Выплата премии при увольнении / Трудовое право - 3831 советов адвокатов и юристов

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?

Работаю в россельхозбанке, написала заявление на увольнение, премия за предыдущий квартал выплачивается в последний день текущего квартала, могу ли я расчитывать на выплату премии при увольнении.

На работе каждый месяц ставят план и за его выполнение премия. В июле месяце его выполнили. Уволилась я с 13 ого сентября, но с 12 ого сентября и по сей день нахожусь на больничном. В выплате премии отказывают, так как не доработала до конца месяца. Законно ли это?

Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена. Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?

Здравствуйте, отработала целый месяц, после увольнения не пришла с зарплатой премия, она выплачивается нам с зарплатой каждый месяц, всегда, можно ли ее потребовать, законно ли это лишать человека премии если он увольняется, я ведь отработала полноценный месяц.

Извините, но крик души, помогите пожалуйста. После увольнения, меня не устроила сумма расчёта,я попросила расчётный лист, мне предоставили и та не вошла моя премия за ноябрь. (премия выплачивается через два месяца, это правильно-это первый вопрос), на мой вопрос: почему не оплачена премия за ноябрь при начислении расчёта?,я получила ответ, что ноябрьская премия выплачивается в январе и начисляется к выплате 25 числа. Скажите, это правомерно и я уволилась 29 числа. Спасибо заранее.

Меня уволили по 77 ст часть 2. При увольнении оставила служеб записку о выплате премии за 4 квартал. Премия составляет 9000 руб. А я получила 800 руб. Как мне быть могу я потребывать полной выплаты? Спасибо.

Уволилась с бюджетной организации по собственному желанию, премию за квартал и год не выплатили ссылаясь на локальный нормативный вут (ЛНА) по которому премия уволенным не выплачивается Но ни письменно, ни устно с ЛНА меня не знакомили Что делать чтобы добиться справедливости в части выплаты премии как обязательной части зарплаты.

Добрый день я работала в микрокредитной организации ООО (БИЗНЕС БОНУС) Была уволена по собственному желанию официальная часть зарплаты выплачена а премию отказываются выплачивать т.к было нарушения кассовой десцеплины (но этого не было) доказательств нет! Как быть куда обратиться? Есть ли шанс выплаты?

Доброе времени суток. Меня интересует вопрос, мужу предлагают уволится по соглашению сторон, с компенсацией, но при этом не хотя считать премии за фактически отработанное время. Правомерно ли действия предприятия?

В апреле 2020 года гражданский персонал военного комиссариата работал не в полном составе, премия 1010 распределена комиссионно. Тем сотрудникам которые фактически не работали выплачена премия по 50 рублей, согласно докладных записок начальников отделений. Является ли это нарушением? Заранее спасибо.

У меня такой вопрос, я уволилась 11.11.2015, в этот же день мне сделали рассчет. Но премию за 3 квартал не начислили. Говорят что у них во внутренних документах о з/ п или о премии, точно не знаю, указано, что при увольнении все премии не выплачиваются или выплачивается 0.1% от премии. Как быть?

При увольнении мне был выдан расчетный лист где была указана сумма начисленной з/платы с премией. А работодатель выдал сумму без премии. Это законно?

Организация в которой я работаю, выдала всем уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты сокращения). Если я уволюсь по собственному желанию до указанной даты сокращения, какие мне положены выплаты?

28.02.2020 у меня последний рабочий день в организации. 13 ЗП нам выплачивают в мае 2020. Плачу алименты на основании исполнительного листа. В соответствии с законодательством, работодатель в день увольнения обязан направить исполнительный лист судебному приставу. Имеет ли право в данном случае, при отсутствии исполнительного листа в организации, работодатель удерживать алименты с 13 зп?

Я уволился с завода Калининградгазавтоматика 26 августа, а через неделю на заводе выплачивали премию, в честь профессионального праздника Дня газовика 1 сентября.

В бухгалтерии мне сказали, что я уволился до 1 сентября, следовательно премия мне не полагается.

Соответствует ли это закону?

Обязан ли работодатель выплатить мне премию по итогам работы за 2014 г., если я уволилась в связи с выходом на пенсию по старовти 28.02.2015 г. В положении прописано, что премия по итогам работы за год может быть выплачена в конце года, за который выплачивается премия, либо в первом квартале следующего года, т.е. до 31.03.2015 года.

Проконсультируйте по вопросу получения заработанной премии при увольнении. На работе выплачивается премия месяцем позже и будет ли она выплачена мне при расчете в день увольнения. Спасибо.

В трудовом договоре написано что у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. за час работы я получаю 80 рублей + 80 рублей премии. Из-за того что я написала заявление на увольнение мне сказали что премию не заплатят. Никакого приказа на лишение нет, да и я добросовестно выполняла свою работу. Имеют ли право не выплачивать премиальную часть зарплаты при увольнении?

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Интересует следующий вопрос. Я собираюсь увольняться 30.12.2016, а расчет премии за 3-й квартал 2016 года, а так же годовая премия будет производиться лишь в январе. Могу ли я претендовать на премию после увольнения в данном случае за тот период когда я еще работал.

Спасибо!

С уважением, Гераев Раджив.

P.S. Сканы трудового договора и доп. соглашений по ссылке https://yadi.sk/d/PfeN9Wkf35hFEr

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

Я состою на должности Начальника Караула ИК в звании капитана. Позвонили с отдела кадров и сообщили что с управления пришла какая-то бумага (разнарядка и т.д.) о сокращении моей офицерской должности и вводят должность мл. инспектора (прапорщик, соответственно с меньшим окладом). В случае отказа меня увольняют по ОШМ. Какие выплаты положены мне при увольнении из органов ФСИН по ОШМ (согласно каких регламентирующих документов и статей). Стаж работы в органах ФСИН 11 лет. Спасибо.

Суть вопроса такова: я отработала в гос учреждении январь (то есть 1 месяц квартала). при увольнении квартальная премия мне не выплачивалась. Сейчас, по окончании квартала, сотрудникам выплачивалась премия. Работодатель мне денежные средства не перечислил и отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Правомерны ли действия работодателя? И какой статьей ТК можно руководствоваться?

На момент написания заявления на увольнения в положение об оплате труда был пункт о выплате единовременной премии при увольнении работнику в один месячный фонд, на момент увольнения этот пункт утратил силу. Выплатят ли при уходе деньги, или нет? На что сылаться?

В конце года, всем сотрудникам всегда выплачивают годовую премию. В связи с увольнением, я написала заявление на выплату годовой премии за фактически отработанное время. Мне отказали,. Никаких приказов о лишении меня премии за что либо, я не видела, не расписывалась. Законно ли мне отказали в выплате? Если она предусмотрена в положении. И когда должна быть произведена выплата? При увольнении или в конце календарного года?

Ситуация такая. Я госслужащий, увольняюсь по сокращению (реструктуризация структурного подразделения, от предложенной должности отказался). На основании моего увольнения начальник структурного подразделения меня депримировал. Никаких замечаний, претензий, выговоров у ко мне не было.

Правомерно ли такое лишение премии и можно ли это как то оспорить?

Меня уволили с работы по собственному желанию, выплату произвели как они сказали по трудовому договору, а премию типо не заслужила (это остальные начисления к з.п),подскажите они имели право не платить мне всю з.п? По договору оклад 3800, а по часовой оплате я должна была получить 1600 в день (это за 9 часов) как быть в этой ситуации, подскажите? Спасибо.

После увольнения работодатель не выплатил премию, которая является составной частью зп. Сославшись на то что я отработала 42 часа, вместо 48 (2 недели были отработаны) . Я про такое условие слышу впервые и в трудовом договоре нет ничего конкретного на эту тему, только то что премия и лп выплаты устанавливаются в соответствие с положением о премировании, которое я в глаза ни разу не видела, скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия и могу ли я как то добиться своих денег?

Отказали в выплате премии. Обоснования никакого нет. Нареканий не было. Всем сотрудникам выплатили. Как остоять свои права?

Я увольняюсь с работы, и работодатель мне отказывает в выплате премии. Только сказали мне выплатят за отработанные часы и компенсацию за отпуск. Правильно ли это?

При увольнении по собственному желанию мне не выплатили премию за последний месяц работы, при этом премию выпоатили абсолютно всем работником, не выплатили только тем, кто уволился (2 человека). Возможно расчитывать на какое - либо наказание в отношении работодателя?

Ситуация такая. День увольнения назначен воскресенье. Работодатель утверждает, что расчет будет произведен со мной в этот же день, но без начислений премий за работу, поясняя что эта часть суммы будет переведена мне на карту в общий день выплаты З ПЛ по предприятию, т.е. 14 числа следующего месяца. Правомерно ли это?

Зарплата повременно-премиальная. 20 000 оклад + 30 000 премия (все официально) платили исправно 10 месяцев. При увольнении за 11 месяц расчет выдали исходя из оклада 20 000. Правомерно ли поступил работодатель?

Имеют ли право не выплатить премию работнику без повода? Никаких дисциплинарных взысканий, опаздываний, не выполнения работ, замечаний не было. Единственное то, что мастер хочет чтоб я написала заявление на увольнение, объясняя тем, что у него личная неприязнь ко мне.

Я уволена 10.04.2017 компания Евросеть (продажа сот телефонов и акссесуаров), полный расчет я до сих пор не получила, на руки пришел оклад в размере 2500 и компенсация за неотгулянный отпуск. Остальную часть зп, так называемая премия будет выплачена в июне после проведения плановой инвентаризации (около 15 тр). правомерны ли такие действия? И что я могу сделать? Руководитель говорит что эти условия прописаны в труд договоре (его на руках у меня нет)

Устроилась на работу 11 мая 2017. Так как в договоре написано что испытательный срок 3 месяца, при увольнение предупреждаю за 3 дня. И как работодатель говорит, при увольнение за 2 последних месяц не рассчитывают премию. Законно ли это? я премию не хочу терять.

В кол. договоре указаны выплаты премий при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости. Руководство понимает по старости это с 60/55 лет и отказывает выплачивать премии льготным пенсионерам.

Имею ли я право на квартальную премию, если уволилась по собственному желанию? Отработала с 01.09.2015 по 31.08.2016 г.

Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.

Квартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.

Уволилась с предыдущей работы последний рабочий день был 30.09.2021 г. Остались не выплаченные премии за сентябрь и октябрь месяц, так как они выплачиваются в след. Месяце 25 числа. Сегодня прошлый работодатель написал, что лишает меня премии, так как я не выхожу на связь с ним. Имеет ли он право лишить меня премии как уволенного сотрудника?

Проработав 3 месяца на заводе, на четвёртый месяц пришлось уволиться по собственному желанию. При этом третий месяц отработал больше договорённой нормы почти в 2 раза, начальник отказывается выплачивать мне премию в связи с моим увольнением! Имеет ли он право так поступать?

31 марта я написал заявление на увольнение по собственному, вместо отработки я взял 14 дней за свой счет. А 11 апреля будет 10 лет как работаю в ржд. я хотел бы узнать будет ли мне выплочена премия за предоность.

Устроилась на работу в банк. Сейчас идёт 3 х месячная стажировка. Отработала 2 месяца и ушла на больничный (проблемы со спиной). Заработала премию за июль. Могут ли мне ее не выплатить при уволнении? Сидеть по 12 часов на работе я точно не смогу. О том что выплату производят через 3 месяца оговаривали на собеседовании. Рада бы работать дальше, но я физически не потяну по состоянии здоровья. Премия прописана в договоре" на усмотрения работодателя".

Уволилась с предыдущего места работы, управляющая подписала (по-моей просьбе) без отработки. При расчете она лишила меня премии на 100 процентов (ссылаясь на то,что уволилась без отработки). Правомерны ли ее действия, если да, то что можно сделать?

Сегодня, 27.04.2015, наше руководство уведомило меня и моих сотрудников о закрытии офиса 15 мая 2015. Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомили нас по телефону.

Мы ничего еще не подписывали, приказа не видели.

При этом, наша премия расчитывается 29 числа, месяца следующим за отчетным. Т.е. премия за апрель будет расчитана 29 мая и если сотрудник на дату 29 мая работает, т.е. мы ее не увидим т.к. будем уволены.

1.Насколько реально при оформлении соглашении сторон требовать 4 средних заработка. Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей. Какими доводами подкрепить свои требования на 4 средних заработка.

2.И как можно заставить работадателя произвести выплату премии за апрель? (Сегодня разговаривала с сотрудником начисления премии, она твердо мне сказала что премии не ждите за апрель)

Я работал в компании 1,5 года, сейчас я нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. Увольнение будет 31 марта. В нашей компании премия за отработанный месяц, выплачивается 28 числа следующего месяца.

У меня два вопроса:

1) я понимаю что премию за март я не получу, так как выплата должна быть 28 апреля, а вот премию за февраль мне обязаны выплатить или нет? Если обязаны, то на основании каких статей ТК РФ?

2) 23 и 24 февраля являются праздничными днями, у нас оплатили в двойном размере только 23 число, если оба этих дня были рабочими у меня, то я могу требовать оплаты 24 февраля или нет? Также желательно со статьями.

Благодарю за внимание!