Вызов на работу / Трудовое право - 13059 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот день будет у нас рабочим, т.к. мы работаем на 5-ти дневке.

Имеют ли право вызвать на работу в праздничный день 1 мая без письменного согласия работника (как указано в ст.113 ТК). Данная работа не входит в исключения указанные в той же статье. График работы 5/2 (сб,вс выходные).

Единственное, устройство на пол ставки, так как являюсь студентом очной формы.

Аргументируют вызов на работу тем, что есть план выработки часов и по этому они имеют право вызвать на работу. План при моей ставке не возможно выполнить.

Здравствуйте,7 августа пошла в отпуск,10 пришлось выйти на работу т.к.не кому стало работать, та которая осталась за меня уволилась, второй медсестре после инсульта тяжело работать за двоих, вот меня и вызвали, в отделе кадров сказали написать заявление " в связи с семейными обстоятельствами прошу отозвать меня с отпуска с предоставлением оставшейся части по заявлению". Скажите правомерно ли это? И должна ли я писать такое заявление?

Может ли работодатель вызвать на работу в выходной без приказа? Просто написав сообщение в чате вечером перед выходным? Работа в розничной торговле. И на основании чего можно отказаться? Какие могут быть последствия?

Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

Я вышел в тпуск 9 января на 28 дней, с 20 по 28 января меня приказом вызвали на работу с Продление отпуска, 29 января по 11 февраля я взял больничный лист. С какова числа приступить к работе? И с 17 февраля меня ложат в больницу на 10 дней. Поясните пожалуйста по срокам!

Я занимаю должность кадровика, но в данный момент я в отпуске. И пришел работник чтоб его уволить на следущий день. И звонит глав. Бух чтоб я пришла и выдала ему трудовую. Как вы считаете должна я идти на работу по звонку если я в отпуске.

Гр Казахстана имеет действующий трудовой договор и справку вызов на работу, как высококвалифицированный специалист, на время межвахты хотел поменять место прибывания, Инспектор МВД для продления требует справку о заключении трудового договора.

Я 2 суда уже проиграл. В судах 2 представителя подтвердили, что на вахту я выезжаю только после прислания мне на эл. билетов. Письма и запросы, почему меня не вызывают на работу были. Я просидел 6 месяцев дома, уволся по собственному. Есть ли какое решение Верховного суда о не вызове работодателем работника на работу.

Я фельдшер Фапа, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, нужно выходить на работу уже в ноябре, ребенку 1,5 года. Могу ли я отказаться от ночных вызовов?, так как ребенка оставить не скем. Как правильно поступить? Подскажите пожалуйста.

Нахожусь на больничном. Имеет ли право руководство вызвать меня на работу для переоформления трудового договора? Не хотят сокращать, уговаривают уволиться.

Я работаю на предприятии с 8.00 до 17.00 на окладе.

Работодатель собирается вызвать нас на работу по приказу 3,4,5,6 января. Имею я право не подписывать этот приказ и не выходить на работу.

Мой муж работает на передвижном флюорографе. График его работы распланирован на год вперёд. Летом он вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получил отпускные. За 2_ недели до окончания, его вызвали из отпуска на работу. Возможности "догулять" отпуск нет, у него ещё с прошлого года "висит" неделя. В этом году он решил написать на оставшиеся дни отпуска материальную компенсацию, но на работе сказали, что отпускные он получил в полном объёме, а с момента когда он вышел на работу будут оплачивать заработную плату. Но ведь у него остались ещё 2 недели отпуска, которыми он воспользоваться (отдознуть) не сможет. Полагается ли в этом случае какая-нибудь материальная компенсация или другой вид оплаты, живём на севере. Спасибо!

У меня возникла ситуация такая, отпуск 28 дней календарных. По приказу ушла в отпуск с 15.07.13 - 11.08.2013 года, на работу 12.08.13 г.

Ушла в отпуск с 15.07.13 - 30.07.13 отгуляла 16 дней и вызвали не официально на работу с 31.07.13-02.08.13 года, т.е. на три дня (со среды по пятницу). Оставшиеся 12 дней должна продлить и отгулять с субботы 03.08.13 или с понедельника 05.08.13? Ведь три дня со среды по пятницу работала значит рабочие выходные должны быть у меня, и оставшийся отпуск должна считать с понедельника 05.08.13 по 16.08.13 г.

Скажите пожалуйста, в нашей сегодняшней ситуации, я работаю младшим воспитателем в детском саду, сегодня было в вацапе от старшего воспитателя, что с 12 мая 50 на 50 будут вызывать на работу для ремонтных ремонтных работ, а с 18 мая все 100 процентов, скажите имеют они право право вызывать для этого нас на работу.

Полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск в ситуации когда сотрудник был на больничном во время очередного отпуска и приказом по организации был вызван на работу сразу же после окончания больничного без продления отпуска. Руководство мотивирует отказ тем, что оплата больничного произведена, а о выплате компенсации не может быть и речи. Если компенсация положена то на основании каких законов.

Контракт закончился 2.11.15 г. А на работу вызвали 3.11.15 г. Так. как пока непришло заключение ввк говорят работать правомерно ли это.

Вызывают на работу во время очередного отпуска, не официально. Отгул будут давать пропорционально отработанному времени или в двойном обьеме?

Вызвали на работу в выходной день, дал свое согласие. В середине рабочего дня возникла необходимость купить запчасть в магазине. Отсутствовал более 4 часов, примерно 5.30. Сейчас вменяют прогул и увольнение. Законно ли это?

Отправил справку вызов на работу заказным письмом, но они не забирают ее с почты, в статусе трекера стоит" Ожидает адресата в месте вручения" на работе говорят что ничего не видели и поставят прогул.

Я заключила договор участника программы работа в Турции, прошла собеседование по скайпу. Заплатила 3 тыс. взнос, но компания не предоставляет мне официальный вызов на работу, также утверждает, что работа будет предоставлена по прилёту. Что будет несколько вакансий на выбор и затем тестирование. Никаких точных данных о работе и компании, которая меня берёт на работу не предоставляют. Что в данном случае делать? Я так понимаю компания может и устраивает, но не легально. Как теперь вернуть 3 тыс.?

Я машинист тепловоза, учусь заочно в колледже на юриста на 2 курсе. У меня учебная практика с 26 января, длительность 3 недели. Как мне её проходить, если из колледжа не выдаётся справка-вызов. Должен ли меня отпустить работадатель и на каких основаниях?

Пару вопросов по трудовому праву. Первый - работаю в металлургической отрасли по первой сетке, т.е. во вредных условиях труда. Производство непрерывное и соответственно сменный график. Рабочих не хватает и на днях начальник цеха сказал, что имеет полное право вызвать на работу в выходной день в другую бригаду. В трудовом кодексе есть пункт, где указано что можно вызвать на работу без согласия если производство нельзя остановить, но не сказано какое именно. Насколько законно такое заявление начальника? Второй - тот же начальник заявил, естественно без письменного распоряжения, что те кто не поставил прививку от ковид 19 будут ходить в отпуска только с января по апрель и октября по декабрь. Насколько это все законно?

Я учусь в Украине на заочном отделении в магистратуре. Работаю преподавателем в РФ, мне говорят, что на основании вызова меня не отпустят на сессию. Как быть в такой ситуации? Если я возьму отпуск без содержания, а часы свои все вычитала, как тут быть? Зарплата получается будет за минусом этих дней, а по нагрузке получается что часы выданы.

Вызвали срочно на работу (служебная необходимость) , перед этим вечером выпил пива, ГАИ остановили, сказали что лишение прав, но права вернули и дали повестку в суд. Возможно только штрафом обойтись?

Не дают справку-вызов, чтобы закрыть сессию и долги. На работе не был из-за этого неделю, грозит увольнение. А учусь на платном, есть семья, маленький ребенок.

Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?

Могу ли я ответить на пришедшее мне письмо приказ о вызове на работу отказом?

Во время отпуска вызвали на работу, отработала 3 часа, положен ли мне отгул целый день или только эти 3 часа? На какой закон ссылаться?

Хочу написать заявление в депортамент образования о предоставление места в саду. Требуют справку о вызове на работу. Но по закрому вызвать никто меня не имеет право. Что делать?

Рабочий день с 8 до 17.вызвали экстренно на работу в 01.00 на 4 часа, после этого дали отоспаться 4 часа и снова на работу до 17.00. Должны ли мне это время оплатить или должны ли мне были дать отгул на весь день после работы в ночь?

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Я работаю в коммерческом банке с 15 сентября у меня учебный отпуск в учреждение которое имеет свидетельство о государственой аккредитации, я учусь на заочном отделении справка вызов у меня на руках с работодателем была устная договоренность о том что меня будут отпускать на экзамены но заболела моя сменщица и меня не хотят отпускать. Могу ли я написать заявление с 19 сентября на ученый отпуск и предоставить справку вызов? Предоставят ли мне отпуск? Будет ли отпуск оплачиваемый?

Во время отпуска меня вызвали на 3 дня на работу., заменить работника, по окончании отпуска мне добавили эти 3 дня, Должны ли мне оплатить эти 3 дня.

Прошу прощения, но ответ не был полным. Ответьте пожалуйста, Сколько по времени может продолжаться ненармированный рабочий день? Т.е. сколько времени я могу работать после основного рабочего времени? Может ли работодатель в выходной день вызвать на работу сославшись на ненармированный рабочий день? Спасибо!

Мерзликин, находившийся на больничном, был вызван работодателем на работу. На работу он вышел, но закончил работу на 2 часа раньше, т.к. почувствовал, что у него ухудшилось самочувствие.

Приказом работодателя Мерзликину был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?

После покупки автомобиля не успеваю в положенный срок поставить транспортное средство на учет в связи с вызовом на работу (вахта). Задержка на месяц. Что делать? Спасибо.

Не вызывали на вахту более 4 мес. уволился, хочу обратится в трудовую инспекцию какие документы я должен предоставить? Есть: трудовой договор срочный и заверенная копия трудовой книжки, этого хватит?

Если находишься в очередном отпуске и тебя вызывают на работу на 2-3 часа, за эти часы положен дополнительный день к отпуску? Спасибо.

Вызвали срочно на работу (служебная необходимость) , перед этим вечером выпил пива, ГАИ остановили, но не продували, от мед освидетельствования отказался так как ехал на пожар горела сауна с людьми, ГАИ сказали что лишение прав, но права вернули и дали повестку в суд. Какое решение будет суда?

Здравствуйте я работаю вахтой и жду вызова на работу и получаю за межвахту 1000 р а приставы все равно берут по 7 т закона ли это если я работаю официально. И есть документы что пока ждёшь вызова на вахту зарплата 1000. Могут ли они начислять алименты 7000

Может ли начальник уволить из-за не выхода на работу если нахожусь на больничном, и имеют ли право вызывать на работу если я нахожусь на больничном?

Я работаю в сети магазинов. Меня и моих коллег постоянно вызывают на работу, задерживуют заработную плату и постоянно штрафуют. Что можно с этим делать?

Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас меня вызывают на работу, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с закрытием фирмы. А в новую говорят принять не могут, т.к. я официально нахожусь в декретном отпуске. Обещают после декрета принять, но я в это не сильно верю, как обезопасить себя, подскажите, пожалуйста! И еще говорят, что при увольнении мне будет государство декретные платить, правда ли?