Внутреннее совместительство запись в трудовой книжке - 345 советов адвокатов и юристов

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Как правильно оформить запись в трудовой книжке, если я являюсь ген. директором, одним из учредителей и рабочим одновременно в ООО. В ООО нет работников и зарплаты, вся выручка уходила на аренду. Запись в трудовой нужна мне для подтверждения общего трудового стажа в ПФ.Или где могут досконально консультацию по этому вопросу. Спасибо.

Работник работает на 1 ставку машинистом по стирке белья в ДОУ, ему добавили еще 0,5 ставку кастелянши. Как правильно в трудовой книжке написать.? Первая часть уже написан.

Можно ли вности запись в трудовую книжку о внутреннем совмещении профессии? Тк это может понадобится в дальнейшем при трудоустройстве.

Могу ли я работать в 2-х организациях параллельно, с записью в трудовую книжку? В одной организации полный рабочий день, а а другой не полный? Спасибо!

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу при наличии внутреннего совместительства и затем об увольнении с основной работы.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке в 2018 году закончила институт. По диплому врач стоматолог. Прошла аккредитацию. Там прописано врач стоматолог общей практики. Какая запись дожлна быть если я планирую заниматьсч не только терапией и что дальнейшем подтверждение диплома и аккредитации не стало проблемой.

Существуют такие работы, где работодатель оформляет по трудовому договору. Но, первые 2-3 мес. не оформляет по трудовой книжке. Законно ли это?

Устроилась на работу по трудовому договору без записи в трудовую книжку, Сказали будут каждый месяц заключать новый договор. Должны ли выдать трудовой договор сразу на руки, и будут ли отчисления с такого договора в пенсионный фонд. Стоит ли соглашаться работать по такому договору?

Работала директором школы написала заявление на освобождение от должности но вела еще часы ин.яз какая запись должна быть в трудовой книжке. Уволить? Или освободить?

Работаю администратором второй месяц. Каждый месяц с нами (работниками) заключают новые срочные договора (срок 1 месяц без испытательного срока) (работаем постоянно в трц с одними и теми же обязанностями). Но работодатель отказывается делать записи о трудоустройстве (пусть и по срочному договору), мотивируя это тем, что ему не выгодно делать всем записи каждый месяц (за каждую запись нужно платить бухгалтеру-и так за вас отчисления в ПФР нужно делать). Правомерен ли ответ работодателя? Имеем ли мы вообще право требовать сделать запись о трудоустройстве в трудовой книжке пусть и по срочному договору.

Если в штатном расписании организации написана должность "специалист ГО и ЧС", то в трудовую книжку запись о приеме на эту должность тоже записывать сокращенно? Спасибо.

Работодатель взял трудовую книжку, сделав запись в книге движения тр. книжек, а через 3 дня отдал, отказав в приеме на работу, потому что я не принесла диплом и СНИЛС. Указав запись, что трудовая возвращена.

Сотрудник работает в ООО в должности завед. Аптекой... открыли еще одну аптеку.. хотим оформить завед. Аптекой по совместительству... как сделать запись в трудовой книжке.

В детском саду работает три сторожа. Один уходит в отпуск. Может ли младший воспитатель по внутреннему совместительству его заменять и можно ли оформить сразу два договора на внутреннее совместительство?

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)

Я работаю врачом в госуд поликлинике. Сейчас я увольняюсь и собираюсь устроиться в частный мед центр 2 раза в неделю на 0,5 ставки. Меня берут, но не основным сотрудником, а совместителем. Подскажите, я правильно понимаю, что для них я буду совместитель, не основной сотрудник, не в штате. Но для меня это будет основная работа? Она также по моей просьбе будет записана в трудовую? Только там будет написано-работа по совместительству? Так вообще законно? Это пойдет в стаж? И если я буду уходить в декрет, я могу этого работодателя просить выплату декретных и пособия? Заранее благодарна за ответ.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь устраиваться на другое место работы, при этом не увольняясь (оформление будет по совместительству, если я правильно понимаю). Могу ли я забрать трудовую книжку с работы, где я нахожусь в отпуске для оформления на новом месте работы? После внесения записи о новом месте работы, где её нужно оставить?

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Как поступить в такой ситуации. В 2007 году я трудилась на основном месте работы "А" и устроилась по совместительству в фирму "Б". Через несколько месяцев меня уволили из компании "А" (окончание срока действия договора), но продолжала подрабатывать в "Б". На сегодняшний день в трудовой книжке отмечены два непродолжительных периода работы после увольнения из "А" , последний - в 2008 году. Сейчас я вынуждена уйти из "Б". Могу ли я попросить кадровика фирмы "Б" внести запись в трудовую книжку о том, что я работала у них в 2007-2010 годах?

Заранее благодарна.

Во время декретного отпуска была временно трудоустроена учителем химии в школу. Есть справка о том, что трудоустроена учителем, получала зарплату официальную, шли отчисления в пенсионный фонд, имеются лицевые счета по зарплате на это время. Но в трудовой книжке этого года нет. Так как числилась трудоустроена на другой работе. Что мне сделать чтобы этот год засчитали. Можно ли внести запись сейчас о том что я работала этот период учителем. И как.

Скажите пожалуйста, как можно поступить в данном случае. Я являюсь одним из учредителей и одновременно генеральным директором ооо. Запись в трудовую книжку пока не делал. Могу ли я назначить себя мастером гранитного участка, так как фактически и выполняю эту работу Или запись в трудовой только обязательно должна быть ген. директор, хотя мне уже здесь отвечали, что не обязательно, но на что ссылаться по законадательству не объяснили. Как примерно выглядят возможный вариант внесения записей в трудовую книжку по этому вопросу. Спасибо.

Я работаю в детском саду по одной трудовой книжки и выполняю работу в свободное от работы на другом предприятии время, где тоже имею трудовую книжку! Имею ли я право так работать, если квалификация, мои знания позволяют выполнять эти две работы?

Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.

Я работаю на организации, официально трудоустроена, мне предложили работу по совместительству (другой вид деятельности), мне нужна трудовая книжка, и в организации, где я сейчас работаю, сказали, что даем только копию трудовой книжки, заверенную данной организацией. Правильно ли это по трудовому кодексу? Если да,то куда делают отметку о второй работе, в копию?

Возможна ли ситуация, когда инженер отдела кадров ООО вписывает при принятии на работу в трудовую книжку работника специальность, отсутствующую в ЕТКС России (вместо электромонтера - электрик) без указания разряда, руководствуясь штатным расписанием ООО?

У нас в организации уволился начальник, меня назначили по приказу и.о.нача льника на 2 месяца, должна ли быть запись в трудовой об этом и какова зар. плата, если в приказе указано Согласно кодекса РФ.

Работаю на предприятии 4 года. Когда пришел сюда устроился на ЗИЛа. Через полтора месяца я пересел на бензовоз. На бензовозе работаю, но в трудовой записи нет что я работаю бензавозчиком. Сейчас переведён на автокран, но все равно совмещаю с бензавозом. В трудовой написано, что я был водитель ЗИЛа, а теперь водитель Автокрана. Что мне делать

Я работаю кинологом в общественной организации. С некоторых пор выполняю обязанности председателя этой организации по совместительству. Как это отразить в трудовой книжке?

Я работаю преподавателем и 3 месяца совмещала в этом же учебном заведении должность зам директора по воспитательной работе на 0,5 ставки. Хотела чтобы это было зафиксировано в моей трудовой книжке, а мне говорят, что нельзя. Как быть.

Трудовые отношения. Правомерно ли ли работодалелю заставлять переводится работника с внутреннего совместительства на совмещение. Плюсы и минусы для работника ели перевестись?

Господа юристы, прошу вашей помощи в сложной для меня ситуации. Я работник муниципально - бюджетной организации. Наш зам. по экономике, вчера на пятиминутке объявила всем, что все сотрудники, которые работают на 1,5 ставки по внутреннему совместительству, добровольно должны написать заявление о снятии с них 0,5 ставки т.к. урезано финансирование предприятия. Причем, письменного распоряжения никто не дает. Вопрос? Что может быть с работниками которые откажутся добровольно писать такое заявление или как поступить в этой ситуации? Спасибо большое.

Я работаю в мегафоне сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. До 27 июня. Хочу устроится в банк. Могу ли я завести новую трудовую книжку. А потом их соединить.

Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика. Заполняется ли ему трудовая книжка?

Работал по трудовому договору в двух организациях. Один трудовой договор на 0.2 ставки, по совместительству (запись в трудовую не внесена) по второму трудовому договору меня уволили. Вопрос 1: работа по оставшемуся договору переквалифицуруется в основную работу? При этом, если меня увольняют по этому договору, имею ли я право не позволить и не может ли меня обязать суд, чтобы запись об увольнении в трудовую была внесена? Вопрос 2: прилагаю трудовой договор. В нем отсутствует график работы. На работу я не выходил. У меня написано 16 часов в неделю. Я не знаю как работодатель будет доказывать факт отсутствия на рабочем месте. К чему можно придраться? Как оспорить увольнение, если они захотят меня уволить? Что посоветуете? (там зарплата всего 2000 рублей, это не стоит 16 часов).

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

Большое спасибо.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли одновременно работать на двух работах по одной трудовой книжке? Как правильно оформить запись?

Добрый день. У меня вопрос в следующем. Работник работал в организации по двум разным договорам, один на плотника по внешнему совместительству, другой, более поздний, дворником. Сейчас он увольняется. Как внести запись в трудовую книжку?

Я работаю на заводе, там трудовая, хотела бы устроиться на работу в дет. сад сторожем. Там требуют трудовую. Можно ли завести еще одну трудовую книжку?

Я отработала на фирме (менеджер по продажам) две с половиной недели. Прошел уже месяц, а расчет мне так и не дали. Директор все тянет, все обещает, что вот-вот, потерпи, у нее аренда там, поставки... Как быть? Есть смс переписка с директором фирмы. Заявление о приеме я писала, об увольнении нет. Директор сказала, что т.к. уволилась в течении месяца, т.е. испытательного срока, поэтому запись в трудовую они делать не будут. Как быть? Заранее спасибо!

Я работала у индивидуального предпринимателя продавцом, совместно с этой должностью я исполняла обязанности менеджера и товароведа без оформления приказов о назначении меня на эти должности. Я попросила работодателя внести мне в трудовую книжку эти должности. Однако работодатель сказал что не сделает этого, так как менеджер отсутствует в штате организации, а у товароведов в отличие от того что исполняла я совершенно другие инструкции прописанные у них в организации, а именно взятие денежных средств под отчётность с целью поездки для закупки товара, а после привоза товара сдача денежных средств в бухгалтерию. Но ведь работодатель в праве в любую минуту по своему желанию внести или удалить какие либо должности из штатного расписания. Что мешает работодателю внести в штат должность менеджера. Прав ли работодатель?

Я работаю директором центра и по внутреннему совместительству профессором на кафедре. Центр расформировывается, мне предлагают перейти на должность профессора этой же кафедры. Нужно ли писать одно заявление на переход, другое на увольнение с должности профессора по совместитетльству.?

При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?

Я работаю в ОАО Лето банке, но хочу так же устроиться по совместительству кассиром в магазин ДНС, в котором в основном и работаю, как представитель банка. Мое начальство это одобрило, но трудовую на оформление дать не могут, а только заверенную копию. Могут ли ДНС оформить меня с заверенной копией? Слышала что дают справку какую то. Или все таки банк мне должен дать трудовую на руки?