Выход на работу в выходной день / Конституционное право - 3811 советов адвокатов и юристов

У меня график пятидневка! Меня заставляют выходить в выходной свой, приказом типа по производственная необходимость! Но меня заранее не предупреждают просто в пятницу суют расписаться в приказе, чтоб вышел в субботу! Как это понимать?

Добрый день.

Я работаю на окладе + проценты от продаж.

График 5/2.

Как оплачивается выход на работу в выходной день, по моей инициативе или это ни как не влияет на оплату?

Что требуется оформить для официального выхода на работу (документ)?

Спасибо.

У меня такая ситуация, работодатель заставляет выйти на работу в выходной день, а в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными, оплата будет производиться в одинарном размере (у нас сдельная оплата) а за этот день можно взять отгул. Мотивирует тем, что предприятие не может оплатить в двойном размере. Для этого работодатель предоставил распоряжение на работу в выходной день, где работники должны были расписаться в том что согласны они или нет с теми условиями, которые указаны в распоряжении, и выйти на работу. Я отказалась, потому что у меня несовершеннолетний ребенок (5 лет) и мне его не с кем оставить, муж тоже работает. На что мне работодатель сказал, что я должна написать объяснительную, а он в свою очередь пойдет к юристу, чтобы решить вопрос, как со мной поступить дальше.

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Работодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!

Я работаю на Калининградской РЖД. В виду последних сокращений и не хваткой работников, работодатель заставляет своих работников выходить в свои выходные дни на работу. В противном случае грозят увольнением. График смен составляется карандашом и не заверяется профсоюзным согласием, что даёт работодателю манипулировать распорядком рабочего и выходного времени работников. Вопрос: Нарушает ли данная организация Трудовой кодекс? Если да,то по каким статьям? Спасибо!

ВОПРОС:

Мне предложили выйти на работу в выходной день (устно), я отказался! Меня уведомили (письменно) что бы я написал объяснительную, я отказался.

Мне сказали что составят акт!

Скажите должен ли я подписаться в акте с объяснением почему не писал объяснительную?

Или можно дальше игнорировать?

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?

Ситуация такая, есть приказ руководителя на выход на работу работнику в выходной день с 12 часов дня на 8 часов, работник согласен, но за день до выхода, ему представили лист уведомления о выходе на работу не с 12 часов, а с 10 тем самым на 2 часа раньше! Правомерен ли лист уведомления, без подписи руководителя? И какие требованиям должно отвечать уведомление работника? Закреплено ли это нпа? спасибо.

Помогите пожалуйста! Меня на работе просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, всвязи с отказом выхода на работу в выходной день. Я купил путёвку в начале недели в санаторий на выходные (сб-вс) а мне в пятницу говорят, что надо в субботу выйти на работу. Я обьясняю им,что у меня куплена путёвка на выходные, а они слушать не хотят... говорят либо работаешь либо пиши заявление об уходе...

У меня такой вопрос: как мне будет компенсироваться выход на работу в выходной день. Если я не отработала положенное количество часов в месяце? У меня повременная оплата труда.

Я являюсь работником медицинской организации. Должность техник. В мои обязоности входит: обслуживание медицинского оборудования а так же разгрузка, доставка до оборудования расходного материала (физраствор, шприцы и т. д.). Расходный материал иногда привозят в мой выходной день. Работадатель отказывается фиксировать, выход на работу в выходной день, мотивируя тем что это мои обязанности. Законны ли действия моего работадателя?

Отпуск с 12.12.2016, 21 день. Когда выход на работу? Работаем и в выходные, и в праздничные. Спасибо.

Заместитель директора попросила выйти меня на работу на один день в мой отпуск, с условием, что потом даст мне отгулять один день. Все это было условно. Мне нужно написать заявление директору об отгуле в связи с выходом на работу в свой отпуск по просьбе заместителя директора?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Думаю тут такие вопросы уже задавались, но все же хотел уточнить. Если у меня отпуск начинается с 18 декабря, то должен ли я выходить в смену с 17-18 в ночь? Приказ об отпуске подписан!

Нас обязуюсь выходить в выходные и праздничные дни, вешают приказ на доску с фамилиями на руки не чего не дают подписывать, начинаешь жаловаться отвечают не хотите работать пишите заявление по собственному желанию.

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,3). В нашем городе офис закрыли-нерентабельный. Сейчас я хочу выйти на работу, но мне сказали Либо сокращение, либо по собственному. Что мне делать, и на какие выплаты я могу рассчитывать (район приравнен к северному).

Если нет письменного соглашения о выходе на работу в день сдачи крови, можно ли рассчитывать на два дня отгула? В начале года решил стать донором, два месяца подряд сдавал плазму, предварительно предупредив в устной форме начальника о том, что рано утром до работы пойду сдавать плазму. Справка о сдаче крови по форме № 402/у у меня имеется на руках. Но сотрудница в Отделе кадров утверждают что раз я не писал письменное заявление с просьбой разрешить выход на работу в день сдачи плазмы/крови, я имею право только на один выходной день. Уже сейчас когда хожу сдавать кровь или плазму и прихожу на работу, то пишу письменное заявление о разрешении приступить к своим обязанностям. Получается за прошлые дни сдачи крови я имею право по одному отгулу?

В управлении гос. службы в отделе кадров возник спор по вопросу: служащий уходит в отпуск на четыре дня с 13.06 17 по 16.06.17. В приказе выход на работу писать 17.06.17 хотя падает на выходной день субботу. Или после выходных 19.06.17? КАК ПРАВИЛЬНО УКАЗАТЬ ДАТУ ВЫХОДА? СПАСИБО.

Помогите пожалуйста у меня такая ситуация начальник заставляет выходить работать в мой выходной день, а я не могу. Говорит в случаи отказа пиши на увольнение. Как мне правильно поступить.

Я нахожусь в отпуске, ежегодном, оплачиваемом. По 23 декабря плюс 4 дня дороги, т.е 28 декабря мне нужно выйти на работу. Работаю посменно (день, ночь, отсыпной, выходной). Сейчас почувствовала недомогание, предложили взять больничный лист. Если он составит 10 дней, когда мне нужно будет выйти на работу? С учётом всех праздничных дней? И распространяются ли они на меня, если у меня посменный график и по сути я должна работать в праздничные дни?

Отпуск начинается 21/02/19 на 14 дней. Какая дата выхода на работу? Не понятно, связи с поподанием 23/02/19 на субботу.

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

Я сотрудник ФПС МЧС России, в погонах. Подскажите пожалуйста должны ли табилироваться и учитываться сборы на работу в выходные дни? Такие как сбор резервных групп, семинарские занятия, собрания, сдачи визо, различные соревнования и т.д. Собирают без конца и края и не какой отдачи. За ранее спасибо за ответ.

Работаю по сменному графику. В свой отгул в праздничные дни начальство требует написать заявление о выходе на работу. Фактически я теряю отгул. Насколько правомерны действия руководства?

Какой день выхода на работу при пятидневной рабочей неделе нужно записать в приказе, если отпуск закончится в пятницу? Например, последний день отпуска в пятницу 27... Дата выхода на работу в приказе должна быть указана какая 28 (суббота) или 30 (понедельник)?

Не прибыл на работу 3 мая в выходной день и не рабочий, звонит взводник и говорит приди, я сказал выходной день я не приду сказал что объявит строгий выговор, законно ли это?

Если в период очередного отпуска работник несвоевременно предьявляет больничный лист и самостоятельно, без предупреждения переносит дату выхода на работу,

1. как квалифицировать действия работника?

2. как правильно должен поступить работник и работодатель в этом случае. Нужно ли издавать приказ о продлении отпуска, является ли заявление работника обязательным в этом случае?

Указ президента о нерабочей неделе 30.03.2020-05.04.2020. Руководитель выводит на работу, должен ли быть приказ о выходе на работу?

Нахожусь в оплачиваемом отпуске с 27 апреля 2020 года на 15 дней. С 27 апреля оформила б/л по болезни до 4 мая включительно. Когда выходить на работу с учётом праздничных дней у медработников с 1 по 5 и с 9 по 10 мая.

Была в августе прошлого года на больничном. Должен был продлён отпуск, но по - договорённости, я вышла в сентябре (предложили отдыхать на каникулах). Использовала только 2 дня (заявление на вакцинацию). Больше не предоставили. Как быть?

Спасибо за ответ и потраченное на меня время. Проконсультируйте пожалуйста еще немного. Если я выйду на работу до достижения ребенка трехлетнего возраста, меня могут сократить? А по соглашению сторон я могу уволиться? Хотелось бы получить компенсацию хотя бы за два месяца, а не просто за неиспользованный отпуск. И как именно прописать свои пожелания в заявлении об увольнении по соглашению сторон: прошу выплатить компенсацию за два месяца в связи с сокращением моей должности с сегодняшнего дна, а не по истечении двух месяцев...?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

Сдавала кровь в перед выходом на работу в ночь. В этот же день вышла на работу и отработала смену. Сколько дней отдыха мне положено? Работодатель говорит что только один день, т.к. я кровь сдавала в рабочий день.

Я в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники 1,2,5,6 мои смены. Вопрос: если я выйду в праздники, мне оплатят больничный и праздничные дни или что то одно? Спасибо.

Я работаю в м-не ОПТИКА в г.Серпухов. Наше подразделение относится к ОАО Мособлфармация. График работы нашего магазина: без праздников и выходных, с 8.00 до 19.00. Сегодня поступило внегласное распоряжение о том, что мы обязаны выйти на работу 1-го января с 8.00 до 19.00. Является ли это нарушением КЗОТ и можем ли мы (имею ввиду коллектив магазина) что либо сделать в данном случае?

Заранее спасибо.

Здравствуйте! Точно не знаю как сформулировать данный вопрос, вообщем: я хотел бы узнать могу ли я не выходить на работу, например сб/вс если у меня выходной, но директор компании требует выхода. В договоре с ними у меня прописан график работы 40 часов 5 дней в неделю. По какой статье я могу отказаться выходить на работу, что бы не было последствий?

У нас ООО. Работодатель издал приказ об обязательном выходе на работу в праздничный день, 6 ноября. Какова последовательность наших действий, если мы не изьявляем желание?

Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.

Планируют уволить по сокращению.

Могут ли уволить за прогул?

Мой муж официально на больничном. К врачу ему 30 декабря. У него на работе 30 сделали выходной и перевести рабочий день на 8 января (выходной) Начальник сказал выйти всем. Должен ли он выходить 8,или как все 9.Ведь он был на больничном.

Имеет ли право работадатель при не выходе на работу без приказа увольнением? И за какое время должны прдупридить о выходе на работу по приказу?

Пару вопросов по трудовому праву. Первый - работаю в металлургической отрасли по первой сетке, т.е. во вредных условиях труда. Производство непрерывное и соответственно сменный график. Рабочих не хватает и на днях начальник цеха сказал, что имеет полное право вызвать на работу в выходной день в другую бригаду. В трудовом кодексе есть пункт, где указано что можно вызвать на работу без согласия если производство нельзя остановить, но не сказано какое именно. Насколько законно такое заявление начальника? Второй - тот же начальник заявил, естественно без письменного распоряжения, что те кто не поставил прививку от ковид 19 будут ходить в отпуска только с января по апрель и октября по декабрь. Насколько это все законно?

30-31 декабря заставляют выйти на работу, при 5 дневной рабочей неделе, но только за отгул. Чем мотивировать что бы добиться оплаты?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

Отпуск 14 календарных дней. Например ухожу 4 сентября и должен выйти на работу 18 сентября. Но если ранее брал один день в счет отпуска, то когда я должен выйти на работу? 17 сентября - воскресенье (выходной) или 15 сентября в пятницу (рабочий день)?