Возможность инвалида на работу / Трудовое право - 9248 советов адвокатов и юристов

Могут ли меня сократить, если у меня двое несоверш-х детей, до получения ВО осталось 1,5 года? Есть пенсионерка до выхода на пенсию ей осталось 2 месяца, но у нее есть категория?

Нашу организацию начали расформировывать и часть людей уволили по соглашению сторон, а часть по собственному желанию. В общем за месяц уволили порядка 40 человек. Меня"уволили" по собственному желанию. А через 2 недели узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работе?

Доброго времени суток я работаю в организации сейчас её собираются реорганизовывать то есть будет меняться юридическое название фирмы собираются сократить до 50 человек я попадаю в этот список у меня двое несовершеннолетних детей на руках один из которых на инвалидности, но есть одно у нас геологоразведочная компания я работаю техником геофизиком и меня нет соответствующего образования есть ли какая нибудь возможность остаться на этом месте работе.

Я инвалид 2 й группы (бессрочно) хочу официально устроиться работать грузчиком. В реабилитационной программе указанно-"Не рекомендован труд в обычных трудовых условиях". 1) Могут ли меня перенести на 3 ю группу или вобще лишить инвалидности? 2) Возникнут ли проблемы при оформлении мед книжки?

Мужа отправляют в загранкомандировку на 1 год, сейчас я в декретном отпуске. Отпуск без содержание могут мне и не предоставить! Есть ли еще какая-нибудь возможность остаться мне на работе без содержания?

Вручили уведомление об увольнении по сокращению через 2 месяца. Являюсь единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка, который получает пенсию по потере кормильца и выплачиваю ипотечный кредит. Могу ли я по ТЗ претендовать, чтобы меня не уволили. Спасибо.

Хотим у вас проконсультироваться. Моего мужа сокращают на работе, я инвалид 2 группы, сыновей также сократили, они не работают стоят на бирже труда. Есть ли у мужа шанс остаться на работе на постоянной основе. К тому же у него кредит.

Я являюсь инвалидом с детства 3 группы. Работаю уборщицей подьездов. С февраля месяца нахожусь на больничном в связи сделанной операции на позвоночнике. Во 2 группе мне отказаи и я мсэ прохожу от себя собрала все документы будут на комиссии решать дать 2 группу или оставить третью. У меня такой вопрос если мне оставят 3 группу могу ли я выйти обратно после больничного на прежнюю работу а то работодатель после больничного не хочет меня допускать до работы пока я не предоставлю справку с вк.Как поступить в данной ситуации?

Получил 2 группу инвалидности. Работадателю предлагает работу подсобного рабочего в отделе главного механика. Там погрузочно разгрузочные работы. Справку и ИППР я предоставил. Нас.отд кадров вынуждает подписать отказ от работы подсобным рабочим. По состоянию здоровья я не могу грузить и выгружать. В ИППР написано что ограничена подвижность верхних и нижних конечностях. Должен ли я подписать отказ заведомо зная что руководитель ознакомлен моим ИППР. Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст.83

Директор салона красоты хочет ликвидировать предприятие для того, чтобы уволить всех старых сотрудников, по закону не попадающих под сокращение и набрать новый штат, открыв заново парикмахерскую под другим названием.

Вопрос?

Я являюсь мамой ребенка инвалида. Стаж работы в данном салоне более 25 лет. Работаю по трудовой. Имею ли я какое либо преимущество

,при такой ситуаци, востановиться на рабочем месте?

Могу ли я просить у работодателя сменить график работы при беременности с 9.00 до 18.00 До беременности график был плавающий. В договоре указано с 10.00 до 19.00. Какие документы для этого нужны, на какой закон ссылаться если это возможно. Сколько пропущеных часов в рабочий день считаются уважительными при стационарном обследовании при беременности? Так как опаздываю на работу с больницы, а на меня составляют акты об опоздании и ставят прогулы. В устной форме работодателю сообщила что беременна. Принесла справку с больнице о беременности мне не стали подписывать копию что получили ее.

У меня двое детей 15 и 4 года. По первому я мать одиночка. Муж уж год не работает. На работе сокращения. Либо я увольняюсь по соглашению сторон либо по сокращению штатов. Какую компенсащию просить в первом случае? Есть ли у меня какие-либо преференции. К чему аппелировать?

Да, при увольнении по сокращению, каковы шансы в суде востановиться на работе (процедура, думаю, будет проведена правильно, а вот как мою квалификацию будут оценивать-не понятно).

Доброе утро! Вопрос по трудовому праву. Около 4 лет назад на наше предприятие на должность каландровщика (отделка меха, вредное производство) был принят инвалид 2 группы, который согласно ИПР не мог работать на таком производстве. (Почему его приняли - отдельная история, понятно-что допустили нарушение). Через 2 года очередная комиссия пересмотрела группу и присвоила ему 3 бессрочную, однако в новом ИПР также есть запрет на работу в таком производстве. В то же время сменился начальник отдела кадров, выявил нарушение своего предшественника и взял с работника письменное заявление-согласие на работу без учета ИПР. Однако правильно ли я понимаю, что это не отменяет прежнего нарушения, допущенного при его приеме на работу? И как нам теперь поступить с ним с наименьшими нарушениями?

У меня прошло 15 лет и досих пор везде мне мешает эта ст 213 п 1 куда мне обратится чтобы снять судебность. Ведь у меня легкое нанисение без последствий и с примерением. А я с этой статьей не могу устроится на роботу помима того что я еще и инвалид 3 гр.

Могут ли меня сократить на работе? Если у меня зарегистрированный брак. Но я многодетняя мать и один ребенок-инвалид. Не понимаю статью 261 тк. Там написано, что только одинокая мать имеет право. А я не одинокая.

Мне выдали направление от центра занятости на работу. Я инвалид 3 группы. ИПР (Индивидуальную программу реабилитации) в центр занятости я подавал. Сказали, что отобрали исходя из моих данных и я должен им подходить.

Имеет ли право отказать мне работодатель?

Что делать если мне откажут по причине здоровья или другой причине?

В ноябре 2017 года ребёнку исполнится три года, и руководитель сказал что по достижению этого возраста я должна буду выходить в ночные смены. Возможно ли как то отказаться от них, читала трудовой кодекс, в ст.93 есть пункт о неполном рабочем времени, можно ли опираться на эту статью при отказе от работы в ночное время?

Получила предложение о работе на место декретной сотрудницы по срочному договору. Такой вопрос - если я захочу уйти в декрет в 2018, могу ли я рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам и в дальнейшем на ежемесячное пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет?

Или же все выплаты прекратятся с выходом из декрета предыдущего сотрудника?

Заранее спасибо за ответ!

Работаю на постоянной основе, жамужем есть дочь 1 г 8 мес, меня хотят сократить 18.08.17 могу ли я подать в суд после увольнения на мат ущерб без восстановления на работу, т.к. планируют устроится на другую работу.

Могут ли меня уволить с работы, если у моего мужа 2 нерабочая группа инвалидности по сахарному диабету. Общих детей у нас нет и у него вообще детей нет. Из родственников у него только старший брат 62 лет и я. Мужу 53 года. Я единственный кормилец в семье.

Планирую выйти на работу из декрета, ребенку уже 1,5 года, но у нас график сменный, могу ли я отказаться от работы в выходные дни, так как у меня нет возможности оставить сына?

Я сирота стою в центре занятости, могу ли я после этого пойти учиться на очное отделение, и будут ли мне начисляться выплаты во время учебы? Или после центра занятости они совсем прекращаются?

У меня инвалидность 3-ей группы по направлению цзн устроился на работу на квотируемое рабочее место. Сейчас уволился по собственному желанию. Могу ли я встать на учёт в цзн повторно и через какое время и на какой срок? Когда я работал в организации мне говорили что меня взяли по причине того что организация должна принять на работу людей с инвалидностью. В чём именно смысл для орг-ции принимать на работу подобных людей с инвалидностью? Я слышал что в налоговых льготах так ли это?

Здрааствуйте. Работодатель просит выйди поработать в ночь. Так как в дневное временя по причине ремонта отключают электроэнергию. Могу ли я отказать в выходе на работу.

Развожусь с мужем, ребенку 1.5 года могу ли я подать на алименты не только на ребенка, а и на содержание себя (до тех пор пока не смогу выйду на работу)

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Сегодня в пенсионном фонде сказали молодому человеку, что пенсию при потере кормильца смогу получать при устройстве на работу, не будет выплачиваться лишь доплата до прожиточного минимума, возможно ли это. Отец был авганец.

У меня средне специальное образование не педагогическое. Закончиваю 3 курс юридического института. С 2004 года работаю в должности инспектора по делам несовершеннолетних. В связи с сокращением одной инспекторской должности нас троих инспекторов вывели в распоряжение. Могу я вернуться опять на свою должность с имеющимся у меня образованием?

Мой муж является донором и взял выходной 12.02.18 г по донорской справке, в этот день ему позвонили со станции переливания крови и попросили сдать кровь, он сдал. Выдали 2 справки,1 он воспользовался в феврале, а когда написал заявление на предоставление 2 выходного, ему на работе отказали, сказали что 12.02. Он итак был на донорском дне. Что 2 по 2 справке ему выходной не положен операясь на ст 186 ТКРФ Законно ли это? И куда обращаться в таких случаях?

Может ли супруг взять 4 выходных на работе по уходу за ребёнком инвалидом, если я не работаю (трудовая книжка есть) и оформлена в пфр по уходу за ребёнком инвалидом?

Может ли инвалид второй группы встать на биржу и получать пособие или нет, и на какой срок можно встать на биржу, если работать не можешь по инвалидности. (инвалид 2 гр.)Жду ваш ответ и советы. С уважением Андрей Николаевич.

Родители детей-инвалидов могут заблаговременно обратиться в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии.

В семьях, воспитавших ребенка-инвалида до возраста 8 лет (при этом неважно, когда ребенок был признан инвалидом и как долго им оставался), один из родителей имеет право выйти на пенсию досрочно*:

в 50 лет на страховую пенсию по старости может выйти мать ребенка-инвалида, имеющая минимальный страховой стаж – 15 лет;

в 55 лет на страховую пенсию по старости может выйти отец ребенка-инвалида. Минимальный страховой стаж у мужчин должен составлять не менее 20 лет. Я госслужащий, родилась и работала в г. Архангельске. Стаж на госслужбе более 25 лет. Один ребенок, до 18 лет у ребенка была инвалидность, когда он стал совершеннолетним, инвалидность сняли. Во сколько лет мне назначат государственную пенсию? И есть ли основания выйти на пенсию по старости в более ранний срок?

Я являюсь инвалидом детства и 3 группы по заболеванию диабет 1 тип тяжелая форма в стали декомпенсации обменных процессов. Устроилась на работу оператором удаленно, поставили новостной график по 12 часов 2 через 2, поняла, что не выдержу, стала просить у начальницы поменять мне смену на 5 часовую пишет мы не имеем права вам поменять, только раз в пол года, разве это не прямое нарушение?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу. Я бы хотела иметь возможность приходить на работу в удобное для меня время. При этом отрабатывая по 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу. Возможно ли это? Какими законами это подтверждается? И как правильно называется такой график работы: свободный или гибкий?

Я инвалид второй группы, работая на предприятии уже 2,5 года. При трудоустройстве в отделе кадров мне сказали, что трудовая неделя у меня составляет 35 часов. Уже непосредственно на месте работы мастер сказал, что я могу уходить на 10 минут раньше остальных т. к. у них тоже сокращенная трудовая неделя по вредности. Но т. к. рабочее место находится не в городе, мне приходится уходить вместе со всеми работниками, автобус ходит по расписанию. Когда я спросила, можно ли я буду уходить в конце недели на один час раньше, мастер ответил отказом. В результате за 2,5 года у меня накопилось более 100 часов переработки, а зарплату начисляют как за 35-ти часовую неделю. Что можно сделать в этом случае и с чего начать?

Я живу в Социальном доме в квартие с жилплощадью 18,9 кв. метров. Но это собстенность государства. Я могу встать на очередь для получения жилья в собственность согласно приказу президента как ветерана ВОВ, инвалидa II гр. третей степени, жителя блокадного Ленинграда?

Есть решение суда о взыскании алиментов 2013 г. в размере 1/4 доходов. До 2016 г. бывший супруг платил "мне в руки". С февраля по апрель 2016 г. стал перечислять с работы официально через бухгалтерию (не более 2 т.р. в месяц). С мая перечисления перестали поступать. Хочу подать на алименты в твердой сумме. Могу ли я это сделать? Что будет с предыдущим решением суда?

Вопрос такой у меня престарелые родители оба инвалиды. У мамы больные ноги она не может передвигаться. У отца был инсульт не давно пока он в больнице. Смысл в том что им нужен постоянный уход. Могу я или моя супруга уволиться с работы и оформить уход за ними. И какие выплаты при этом нам пологаются. Вопрос возник потому что в пенсионном фонде нам отказали. Но мой коллега по работе оформлял на своего отца.

Я работаю учителем в школе, а мне предстоит ехать в назначенный рабочий день на МСЭК. Имеют ли право меня на отпустить с работы на комиссию (справка предоставлена, что я являюсь инвалидом с детства), есть ли статья, на основании которой я могу не переживать, что меня не отпустят?

Тёте дали 3 группу инвалидности по ногам. Прочитали в интернете, что можно на работе взять отпуск 30-дневный. Так ли это и когда его можно брать и для чего на работе предоставлять розовую бумажку инвалидности?

Смогу ли я подать на алименты в фиксированной сумме при учете того что сама имею приличный доход? Бывший муж числится безработным уже много лет и работает неофициально.

Хочу написать жалобу на начальницу, которая морально меня убивает. Оскорбляет перед коллегами, клиентами.

Коллектив настраивает против меня, пишет служебные записки руководству. Мой успех на работе - ее только еще больше злит. Коллективу запретила со мной общаться - выживает вообщем.

Увольняться из - за принципа не буду. Работа мне нравиться, на все остальное стараюсь смотреть спокойно.

Хотя тяжеловато то.

Подскажите, какими статьями Трудового Кодекса или может нормативными актами могу руководствоваться при написании заявления в инспекцию по труду.

Работаю на Почте России.

Имею инвалидность 3 группа.

С уважением Наталья.

Можно ли устроить на квотируемое рабочее место инвалида на дистанционную работу и необходимо ли будет при этом оборудовать для него рабочее место?

Можно ли официально оформиться на работу дистанционную консультантом инвалиду 2 группы в справке нетрудоспособен пожизненно возраст 67 лет.

Может ли инвалид 3 гр. по общему заболеванию, ИПР - труд с непродолжительным напряжением может выполнять 1-2 класс, работать оператором газовой котельной.

Я одинокая мать, нашу организацию ликвидируют (банкротят), всем выдаюл листки о сокращении, кроме меня. При увольнении все будут получать выходное пособие, но мне не понятна моя перспектива если я остаюсь работать: Какие варианты оплаты моего труда и могу ли потом пойти по сокращению, или стоит сейсас, по своей инициативе, попросить листок о массовом сокращении. Разьясните, пожалуйста, процесс оплаты моего труда если я не попадаю под сокращение (продолжаю работать) и какие варианты увольнения за мной сохраняются по моей инициативе при конкурсном управляющем? Могу ли я сама выразить согласие на массовое сокращение?

Предлагают оформить 3 группу инвалидности, несколько вопросов:

1. Список льгот 2014 Москва

2. Если я работаю льготы мне будут? Пособия платить будут?

3. Какие ограничения накладываются на человека с этой группой, типа нельзя купить оружие и прочее...

4. Сообщают ли на работу об этом.