Временно принять на работу / Трудовое право - 15714 советов адвокатов и юристов

Я была принята временно на работу в управление социальной защиты населения администрации г.Минусинска, со мной заключили трудовой договор для замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет сроком до 28 мая 2009 года. По истечению обстоятельств я сама ушла в декретный отпуск а апреле 2008 года (родился ребенок 16.06.08) с сентября месяца этого года я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вчера (08.12.08 г) меня вызвали на работу и ознакомили с заявлением, о том что женшина которую я замещала выходит на работу 01 января 2009 г. мне предложили написать заявление на увольнение. Какие у меня существуют права? Имеют ли права меня уволить?

Я временно принята с февраля этого года оператором культурного центра, так как фактически проработала только 5 полных месяца, говорят отпуск не оплачивается.

У меня ИП пришел на работу иностранный гражданин с патентом для работы у ЮЛ. Я его приняла на работу, оформила уведомление для ФМС, там его зарегистрировали. И только сейчас спустя 5 дней мне позвонили из ФМС что патент выдан ему как Слесарь-сантехник, а я его приняла на работу как кухонный рабочий и вызывают на ковер. Какой мне грозит штраф? Что теперь делать?

01.05.15 я была принята на работу оператором (в приказе не было прописано постоянно или временно, но в трудовом договоре указано, что согласно штатному расписанию), означает ли это то,что я принята на постоянное место?

Временно принятой на работу женщине заняла денежную сумму на месяц. Прошло пять она как бы не отказывается но и не платит. Могу ли я цивилизованным образом взыскать с нее эти деньги?

Принят на работу электромехаником инспектор ГИББД. Сообщение о приеме на работу бывшему работодателю мы не отправили. Прокуратура грозит штрафами. Можем ли мы рассчитывать на минимальный штраф, ведь простой инспектор ГИБДД, этой должности даже нет в Указе президента №557 от 18.05.2009. Или я что-то не знаю?

К нам обратился гр.Украины со справкой, подтверждающей, что он зарегистрирован в журнале учета ли, прибывших из зоны конфликта. Можно ли с таким документов и при отсутствии прочих, принять такого специалиста на работу в Крыму без получения им патента или нет?

Можем ли мы принять гражданина Казахстана на работу в Питере, если у него РВП получено в Омске? Нужно ли информировать о приеме на работу Налоговую инспекцию и УФМС?

Можно ли принять на работу гражданина Казахстана без патента (срок временной регистрации заканчивается 14.01.2016 г. Если да, то на какой срок заключать договор.

Здравствуйте! Меня приняли на работу временно на время декретного отпуска, в течение года появлялись свободные постоянные места, на которые были приняты люди позже меня, мне же руководство ни разу не предложило перейти на постоянную должность. До выхода на пенсии мне осталось 6 месяцев. Декретница выходит из отпуска на днях, я вынуждена буду мемто освободить и встать на биржу по трудоустройству, т.к. на работу в таком возрасте устроиться практически невозможно. Законно ли поступило руководство? С уважением.

Может ли бюджетная организация принять на работу гражданина другого государства (Армения), но имеющего разрешение на временное проживание в России на три года. Имеется регистрация в России на три года.

Могу ли я принять беженца с украины на работу, если него кроме справки беженца ничего нет. Он оформляет статус беженца. Срок оформления 2 мес. Как быть?

Можем ли мы принять на работу гражданина украины в бюджетное медицинское учреждение с видом на жительство.

Я устроен на работу по трудовому договорю, на постоянной основе, сегодня, начальник цеха говорит, что я,занимаю декретное место, хотя я точно помню, что в договоре ничего такого не написано. Так вот вопрос, как по закону, принимают человека на работу на место декретницы?

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).

Идёт процесс ликвидации организации. Сотрудников сокращают. Далее создаётся новая организация. Как быть с работницами которых сократили во время отпуска по берем и родам и по уходу за ребёнком? Как правильно принять их на работу и как выплачивать пособия.

Приняли на работу человека по чужим документам. Он принёс документы, человек, чьи документы, дал ему карту, на неё поступала зарплата. Человек работал. Вопрос: доказать начальнику подразделения, принимавшему на работу, что в его действиях отсутствуют признаки мошенничества. Ведь собираются вменить не только служебный подлог, но и это.

За какое время должны предупредить об увольнении по сокращению воспитателя детского сада. Если принят был временно на время декретного отпуска другого воспитателя. Сокращение штата работников проходит неожиданно. Меня предупредили по телефону о решении на собрании, т.к. я нахожусь на сессии. С какого времени меня могут уволить и какие выплаты.

У нас в детском саду сокращение (Липецкая обл. г Елец) Кто попадает в первую очередь под сокращение: последние из постоянных или последние временно принятые на место декретного отпуска? Я на пенсии 2 года, но работаю пока Спасибо.

Никак не могу найти точную и правильную информацию в интернете - скажите, можно ли принять на работу гражданина Таджикистана если у него есть временная регистрация и вид на жительство, но патента нет… ниже информация, которая была найдена в интернете…Буду благодарна за помощь

Или ей надо делать регистрацию обязательно сначала. Спасибо!

Я подала документы на замену паспорта три дня назад. Могут ли меня в ближайшее время, без паспорта принять на работу?

Большое спасибо!

Устроилась на работу с испытательным сроком (3 месяца) через 1.5 месяца заболела нахожусь на больничном могут ли на этом основании не принять как не прошедшую исп. срок? Спасибо.

Могу ли я принять на работу специалиста с серитификатом стоматология общей практики на должность врача-стоматолога-ортопеда да еще и с украинским гражданством?

Работодатель принял на работу гражданина Армении с РВП в Ленинградской области, организация находится в Санкт-Петербурге. Сведения ов ФМС не подал. Получается куча нарушений - гражданин не может осуществлять трудовую деятельность в СПб, сведения не поданы. Пока еще не уволен, не знаем, как обойтись "малой кровью". Как отделаться минимальными санкциями?

Как принять на работу украинца который имеет разрешение временное проживание с 20.04.2016 по 20.04.2019 г.

Я нахожусь на больничном. На моё место взят работник. Узнала, что меня хотят уволить после того как я выйду на работу. Могут ли они так сделать?

Я - гражданин Росси. Сын - гражданин Украины. Хочет жить и работать в России. Ни одно предприятие не желает принять на работу иностранца.

Здравствуйте!

Я гражданка Украины, проживаю в Крыму, получила РВП и устроилась работать в бюджетное учреждение. Заявление на поступление на работу я писала на время декретного отпуска другой сотрудницы.

Через 2 недели после поступления, выяснилось, что я беременна.

Начальство об этом узнало спустя 3 месяца. И как раз решила выйти из декрета та самая сотрудница, во время декрета которой я была принята на работу (должности у нас разные, т.е. само ее место я не заняла).

Имеют ли право меня уволить? Нужно ли будет для этого мое заявление по собственному желанию?

Жена устраивалась и в договоре было написано бессрочный, а теперь на первом из двух листах подмена, написано что ее брали на время декрета, а подписей не ставили на первых страницах.

Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?

На работе перелом ноги только не в свою смену поменялись сменами. Это производственная трамва или нет? спасибо.

Судебные приставы сняли деньги с моей карты и увели её в минус, я согласна выплачивать долг, но только с зарплаты так как иных поступлений денежных средств у меня нет. В течении какого времени я могу выплачивать долг! Например 2 месяца или есть более жёсткие рамки?

В школу временно приняли на работу учителя, вместо заболевшего учителя по приказу, где указано, что она принята временно. В данный момент она беременна. Имеет ли право директор уволить ее, т.к. вышла из больничного постоянный работник?

Хотим принять на работу ИГ, но патент он получил 01.06.2015 - сегодня уже 10.08.2015 - у него уже аннулирован патент или нет и можем мы его принять или нет, квитанции все оплачены, на работу не мог устроиться до этого, все документы имеются.

Такая ситуация. В организации 3 сторожа. Один на больничном. Осталось 2. можно ли сотрудника этой же организации находящегося в отпуске принять на полную ставку сторожем на время отсутствия основного работника?

Принята на учёт в центре занятости ст.4 п. 3 закона о занятости населения 1032-1. Могут мне предлагать подходящая работа-квалифицированный труд.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, когда я могу делать ремонт в квартире в рабочие и выходные дни, согласно закону о тишине по Калужской области. Какие есть временные ограничения?

Гражданин Армении хочет устроиться на работу в гос учреждение г. Москвы. На работу его готовы взять.

Оформление документов находится на стадии получения разрешения на временное пребывание.

Это разрешение необходимо для получения полиса обязательного медицинского страхования, которое обязательно при приёме на работу.

Вопрос.

Если гражданин Армении предъявит Работодателю справку о том, что у него приняты документы для оформления разрешения на временное пребывание - имеет ли право работодатель, в этом случае, принять на работу гражданина Армении?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Организация ООО принимает на работу по договору иностранца имеющего патент, нужны ли еще какие то документы для привелечения на работу?

Необходимо принять на работу медсестру. У неё имеется разрешение на временное проживание, регистрация по месту жительства. ИНН, СНИЛС. Ве необходимые документы по специальности. Требуется ли патент? Полис ДМС? Или можно принимать.

ФСС отказал в выплате больничных по беременности и родам в связи с тем, что беременная сотрудница была принята на работу не задолго до выхода в декрет. Кроме того, в договоре, который был заключен с сотрудником, которого приняли на её место было ошибочно не указано, что он принимается временно. Законно ли отказали?

Принимаем на работу временно проживающего в России молдаванина.

ВОПРОСЫ:

1. Организации должна иметь разрешение на привлечение иностранных граждан?

2. Необходимо разрешение на работу у принимаемого сотрудника?

3. Надо извещать миграционную службу о приеме на работу жителя Молдавии?

Какие есть ньюансы при приеме на работу гражданина Белоруссии! Необходимо ли уведомлять органы УФМС о принятии его на работу? Спасибо.