Выплата отпускных и заработной платы / Трудовое право - 3526 советов адвокатов и юристов

Вопрос такой, в июле отработала 8 дней, ушла в отпуск отпускные заплатили,25 числа перечислили аванс, когда пришла получать расчет мне оплатили 50 рублей, то есть моя зп за июль состояла из аванса и отпускных, законно ли отпускные вычитывать из зп?

Если заработная плата состоит из двух частей - окладной части и бонусов (процент от продаж), то может быть окладная часть меньше установленного МРОТ в размере 7500 рублей? Влияет ли окладная часть на начисление больничных и отпускных или это начисляется исходя из среднего заработка (то есть всей суммы оклад+бонус)

8.11.2022 на счёт поступили отпускные с удержание по исполнительному листу, а 9.11.2022 начислили зарплату также содержанием и отпускные тут же полностью списались, так как по закону это уже не последнее поступление. 9.11. звонил своему приставы, та попросила привезти документы из банка, но с ними удалось приехать только 13.11, пристав про меня забыла, деньги перечислили по листу за задолженности, я остался без отпускных. И вроде все по закону, а жить то следующий месяц на что - не понятно. Есть ли возможность как-то вернуть заработное? Так получается что цдердали 100 процентов.

Не выдали зп за ноябрь

ущел в отпуск с последующим увольнением

узнаю по поводу зарплаты говорят пока не проведем инвентаризацию денег не увидишь

не дали не отпускные и зп.

Законно ли. что работодатель выплачивая отпускные, берет эти деньги из твоей же премии, заработанной за прошлый месяц. Фактически идешь в отпуск за свой счет, только эту сумму получаешь раньше. Вся зарплата "белая".

Работаю в сфере торговли. Что по этому поводу говорит трудовой кодекс. Заранее спасибо за ответ.

Я ухожу в отпуск на 28 дней с 6 мая, а с 1 по 5 мая - выходные дни. Сегодня мне выплатили отпускные и аванс за апрель. Правомочно ли это? Ведь оставшуюся часть денег за апрель мне не выплатили. Разве не должны произвести полный расчет за апрель перед уходом в отпуск?

Внешний совместитель работает у нас с 17.02.2015 года. С 18.04.2016 у нее отпуск по беременности и родам. Должны ли мы выплачивать отпускные? ФСС утверждает, что для выплаты денег, работник должен был по совместительству отработать 2 года.

Здравствуйте скажите пожалуйста как начисляют отпускные, минималка 7500 вроде (

Отработала 6 месяцев, хотя получаю в месяц 24000-26000

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас хочу уволиться, но опасаюсь что бухгалтерия не выплатит отпускные (2 недели) поэтому пошла к работодателю с просьбой написать три заявлен я: на досрочный выход, на отпуск, на увольнение. Но первые два она подписывать отказывается, ссылаясь на то, сто придется уволить на две недели сотрудника, работающего на моем месте. Хочу отправить заявления заказным письмом. Правильны ли мои действия? Какие даты проставить в заявлениях?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ.

14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.

Хотел бы уточнить вот что. Я сотрудник некой организации. Один раз я уже уходил в отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили как положено. Теперь я беру следующий отпуск, через 4 месяца. Работодатель мне говорит, что не может выплатить отпускные поскольку я уже получал их меньше чем пол года назад, уверяя меня что отпускные выплачиваются не чаще чем раз в пол года. Мне кажется, что меня пытаются "развести", и это просто некий залог для работодателя. Кто прав в этой ситуации? Ни каких договоров в которых это было описано я не подписывал.

Я работала в одной организации 1,5 года, з/п получали на карту. Больничные и отпускные нам не оплачивали. Когда один из сотрудников сказал что напишет заявление в инспекцию труда, через пару дней все начали оплачивать. Сама я уволилась 2 недели назад. В отпуске ни разу не была. Сейчас жду расчета (+ за отпуск), но мне сказали что деньги я получу только на руки и после того как все подпишу что претензий к организации не имею. Я даже не знаю сколько денег мне выдадут. Скажите, пожалуйста, что в такой ситуации делать?

Я работаю в турфирме, мне не выплачивают отпускные, на руки не отдали трудовой договор, Хотя прошу полгода. Работаю официально. Уже 2 месяца не могу получить зарплату, налоги директор платит, но зарплату считает так как ему вздумает. КАк доказать что отпускные не получала. Зарплата всегда в конвертах. Уже тяжелая жизненная ситуация, но уже прошу зарплату месяц.

Я работаю в частном охранном предприятии в г. Москве, официально, по трудовой, стаж только в данной организации составляет около 5 лет, работодатель платит нологи в Пенсионный фонд! Отправляют в отпуск (нокопилось около 50 дней), при этом в жесткой форме отказывая в выплате отпускных!

Кроме основной работы, у меня есть работа по совместительству. В трудовом договоре прописано, что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но по факту работодатель отказывает в выплате отпускных, ссылаясь на совмещенный тип работы. Как мне быть?

Я в отпуске с 1 августа 2017. На собрании объявили, что отпускные будут задержаны ориентировочно до 6.08.17 по причине отсутствия денег на их выплату. Правомерно ли это? Куда следует обратиться? Работаю в бюджете, в детском саду.

Я работала полтара года по трудовой книжке в ночном заведении. В трудовом договоре у меня был прописан оклад. Но по факту работы я получала посменную выплату. В итоге в месяц выходило больше или меньше оклада. Через год работы я ушла в оплачиваемый отпуск на 28 дней. Выплаты за отпуск в размере оклада мне никто не дал. По прошествии еще полугода работы я уволилась. Но выплачивать мои отпускные мне так и не собираются. Имею ли я право на их получение, в данном случае? Могу ли я обратиться в какие либо органы, для того, чтобы получить свои деньги?

Скажите пожалуйста, я работаю в акушерском стационаре, нам осуществляется оплата труда медицинских работников за счет средств, полученных по родовым сертификатам – это дополнительная заработная плата, сверх гарантированного уровня, установленного действующими нормативными документами. Указанные суммы входят в расчет среднего заработка. Должны ли нам в таком случае учитывать эти средства при начислении отпускных? И как работникам в системе ОМС. должны ли нам выплачивать стимулирующие выплаты из средств заработанных в системе ОМС при получении дополнительной заработной платы. Путём получения средств по родовым сертификатам.

Проработав 11 месяцев в организации я до сих пор не имею на руках трудового договора. Я спросил справку 2 ндфл мне выдали с заработной платой 25000 рублей, как мне и обещали при приеме на работу. А в ведомости я получаю только 12000 рублей в месяц. Директор говорит, что скоро будем доплачивать, но этого не происходит. Могу ли я по справке 2 ндфл (25000) и имея квиточки на 12 000 возместить разницу через суд? Плюс меня отпустили в отпуск на 2 недели, но отпускных денег не выдали. Можно ли требовать через суд моральный ущерб? Как правильно оформить исковое заявление в суд?

На кого подавать в суд если не выплатили при увольнении расчет не дали зарплату за отработанный месяц май не выплатили совмещение не выплатили переработки и отпускные на зав склада это он обещал оплатить переработки совмещения или на организацию.

С 1.08.2013 года я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. По насотящее время (т.е. 8.08.2013 г.) мне не были произведены выплаты ни отпускных денег, ни заработной платы за июль 2013 года. Вследствие этого я не могу выехать в другой город, что бы посетить свою сестру.

Вопрос. Считается ли это полноценным отпуском и как правильно мне поступить в данном случае. Не нарушены ли мои права?

Как должна выглядеть жалоба в трудовую инспекцию по такой ситуации: Мой знакомый 1,5 года работает неофициально в частной фирме. Оплата проходит по эл.карте. Сначала он ездил в офис, а теперь работает удаленно. В начале декабря 2014 г. он пошел в отпуск - зарплату за ноябрь и отпускные ему не выплатили под предлогом что тяжелая экономическая ситуация в стране и заказчики пока не заплатили, но пообещали что выплатят. У моего знакомого есть мнение что с ним поступят также как с бывшей сотрудницей которая, проработав около года увольнялась и ей не заплатили за неиспользованный отпуск.

Я работаю продавцом. Оформлена официально. Скоро у меня должен быть отпуск, но от сотрудников которые работают у моего шефа ни один год, я слышала, что он не выплачивает ни больничных ни отпускных. Он объясняет это тем, что все магазины у него взяты в аренду. Скажите пожалуйста, имеет ли он право так поступать и что можно сделать в этом случае?

Если я должна компании у себя на работе, но не стала писать заявление на вычет из заработной платы так как нет документа, что и за что я должна. Обязаны по увольнению меня расчитать полностью или же вычтут всё равно эту сумму?

Работал директором в ООО, уволился. Не выплачивают отпускные и за последний месяц поставили что меня не было на работе, табель мне показали после того как уволился. Как быть? Спасибо.

Санкт-Петербург. Добрый день. Подскажите как быть в данной ситуации. Я работаю в частной фирме ООО. Работаю в ней с 13 декабря 2013 года. Ухожу в отпуск с 18.08.14 Заявление на отпуск я написал еще 1,5 месяца назад. Мне его одобрили. Проблема в том что мне не могут или не хотят выплатить отпускные. Говорят что нет денег. Хотя я их в известность ставил заранее. Подскажите пожалуйста что мне делать. Спасибо.

Я работаю медсестрой была на больницом с 14.11.2016 по 24.03.2017. По состоянии моего здоровья мне дали справку на 6 месяцев легкий труд. И роботадатель не может найти мне подходящей работы. Заставили написать с 27.03.2017 по 31.03.2017 написать заявление отпуск без сохранения заработной платы. Я написала и сегодня позвонили из оделкадров приходити пишити заявление на месяц без сохранения заработной платы. Что мне сделать они могут меня уволить и какие уменя есть права? У меня трое детей я многодетная и молаимущая.

Работаю швеё офицеально, зарплата по бумагам минималка. Начальник всячески подбивает уволиться. Отпускные платит 4000, но налог собирает с полной суммы. На просьбу выдать отпусные хотяб по минемалке говорит, что мы (швеи) обманываем гос-во и неможем требовать по закону ничего кроме того что он даёт. Можно ли както узаконить всё, и остаться анонимом?

К договору было два разных приложение одно для меня, одно для работодателя. В одном з.п. 10000 в другом реальная ЗП. С реальной ЗП остается у меня.

Что это? и Зачем так? какие могут быть проблемы?

Работаю в сфере здравоохранения, в больнице. Заставляют брать отгулы, по 2 дня в месяц. С первого взгляда вроде ни чего страшного в этом нет, но с другой стороны я сильно потеряю в заработной плате (а она у нас вообще скучная, в среднем 13-14 т.р. Работаю акушером) из за того что не буду дорабатывать фиксированную ставку.

Муж работает в организации Мостострой 12, отпускные были начислены в апреле 2013 года в размере около 83 тыс. руб, но выплатили их 30 декабря 2013 года в размере 43 тыс. рублей, заинтересуется ли налоговая этим вопросом и что нам делать? Заранее спасибо.

31 марта этого года нас уволили в связи с переводом в другую организацию и 1 апреля этого года приняли в другую организацию в связи с переводом, полностью рассчитали. А в мае отправили в отпуск. Вопрос: Как нам должны были заплатить отпускные?

Я бы хотела получить консультацию, по трудовым отношениям.. Все дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.. вопрос такой, 1. Когда мне нужно написать заявление об увольнении за 14 дней до окончания декрета или день в день?

2. И обязан ли работодатель выплатить то, что он не оплачивал отпускные по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? В заявлении я не упомянула об этом, к сожалению..

3. Правда ли то, что пока я нахожусь в декретном отпуске, мне еще отпускные должны выплатить?

Спасибо.

Работаю в школе. 5 августа 2015 года передала заявление на увольнение с 18 августа. Я в отпуске до 26 августа. По срокам я вовремя подала заявление? А самое главное, в отделе кадров мне по телефону сказали, что с меня вычтут отпускные за оставшиеся дни. То есть с 19 по 25 августа. Но обычно в конце августа в школе выплачивают оставшиеся деньги из фонда экономии. Их мне тоже не заплатят, хотя я отработала весь учебный год? Действительно ли вычтут уже использованные деньги?

Как возможна разница в зарплате между двумя месяцами у одного сотрудника в 11-15 тысяч, если оклад фиксирован, отработанное время одинаковое. Бухгалтер объясняет это тем, что в госучреждении есть сотрудники занимающие 1,5 ставки, они и забирают часть зарплаты других сотрудников себе, а также забирают отпускники, т. к. Фонд заработной платы формируется по количеству сотрудников, а не занятых штатных едениц? Правомерно ли это?

Офицер полиции перед тем. как оформить отпуск должен пройти медицинскую комиссию, сдать рабочую тетрадь и зачеты и только потом оформят отпуск. Отпускные должны по Трудовому Кодексу выплачиваться перед уходом в отпуск, а не во время отпуска или того хуже после окончания отпуска.?

Я ухожу в отпуск 3 июля 2017 г. В какие сроки должны быть выплачены отпускные, 1 и 2 июля выходной, выплата будет 29 июня или 30 июня?

Мой утвержденный отпуск приходится на 20.08, но 28.06 я попала в ДТП и до сих пор на больничном и сколько времени ещё пробуду неизвестно. Скажите, выплатят ли мне отпускные или оплата будет их только после выхода с больничного и наступления фактического отпуска? Автоматически ли продлевается мой отпуск после больничного или я должна что-то писать? Есть ли потеря в отпускных (денежная) в связи с больничный и травмой? Заранее благодарю!

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Я получаю второе высшее образование (заочно-дистанционное). Работаю по специальности, на которую учусь. В сентябре после окончания преддипломной практики мне пришлют справку-вызов с правом предоставления внеочередного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца. Мне положена выплата отпускных (в размере среднемесячной зарплаты) или нет? Слышала, что это положено только при получении первого высшего образования, второго-нет. И ещё вопрос-не совсем поняла, что подразумевается под среднемесячной зарплатой-это голый оклад или оклад со всеми надбавками и коэффициентами? Подруга тоже учится, за 20 дней сессии ей выплачивают 2000 руб, хотя в обычное время она получает на руки 10000 руб. Вот и думаю-что ждёт меня...

Вопрос следующий. Я отработала врачом в 2014 - 4 месяца, а в 2015 - до 21 декабря и ушла в дикретный отпуск. В бухгалтерии посчитали 26 тысяч за 4 месяца 2014 года, так как я не отработала полный год. Правомерно ли это? Почему не считают 2015 год?

Добрый день. Я работаю в школе на 2 занимаемых должностях - Учитель и Техник. Как у учителя у меня отпуск 56 дней. Как у техника 28. Отпускные я получил только учительские. Как техник меня провели на ВСЕ время отпуска без сохранения заработной платы. По 286 статье ТК РФ сказано что должны были только разницу провести без сохранения. Правомерны ли действия администрации?

Можно ли получить с работодателя зарплату, если он не выплачивал ее мне, как студенту, во время сессии, утверждая, что зарплата-сдельная, а меня на работе нет, так как я на учебе?

Преподаватель колледжа переболела коронавирусом и решила уволиться с работы. Но ей сказали, что придётся выплачивать отпускные, т. к. календарный год заканчивается в марте следующего года. Правомерно ли это? И что если выплачивать не чем. А заразиться могла на работе от детей.

Работала на предприятие ОАО Алтайхимпром которое с 2010 г объявлено банкротом и находится в стадии конкурсного производства. В 2012 г часть активов были переведены в ОАО Алтайский химпром, сами работники переведены не были. Заработную плату стали задерживать. Уволилась с предприятия в декабре 2012 г, расчет по заработной плате не осуществлен за периоды с октября по декабрь 2012 г.

С января 2013 г руководством ОАО АХП принято решение по замораживанию задолженности по заработной плате перед работниками за 2012 г и текущую заработную плату оставшимся работникам платят регулярно.

Какие принять меры по обязательству в выплате не выданной заработной платы.

Супруг работал не официально (по инициативе работодателя), при увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и конечно же компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть характеристика подписанная директором предприятия с синей печатью, в которой есть слова, что данный сотрудник работал на данном предприятии с такого то по такое число в такой то должности. Будет ли иметь силу данный документ при подаче иска о невыплате заработной платы?

С 3.08.2015 г. по 17.08.2015 г. я был в очередном двухнедельном отпуске. И вот сегодня, т.е. 17.08.2015 г., я вышел на работу, но отпускные деньги так и не получил. Какие должны быть мои действия и имею ли я право на какую нибудь компенсацию?

Нарушает мой работодатель закон устраиваясь к нему, он сказал словесно что отпускные не выплачиваются а приносят каждый год что бы мы расписывались за получение денежных средств не получая их.В данный момент пишу заявление что-бы осуществили проверку о его доходах т.к не четсность с его стороны уже достала з.п одна платит другое переделываетвает свое предприятие каждый год значит скрывает доходы а он у нас как стало известно проходит как социальный работник.