа должна быть оформлены как совместительство с внесением или с невнесением записи. Грубейшее нарушение закона и полная безграмотность кадровой службы.
Спросить
Да согласна с первичным ответом, две трудовые книжки могут быть только если втора дубликат первой... вам следует оформить одну единственную трудовую книжку... либо привлекут за мошенничество.
СпроситьДобрый день!
На неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого Вы должны принести по месту основной работы следующие бумаги:
копию трудового договора;
справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.
После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:
"Принят на работу по совместительству в..."
Далее берете копию трудовой книжки и отдаете её по месту неосновной работы. Устроился охранником в ЧОП, хочу устроиться на вторую работу, охранником на завод, нужна на вторую работу, а она у меня на первой работе, как мне быть, спасибо.
Добрый день!
На неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого Вы должны принести по месту основной работы следующие бумаги:
копию трудового договора;
справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.
После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:
"Принят на работу по совместительству в..."
Далее берете копию трудовой книжки и отдаете её по месту неосновной работы.
СпроситьДа, должны оформить трудовое соглашение, (скажем - можете по совместительству), с внесением записи в трудовую книжку. Удачи Вам. Здравствуйте.
Оформлять по трудовому договору директора не обязательно, но если вы хотите ему делать отчислений и платить заработную плату, то можете его принять по совместительству. Мы открыли ООО, протоколом общего собрания участников директором избран один из трех учредителей. Нужно ли заключать трудовой договор с данным лицом? Если нужно, то как оформить данное лицо, если он работает на другом основном месте работы в не руководящей должности?
Да, должны оформить трудовое соглашение, (скажем - можете по совместительству), с внесением записи в трудовую книжку. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Оформлять по трудовому договору директора не обязательно, но если вы хотите ему делать отчислений и платить заработную плату, то можете его принять по совместительству.
СпроситьДоброго вам времени суток. Всё верно, пока он не уволиться с основной работы внести запись не получится в трудовую книжку. Удачи вам и всего наилучшего. Ольга Ивановна, здравствуйте.
Задачки решаются на платной основе.
Переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом.
Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи. Сотрудник трудился в организации по основному месту работы, затем его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой? Как исправить положение?
Доброго вам времени суток. Всё верно, пока он не уволиться с основной работы внести запись не получится в трудовую книжку. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Ольга Ивановна, здравствуйте.
Задачки решаются на платной основе.
Переход с основной работы на работу по совместительству нельзя оформлять переводом.
Исправить это можно путем признания записи о переводе недействительной и внесения правильной записи.
СпроситьВнесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ) Вопрос из области трудового законодательства. Увольняется работник, который работал в нашем учреждении также и по внутреннему совместительству. Запись в трудовой книжке сделана только по основной должности, по совместительству записи нет, так как работник не выразил своего желания. После внесения записи об увольнении с основной должности сотрудник отказался забирать трудовую книжку, просит внести сведения о приеме и увольнении по внутреннему совместительству. Как оформить данные записи, если запись об увольнении с основной должности уже сделана.
Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ)
СпроситьДобрый день! То, что Вы говорите, невозможно в принципе:) У работника должна быть только одна трудовая книжка
Удачи Вам и всего доброго, благодарен за обращение! Здравствуйте, Саша!
Объединить не представляется возможным. К тому же ПФР будет брать только одну трудовую книжку для начисления пенсии. Но, если у Вас одна трудовая книжка для основной работы, а вторую Вам пришлось приобрести для работы по совместительству, Вы вправе обратиться к работодателю, у которого работаете по совместительству с заявлением о внесении записи в основную трудовую книжку (полагаю, ничего противозаконного в таком случае и в таких обстоятельствах не имеется).
Да и встречаются такие случаи, когда работодатель по незнанию вместо вкладыша в трудовую книжку заводил ему вторую трудовую книжку. Как и где можно обьеденить трудовые книжки или можно пользоваться по очереди?
У работника должна быть только одна трудовая книжкаЗдравствуйте, Саша!
Объединить не представляется возможным. К тому же ПФР будет брать только одну трудовую книжку для начисления пенсии. Но, если у Вас одна трудовая книжка для основной работы, а вторую Вам пришлось приобрести для работы по совместительству, Вы вправе обратиться к работодателю, у которого работаете по совместительству с заявлением о внесении записи в основную трудовую книжку (полагаю, ничего противозаконного в таком случае и в таких обстоятельствах не имеется).
Да и встречаются такие случаи, когда работодатель по незнанию вместо вкладыша в трудовую книжку заводил ему вторую трудовую книжку.
СпроситьМогут ли работать рабочие в ООО по срочным договорам без занесения записей в трудовые книжки?
Если работа была по срочным договорам, то запись в трудовой должна быть.
Без записи в трудовой возможна работа по гражданско-правовым договорам. Добрый вечер! Если срочный трудовой договор, то внесение записи в трудовую книжку по желанию работника! На основании гражданско-правового договора, договора подряда, договора оказания услуг не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку! Вам следует уточнить, являются ли данные работники штатными! Без трудовой можно работать по совместительству, если есть основная работа у другого работодателя. Можно работать по договору гражданско-правового характера. Если работа по основному месту, то запись в трудовую должна быть внесена после пяти дней работы. Срок договора не имеет значения. Могут ли работать рабочие в ООО по срочным договорам без занесения записей в трудовые книжки? Если да, то по какой форме договора?
Могут ли работать рабочие в ООО по срочным договорам без занесения записей в трудовые книжки?
Если работа была по срочным договорам, то запись в трудовой должна быть.
Без записи в трудовой возможна работа по гражданско-правовым договорам.
Спросить
Добрый вечер! Если срочный трудовой договор, то внесение записи в трудовую книжку по желанию работника! На основании гражданско-правового договора, договора подряда, договора оказания услуг не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку! Вам следует уточнить, являются ли данные работники штатными!
Спросить
Без трудовой можно работать по совместительству, если есть основная работа у другого работодателя. Можно работать по договору гражданско-правового характера. Если работа по основному месту, то запись в трудовую должна быть внесена после пяти дней работы. Срок договора не имеет значения.
СпроситьЗдравствуйте!
0,3 ставки это работа по совместительству? Т.к. у Вас уже нет основной работы, Вас должны перевести с работы по совместительству на основную работу с внесением записи в трудовую книжку и соответственно, начислением стажа. С основной работы договор закончился осталась работа на 0.3 ставки договор есть оклад в договоре прописан будет ли идти трудовой стаж сергей.
Здравствуйте!
0,3 ставки это работа по совместительству? Т.к. у Вас уже нет основной работы, Вас должны перевести с работы по совместительству на основную работу с внесением записи в трудовую книжку и соответственно, начислением стажа.
Спросить
Возможно ли записи из нескольких трудовых книжек перенести в одну, и если возможно, как это сделать?
Здравствуйте. Работодатель по последнему месту работы вправе внести в какую-либо одну книжку записи из других книжек. Либо - обратитесь к настоящим работодателям в те периоды работы, и они внесут записи в одну. Последоватеьность записей при этом неважна.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте! Записи в нескольких трудовых книжках не объединяются. Возможно внесение записи по основному месту работы, если Вы работали по совместительству. Трудовая книжка должна быть одна. При назначении пенсии Вам придется в суде доказывать свой стаж. Используйте теперь до пенсии только одну из книжек. Уважаемая Мила г.Чебоксары!
Решить данный вопрос можно будет данным образом если будут утрачены данные трудовые книжки.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.12.2016 г. Возможно ли записи из нескольких трудовых книжек перенести в одну, и если возможно, как это сделать?
Здравствуйте. Работодатель по последнему месту работы вправе внести в какую-либо одну книжку записи из других книжек. Либо - обратитесь к настоящим работодателям в те периоды работы, и они внесут записи в одну. Последоватеьность записей при этом неважна.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Записи в нескольких трудовых книжках не объединяются. Возможно внесение записи по основному месту работы, если Вы работали по совместительству.
Спросить
Трудовая книжка должна быть одна. При назначении пенсии Вам придется в суде доказывать свой стаж. Используйте теперь до пенсии только одну из книжек.
Спросить
Уважаемая Мила г.Чебоксары!
Решить данный вопрос можно будет данным образом если будут утрачены данные трудовые книжки.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 18.12.2016 г.
Спросить[quote]И если все таки можно внести мне, то нужна ли печать организации как при обычном увольнении?[/quote]
Запись о совместительстве вносится по основному месту работы. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится[b] по месту основной работы [/b]на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Всем доброго дня, подскажите пожалуйста, будет ли нарушением если я внесу работнику запись по совместительству (внешнее совместительство) сама, а не на основном месте работы это сделают? Не нарушу ли я таким образом инструкцию по заполнению ТК. Он под расписку брал трудовую книжку (ему нужна была запись в книжке по совместительству - при приеме) - потом возвращал обратно. И если все таки можно внести мне, то нужна ли печать организации как при обычном увольнении?
И если все таки можно внести мне, то нужна ли печать организации как при обычном увольнении?
Запись о совместительстве вносится по основному месту работы.
Спросить
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить[quote]Может ли мой новый работодатель попросту проигнорировать эту запись в трудовой?[/quote]
Нет не может. Но он вправе принять на работу по совместительству без внесения записи в ТД. Или завести Вам новую ТД. Может ли меня официально принять на работу новый работодатель, если в моей трудовой книжке нет записи (и печати) об увольнении с предыдущей работы. Может ли мой новый работодатель попросту проигнорировать эту запись в трудовой? Заранее спасибо!
Может ли мой новый работодатель попросту проигнорировать эту запись в трудовой?
Нет не может. Но он вправе принять на работу по совместительству без внесения записи в ТД. Или завести Вам новую ТД.
СпроситьКонечно сохранится, и Вы вправе перевестись по заявлению на основную должность. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Расторжение трудового договора как руководителя учреждения не влечет автоматическое расторжение договора по совместительству. Вы вправе продолжать работу учителем и потребовать внесения записи о совмещаемой работе в трудовую книжку если работа по совмещению у вас на основании трудового договора или отдельного приказа. Я по основной деятельности являюсь директором и учителем по совместительству. Сохранится ли за мной должность учителя в случае снятия с директорской должности? Должность учителя по совмещению в трудовой книжке не отражена.
Конечно сохранится, и Вы вправе перевестись по заявлению на основную должность. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Расторжение трудового договора как руководителя учреждения не влечет автоматическое расторжение договора по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено внесение записей об исполнении обязанностей отсуствующего работника. Если я правильно вас поняла, то вы выполняли эти обязанности дополнительно к вашей основной работе? Если да, то запись вносится, если вы осуществляли работу по совместительству, на основании вашего заявления. Здравствуйте. Нет, такая запись в трудовую книжку вноситься не должна. Необходимо лишь составить соглашение о совмещении. Делается ли запись в трудовой книжке, если работник исполнял обязанности начальника цеха.
Здравствуйте.
Нет, Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено внесение записей об исполнении обязанностей отсуствующего работника.
Спросить
Если я правильно вас поняла, то вы выполняли эти обязанности дополнительно к вашей основной работе? Если да, то запись вносится, если вы осуществляли работу по совместительству, на основании вашего заявления.
СпроситьДобрый день!
основанием для внесения записи об увольнении могут стать документы о ликвидации работодателя, полученные по запросу из налоговой инспекции. На основании таких документов (их копий) новый работодатель вправе сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Такая возможность следует из пункта 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, и пунктов 16, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Ещё можно трудоустроиться по совместительству или заключить гражданско-правовой договор. А организация то существует? Помогите пожалуйста, подскажите, нет записи в трудовой об увольнении, и нет возможности её сделать, нет архива и документов, что делать, как устроиться на другую работу? Я мать одиночка воспитываю одна ребёнка 8 лет, помогите умоляю Вас...
Добрый день!
основанием для внесения записи об увольнении могут стать документы о ликвидации работодателя, полученные по запросу из налоговой инспекции. На основании таких документов (их копий) новый работодатель вправе сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника. Такая возможность следует из пункта 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, и пунктов 16, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
Ещё можно трудоустроиться по совместительству или заключить гражданско-правовой договор.
Спросить
Читайте также:
