В какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя / Трудовое право - 439 советов адвокатов и юристов

В какую прокуратуру лучше обратиться с жалобой на работодателя в Архангельске. А можно ли обратиться в транспортную прокуратуру с жалобой в связи с несогласием сокращения?

Подала в прокуратуру онлайн жалобу на работотодателя о не выплате расчета при увольнении. На электронную почту пришел ответ, что обращение принято. Но номера обращения не указано. Как узнать статус обращения? Звонить бесполезно - телефон занят хронически. Да и номера входящей жалобы нет. Как онлайн узнать номер?

Какие есть варианты наказания судьи (ГПК) и секретаря? (все варианты)?

СИТАУАЦИЯ

1. Отвод (считаю все равно наказанием)

2. Жалоба председателю суда

3. Жалоба в прокуратуру (в каких случаях кроме уголовного правонарушения?)

4 Какие еще варианты?

Работаю в распределительном центре (склад) работодатель не обеспечивает безопасные условия труда. Я отправил жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Могу ли я подать иск в суд на работодателя и с колько можно потребовать. В случае если проверки подтвердят нарушения. Опасность жизни.

У меня просрочка небольшая по кредиту в Сбербанке. Имеется еще и социальная карта сбербанка, на которую переводят пенсию на детей по потере кормильца. Может ли сбербанк вычитать с пенсии деньги в счет погашения кредита?

Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников.

Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

Работадатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?

В октябре месяце прочитала на входной группе магазина обьявление о работе. Зашла. Заполнила анкету. Через неделю мне позвонили и сообщили, что службу безопасности прошла. Приходите на стажировку. Дали направление на медосмотр (25 октября). Я прошла медосмотр и 1 ноября была готова выйти. Прием осуществляется через ревизию, которая должна быть в начале ноября. Но ревизия пришла внеплановая. Оповестить не успели. Я продолжаю ходить на бесплатную стажировку. Сказали, ничего, в начале декабря будет плановая ревизия. А 18 декабря написали, что магазину отказано в приеме человека. Можем предложить ездить в Сочи, куда нужно полчаса ехать на электричке, а потом еще на автобусе. Это после того, как человек почти два месяца прождал выход именно в этот магазин в Лоо.

Как наказать работодателя, ведь я могла уже давно работать в том же Сочи, а не ждать два месяца.

Сказать, что у меня был шок, это ничего не сказать.

Это просто издевательство.

Суд принял решение восстановить на работе 28.04. Решение в законную силу еще не вступило. Работодатель издал приказ и ознакомил с приказом работника 29.04. А также издал приказ о вынужденном простое на период с 28.04 по 29.05. С выплатой среднемесячного дохода в размере 2/3. Правомерны ли действия работодателя в части использования простоя в момент восстановления работника? При этом ставка, на которую должен восстановить работодатель занята другим человеком, рабочий процесс продолжается, о каком вынужденном простое может идти речь?

Работодатель не выплачивает з/плату 3 месяца, ссылаясь на плохое фин. состояние и требуя в ультимативной форме продолжения работы. Какими могут быть мои действия, согласно законодательства РФ, если я гражданин Украины, имеющий разрешение на временное пребывание? Спасибо.

Работодатель несколько лет, включая текущий год, выплачивал оклад +неизменную премию 25% от оклада за т.н. трудовую дисциплину, безошибочную работу и добросовестный труд. Я всегда знала, что получу оклад плюс ещё 25% к нему. Сейчас работодатель объявил, что с 1.01.2018 меняет так называемую мотивацию, а именно премиальную часть и вводит 50% премии, но устанавливает несколько kpi показателей, причём самый крупный показатель премии - это выполнение плана продаж, завязанный на всех менеджеров. Получается, что если этот крупный показатель не выполнил, получаешь меньше, чем получаешь сейчас. Разумеется если ещё 2 показателя не выполнил, которые не только твои, но ещё и совместно с кем-то, то тогда вообще премии лишаешься и получаешь только оклад. Законны ли действия работодателя? Что можно сделать в данном случае со стороны работника?

Я работаю в магазине. В трудовом договоре указаны мои данные, но отчество изменено. Последняя ревизия была в феврале 2009 года. В августе в магазине была кража. В ходе ревизии выявлена нехватка товара на 200 000 руб. Работодатель возлагает на меня возмещение этой суммы. Имеет ли право работодатель требовать с меня возмещение убытков, если срок между ревизиями составляет пол года? Вступил ли в юридическую силу мой трудовой договор и несу ли я полную материальную ответственность за сохранность ТМЦ?

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Я машинист тепловоза. Раньше рабочая смена оплачивалась 12 часов. Сейчас забрали 1 час на обед. Оплачивают 11 часов. Смена с 8 до 20 часов. Покинуть рабочее место на обед нет возможности по производственной необходимости. Прав ли работодатель?

Работаю официально, но зарплата белая белая. И официальная и неофициальная зарплата перечисляются на карту. В связи с короновирусом работодатель принял решение не выплачивать не официальную часть зарплаты. Как то возможно заставить работодателя выплачивать всю зарплату? В официальной переписке есть подтверждение о договоренностей по оплате. И как производятся начисления.

Я родила третьего ребенка, сейчас нахожусь на послеродовом больничном до 01.11.2020. Служила в УФСИН по Сахалинской области на декретной должности, 01.10.2020 меня уволили в связи с выходом основного работника. Приказ на руки не получала, какие либо должностя не предлагали, трудовую книжнику не получала, так же имею выслугу лет на прво выхода на пенсию... как быть, подскажите.

Муж работает по договору в заводе ему отняли пальцы и он сидит на больничном с ноября в отделе кадров отказываются принимать больничный лист пока он не напишет заявление об увольнении что нам делать.

Работаю в компании полгода, постоянно приходится задерживаться и работать во внеурочное время,. Т.к я бухгалтер и участик, на который я пришла очень запущен, 1 С работает отвратительно. Переработки (нигде не зафиксированные, до 4 часов ежедневно). Вчера новый главный бухгалтер (неделю у нас) сказала мне, что нашла на мое место человека, моя квалификация ее не устраивает и я либо соглашаюсь на увольняется по соглашению сторон с выплатой одного оклада, либо они собирают на меня компромат (а этот участок, который я веду, действительно проблемный). Я предложила выплатить мне два оклада-отказались. Этот разговор я записала на диктофон. Я взяла тайм-аут до понедельника, сказала, что подумаю. Привесли уведомление с требованием писать обьяснительную по нескольким мелким нарушениям (не вовремя реализацию выгружена, нет статус-таблицы по актам сверки и прочее) Готовят еще компромат на меня. Как поступить? Если по соглашению сторон то сколько оклада требовать-три?

Нормально ли это если работодатель при трудоустройстве на период испытательного срока (в данном случае работодатель установил его 1 месяц) не готов делать запись в трудовой книжке, а только после испытательного срока, т.е на второй месяц работы, при том что трудовой договор заключить по его словам готов с первого месяца. Знаю, что испытательный срок по ТК 3 месяца и оформляется сотрудник с первого дня как положено. Какую цель преследует работодатель не делая запись в трудовой с момента вступления кандидатом в должность?

В августе месяце устроился работать в авто сервис начальником цеха. Работодатель предложил купить у него машину на устной договоренности (по погашению долга перепишит на меня), я выплачивал деньги ему исправно (документально не зафиксираванно). Недавно я уволился и он в 1 00 начи приехал с каким то человеком. Начали бить по колесам автомобиля, стеклам и кузову (ни чего не повридили), из-за чего не однократно срабатывала охранная система автомобиля и разбудила весь дом. Звонили мне по телефону и требовали отдать авто или они его разобьют и меня вместе с ним. Приехали сотрудники полиции и все зафиксиравали, в полиции они объяснили что я ее угнал но так заявления от них и не последовало, попросили вернуть хозяину авто. Является ли со стороны хозяина автомобиля самоуправством?

В моем тудовом договоре не указана сумма оклада. Сейчас работодатель уменьшает оклад на трерть, заставляя подписать заявление (задним числом) о том, что меня предупреждали два месяца назад о понижении оклада, сокращении рабочего времени и возможности отпуска за свой счет. Я подписывать не хочу.

Как мне доказать, что мой оклад составлял 25 тыс.?

Могут ли меня уволить? Как?

Надо отметить, что я работаю на полставки, но нигде это не отражено.

Ранее в другом вопросе поднимал тему, что работодатель ввел странные правила ношения жилетов при передвижении на территории предприятия по дороге домой и обратно (из дома до рабочего места). Сегодня ознакомили под роспись с новым приказом о запрете ношения одежды: женщинам - короткие юбки, шорты, топики, короткие футболки, туфли на каблуке выше 5 см, в т.ч. открытая обувь (босоножки, сандали сланцы и т.п.); мужчинам - шорты, открытая обувь. Вопрос: Имеет ли право работодатель вмешиваться в личную жизнь работников, диктовать какую одежду человек должен носить в нерабочее время? Даст ли результат обращение в ФИТ, прокуратуру, ведь у нас градообразующие предприятие? Интересуют конкретно ссылки на Законы, Федеральные нормативные акты. Заранее спасибо!

Между работодателем (физ. лицо, есть его ФИО и мобильный телефон, офис данного лица не известен) и нами (3 чел) был заключен устный трудовой договор, где стороны договорились о выполнении и оплате работы. Работа была нами проведена, но её оплата не была выплачена в размере и оговоренных сроках. Работодателем был выплачен аванс на карту сбербанка, что возможно подтвердить соответствующими справками. Каким должно быть заявление в прокуратуру в нашем случае? Следует ли нам надеяться на взыскание денежных средств с него и какие статьи нарушения закона необходимо указать в заявлении в прокуратуру?

Скажите пожалуйста как мне поступить.! Хочу уволиться с работы ИОООБелМаркетКомпаниНаписала месяц назад заявление, но оно не было передадена на офис, после отработала месяц. Контракт заканчивается в октябре. Директор говорит пока не найдем замену, не уволим.! Говорят только если по статье, за прогул только уволят.. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?

Может ли работодатель предложить другую должность если нет вакансий.. я работаю специалистом по контролю в сетевом магазине розничной торговли в свези с закрытием всех магазинов в том числе и в котором я работаю закрывают... а есть еще магазин еще какое то время будет работать до конца ноября 2017 года... и мне сказали в этом магазине нет вакансий специалиста по контролю предложили продавцом.. сокращать не хотят вот пытаются таким способом оказывать давление и заставляют писать по собственному желанию правомерно это подскажите пожалуйста с уважением Елена!

Сегодня моя жена ходила на собеседование. Начальник вел себя так, будто проститутку себе выбирает! Ее это шокировало и она убежала... Куда следует обратиться, пожаловаться? Не хотим этого так оставлять!

Я работаю в школе и бывший работодатель тоже.

При приёме на работу в трудовой сделали запись: Принять временно руководителем ОБЖ и учителем физкультуры, а такой должности не было уже. А была должность преподаватель - организатор ОБЖ. Не бывший не ныне действующий работодатель не желают исправить запись. Что делать?

Помогите пожалуйста с решением данной проблемы. 14.04 передан работодателю пакет документов на получение пособия по БиР. 21.04 пакет документов отправлен работодателем в ФСС. 26.04 ФСС направили документы обратно работодателю, так как им была допущена ошибка. И всё! Тишина! Сегодня, 05.05 звоню в ФСС - говорят, нет документов, не присылали после исправления ошибки. Звоню работодателю - не работают до 11.05. В общем все сроки нарушены... Что делать? Куда обратиться для устранения этих проблем? Это второй декрет и при первом было то же самое.

Я упала на работе, думала просто ушиб, с каждым днём было хуже, попав к врачу выяснился перелом, больничный открыли и закрыли как бытовая травма. Через месяц выйдя на работу узнаю что из-за меня был кипишь на работе. Теперь мне дали совет написать на увольнение по собственному сразу, иначе сделают всё чтобы уволить меня по проф непригодности. Заявление на увольнение написала, а могу ли я после увольнения всё же написать заявление на расследование что это была производственная травма?

Можно ли засудить завод на котором я работаю я работаю за доведение до нервного срыва Точнее я бы сказал истощения!

Постоянно нервничаю в метро и на работе. Периодически ем таблетки от расстройства желудка. Постоянно уставший морально и физически. Что можно сделать?

Мы с омской области моя мама решила поехать в нижневартовск вахтовым методом поработать. Устроилась через кад. агенство. Приехали они с напарницей. Прийдя на работу они познакомились с ужсным графиком с 8 до 12 без обеда. Самое ужасное во всем этом оказался работодатель. Жещина 50 лет не считает за людей ни кого кроме себя. То есть постоянные оскарбления. В конце концов напарниться уехала. Не смогла. Мама осталась. Теперь жалеет. Работодатель к ней цепляется и вот самое ужасное она говорит уборщице иди ударь асю шваброй. Моя мама в это время сидела распечатывала коробку и был ножик в руках. Она замахнулась мама повернулась и задела немного руку этой женщины ножом. Работодатель сказала ей если паспорт не отдашь сейчас заявления напишем в милицию. Мама отдала. Я переживаю и не знаю что делать. Помоги те пожалуйста. Спасибо.

Хочу подать заявление в генпрокуратуру рф на работодателя по невыплате зарплаты и нарушении закона о труде. Зарплату не получал с ноября и на работупринимался вообще без каких либо документов даже договор не дали.

Работаю руководителем управления персоналом большого предприятия. Наши работники (уволенные и работающие) при получении кредитов дают мой личный номер телефона. Теперь коллекторы звонят мне постоянно по неплательщикам.

Меня интересует такой вопрос-могут ли меня уволить со службы в УИС, если на данный момент я нахожусь в декретном отпуске? Немного предыстории-в исправительную колонию я пришла работать в 2008 г, в 2012 г была аттестована. В 2005 году у меня было судебное разбирательство, закрыто дело за примирением сторон и освобожение от уголовной ответственности. Несмотря на прошлое, меня приняли на службу. Была проверка и беседа с сотрудниками ФСБ.

Сейчас меня хотят уволить. Законно ли это?

Переехали в другой город жена забеременела теперь нужна справка о зарплате с другого города её не хотят предостовлять.

Я ушла на больничный, пришла с больничного - мне сказали увольняться по собственному, я отказалась, угрожали что уволят по статье. Я всё равно не поддалась. Подала в прокуратуру. На прокурорскую проверку предприятие почему то ничего не ответило. Прокурор сейчас мне советует написать заявление по соглашению сторон, но только сегодняшним числом. Всё случилось 13 января (после больничного), до сих пор у меня нет ни труд. Книжки, ни з/п,ничего. Прокурор сказала, что нужен приказ об увольнении, чтобы подать в суд. Мне кажется это всё нелогичным. В начале, я хотела остаться на работе, но директор в отказ ушла - не брала меня обратно, обвиняя в немыслимых поступках (воровство, пьянство и т.д.).Я записывала на диктофон все разговоры. Никак не могу сообразить, как мне сейчас поступить. Пожалуйста, помогите! Денег нет, а нужно лекарства покупать, так как на этой почве случился нервный срыв.

Я работаю у частника предприятие завод криолитовый, нас принуждают многих сотрудников написать заявление о увольнение по собственному желанию, что делать? Имею ли я право не писать? Или потребовать какую то компенсацию?

Зав. стоматологическим отделением заставляет принимать детей возрастом от одного года и выше врачей терапевтов, (взрослого приёма) при том, что в отделении имеются 2 детских стоматолога. Угрожая, в случае отказа принимать ребёнка взрослым врачом, написанием рапорта и лишении выплат стим. Характера. Как быть в данной ситуации? Как защитить себя?

Как правильно составить иск на не исполнение обязательств приставов в прокуратуру омской обл. уже 7 лет нет ни копейки. Есть все постановления суда о выплате, что должен платить, а денег нет. сколько не звонила все безрезультатно.

Мне бывший муж платит алименты он уволился с работы и уехал в москву скажите какую сумму он мне должен платить как безработный?

Арестовали все счета, не разобравшись. Уведомить о том, что у меня на иждивении ребенок-инвалид и старшая дочь, отец которой 2 года назад умер от рака, я не могу. Уведомить о том, что арестованная карта-это выплаты малоимущему ребенку. НИКТО НЕ БЕРЕТ ТРУБКУ более недели. Намеренно. Мне и ребенку-инвалиду нечего кушать. Что мне делать?

Как быть в данной ситуации. Муж до 15 июня 2019 года работал в Москве на стадионе лужники-строил центр спортивной гимнастики. Работал не официально. С середины июля объект был достроен. Остаток заработной платы до сих пор никто не заплатил. В доказательство того что должны денежные средства есть только записи телефонных разговором с начальником. Перед закрытием объекта-на территории произошел несчастный случай-по вине начальника умер человек. Мой муж был первым свидетелем. Перед приездом милиции и скорой-начальником было распоряжение говорить что это несчастный случай или не выплатят зп. Соответственно так и сделали. Как в данной ситуации возможно получить остаток денежных средств. Он такой не один.

Судебный приказ с 2002 г. Приставы утеряли все делопроизводство в 2011 г. Есть официальная справка заключение от них об утере. Есть судебное решение, вступившее в законную силу, где написано что могу со службы СП удержать убытки. Должник нигде официально не работал. Долг составляет 1 млн. рублей, с пенями плюс еще 10 млн. рублей. Могу ли эти убытки удержать со службы судебных приставов, так как должник заявляет что якобы не знал об алиментах вообще. Хотя доказательства осведомленности собрала много.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, организация в которой я работала ликвидировалась (по бумагам), а так они продолжают работать. Меня просят написать заявление об уходе по собственному желанию, скажу больше, даже в моей трудовой стоит пометка уволена по собственному желанию, хотя я не писала никаких заявлений! В принципе я и не планировала возвращаться на работу к ним, но это же грубое нарушение! Как сказали, что заплатят компенсацию, интересно какую? Ведь перед выходом в декрет, я отгуляла в отпуск

Такая проблема. На мое имя было заведено две трудовых книжки, так получилось что необходимо было совмещать две официальных конкурирующих между собой организации. После этого нашла более подходящую работу и с прежних двух работ уволилась. В одной организации получила полностью документы об увольнении, а на второй положила заявление об увольнении и ушла без трудовой книжки, так как вторая трудовая была уже за ненадобностью. Прошло 7 месяцев, я решила пойти на биржу труда, и оказалось что с пенсионного фонда пришла информация, что я до сих пор числюсь во второй организации, откуда трудовую книжку я не забрала. Теперь инспектор из биржи труда обвиняет меня в, что я мошенница, хотя выплат по безработице я еще не получала. А бывший работодатель не выходит со мной на связь. Как мне быть в этой ситуации? И теперь меня действительно могут привлечь за мошенничество?

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.