Гарантии беременной женщине / Защита прав потребителей - 5534 советов адвокатов и юристов

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Беременность — это счастливое время для многих женщин. Современные девушки с лёгкостью совмещают "интересное положение" и работу. На что же может рассчитывать женщина, которая одновременно ожидает ребёнка и работает?Когда сообщать о беременности руководителю Женщина должна знать,

Медицинских противопоказаний нет. Но ехать не хочу.

Законодательство Российской Федерации предусматривает особые условия труда и гарантии для беременных женщин. Так, беременную сотрудницу нельзя привлечь: к работе в ночное время (ч.5 ст.96 ТК) работать сверхурочно (ч.5 ст. 99 ТК) работать в выходные или нерабочие праздничные дни (ч.

Я беременна, после родов хочу устроиться на работу и не уходить в декрет, возьмут ли меня беременную на работу и дадут ли не уходить в декрет?

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Можно ли требовать выплату компенсации за 3 мес. беременной женщине, если фирма закрывается, ей предлагают работу в другом городе, она по понятным причинам не хочет (семья, стоит на учёте по беременности)

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?

Я столкнулась с проблемой в государственной женской консультации. Сначала мне не сделали узи по беременности, сказали делайте где хотите. Теперь не дают ни талон ни направление на 1 скрининг, мне сказали что ведение беременности должно быть по омс бесплатно. Завтра я собираюсь обратиться к заведующей, подскажите, на какие законы мне ссылаться? Боюсь что они пользуются тем, что я юридически не подкована и отправляют на планы анализы.

Статья 111 часть 2 пункт з.

Нанесла ножевое ранение молодому человеку, была явка с повинной, полностью расскаялась, молодой человек пошел на мир, показания с него еще не взяли. Меня посадили на домашний арест, я беременна на ранних сроках могут ли меня не посадить?

У молодого человека статья 159 ч 3

Сумма ущерба 850 тыс.

Он возместил уже 250

Помогал следствию.

И я нахожусь в положении 15 недель беременности.

Он находится под домашним арестом.

Но до этого были суды по очень мелким кражам но он отработки отрабатывать, и возмещал всегда все.

Могут ли ему дать срок?

И могут ли дать условный?

Хочу чтоб ребёнок рос рядом с отцом..

Я беременна, у меня несколько эпизодов краж, вину признала, имущество вернула, и моральный вред выплатила, родители больны онкологией, первая судимость. Что мне грозит?

Могут ли уволить беременную женщину из школы? Если до этого Ее хотели уволить? Что нужно предоставить в школу для подтверждения беременности?

Работаю вахтой. Как известно, беременные женщины к вахте не допускаются. Как и в каком размере мне должны платить до родов, если продолжать работать вахтой беременным нельзя?

Если беременная женщина в рабочее время посещает врача или сдает анализы, должна ли она каждый раз предоставлять справки? Оплачиваются эти часы? Есть ли ограничения по времени отсутствия.

Имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, если она трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника. Спасибо!

Беременную женщину на малом сроке беременности могут ли отправить в другой город с работы на учёбу? Т.е на повышение квалификации?

Могут ли уволить беременную женщину, если она принесла руководству справку о беременности только через 2 недели после трудоустройства?

Можно ли уволить беременную женщину, а также женщину с детьми до 1,5 лет за систематич. Нарушен. Труд. дисциплины? Если это зафиксировано надлежащим образом.

Работаю по срочному договору до выхода основного работника. С 18 декабря 2014 на больничном в связи с беременностью и предстоящими родами. Работодатель сказал что выплатит мне больничный и все выплаты положенные беременной женщине и после окончания больничного листа уволит. Законно ли это и кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?

Законно ли меня уволили. Я нахожусь в декрете и на момент увольнения была снова беременна. При устройстве на работу со мной был заключённых временный трудовой договор на время отсутствия основного работника.

Можно ли прекратить действие срочного трудового договора с беременной женщиной по истечении его срока действия, основной работник выходит на работу. У нас в организации нет вакантной должности.

Здравствйте. Подскажите могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, если справку о беремености она предоставила после того, как узнала, что ее собираются уволить из-за беременности. Оформлена по трудовоу договору по ТК РФ. Спасибо.

Нашу организацию (филлиал в Подольске) закрывают, сокращают всех. Заставили подписать уведомление о сокращении. Скажите пожалуйста могут ли сократить беременную женщину и как будет начисляться з\п\пособие? (Но головная организация в Санкт-Петергурге остается и филлиал в Москве)

Я работаю в магнит косметик. Недавно забеременела. Мне мой директор сказал, чтоб я уволилась по собственному желанию, так как у них нет лёгкого труда. Я увольняться не хочу, что мне делать в этой ситуации, какие права и льготы как у беременной женщины у меня есть? Заранее благодарю.

Имеет ли право беременная женщина по собственному желанию сократить отпуск по беременности ДО РОДОВ и взять этот отпуск позже на месяц чем предусмотрено по сроку беременности?

Поступила на госслужбу на временную должность, до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. В служебном контракте прописан срок служебного контракта - до выхода основного сотрудника. Также мне установлен испытательный срок - 4 месяца. Я беременна. 1) имеет ли право работодатель устанавливать мне испытательный срок, если в законе о госслужбе сказано, что испытание не устанавливается для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), а в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Основной сотрудник выйдет не раньше декабря 2017 г. Буду ли я числится до выхода основного сотрудника, как сотрудник на временной должности, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие?

Беременная женщина перешла на легкий труд согласно ст.93 ТК РФ,хотя писала в заявление о переходе по ст.254 ТК РФ.Трудовая инспекция прислала письмо, что беременная имеет право обратиться к работодателю и сформулировать свои требования исходя из положений статьи 254 ТК РФ,если условия труда по ст.93 ТК РФ женщине не подходят. Что понимается под условиями труда? Включается ли в это понятие график работы?

Гарантии от сокращения женщины, находящейся в декретном отпуске.

Спасибо!

Могут ли уволить беременную женщину с работы по внешнему совместительству? В декретный отпуск 12.10.2020 г. по основному месту работы, есть еще работа 0.5 ставки в другой организации могут ли уволить, и что можно предпринять чтобы не уволили,

Меня уволили по сокращению штатов. Через несколько дней узнала, что беременна, аборт делать не хочу. На какие гарантии я могу расчитывать?

Нахожусь на 6 м месяце беременности. С 1.01.15 по 4.01.15 поехали в Питер на поезде к друзьям, но 2 и 3.01.15 у меня рабочий день, больничный взять не удалось,31.12.14 написала отпуск на 2 дня без сохранения зп, но заведущая не подписала, я на работу не вышла, она составила акт о прогуле. Может ли она меня уволить? Как быть в этой ситуации?

Работодатель пугает увольнением по статье хотя я беременная на старшую дочь есляюсь матерью одиночкой'! Часто бываю на больничном беременность сложная и риски осложнений тоже! Начальство постоянно давит психически! На почве этого попадаю а больницу! И увольнения не очень охота и ребёнок долгожданный!

Я беременная женщина, у меня остался не использованный отпуск за 2013 год в размере 12 календарных дней, который по графику отпусков я должна была отгулять в октябре 2013 года. За последние 2 месяца 2 раза была на больничных.

1) Могу ли я взять неиспользованные 12 дней отпуска за 2013 г. в январе 2014 года и имеет ли право руководство отказать мне в какой либо связи (например, частые больничные за последнее время) ?

2) К моменту декретного отпуска, который планируется 14.04.2014 г, у меня будет заработано 12 календарных дней отпуска. Могу ли я взять отпуск в 28 дней перед декретным отпуском авансом или разрешат только 12?

С уважением, Дарья.

Должна ли работающая беременная женщина, находящаяся на лешком труде, отрабатывать те часы, которые брала в качестве отгула для посещения врача и сдачи анализов?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить оклад беременной женщины в меньшую сторону при реорганизации предприятия (с ссылками на статьи трудового кодекса). Работодатель о беременности оповещен. Спасибо.

Доброе утро! Беременность 22 недели. Если на этом сроке устроиться на официальную работу и выйти через неделю на больничный. Имеют ли право уволить?

Нахожусь на 25 неделе беременности, 06.06.17 в магазине МВИДЕО была доведена до нервного срыва сотрудниками компании.

Была вызвана скорая, которая констатировала сей факт.

Могу ли я подать в суд на компанию? Если да, то как? и какую сумму указывать в компенсации?

Заранее спасибо.

Я устроилась на работу по договору подряда который заключают каждый месяц. Работа сменная есть ночные смены и вредность. Я забеременела (вторым ребенком) и не знаю что мне делать и на что я имею права.

Сейчас меняю место прописки, но я беременна и что бы встать на учет мне нужна прописка или временная регистрация. Где и как я могу ее получить?

Регион Санкт-Петербург. Беременная женщина: а) безработная (уволилась по собственному желанию за 2 месяца до Б.) б) не имеет постоянной регистрации (нигде, нет собственного жилья) в) состоит в браке, муж с постоянной регистрацией, работающий, но не имеет собственного жилья. Имеет ли эта женщина (или ее муж) возможность получать какие-то выплаты после рождения ребенка? Спасибо!

У нас такая ситуация у моей девушки срок уже 13 недель прописана она в другом городе а по месту жительсва консультация ужасная пошли в другую соседнего района она и ближе к нам, нас отправили к заведующей которой на месте не было как потом нам сказали что она ведёт приём и примет нас только в приёмное время и намекнули что нам всё равно откажут. Как быть что делать в таком случае? Могут ли отказать на таком сроке и по каким причинам.

Помогите, пожалуйста ( ( (я на 36 неделе беременности. У нас не большой город где всего один роддом. Мой лечащий врач из-за моих хронических заболеваний приравняла меня к средней группе риска и отправляет рожать в ближайший большой город до которого 8 часов, потому что у нас нет одного детского врача. Якобы у них приказ что со средней группой риска они обязаны отправлять туда. Ехать я должна за свой счет и снимать там жилье. Я отказалась устно. На комиссии меня заставляют написать письменный отказ, что в случае чего я не имею никаких претензий к больнице которая в моем городе (прикрепленный файл с образцом отказа), но я с ним не согласна. Врач которая должна принимать роды сказала если не подпишу, то вообще меня принимать не будет когда начнутся роды. Финансово я не могу поехать и снимать там квартиру до родов. Имеют ли они право мне отказать в приеме? Угрожали полицией и органами опеки за оставление ребенка в опасности.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

Добрый день! На работе оптимизация и сокращение моей группы, нам предлагают подписать доп. соглашении об увольнении по соглашении сторон. Все уже подписали. Я беременна 8 неделя на работе еще не сообщала. Сегодня была на собеседовании у руководителя который типа предлагал варианты куда можно перейти что б не увольняться и тут же сказал что вы все равно идите в hr и подпишите документы, так как не факт что сможем вас оставить на другой должности. Что мне делать? Как правильно прийти в отдел кадров и сообщать о своем положении и о том что я не хочу ничего подписывать а хочу остаться и уйти в декрет. Боюсь что будут давить на меня. Хочу знать свои права. Могут ли понизить оклад уволить? Какие условия труда должны предоставить и т.д? спасибо!

Приветствую, подскажите пожалуйста. Буду краток,-суть темы: моя жена работает в банке, с 9 до 6, с перерывом на обед 1 час 5 рабочих дней в неделю, она у меня беременная, 9 января идёт в декрет, банк с 1 по 8 января отдыхает, но её 4 и 8 января 2014 года по служебной необходимости заставляю выйти в эти дни (приказ внутренний всё есть, с их стороны вродебы всё законно, а вот без её согласия и тем более беременна). Мы вообще сами непланировали, хотели 31 декабря тработать, а там по больничному с 9 числа как сказал врач в декрет, т.е. 31.12 последний рабочий день. Законна ли служебка на 4 и 8 января, и можно ли от неё отказаться. Заранее спасибо.