Премия при увольнении / Трудовое право - 5903 советов адвокатов и юристов

Интересует следующий вопрос. Я собираюсь увольняться 30.12.2016, а расчет премии за 3-й квартал 2016 года, а так же годовая премия будет производиться лишь в январе. Могу ли я претендовать на премию после увольнения в данном случае за тот период когда я еще работал.

Спасибо!

С уважением, Гераев Раджив.

P.S. Сканы трудового договора и доп. соглашений по ссылке https://yadi.sk/d/PfeN9Wkf35hFEr

Проконсультируйте по вопросу получения заработанной премии при увольнении. На работе выплачивается премия месяцем позже и будет ли она выплачена мне при расчете в день увольнения. Спасибо.

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

В трудовом договоре написано что у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. за час работы я получаю 80 рублей + 80 рублей премии. Из-за того что я написала заявление на увольнение мне сказали что премию не заплатят. Никакого приказа на лишение нет, да и я добросовестно выполняла свою работу. Имеют ли право не выплачивать премиальную часть зарплаты при увольнении?

При увольнении выдали справку 2-ндфл, в которой указана премия. Но премию при расчёте не дали. Это нарушение законодательства или работодатель вправе так сделать?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

Суть вопроса такова: я отработала в гос учреждении январь (то есть 1 месяц квартала). при увольнении квартальная премия мне не выплачивалась. Сейчас, по окончании квартала, сотрудникам выплачивалась премия. Работодатель мне денежные средства не перечислил и отказывается выплачивать, ссылаясь на то, что премия выплачивается только работающим сотрудникам. Правомерны ли действия работодателя? И какой статьей ТК можно руководствоваться?

Работаю в россельхозбанке, написала заявление на увольнение, премия за предыдущий квартал выплачивается в последний день текущего квартала, могу ли я расчитывать на выплату премии при увольнении.

Здравствуйте, отработала целый месяц, после увольнения не пришла с зарплатой премия, она выплачивается нам с зарплатой каждый месяц, всегда, можно ли ее потребовать, законно ли это лишать человека премии если он увольняется, я ведь отработала полноценный месяц.

Если при увольнении по собственному желанию работодатель не выпоатил премию за последний месяц, при этом премия была выплачена всем сотрудникам, кроме уволившихся (2 человека), можно ли наказать работодателя? Я хоту написать заявление с просьбой дать ответ почему за последний месяц не была выплачена премия и с письменным ответом обратиться в прокуратуру.

После увольнения работодатель не выплатил премию, которая является составной частью зп. Сославшись на то что я отработала 42 часа, вместо 48 (2 недели были отработаны) . Я про такое условие слышу впервые и в трудовом договоре нет ничего конкретного на эту тему, только то что премия и лп выплаты устанавливаются в соответствие с положением о премировании, которое я в глаза ни разу не видела, скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия и могу ли я как то добиться своих денег?

Устроилась на работу 11 мая 2017. Так как в договоре написано что испытательный срок 3 месяца, при увольнение предупреждаю за 3 дня. И как работодатель говорит, при увольнение за 2 последних месяц не рассчитывают премию. Законно ли это? я премию не хочу терять.

На момент написания заявления на увольнения в положение об оплате труда был пункт о выплате единовременной премии при увольнении работнику в один месячный фонд, на момент увольнения этот пункт утратил силу. Выплатят ли при уходе деньги, или нет? На что сылаться?

Я работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?

Ситуация такая. Я госслужащий, увольняюсь по сокращению (реструктуризация структурного подразделения, от предложенной должности отказался). На основании моего увольнения начальник структурного подразделения меня депримировал. Никаких замечаний, претензий, выговоров у ко мне не было.

Правомерно ли такое лишение премии и можно ли это как то оспорить?

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?

Я работаю в школе. По итогам года на всех сотрудников была выделенна сумма на премии. Но мне сказано не расписываться за премию т.к я собираюсь увольняться. (заявление уже написано по собственному желанию) Законно ли такое лишение? Спасибо.

Доброе утро! Мне и моей сотруднице предложили уволиться по соглашению сторон, но мы попросили нас сократить. На что генеральный директор спокойно согласился. Мы подписали уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением численности от 27.11.2017, т. е. с 1 декабря начинается отсчет 2 х месяцев. Через несколько дней мы получили зарплату за ноябрь и удивились что нам не начислена премия. Мы задали вопрос начальнику и не получили четкого ответа. Позже мы узнали что он написал служебную записку в которой было написано что "в связи с ошибочной распределенной премией в период август-октябрь 2017 г. предлагаю премию за ноябрь не выплачивать". Генеральный подписал эту служебную записку. Скажите законно ли это?

Доброе времени суток. Меня интересует вопрос, мужу предлагают уволится по соглашению сторон, с компенсацией, но при этом не хотя считать премии за фактически отработанное время. Правомерно ли действия предприятия?

В конце года, всем сотрудникам всегда выплачивают годовую премию. В связи с увольнением, я написала заявление на выплату годовой премии за фактически отработанное время. Мне отказали,. Никаких приказов о лишении меня премии за что либо, я не видела, не расписывалась. Законно ли мне отказали в выплате? Если она предусмотрена в положении. И когда должна быть произведена выплата? При увольнении или в конце календарного года?

Уволилась с бюджетной организации по собственному желанию, премию за квартал и год не выплатили ссылаясь на локальный нормативный вут (ЛНА) по которому премия уволенным не выплачивается Но ни письменно, ни устно с ЛНА меня не знакомили Что делать чтобы добиться справедливости в части выплаты премии как обязательной части зарплаты.

При увольнении по собственному желанию мне не выплатили премию за последний месяц работы, при этом премию выпоатили абсолютно всем работником, не выплатили только тем, кто уволился (2 человека). Возможно расчитывать на какое - либо наказание в отношении работодателя?

При увольнении из пятерочки не заплатили премию за предедущий и текущий месяц. Подскажите имеют ли права отказать в выплате и законно ли это.

У меня такая неприятная ситуация.

На бывшей моей работе заработная плата состоит из оклада (50 процентов) и премии (50 процентов), причем НДФЛ мы платили, как с премии, так и с оклада. В конце ноября я увольнялся из данной компании, меня отпустили без отработки, т.к. я срочно переезжал в другой город, но заявление было написано стандартное. Суть проблемы - меня лишили премии, хотя ни с каким приказом о лишении я не был ознакомлен. Скажите законно ли это? Спасибо.

При увольнении не выплатили за последний проработанный месяц декабрь премию, сылаясь то что при увольнении не положено. Правильно ли это.

Можно ли добиться просто лишении 100% премии, без увольнения по статье либо же по собственному, если на человека составлен акт, алкотестер зафиксировал показания - 0,18 мг/л?

Добрый день я работала в микрокредитной организации ООО (БИЗНЕС БОНУС) Была уволена по собственному желанию официальная часть зарплаты выплачена а премию отказываются выплачивать т.к было нарушения кассовой десцеплины (но этого не было) доказательств нет! Как быть куда обратиться? Есть ли шанс выплаты?

Устроилась на работу в банк. Сейчас идёт 3 х месячная стажировка. Отработала 2 месяца и ушла на больничный (проблемы со спиной). Заработала премию за июль. Могут ли мне ее не выплатить при уволнении? Сидеть по 12 часов на работе я точно не смогу. О том что выплату производят через 3 месяца оговаривали на собеседовании. Рада бы работать дальше, но я физически не потяну по состоянии здоровья. Премия прописана в договоре" на усмотрения работодателя".

Имею ли я право на квартальную премию, если уволилась по собственному желанию? Отработала с 01.09.2015 по 31.08.2016 г.

Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.

Квартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.

Условия премирования регулируются локальным актом организации. Айгуль, возможно положена, в зависимости от Положения о премировании, утвержденного работодателем. Скорее всего нет, так как вы почти 4 месяца были на больничном.

Но если в колдодоговор забита годовая премия, то вам могут выплатить по фактически отработанному времени Я 5.12.2023 года уволилась работала в поликлинике до увольнения я 15.08.2023 года была на больничном вопрос: после увольнения мне положено премия

Ситуация такая. День увольнения назначен воскресенье. Работодатель утверждает, что расчет будет произведен со мной в этот же день, но без начислений премий за работу, поясняя что эта часть суммы будет переведена мне на карту в общий день выплаты З ПЛ по предприятию, т.е. 14 числа следующего месяца. Правомерно ли это?

Имеет ли право бюджетная организация не заплатить годовую премию, если я увольняюсь 24 декабря? Отработав до этого 25 лет там же. Скиньте, пожалуйста, ссылки, законы на которые можно ссылаться.

Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена. Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?

Меня уволили по 77 ст часть 2. При увольнении оставила служеб записку о выплате премии за 4 квартал. Премия составляет 9000 руб. А я получила 800 руб. Как мне быть могу я потребывать полной выплаты? Спасибо.

У меня возник такой вопрос.

Я в июле месяце уволилась с Винлаба.

Отработала 11 дней из 15 (ну за месяц).

Мне заплатили 28 т р

5 дней назад мне пришла расчетка, где написано что 15.08 мне ещё должно прийти 14400 р. Но так и ничего не пришло. Я посмотрела.

Это премия.

Может ли быть такое, что это ошибка? Или даже если они не государственная компания, они обязаны же заплатить? Или нет?

У меня такая ситуация, в декабре 2017 г на работе лишили премии на сто процентов, без каких либо оснований, я попытался оспорить решение начальства, а в январе 2018 г заболелел, и получился один день больничного не закрыт так как выходной, и врач не принимал, зная об этом я хотел закрыть этот день донорской справкой, начальство поставил в известность, но по выходу с больничного приняли только больничный лист, донорскую справку брать отказали, в итоге поставили прогул, и на основании прогула уволилили и лишили премии на сто процентов. Хотелось бы узнать законно ли это и могу ли я оспорить это решение, и на что мне расчитывать?

Я уволилась по собственному желанию в августе 2015 года. 31 декабря 2015 г. всем работающим сотрудникам была выплачена годовая премия,-мне нет. В апреле 2015 года в кол. договор была внесена пометка о невыплате годовой премии уволившимся сотрудникам. Правомерно ли внесение подобных уточнений, не является ли это дискриминацией и могу я что-то отсудить в суде?

Извините, но крик души, помогите пожалуйста. После увольнения, меня не устроила сумма расчёта,я попросила расчётный лист, мне предоставили и та не вошла моя премия за ноябрь. (премия выплачивается через два месяца, это правильно-это первый вопрос), на мой вопрос: почему не оплачена премия за ноябрь при начислении расчёта?,я получила ответ, что ноябрьская премия выплачивается в январе и начисляется к выплате 25 числа. Скажите, это правомерно и я уволилась 29 числа. Спасибо заранее.

При увольнении мне была выплачена только окладная часть, но сумма премии за предыдущий отработанный месяц не выплатили, сказав что вопрос будет решен через нового финансового директора. Уже прошло 2 месяца с даты увольнения, но сумму так и не начислили на зарплатную карту (как обычно ранее начисляли), даже на звонки не отвечают мне. В трудовом договоре описана только окладная часть зарплаты, премия всегда прописывалась в ежемесячных приказах. Имею ли я право затребовать выплату бонусной/премиальной части зарплаты и подать в суд на работодателя о невыплате?

Мне при увольнении по трудовому договору, была завышена процент премии вместо 40% бухгалтер насчитал 4032 % премии. Произошла переплата ЗП Теперь на меня подали в суд о возврате излишне выплаченной ЗП. Это была счетная ошибка или техническая?

Может ли администрация научно-исследовательского и проектного института акционерного общества включить в коллективный договор положение о лишении работающих пенсионеров премий в течение года с целью стимулирования их увольнения.

При увольнении работодатель вычитает деньги из премиальной части, без указания причин. Увольнение было по собственному желанию. Как быть и как вернуть эти деньги?

На работе каждый месяц ставят план и за его выполнение премия. В июле месяце его выполнили. Уволилась я с 13 ого сентября, но с 12 ого сентября и по сей день нахожусь на больничном. В выплате премии отказывают, так как не доработала до конца месяца. Законно ли это?

Ухожу в мае в декретный отпуск. Просят написать заявление на увольнение. И шантажируют тем что тогда отдадут зарплату (премиальную часть) оклад 5 тыс. руб.могу ли я требовать эту премию без увольнения.

Нет времени общаться по телефону. Я уволилась с работы и мне выплатили премию только 25%.хотела обратиться в трудовую инспекцию но директор сказал т.к при продаже препаратов было выявлено с учетом скидки ниже себестоимости сказал подаст встречный иск. имеет ли он на это право.