График производства работ / Трудовое право - 4934 советов адвокатов и юристов

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

Работаю вахтой, у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени, ставят по 10 часов в день, я всегда приходил на работу в 8:00 и уходил в 20:00, начальник недавно сделал устное распоряжение работать с 7:30 до 19:30, могу я и дальше работать с 8 часов, если ни где в посменном виде это не регламентировано?

У нас на производстве руководство решило "перетусовать" все бригады. То есть перевести всех людей из одной бригады в другую. У нас 4 бригады. Мы работаем по графику день - ночь-отсыпной - выходной. Мотивируют производственной необходимостью. Известили об этом за 5 дней. Сказали что график производства не изменился. Но у каждого работника изменился график смен. Поменялись выходные и рабочие дни и насколько я понимаю нас должны были предупредить об этом раньше. Законно ли действует администрация. Как нам поступить? Спасибо.

Я беременна и работаю по сменному графику 7/7, день/ночь, по 13 и 11 часов соответственно. Хочу взять справку о переводе на лёгкий труд. Хотелось бы знать, является ли такой график сменным по закону (как 2/2) и, соответственно, работать беременным в таком режиме не запрещается по ТК РФ (кроме ночных смен), или меня должны перевести на график 5/2 и восьмичасовой рабочий день. Спасибо!

Можно ли четырём водителям работать по графику сутки через трое? До марта месяца мы все так и работали. Всем всё нравилось всё устраивало. Но руководство решило всё поменять из за проблем с предыдущими работниками которые уволились и подали в суд на организацию. Теперь нас обязали работать по двенадцать часов два через два у кого ночная смена у кого дневная выпадает. Как убедить руководство вернуть прежний график? Не ужели нельзя составить какой то договор между работодателем и нами и четырьмя водителями? СПАСИБО.

У сотрудника и работодателя договор по основному месту работы, суммированный учёт. Сотрудник всегда работал в графике три через три. Сотрудник устроился также по внешнему совместительству. Основной работодатель узнал про работу по совместительству и стал чинить препятствия. Первое что сделал, резко перевел сотрудника в пятидневный график. Работа по совместительству стала невозможной. Переговоры не привели к успеху. Основной работодатель ссылается на то, что суммированный учёт и пятидневный график при этом возможен, а вторая работа - это проблемы сотрудника.

Вопрос в том как отстоять права сотрудника который хочет продолжать работать в графике три через три и совмещать две работы?

Нужно чёткое правовое обоснование, пожалуйста не пишите ответы типа "обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру". Нужен конкретный ответ какие права может защитить сотрудник в таком случае.

Пусть сотрудники "А" и "Б" работают по одному и тому же сменному графику 2/2 на одних и тех же должностях. В графике сменности для них установлены разные дни выхода на работу (их смены не совпадают). График 2/2 это: 08-20 в первый день, 20-08 второй день, отдых в 3 и 4 день.

Сотрудник "А" заболел и сотрудник "Б" должен его заменить (выходить в его смены, по графику сотрудника "А").

- За сколько времени уведомлять сотрудника Б?

- Нужно получать согласие сотрудника "Б"?

- Поменялся ли "режим рабочего времени" сотрудника Б? Замечу, график у них одинаковый (2/2), хотя личные дни и время выхода не совпадают.

- Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

- Можно ли в договоре прописать автоматическое согласие с такими переводами, чтобы не подписывать соглашение на каждую замену?

- Надо ли согласовывать и утверждать новый график? Ведь весь график до конца месяца "съехал"

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

Суть Вопроса: при сменно суммированом графике работы мы установили два перерыва для отдыха и приема пищи: первый с 21:30 до 22:00 и второй с 6:00 До 6:45. Смена с 19:00 До 7:00. С 6:45 до 7:00 пересменка. Установленый учетной период пол года. Норма рабочих часов по производственному календарю соблюдена. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Я оформляю работника на 075 оплата труда почасовая. Могу ли я в графике работы ставить 8 часов если работник работает 2\2.И сколько часов работник должен работать в выходные и праздничные дни. Сфера работы продавец-консультант одежды.

День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

На данный момент, их ход - это мой рабочий график. По договору у меня, дословно: "устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Не включается в рабочее время и не подлежит оплате время обеденного перерыва и других перерывов." - дословно.

Угрожают выпиской с СКУДа, мол на обед ходишь - ходишь, а вот по нему - это нахождение не на рабочем месте.

Работаю по графику с 10 до 19 или 20.

Беспокоит вопрос правомерности их желания. Ведь, если придираться, то может будет где день с 5-10 минут нахождения вне работы.

Спасибо!

Добрый день. Работаю в Государственном учреждение.

1) В трудовом договоре у нас прописано: Шестидневная неделя с одним выходным днём, 40 часов в неделю. В коллективном договоре прописано, что работаем сменно с 7-19 и с 19-7. (По 12 часов за смену).

Начальник ставит мне несколько дней в месяц с 7-10 либо с 7-13. Мотивируя тем, что норма отработана за месяц и переработки не должно быть.

2) Что делать если Начальник покрывает сотрудника за прогулы связанные с пьянством. Правда этот факт был три месяца назад.

Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.

Разъясните как оплачивается график-сутки через трое. Служба безопасности аэропорта. Оплачивают 18 часов, объясняя - что выделено 2 часа на обед и 4 часа на отдых. Я покинуть рабочее место не могу, отдых и обед происходит в процессе работы на рабочем месте, прав ли работодатель?

Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.

Работаю на котельной в режиме 12/сутки/12/2 е суток. При этом работодатель отказывается оплачивать 2 часа из 12, установив 2 перерыва по 1 часу. В сутки не доплата составляет 4 часа. Но я не могу на это время остановить котлы, они работают на отопление жилых домов. Законно ли это? И куда обращаться?

Может ли работодатель увеличивать количество часов в месяц без согласования с сотрудников при сменном графике работы Например в мес положено отработать по производственному календарю 120 ч работодатель ставит 164 ч Правомерно ли с его стороны такие действия добрый день.

В организации 19 автомобилей. Механик 1 чел. А транспортные средства работают в две смены. В связи с этим графиком работы должны работать 2 механика?!? Один утром на выпуске, второй вечером... А так же при уходе в отпуск или на больничный, как быть если механик один?!?

Всё очень сложно. Устроилась на работу администратором, с графиком работы 2×2 по 12 ч рабочая смена с 8:30 до 22:15 (час перерыв). Проработала так 3 года, всё устраивало. В последнее время стала практически жить на работе, работадатель изменил график в устной форме в месяц выходит по 264 ч рабочего времени а то и больше... Ушла в отпуск, по приходу из отпуска узнаю об изменениях (в устной форме), что рабочий день мой изменился с 8:30 до 21:00 мне будут оплачивать с перерывом на обед, но на работе я обязана находиться до 22:15, т. е последний час я обязана находиться на работе за бесплатно. Законно ли это?... А сегодня без особых объяснений так же в устной форме я узнаю что мой оклад будет уменьшен на 10 тыс. Нахожусь в диком шоке, незнаю что делать, подскажите пожалуйста, что делать и куда бежать?!

К директору ОАО «Темп» обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой.

Директор в просьбе Князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учёт её рабочего времени и соответственно оплата труда.

1. Законна ли просьба работницы?

2. В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

3. В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

4. Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

У меня такой вопрос: у меня по сменный график работы, в октябре я была на больничном с 18 по 30 число, отработала по факту 95 часов, при подсчёте сверхурочных в конторе сказали, что переработки нет, хотя я считаю, что я переработала 9 часов, как правильно считать переработку? Заранее спасибо!

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. График работы утверждается начальником управления за месяц. Работники ознакомляются под роспись. Графиком устанавливаются дополнительные выходные. В связи со служебной необходимостью работники отзываются с дополнительного выходного. С приказом об отзыве нас не знакомят, согласия не спрашивают. Оплату производят в одинарном размере. По завершению месяца коректируют график, где дополнительные выходные исключены, знакомят под роспись задним числом. Есть ли нарушение со стороны работодателя? Как должна быть оплачена работа в дополнительный выходной?

В отдельном сетевом магазине Магнит график работы официальный график работы у продавцов и администраторов-товароведов с 8:30 до 22:30 (14 ч) 2 дня через 2. В данный момент, администрация, мотивируя предновогодним режимом работы и новогодними праздниками, добавляет еще 1 ч к рабочему графику и теперь часы работы с 8 до 23 ч (15 ч), при отсутствии одного из работников, график меняется в данном магазине и количество дней отдыха уменьшается до одного через, т.е. 4 дня рабочих, 3 дня отдыха. Скажите, пожалуйста, какие нарушения допускает администрация и можно ли как то эффективно с этим бороться и как это делать? Спасибо.

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?

Работали по графику день ночь и два выходных. В январе день ночь и один выходной. На февраль дали такой же график. Это связано с тем, что у одной из сменщицы была операция она на больничном. У нас есть подменная, но ее к нам не ставят, объясняют тем, что она только для отпускников. Сил больше нет, что можно сделать, как донести до руководства? Прав своих не знаем. Сверх урочки оплачивают, но мы же не знаем полностью ли или нет. Вот вопрос, законны ли такие графики? Что мы можем сделать? Как им грамотно противостоять? Как считать сверхурочные работы?

Отчетный период-год. Сменный график работы: дневная смена (12 час), ночная смена (12 часов), отсыпной, выходной. В табеле выглядит так: 12 4 8 вых, и так далее. График составляется на месяц вперед и у нас в некоторых месяцах появляется переработка (то есть норма рабочего времени например 168 часов, а у нас 188 часов). И нас ЗАСТАВЛЯЮТ брать дополнительные выходные, чтобы убрать переработку или вобще в минус могут загнать этими дополнительными выходными! Могу я отказаться от этих навязанных выходных?

Сотрудник работает на неполную ставку, один из рабочих дней выпадает на субботу... как делать начисление зарпл. За этот день.

Как за работу по выходному либо как обычно?

При устройстве на работу вахтовым методом в Район Крайнего Севера не была ознакомлена с графиком вахт (его вообще не было на предприятии, кому как хотелось, так и ездили на работу). В трудовом договоре написано, что трудовая неделя 64 часа, вахта 45/45 или 60/30, оклад из расчета 64 часа в неделю, межвахтовый отдых не оплачивается, о размере надбавки за вахтовый метод работы - ни слова (хотя первые 2 месяца платили по 1700 руб/сут, а затем 900-1000 руб). Отпуск всего 28 календарных дня.

2.5 месяца я нахожусь на межвахте, ни начальство, ни отдел кадров не знают, когда мне выезжать на вахту, так как нет графика вахт. Могу ли я потребовать компенсацию за долгий межвахтовый отдых?

В феврале 2016 года наше подразделение было переведено на новый график работы, по нашей же просьбе. В новом графике больше часов, меньше рабочих (двоих сократили) и зарплата, соответственно, выше. Всех всё устраивало, и нас, и директора (с её слов). Но вдруг, в июне этого года, начальство передумала и заявило, что бюджет не тянет такие зарплаты и перевело нас обратно на график, в котором на 50 часов меньше, набрали 3 человека в штат. Правомерным ли действия начальства, ведь зарплата теперь упадёт не меньше, чем на 30%, а мы работаем на средним производстве, да ещё и по сменам, с таким трудом добились 20000 зарплаты... как нам быть теперь, где искать правду?! Заранее благодарю за любой совет.

Здравствуйте, работаю в родильном отделении, нас по штату 4 акушера, три-один за одним уходят в отпуск, август я остаюсь работать одна на месяц. За старшую с 8:30 до 15:30, затем смены сутки через сутки. Это я буду работать по полтора суток и пол суток дома (с 15:30 до утра, потом опять на полтора суток на работе). У меня двое детей. Что мне делать? Как мне быть? Они ссылаются что это производственная необходимость.

У меня вопрос по ТК Рф.меня перевели с граффика 3/1 на 5/2 без моего согласия и сняли праздничные выходные. Хотелось бы узнать.

Может ли работодатель установить суточную норму часов 14 ч? График работы сменный. Работаем вдвоем пн-пт с 07.00 до 19.00 через день. Сб, вс и праздники установлены выходными. Перерыва на обед не предусмотрено, т.к. работаем в аэропорту. Можно ли потребовать от руководителя и в какой форме, чтоб установил норму согласно ТК РФ по 7.2 и 8 ч в день для женщин и мужчин соответственно?

Я на вахте с 8 сентября 2012 года, собрался домой по окончанию, 3 х месяцев работы, не отпустили, заставили переписать заявление на смену графики, получится к концу вахты отработаю 5 месяцев безвыездно, принят на работу вахтовым методом, могу ли я получить или дополнительные выплаты по окончанию года работы, что дней наберется в году больше 48 часов в неделю (по трудовому кодексу), на предприятии у нас нет выходных, табель закрывают по 10 часов в день и соответственно, 310 или 300 часов в месяц, за весь период работы набирается большое количество, как можно забрать у предприятия эту сумму? Переработки, что бы оплатили, и был отдых?

Работали все время 5/2 по 6 часов в день, не больше, не меньше, разве что только перед праздничным днем на час меньше и все. то есть 30 часовая неделя с выходными суббота, воскресенье. Иногда редко выходили на работу на выходных по двойной оплатой с письменного согласия. Тут ни с того, ни с сего дали бумаги, подписывайте и все, о переходе на суммарный учет рабочего времени в квартал и скользящий график, теперь ни подработк, ни выходных стабильных, теперь они могут быть по среди недели. Было это сделано в 2016 году, а согласно правилам внутреннего трудового распорядка от 2017 года, для тех кто работает 30 часовую неделю выходные суббота и воскресенье. То есть явное противоречие. Законно вообще все это?

Я работаю на вредном производстве по сменному графику 3 через 1.Продолжительность смены 7.2 часа. За месяц нарабатываю в среднем 165 часов, а годовая переработка около 200 часов. Начальство установило норму выработки в месяц 147 часов (путём деления годовой нормы на 12) и самопроизвольно выставляет в графике выходные т.к.оплачивать переработку не хотят. В общем хотелось бы узнать: Законна ли установка нормы 147 часов? И попадает ли 200-сот часовая переработка под термин сверхурочная работа? Хотелось бы 80 часов отгулять, а за 120 часов-добиться оплаты. За ранее благодарен!

Работаю больше года заправщиком на АЗС, никаких доплат за вредность (работа с бензином) не выплачивают, правомерно ли это? Какие доплаты должны выплатить? И ещё один вопрос: работаю по графику сутки-трое, одна в смену, имею ли я право на 2-3 часовой сон? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, может ли логопед в детском саду без специализировпнных групп работать в логопункте с 7 часов утра, при работе ДОУ с 7.00 до 19.00, и проводить индивидуальные занятия с детьми?

Муж работает по вахтам: 2 мес работает и 1 мес отдыхает. В эту вахту он должен был отработать октябрь, ноябрь, но 5 ноября улетел домой в тяжелом состоянии, а с 7 ноября его увезли в больницу. 27 ноября больничный лист ему закроют. С работы позвонили и сказали выезжать на вахту 1 декабря. Перед отлетом домой его переоформили на межвахту, т. е якобы у него была вахта октябрь - рабочий, а ноябрь - отдых, теперь получается, что декабрь должен быть рабочим... как быть в такой ситуации? Знаю, что если работник во время отпуска был на больничном, то отпуск у него по закону переносится на дату выхода с больничного. С уважением, Лана.

В трудовом договоре не прописано время начала и окончания рабочего дня, оговорено только общее кол-во часов в неделю и шестидневная неделя. Сейчас работаю с 8.00.до 16.00. с перерывом на обед 1 час. Работодатель хочет изменить этот график увеличив время обеда до 3-х часов и тогда работать придётся до 18.00. Правомерно ли это?

Не противоречит ли закону и нормам сменный график 3 дня с 16.00 до 24.00,2 выходных, 3 смены с 24.00 до 8.00,один выходной. Законно ли, что смена начинается в 12 часов ночи? Перевели на такой график без веских причин 1 днем, не сообщив заранее о смене графика.

Работодатель меняет график с 2/2 на 2 день, 2 ночь, отсыпной, выходной. О таком графике ранее не сообщалось, поставили просто перед фактом, что через 10 начинаем так работать. Не доп. соглашений никаких бумаг сотрудникам не предоставили. Законно ли устанавливать такой график? И как должны оплачиваться часы переработки и ночные смены? Спасибо.

Работаю диспетчером аварийной службы водопровода, график работы-сутки через трое. Беременность 18 недель,41 год, диагноз-гипертония. Выдали справку на легкий труд, чтобы исключить ночные смены, мне предоставили график работы по 12 часов через 2 дня. В женской поясняли, что будет 8 часовой рабочий день. Правильно ли поступает работодатель?

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

Каким законом регулируется порядок ухода в отпуск при сменном графике

Стою на сутках 14 числа а в отпуск отправляют 16, начальник просит показать закон где говорится, что после суток даётся отсыпной и два выходных.

Добрый день! Может ли директор вводить графики дежурств для дирекции (администрации) без согласия? И если это не прописано в трудовом договоре?

Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.

если основная работа с 9.00 до 23.00 график сменности смены каждый раз разные.

Хотим всем рабочим коллективом написать заявление, в котором будем просить работодателя о сокращении рабочих дней в постоянном графике. Есть ли законные основания для этого? У нас сменный график: в будние с 8 до 10 ти вечера, в субботу и воскресение мы работаем с 9 до 10 ти вечера (начало и конец смены у всех работников разнится на час), хотя, когда я устраивался, воскресение было выходным, суббота сокращённой, а в будние дни мы работали до 8 ми вечера. То есть смена раньше была 12 ти часовой, один час из которой был обеденный, теперь обеденный час сделали отдельным, то есть на работе мы находимся 13 часов. В связи с высокой загруженностью хотим попросить о сокращении субботы и воскресенья до 7 ми вечера. Как грамотно составить заявление, есть ли какое-то основание для такой просьбы? Спасибо.