Выплата премии при увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 543 советов адвокатов и юристов

Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена. Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?

Имею ли я право на квартальную премию, если уволилась по собственному желанию? Отработала с 01.09.2015 по 31.08.2016 г.

Квартальные премии были в сентябре 2015 г и в декабре.

Квартальная премия должна была быть в марте-апреле 2016 года.

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

Уволился по собственному желанию с работы. На какие выплаты я могу рассчитывать? А еще, Я на работе, писал заявление о разделе отпуска. Получается, половина отпускных дней, перенесенных на октябрь, сгорает? Или, я могу рассчитывать на компенсацию? Благодарю за ответы.

Уволился по собственному желанию 17.11.2014. На 21.12.2014. нет расчёта: зарплата за октябрь, ноябрь и компенсация за отпуск. Более того, 19.12.2014. по почте от работодателя пришла справка 2-НДФЛ, в которой указаны суммы к выплате без премии и отработанных выходных. Вопрос: имеет ли право работодатель тянуть с выплатой расчёта и не выплатить премию и оплачиваемые отработанные выходные дни?

Увольняюсь по собственному желанию, переходу на другую работу. На этой работе была оплата труда по трудовому договору современной премиальные. Последние пять месяцев премии не платят, говорят нет денег. При расчёте на вопрос о премии ответили - Вы увольняетесь, премии выплачивать Вам не положено. Правильно ли это, если да то чем это обосновано? Разъяснить пожалуйста.

У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?

У нас на работе закрывают один отдел и в связи с этим увольняют 3 человек. Но это не сокращение, пишим по собственному желанию (причину назвали не продляем договор). Сложность в том что договор я заключала в ноябре 2010 сроком на один год. и я не помню что мне его продляли. Но я работаю там по настоящий момент. (получаеться договор стал бессрочным?) что можно сделать в данной ситуации. Должны ли мне что-то выплатить?

Положена ли выплата 13 й зарплаты работнику, уволившемуся по собственному желанию, если при увольнении (в феврале 2016) был сделан надлежащий расчёт, а начисление 13 зарплаты (премия по итогам предыдущего календ. Года) на предприятии всегда осуществляеися в июне? Стоит ли напомнить о себе работодателю? Какой ст.ТК руководствоваться? Спасибо.

Я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?

После таго как начальник попрасил уволиться по собственному желанию я не уволилась он перестал выплачивать премию. Я считаю что он так давит на меня чтоб я всетаки написала заявление по собственному как быть в такой ситуации.

Я работаю дизайнером. Официально. Сейчас на удалёнке. Вчера пришло письмо от шефа с 2-мя пунктами:

1.отпуск за свой счёт до мая 2020

2. увольнение по собст. Желанию.

Я в шоке! Это же прямой путь на увольнение... я не права?

Спасибо за ответ заранее...

Какие мне положены выплаты при увольнении по собственному желанию, если все отпуска у меня отгулены?

23 января 2021 года встала в центр занятости населения по сокращению штатов получила максимальное пособие утроилась на работу 22 октября 2022 года сейчас просят уйти по собственному желанию с датой увольнения 29 апреля 2022 года вопрос каким будет пособие в этом случае?

Положена ли конпенсация за неиспользованный ежегодный отпуск 52 дня, при увольнении по собственному желанию, а также 13 зарплата,2018 год отработала полностью.

Я работаю в государственном унитарном предприятии. Собираюсь уволиться по собственному желению. Скорее всего это произойдёт в ноябре-декабре. Будет ли выплачена мне 13-я зарплата или её часть?

Здравствуйте, отработала целый месяц, после увольнения не пришла с зарплатой премия, она выплачивается нам с зарплатой каждый месяц, всегда, можно ли ее потребовать, законно ли это лишать человека премии если он увольняется, я ведь отработала полноценный месяц.

При увольнении не заплатили премию за полтора месяца, хотя до этого ее регулярно платили (увольнение по собственному желанию) всем другим работникам, кроме тех, кто уволился премия была выплачена. Сумма не маленькая - порядка 46000 рублей, есть ли возможность взыскать ее с бывшего работодателя? Взыскания, выговоры, замечания отсутствовали за данный период. В трудовом договоре пункт о премиях звучит так: по решению работодателя в случае добросовестного исполнения Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных положением Работодателя, а так же на основании приказов Работодателя.

Я увольняюсь по собственному желанию, ту сказала, что не выплатит премию и зарплату, так как я не выхожу в свои выходные на работу, что делать?

Планирую в начале октября уволиться по собственному желанию. В организации, где я сейчас работаю существует квартальная система поощрения, так наз. дорожная карта. Составлен отчёт и отправлен на верх за 1 квартал-выплаты ещё не было. Сейчас составляем отчёт за 2 квартал. ВОПРОС: Если деньги всё-таки спустят-имею ли я право на получение данных выплат?! Спасибо! Татьяна К.

Я увольняюсь по собственному желанию, отработав полностью квартал. Но приказ на квартальную премию по нашему ведомству приходит позднее. Положена ли мне премия за отработанный квартал, которая выплачивается всем сотрудникам? И как я могу её востребовать, если мне премию не хотят давать.? Якобы меня уже нет в списках работников.

Маргарита.

В трудовом договоре оговаривается выплата премии, материальная помощь в размере 2-х окладов в год. Я увольняюсь по собственному желанию. Работала в администрации 7 месяцев. Должны ли мне выплатить при расчете мат. помощь и в каком размере. Бухгалтерия отказывает в выплате, ссылается на отсутствие денег.

Работник написал заявление на увольнение 27.07.2018 г. с просьбой уволить по собственному желанию 27.07.2018 г. в течении скольки дней (считаются только рабочие или календарные дни) работодатель обязан выдать расчет?

В ОАО, где я работаю все водители ежемесячно получают заработную плату состоящую из оклада (15 т.) и премии (20 т.). В трудовом договоре установлено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие вознаграждения установленные в локальных нормативных документах работодателя.

Правомерно ли, одному из работников с производительностью на уровне с остальными, не платить премию за то, что он увольняется по собственному желанию или напоминает работодателю о нормах ТК РФ, т.е. по причинам не связанным с производительностью труда?

Я работаю вахтой по 11 часов каждый день включая выходные и праздники. Вопрос сколько часов мне нужно отработать при увольнении по собственному желанию если работодатель заставляет отработать?

Если при сокращении должности работник пишет заявление по собственному желанию, должен работодатель выплачивать компенсацию по сокращению в течение 3 месяцев?

В трудовом договоре написано что у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. за час работы я получаю 80 рублей + 80 рублей премии. Из-за того что я написала заявление на увольнение мне сказали что премию не заплатят. Никакого приказа на лишение нет, да и я добросовестно выполняла свою работу. Имеют ли право не выплачивать премиальную часть зарплаты при увольнении?

Организация в которой я работаю, выдала всем уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты сокращения). Если я уволюсь по собственному желанию до указанной даты сокращения, какие мне положены выплаты?

Меня уволили с работы по собственному желанию, выплату произвели как они сказали по трудовому договору, а премию типо не заслужила (это остальные начисления к з.п),подскажите они имели право не платить мне всю з.п? По договору оклад 3800, а по часовой оплате я должна была получить 1600 в день (это за 9 часов) как быть в этой ситуации, подскажите? Спасибо.

Попросили уволиться с работы по собственному желанию. Должность сокращать не могут-нужна для фонда экономии зарплаты др.сотрудникам. Моему начальнику приказали свыше. Что делать. Как быть?

29.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор попросил отработать 2 недели, чтобы закрыть текущие вопросы. Работал дома, так как служебный ноутбук сдал. 14.06 сдал отчет, 15.06 забрал трудовую и ознакомился с приказом об увольнении. Уволили 29.05! Кроме того, последние 5 месяцев выплачивалась лишь часть зарплаты (ввиду отсутствия денег у работодателя). Долг составляет 250 тыс. Прошло 2 недели - расчета нет. Директор сказал, что выплатит 110 тыс., так как с февраля моя зарплата была ниже (меня об этом не оповещали).

У меня вопрос: 1. Могу ли я обращаться в прокуратуру и трудовую комиссию?

2. Можно ли взыскать с него полную сумму долга, если зарплата официально состоит из оклада (небольшого) + премия.

3. Возможно ли работодателя привлечь к ответственности

Спасибо.

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

Я уволился по собственному желанию в октябре этого года.. Работодатель не выплатил мне премию по итогам года (13 зарплату). Так же мне отказали в премии по выслуге лет (14 зарплата), стаж на предприятии 7,5 лет. Мотивируют новым положением по премированию которое я в глаза не видел. Могу ли я через суд требовать пропорциональной выплаты за отработаные месяцы обоих премий?

Увольняюсь по собственному желанию с отработкой две недели. Дата увольнения 18.10.2016 г... А 14.10.2016 г всем сотрудникам дали квартальную премию, мне не выплатили.. Имею ли я право на премию при увольнении?

Здравствуйте. Я хочу уволиться с работы, где проработала уже 14 лет. Причина - свой бизнес. Как лучше уволиться: "по собственному желанию " или "по соглашению сторон" и почему? Спасибо.

По Ватсап пришло от работодателя вот такое сообщение: "Здравствуйте.

По итогу вашей работы, у вас выявлено много нарушений. На основании этих нарушений будет составлен выговор. Выговор, это лишение 100 %премиальной части и увольнение по статье. Предлагаем уволиться по собственному желанию и вам будет полная выплата.

По всем вопросам, касаемо, нарушений, обращайтесь к Константину." Подскажите, пожалуйста, какие статьи трудового кодекса нарушены и что с этим делать?

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Я работаю в ФГУП Охрана - государственное унитарное предприятие. 20 апреля я до 1 мая был болен - лист нетрудоспособности. По возвращении - решил уволиться по собственному желанию. Препятствий к увольнению нет.. Однако, ни с того ни с сего - мне приказом устанавливают размер апрельской премии (65% ОТ ОКЛАДА) В 1% /// (!?). НИКАКИХ НЕ БЫЛО "КОСЯКОВ".

ЭТО ОНИ В ОТМЕСТКУ. Я никаких объяснений не давал. ВОПРОС: Есть ли смысл подавать в суд?

Работаю по трудовому договору на неопределенный срок, при увольнении в течении скольких дней должны выплатить рассчет и обязана ли я отрабатывть?

Я работал в компании 1,5 года, сейчас я нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. Увольнение будет 31 марта. В нашей компании премия за отработанный месяц, выплачивается 28 числа следующего месяца.

У меня два вопроса:

1) я понимаю что премию за март я не получу, так как выплата должна быть 28 апреля, а вот премию за февраль мне обязаны выплатить или нет? Если обязаны, то на основании каких статей ТК РФ?

2) 23 и 24 февраля являются праздничными днями, у нас оплатили в двойном размере только 23 число, если оба этих дня были рабочими у меня, то я могу требовать оплаты 24 февраля или нет? Также желательно со статьями.

Благодарю за внимание!

При увольнении из компании мне не выплатили премию. Тянут уже семь месяцев придумывая разные условия по передаче денег. У меня есть документы, подтверждающие нарушение дилерского договора данной компанией перед производителем. Могу их отправить производителю продукции, которой торгует эта организация. Их накажут. Если я предложу вернуть документы в обмен на мою задержаннуюпремию, будет ли это являться вымогательством или шантажом, и какое наказание мне будет грозить? (размер премии 60 000 т. р. Особо крупный размер?) Кроме того, в этой компании активно подделываются подписи на документах. Есть ли им смысл подавать на меня в суд, если я владею такой информацией?

Мой муж уволился из фирмы ООО по собственному желанию и ему не была выплачена зарплата за последний месяц работы, а это с 01.04 по 23.04. Официальная зарплата составляла 10 000 рублей, а неофициально получал сдельную около 30 000 рублей. Подскажите, как быть в данной ситуации?

Я пенсионер устроился на работу в январе 2022 г. отработал 5 месяцев и попал под сокращение, на какие выплаты Я могу рассчитывать? И что делать если руководитель предложит написать заявление по собственному? Спасибо.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не приступил к работе по истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению численности не смотря на то, что не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, руководитель решил не сокращать ставку, но работник об этом не знал). Или предложить работнику написать заявление по собственному желанию? Или мы обязаны все-таки уволить его по сокращению? Что судебная практика говорит?

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?

Я уволился по собственному желанию из структуры МВД 31 марта 2009 года. Взысканий за весь период службы не было. Какие выплаты мне положены и в какие сроки мне должны их выплатить? Заранее спасибо.