Принят по совместительству запись в трудовой книжке - 67 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением. Можно уточнить: мне ее нужно уволить и принять обратно, но уже совместителем и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без выплат? Как правильно формить документы:
При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее уволить и принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.
Здравствуйте.
У работника не может быть двух основных мест работы. В данном случае основным местом будет то, куда работник поступил раньше. По совместительству трудовая книжка не оформляется, а запись в нее о совместительстве может сделать основной работодатель по желанию работника. Выплата декретных производится только по одному месту работы.
С уважением.
Спросить"Принята на должность врача-терапевта по основной работе" - первая запись.
"Принята по совместительству на должность врача-остеопата" - вторая запись. Как по приказу, так и в трудовой запись. Сотрудник хочет, чтобы в трудовой книжке была сделана запись: "Принята на должность врача-мануального терапевта, врача-остеопата" Правильно ли это? В штатном расписании обе должности есть.
"Принята на должность врача-терапевта по основной работе" - первая запись.
"Принята по совместительству на должность врача-остеопата" - вторая запись.
Спросить
Записи по совместительству делаются по желанию работника. Три разных должности, три записи. Сотрудник принят на 3 должности по 0,5 ставки при увольнении с трех должностей запись в трудовой книжке делать три раза или один?
Записи по совместительству делаются по желанию работника. Три разных должности, три записи.
СпроситьДобрый день, Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку. Свободны две должности по 0,5 ставок. Как принять человека на эти две должности?
Добрый день, Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.
СпроситьТребования к квалификации медиков — в распоряжениях Минздрава РФ № 707 н от 08.10.2015 и № 83 н от 10.02.2016, а также приказе Минздравсоцразвития РФ № 541 н от 23.07.2010.
1. Заключение трудового договора с медицинским работником. Содержание соглашения компилируется с учетом предписаний ст. 57 ТК РФ;
готовится и подписывается два экземпляра, один из которых остается у принятого на работу медика
2. Издание приказа о приеме на работу медицинского работника
В содержание приказа включаются условия, прописанные в трудовом соглашении; стандартно с изданным распоряжением кадровый работник обязан ознакомить принятого на работу медика под подпись
3. На основании приказа осуществляется запись в трудовой книжке. Правильно ли будет написано в трудовую книжку - " Принята по совместительству на должность врача стоматолога - терапевта. " И второе -
" Переведена по основному месту работы в должности врача стоматолога - терапевта. "
Требования к квалификации медиков — в распоряжениях Минздрава РФ № 707 н от 08.10.2015 и № 83 н от 10.02.2016, а также приказе Минздравсоцразвития РФ № 541 н от 23.07.2010.
1. Заключение трудового договора с медицинским работником. Содержание соглашения компилируется с учетом предписаний ст. 57 ТК РФ;
готовится и подписывается два экземпляра, один из которых остается у принятого на работу медика
2. Издание приказа о приеме на работу медицинского работника
В содержание приказа включаются условия, прописанные в трудовом соглашении; стандартно с изданным распоряжением кадровый работник обязан ознакомить принятого на работу медика под подпись
3. На основании приказа осуществляется запись в трудовой книжке.
СпроситьВнести Запись можно также как и предыдущую (порядковой номер, дата, номер и дата приказа, должность на которую приняты и добавить фразу «по совместительству». Я работаю в Стоматологии главврачом и по совместительству стоматологом. Но запись в трудовой только главврач. Как правильно внести запись работы стоматологом.
Внести Запись можно также как и предыдущую (порядковой номер, дата, номер и дата приказа, должность на которую приняты и добавить фразу «по совместительству».
СпроситьМожно заключить с ним срочный трудовой договор и это будет основная работа, а работа на 0,5 ставки станет работой по совместительству (выполнять в свободное от основной работы время). По окончании срочного трудового договора работа по совместительству снова станет основной. По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству.
Работа на полную ставку при наличии еще одной работы на неполную ставку не может быть работой по совместительству. Глава 44 ТК РФ. Работник являющийся основным работником на 0,5 ставки, можно ли его же принять по совместительству принять на 1 ставку на временную должность.
Можно заключить с ним срочный трудовой договор и это будет основная работа, а работа на 0,5 ставки станет работой по совместительству (выполнять в свободное от основной работы время). По окончании срочного трудового договора работа по совместительству снова станет основной. По желанию работника в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству.
Работа на полную ставку при наличии еще одной работы на неполную ставку не может быть работой по совместительству. Глава 44 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Работник занимал эти должности по совмещению или по совместительству? Если по совмещению, то в доп. соглашении просто нужно предусмотреть снятие обязанностей менеджера по персоналу с работника и соответствующей надбавки. Сведения о совмещениях в трудовую книжку не вносятся.
Если он был принят по совместительству, то с работником должны быть заключены отдельные трудовые договоры и в приказах о приеме на работу должны быть прописаны объемы ставок. Если это так и было, то нужно просто расторгнуть с этим работником трудовой договор в качестве менеджера по персоналу. И внести в трудовую книжку запись о том, что трудовой договор по совместительству расторгнут. У работника 3 должности: кассир, бухгалтер, менеджер по персоналу. Сейчас у работника убирают одну должность. Он будет только кассиром и бухгалтером. Трудовое соглашение подписано. Нужно делать запись в трудовой о переводе на 2 должности.
Здравствуйте! Работник занимал эти должности по совмещению или по совместительству? Если по совмещению, то в доп. соглашении просто нужно предусмотреть снятие обязанностей менеджера по персоналу с работника и соответствующей надбавки. Сведения о совмещениях в трудовую книжку не вносятся.
Если он был принят по совместительству, то с работником должны быть заключены отдельные трудовые договоры и в приказах о приеме на работу должны быть прописаны объемы ставок. Если это так и было, то нужно просто расторгнуть с этим работником трудовой договор в качестве менеджера по персоналу. И внести в трудовую книжку запись о том, что трудовой договор по совместительству расторгнут.
СпроситьНина, конечно, можно принять водителем такого человека. При чем оформить можно и как совместительство (бессрочный трудовой договор), и как срочный трудовой договор без занесения записей в трудовую книжку. Присоединяюсь к ответу Каменской Д.И., но Вам необходимо предусмотреть, чтобы в трудовом договоре было установлено время работы водителем, как по совместительству так и по основному месту работу (законом ТК РФ, установлено не более 6-ти часов) для водителей занимающихся перевозками [u]детей[/u]. рекомендую срочный договор. Можно ли принять на работу водителем автобуса центра детского творчества из другой организации по совместительству. На основной работе он тоже водитель. У нас выезды не каждый день.
Нина, конечно, можно принять водителем такого человека. При чем оформить можно и как совместительство (бессрочный трудовой договор), и как срочный трудовой договор без занесения записей в трудовую книжку.
Спросить
Присоединяюсь к ответу Каменской Д.И., но Вам необходимо предусмотреть, чтобы в трудовом договоре было установлено время работы водителем, как по совместительству так и по основному месту работу (законом ТК РФ, установлено не более 6-ти часов) для водителей занимающихся перевозками детей. рекомендую срочный договор.
СпроситьДоброго дня.
При трудоустройстве на новую работу вас не примут на постоянную работу только по совместительству. Внесите изменения в книжку путем аннулирования записи. Здравствуйте! Это не очень хорошо для Вас. Потом период указанный в трудовой не совпадет в ПФ с периодом отчислений и эту работу могут не засчитать в страховой стаж. Я уволилась с работы 28.06.2018 года, а в тредовой книжке сделали запись 28.06.2019 г. Это хорошо или плохо для меня.
Доброго дня.
При трудоустройстве на новую работу вас не примут на постоянную работу только по совместительству. Внесите изменения в книжку путем аннулирования записи.
СпроситьДобрый день.
Если Вы приняты заместителем директора по совместительству, то основной должностью будет учитель.
Если хотите внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, необходимо попросить об этом работника отдела кадров, в котором хранится трудовая книжка. Я так поняла, работодатель у Вас один. Тогда кадровик внесет запись: Дата. Принята на должность заместитель директора по совместительству. Основание. Добрый вечер! Работодатель один, но обком профсоюза на мой вопрос дает следующий ответ: что основная работа - зам. дир.по УВР. Чем руководствоваться в связи с Вашим ответом? Работаю учителем и принята на 0,5 ставки зам. по УВР по совместительству (по приказу). Как сделать запись в трудовую книжку? Говорят что основная будет зам, это правильно?
Добрый день.
Если Вы приняты заместителем директора по совместительству, то основной должностью будет учитель.
Если хотите внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, необходимо попросить об этом работника отдела кадров, в котором хранится трудовая книжка. Я так поняла, работодатель у Вас один. Тогда кадровик внесет запись: Дата. Принята на должность заместитель директора по совместительству. Основание.
Спросить
Добрый вечер! Работодатель один, но обком профсоюза на мой вопрос дает следующий ответ: что основная работа - зам. дир.по УВР. Чем руководствоваться в связи с Вашим ответом?
СпроситьДоброго времени суток. Все верно. В трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении по сокращению, где работали по совместительству. Всего доброго. В организации ответили что мы не обязаны записывать в трудовую книжку работу по совместительству. Добрый день. Уволен по сокращению штатов с двух организаций, основное место ООО Южлифтремонт и по совместительству ООО Южлифтсервис. Встал на учет в центр занятости, предоставил две справки о среднем заработке с двух организаций, в центре отказались взять справку с ООО Южлифтсервис мотивируя тем что нет записи в трудовой что я там работал. Зарплата в организации по совместительству намного выше чем на основном месте. Правы ли сотрудники центра занятости отказав мне?
В организации ответили что мы не обязаны записывать в трудовую книжку работу по совместительству.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225(ред. от 25.03.2013)
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") 20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Да требование ЦЗ правомерно, если хотите чтобы зарплату по совместительству учли просите сделать запись об этом в трудовой.
СпроситьДобрый день
Вносите две записи об увольнении, в том числе по совместительству согласно ТК РФ. Удачи ВАм и всего хорошего. В трудовую книжку нужно вносить запись об увольнении по той должности по которой его принимали и по которой была внесена запись о приеме на работу. Внешнее совместительство ст 60.1 ТК РФ к вашему сведению эта работа в другой организации если работник работает на двух работах в одной организации то здесь присутствует внутренне совместительство если работник был принят на основную работу в качестве дворника, то в трудовую вносится запись о его работе дворником ст 66 тК РФ. Добрый день. У меня вопрос в следующем. Работник работал в организации по двум разным договорам, один на плотника по внешнему совместительству, другой, более поздний, дворником. Сейчас он увольняется. Как внести запись в трудовую книжку?
Добрый день
Вносите две записи об увольнении, в том числе по совместительству согласно ТК РФ. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Внешнее совместительство ст 60.1 ТК РФ к вашему сведению эта работа в другой организации если работник работает на двух работах в одной организации то здесь присутствует внутренне совместительство если работник был принят на основную работу в качестве дворника, то в трудовую вносится запись о его работе дворником ст 66 тК РФ.
СпроситьОформите за период работы с 11 июля договор подряда, если это возможно. Или составьте трудовой договор по совместительству, оплату до ставки оформите премиальными. Здравствуйте. Помогите пожалуйста незнаю как быть. Сотрудника приняли 11 июля 2017 года. Трудовую принес 8 августа. Но там уже у него есть запись с другой организации что он уволился 31 июля 2017 г. как записать в трудовую правильно.
Оформите за период работы с 11 июля договор подряда, если это возможно. Или составьте трудовой договор по совместительству, оплату до ставки оформите премиальными.
СпроситьПостройте Всё зависит от того Каким образом оформлен трудовой договор если это у неё работа по совместительству тогда оформляется две книжки принято по основному месту работы на такую-то должность по совместительству на какую-то должность если кроме одной трудовой функции предусмотренно совмещение дополнительных должностей то запись в трудовую книжку о совмещении не делается. Медсестра принята на 2-е должности по 0,5 ставки (медсестра палатная-+ медсестра кабинета врача трансфузиолога 0,5+0,5) как сделать запись в трудовой книжке?
Постройте Всё зависит от того Каким образом оформлен трудовой договор если это у неё работа по совместительству тогда оформляется две книжки принято по основному месту работы на такую-то должность по совместительству на какую-то должность если кроме одной трудовой функции предусмотренно совмещение дополнительных должностей то запись в трудовую книжку о совмещении не делается.
СпроситьДобрый день!
На неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого Вы должны принести по месту основной работы следующие бумаги:
копию трудового договора;
справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.
После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:
"Принят на работу по совместительству в..."
Далее берете копию трудовой книжки и отдаете её по месту неосновной работы. Устроился охранником в ЧОП, хочу устроиться на вторую работу, охранником на завод, нужна на вторую работу, а она у меня на первой работе, как мне быть, спасибо.
Добрый день!
На неосновном месте работы сотруднику запись в трудовой книжке не делают. Такая возможность есть только у основного работодателя. Чтобы это сделать, кадровый специалист должен убедиться в факте внешнего совместительства. Для этого Вы должны принести по месту основной работы следующие бумаги:
копию трудового договора;
справку о наличии второй работы (должна быть подписана уполномоченным лицом, обязательно проставляется печать);
заявление с просьбой о внесении записи в трудовую книжку.
После этого сотрудник кадровой службы делает в трудовой книжке работника следующую запись:
"Принят на работу по совместительству в..."
Далее берете копию трудовой книжки и отдаете её по месту неосновной работы.
СпроситьВ трудовой книжке может быть только одна запись за определенный период. Согласятся ли Вас принять на второй работе неофициально (или по гражданско-правовому договору) нужно узнавать на второй работе. Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, при устройстве на работу по совместительству трудовая книжка не требуется. При желании работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по основному месту работы на основании документов подтверждающих работу по совместительству (трудовой договор, приказ). Устроился на работу, в ЧОП, оформился по трудовой книжке, сейчас хочу устроиться на вторую работу, но мне сказали что нужно наличие трудовой книжки, скажите можно ли как то решить мою ситуацию, спасибо.
В трудовой книжке может быть только одна запись за определенный период. Согласятся ли Вас принять на второй работе неофициально (или по гражданско-правовому договору) нужно узнавать на второй работе.
Спросить
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству, при устройстве на работу по совместительству трудовая книжка не требуется. При желании работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по основному месту работы на основании документов подтверждающих работу по совместительству (трудовой договор, приказ).
СпроситьТатьяна,
Запись обязательна. При приеме на работу одним из обязательных документов является ТК работника. Это указано в статье 65 ТКРФ. Без документов, поименованных этой статьей, Вы работника не можете принять на работу. Следовательно, если принимаете работника на основное место (не важно на какой срок), а не совместительство, то вносить запись в ТК нужно. Здравствуйте. Если договор трудовой-сведения должны быть занесены в трудовую книжку. Выплаты должны произвести в последний рабочий день. Заносится ли срочный договор (был заключен на 2 месяца) в трудовую книжку, и расчет должен быть в последний рабочий дель или могут рассчитать позже.
Татьяна,
Запись обязательна. При приеме на работу одним из обязательных документов является ТК работника. Это указано в статье 65 ТКРФ. Без документов, поименованных этой статьей, Вы работника не можете принять на работу. Следовательно, если принимаете работника на основное место (не важно на какой срок), а не совместительство, то вносить запись в ТК нужно.
Спросить
Здравствуйте. Если договор трудовой-сведения должны быть занесены в трудовую книжку. Выплаты должны произвести в последний рабочий день.
СпроситьДа, должны оформить трудовое соглашение, (скажем - можете по совместительству), с внесением записи в трудовую книжку. Удачи Вам. Здравствуйте.
Оформлять по трудовому договору директора не обязательно, но если вы хотите ему делать отчислений и платить заработную плату, то можете его принять по совместительству. Мы открыли ООО, протоколом общего собрания участников директором избран один из трех учредителей. Нужно ли заключать трудовой договор с данным лицом? Если нужно, то как оформить данное лицо, если он работает на другом основном месте работы в не руководящей должности?
Да, должны оформить трудовое соглашение, (скажем - можете по совместительству), с внесением записи в трудовую книжку. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
Оформлять по трудовому договору директора не обязательно, но если вы хотите ему делать отчислений и платить заработную плату, то можете его принять по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте.
По данному постановлению ориентируйтесь.
[quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")[/quote] Здравствуйте Светлана. Делать запись в трудовой книжке о наличии совместительство совсем не обязательно. Если вы хотите, чтобы вас учили кадровому учёту, обращайтесь к юристу на платной основе Из вашего вопроса непонятно куда вы хотите этого работника принять Идет ли речь об одной организации или о двух организациях
В данной ситуации нет ни какой необходимости в увольнении этого работника, так как он является внутренним совместителем Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу при наличии внутреннего совместительства и затем об увольнении с основной работы.
Здравствуйте.
По данному постановлению ориентируйтесь.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")Спросить
Из вашего вопроса непонятно куда вы хотите этого работника принять Идет ли речь об одной организации или о двух организациях
В данной ситуации нет ни какой необходимости в увольнении этого работника, так как он является внутренним совместителем
СпроситьМогу ли я принять на работу по совместительству и по срочному трудовому договору сотрудника, который находиться в отпуске за свой счет по основному месту работы?
Да, можете. Запись в трудовую книжку делать не надо. Т.е. у Вас будет срочный трудовой договор с работником, выполняющим работу по совместительству. Здравствуйте. Да, вы можете принять на работу по срочному Трудовому договору по совместительству работника находящегося в отпуске по основному месту работы. Могу ли я принять на работу по совместительству и по срочному трудовому договору сотрудника, который находиться в отпуске за свой счет по основному месту работы?
Могу ли я принять на работу по совместительству и по срочному трудовому договору сотрудника, который находиться в отпуске за свой счет по основному месту работы?
Да, можете. Запись в трудовую книжку делать не надо. Т.е. у Вас будет срочный трудовой договор с работником, выполняющим работу по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте. Гражданин имеет право иметь только одну трудовую книжку. Одновременно работать на 2 и более работах он может, но только одна из них будет считаться основной, остальные будут считаться работами по совместительству. Основное место работы должно быть одно. При этом может и быть и совместительство. Трудовая книжка должна быть также одна. Пенсионный фонд две не примет при начислении пенсии. Доброго времени суток! Работник может просить работодателя вносить в трудовую книжку запись, свединия о работе по совместительству по его желанию, однако трудовая книжка должна быть одна. В законодательстве точно нигде не сказано о том, что можно или нельзя иметь 2 трудовые книжки и работать в разных организациях по основному месту работы. И такие люди есть. Где найти точный ответ на этот вопрос? Может ли человек работать в разных организациях по основному месту работы с трудовыми книжками.
Основное место работы должно быть одно. При этом может и быть и совместительство. Трудовая книжка должна быть также одна. Пенсионный фонд две не примет при начислении пенсии.
Спросить
Доброго времени суток! Работник может просить работодателя вносить в трудовую книжку запись, свединия о работе по совместительству по его желанию, однако трудовая книжка должна быть одна.
Спросить
В законодательстве точно нигде не сказано о том, что можно или нельзя иметь 2 трудовые книжки и работать в разных организациях по основному месту работы. И такие люди есть. Где найти точный ответ на этот вопрос?
Спросить
На основании п. 42 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" - бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. Соответственно работник официально не может иметь две трудовых книжки. Пенсионный фонд примет только одну для учета пенсий.
СпроситьЧисто теоретически, иметь 2 трудовые книжки и работать в разных организациях по основному месту работы можно, юридическая ответственность за это не предусмотрена.
Спросить[quote]Может ли мой новый работодатель попросту проигнорировать эту запись в трудовой?[/quote]
Нет не может. Но он вправе принять на работу по совместительству без внесения записи в ТД. Или завести Вам новую ТД. Может ли меня официально принять на работу новый работодатель, если в моей трудовой книжке нет записи (и печати) об увольнении с предыдущей работы. Может ли мой новый работодатель попросту проигнорировать эту запись в трудовой? Заранее спасибо!
Может ли мой новый работодатель попросту проигнорировать эту запись в трудовой?
Нет не может. Но он вправе принять на работу по совместительству без внесения записи в ТД. Или завести Вам новую ТД.
Спросить[quote]Человек принят на работу по договору на 2 месяца. Должна ли делаться запись в трудовую книжку?[/quote]Конечно, должна быть сделана. Не имеет значения какой договор: срочный либо бессрочный. Здравствуйте.
[quote]Человек принят на работу по договору на 2 месяца. Должна ли делаться запись в трудовую книжку?[/quote]
Да, конечно нужно делать запись в трудовой книжке.. Да, обязательно делается запись в трудовую книжку в случае заключения срочного трудового договора. Единственое исключение - если это работа по совместительству, В этом случае запись делается только по заявлению работника. [quote]Человек принят на работу по договору на 2 месяца. Должна ли делаться запись в трудовую книжку?[/quote]
Обязательно должна делаться запись в трудовую книжку. Человек принят на работу по договору на 2 месяца. Должна ли делаться запись в трудовую книжку?
Человек принят на работу по договору на 2 месяца. Должна ли делаться запись в трудовую книжку?Конечно, должна быть сделана. Не имеет значения какой договор: срочный либо бессрочный.Спросить
Здравствуйте.
Человек принят на работу по договору на 2 месяца. Должна ли делаться запись в трудовую книжку?
Да, конечно нужно делать запись в трудовой книжке..
Спросить
Да, обязательно делается запись в трудовую книжку в случае заключения срочного трудового договора. Единственое исключение - если это работа по совместительству, В этом случае запись делается только по заявлению работника.
Спросить
Человек принят на работу по договору на 2 месяца. Должна ли делаться запись в трудовую книжку?
Обязательно должна делаться запись в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте. В другой школе и должны сделать запись, если Вы об этом говорите. Запись в трудовой заносится, как обычно-- принят на должность---. Здравствуйте
Записи делаются по основному месту работы..в том числе и запись по внешнему совместительству (хотя запись по внешнему совместительству в трудовой делать совсем не обязательно) то есть запись в книжке можно и не делать про внешнее совместительство, а если она требует) помогите правильно оформить запись трудовой) У нас в школе работает учитель физики и по срочному договору работает в другой школе. Кто должен делать запись в трудовой и и содержание записи
l
Здравствуйте. В другой школе и должны сделать запись, если Вы об этом говорите. Запись в трудовой заносится, как обычно-- принят на должность---.
Спросить
Здравствуйте
Записи делаются по основному месту работы..в том числе и запись по внешнему совместительству (хотя запись по внешнему совместительству в трудовой делать совсем не обязательно)
Спроситьто есть запись в книжке можно и не делать про внешнее совместительство, а если она требует) помогите правильно оформить запись трудовой)
Спросить
запись о работе по совместительству делается по желанию работника.
Статья 66 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЧитайте также:
