График работы в детском саду воспитателей / Трудовое право - 266 советов адвокатов и юристов

Я работаю в детском саду помошником воспитателя нам сделали график работы с 8 до 7 вечера то есть каждый день по 12 часов. Это законно?

Работаю в детском саду воспитателем, заведующий хочет сделать график 3 воспитателя на две группы, мы не хотим, законно это и как должно оплачиваться?

Мы работаем в детском саду и вчера нам выдали график целевых посещений старшим воспитателем на все группы и озвучили, что если старший воспитатель посчитает нужным, то может сидеть в группе хоть целый день. Так ли это? И сколько раз в год или каждый месяц может такое происходить?

Я работаю воспитателем в детском саду на ставку с 7.00-14.12 или с 11.48-19.00. Сейчас руководство пытается перевести нас на 1,11. Мы не согласны с этим. Правомерны ли действия руководителя?

Детский сад закрыт на карантин в связи с пандемией... Работники сидят дома на самоизоляции.. но учредитель принимает решение открыть дежурную группу.. всего групп в ДОУ 9... Как руководителю ДОУ организовать работу в дежурной группе.. как вызвать на работу работников для обеспечения функционирования лет. сада.. а именно воспитателей их всего 16..кого я должна вызвать..

Произошло сокращение должности воспитателя. Детский сад работает с 7 до 19, 6 групп на каждой группе было по 2 педагога. Сейчас 3 воспитателя на 2 группы. Ссылаются на старые какие то бумаги, но при этом тогда в саду должен быть делопроизводитель, его нет. График у воспитателя ужасный.

Наш детский сад решили оптимизировать: перевести с 12 часового рабочего дня на 10 и 5. Можно ли нам, воспитателям, побороться против оптимизации и не переходить на другой график работы?

Устроилась воспитателем в детский сад в октябре 2019 года, летом ходила в отпуск. Работаю третий год, увольняться не собираюсь. Сегодня мне сказали, что у меня долг 9 дней за отпуск

Я работаю воспитателем в детском саду. Могу работать только 36 часов, т.е. на ставку. Так получилось, что я одна воспитываю дочку первоклассницу, которой семь лет, т.к. бывший муж физического участия не принимает, плюс я опекун своего совершеннолетнего недееспособного отца диабетика инвалида первой группы. Я понимаю, что эти часы я обязана отработать, но мне ставят их так, что я четыре дня оказываюсь во вторую смену. График составлен под другога воспитателя, неужели мои интересы не учитываются?

Работаю воспитателем в детском саду. Раньше-до обьединения в комплекс, сад был компенсирующего вида, при обьединении статус сняли. Однако в саду более 90 процентов воспитанников имеют заключение ЦПМПК (тяжелые нарушения речи). Согласно приказу Минобрнауки 1601, воспитатели, осуществляющие работу с детьми, имеющими ОВЗ, имеют право на 25-часовую рабочую неделю. Однако нам выдали графики работы, в которых продолжительность нашей работы составляет 36 часов в неделю. На наше несогласие с этим графиком руководство отвечает, что в уставе организации не прописано наличие коррекционных групп. Имеем ли мы право на сокращённую продолжительность рабочей недели?

Моя бывшая жена подговорила воспитателей в детском садике не отдавать мне ребенка. Они так и сделали. Когда я пришел за ребенком - они тайком позвонили моей бывшей жене и пока одна воспитательница заговаривала мне зубы другая незаметно для меня вывела ребенка на улицу к матери. Могу ли я привлечь воспитателей за нарушение моих прав отца. Отцовства я не лишен. Просто в разводе.

Работаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.

Я работаю в детском саду воспитателем. И на данный момент я беременная. Могут ли меня уволить беременную? Если могут уволить, то по каким причинам? И еще, есть такая вещь что должны перести на облегченный график работы, с той же заработной платой.

Я работаю в д/с в г. Сургуте. С 30.03.2020 по 03.04.2020 у нас в детском саду создают дежурные группы, т.к. не все родители могут оставлять детей дома в этот период. Воспитателей должны выходить на работу в этот период. Законно ли это?

Имею ли я право как руководитель изменить график работы сотрудников (воспитателей) в детском саду? В детском саду прошла оптимизация. Сократили ставки воспитателей, теперь на 1 группу 1,5 воспитателя, при этом время работы детского сада осталось прежним - 12 часов. В неделю воспитатель работает 36 часов.

Как составить график работы 3 воспитателей на 2 группы. Режим работы детского сада 12 часов. 5 дней в неделю. Недельная нагрузка 36 часов.

Я работаю в детском саду. На 1 ставку и 0.5 ставки по совместительству. Рабочий день у меня с 07:00 утра до 19:00 вечера. Перерыв с 12:00 до 15:00. Проживаю г. Надым, Ямало-Ненецкий автономный округ. Является ли такой график разрывным? И положена ли мне доплата за такой график?

Работаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?

Скажите пожалуйста имеет ли право методист в детском саду заставлять работать воспитателей во вторую смену? Так как не хватает воспитателей.

Какими документами руководствоваться, составляя график работы трёх воспитателей детского сада, работающих на 2 группы. При 10,5 часовом рабочем дне.

Можно ли переводить воспитателей логопедических групп в ДОУ (норма часов в неделю-25) на следующий график работы: 3 воспитателя на две группы, при этом рабочие часы в неделю увеличиваются до 36, а в некоторые недели до 42 часов. Администрация уверяет, что перевод на 1,5 ставки вполне всё окупит. Спасибо.

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, может ли сам руководитель изменить график работы сотрудникам (конкретнее учреждение-детский сад, сотрудникам-воспитателям и няням) . Что для этого необходимо, какие нормативные документы, куда вносятся изменения?

Алгоритм действий администрации ДОУ при переходе детского сада на новый график работы с 9,5 - часового на 10-ти часовой.

Я работаю воспитателем в детском саду (Сахалинская область, г.Южно-Сахалинск).

Меня переводят из одного детского сада в другой, с сохранением моей рабочей должности. При этом оба дет. сада принадлежат одной и той же организации.

Работодатель отказывает мне в сохранении отпуска. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И как правильно написать заявление на отпуск (если это законно) с применением статьи Т.К.?

В детских садах города воспитателям изменили график работы. На 2 группы работают 3 воспитателя. Рабочий день 10,5 часов. Учитывая выходные и то, как они меняют друг друга, переработки (36 часов) у них нет. Но, учитывая тот факт, что группы переполнены (например, в группе до 3 лет 27 человек), возникают опасения за безопасность детей и качество оказываемых услуг. Правомерны ли такие нововведения?

Я мать одиночка, родственников в этом городе нет, работаю в другом городе, дорога до детского сада занимает от 30 до 1,5 часов (бывают пробки) добираюсь с сотрудниками которые работают вместе со мной, вчера и сегодня забрала ребенка с опозданием, принесла извинения на 12 и на 20 минут, сегодня услышала от воспитателя что она на меня написала докладные заведующей и если я еще раз не приду вовремя, то она моего ребенка сдаст в детскую комнату милиции, при этом я не теряюсь, звоню ей, предупреждаю. Подскажите имеет ли она на это право и если нет, то дайте ссылки на законодательство. Мне предстоит разговор с заведующей (она меня ею пугает).

Я работаю в детском саду инструктором по физкультуре на 1,5 ставки. В летней период 0.5 ставки у меня убирают и говорят, что это для экономии средств нашего доу.

Это правомерно?

Ситуация такая, логопед отказывается заниматься с ребенком в саду, ссылается на то что слишком много детей и она не успевает, но при этом предлогает за деньги заниматься с ним. Можете ли вы мне подсказать, обязан ли логопед заниматься с ребенком в детском саду?

Скажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя, может ли заведующая без моего согласия перевести меня в должность инструктора по физической культуре и заставить приказом работать? У меня в дипломе написано что я воспитатель детей дошкольного возраста, а не инструктор по физической культуре.

И ещё один вопрос если все таки заведующая меня заставит перейти на другую должность я могу обратиться в отдел по труду и выиграю ли я этот вопрос.

Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.

Вышла на работу в частный детский сад. При приеме на работу оговорена зарплата. Директор преддагает оформить со мной контракт как с воспитателем, и что я оформляю себя как самозанятая и плачу с оговоренной зарплаты налоги как самозанятая. Что вообще происходит? Каким образом может происходить такое в предпринимательстве? Получается, что закон о самозанятости дает возможность предпринимателю уйти от налогов? Что мне в этой ситуации делать?

Инвалид 3 гр., работаю воспитателем в детском саду. Недельная нагрузка 36 ч. Один из рабочих дней заставляют работать 10,5 ч.Мне тяжело. Могу я отказаться?

У нас в договоре с детским садиком не прописанно со скольки и до скольки и до скольки он работает, написанно только, что полный день 10,5 часов и что заказчик обязан предупреждать воспитателя об отсутствии ребёнка до 8.00 с. Текущего дня. и ещё что обязан обеспечить посещение воспитанника согласно правилам внутреннего распорядка исполнителя, что это значит я не понимаю. Я ребёнка в первый раз забрала не 17.00 ч. а в 18.20 ч. и нам сразу же воспитательница отказа в дальнейшем приеме ребёнка, т.к. у нее рабочий день до 18.00 ч.

Сколько часов должен отработать воспитатель детского сада в период двух недельной отработки при увольнении по собственному желанию?

Я сейчас нахожусь в отпуске (работаю воспитателем в садике в младшей группе) за мной была закреплена группа и на ней я работаю 5 год через 2 недели выходить на работу. Но вчера я узнала что заведующая переводит меня меня с постоянного воспитателя на подменного воспитателя (к нам устроилась новая девушка работать) а на мое место на мою группу ставят новенькую девушку. Я с этим не согласна. Могу ли я откозать заведующей и требовать свою группу обратно. А то получается что ушла в отпуск а с отпуска выходить а выходить и некуда место занято. Прикольно.

Я Романенко Любовь, муз. руководитель детского сада г. Усть-Илимска 1 категории с сорокалетним стажем в 2018 году имела должностной оклад 7235,80 в то время как мои коллеги в других садах имели более высокий оклад, а принятая на мое место коллега без стажа и категории сразу имела около 9250 руб. От чего он зависит?

Скажите пожалуйста я работаю воспитателем в детском саду, через несколько месяцев я ухожу в декретный отпуск, нужно ли мне проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности?

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас отпуск стал делиться на 2 части. Я отдыхаю 1 половину 21 день, после идет второй воспитатель, но ей бухгалтерия по ее желанию оплатила отпуск полностью 42 дня. и теперь она должна отдыхать все 42 дня. а меня заставляют работать за неё, хотя моя 2 половина совпадает с ее отпуском. Имеют ли право меня заставит работать.

Вопрос такой: В детском саду помощник воспитателя работает на 1,36 ставки. Должен ли он работать 11 часов пропорционально ставке или его рабочий день должен быть с 8 до 17 час. ? Спасибо.

Вопросов несколько и все о работе детского сада.

1. сократили ставку физработника - дети остались без физкультуры

2. сократили медсестру, теперь медработники приходящие

3. сократили воспитателей, на две группы осталось 3 воспитателя, люди работают по 12 часов в сутки, по скользящему графику, а если кто-то отсутствует - то получается по 12 часов 5 дней в неделю. К концу недели воспитатели валятся с ног, страшно им детей оставлять. Заведующая утверждает, что это распоряжение администрации Ленинградской области, идет сокращение бюджета. Но ведь не за счет же здоровья людей?

Насколько происходящее правомочно и куда можно обратиться с жалобой?

Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель д/с закончить смену в предпраздничный укороченный день в 18 ч., а не в 19 ч.? Имеет ли право Учреждение сократить свою работу на один час, если в Уставе учреждения и договоре с родителями прописана 12-часовая работа учреждения с выходными в субботу, воскресенье и в праздничные дни. В Департаменте образования говорят, что не сокращает учреждение своё функционирование в эти дни, т.е. работает до 19.00. Пожалуйста, не пишите "рабочие фразы", которые итак все знают из с.95 ТК РФ. Хотелось бы получить конкретный ответ на поставленный вопрос. Спасибо.

Я работаю логопедом в детском саду, сейчас на ставку по саду у меня 16 детей с ОВЗ, из них с ТНР только 3, остальные дети с разными диагнозами ЗПР, слабовидящие, нарушение ОДА, слабослышащих с нарушением ОДА, у.о и др. Меня обязывают взять ещё 6 и ходить к ним на другую территорию. Ни часов ни денег не прибавляют. Это правомерно? Эти 6 детей: 2 ЗПР, и 4 ТНР. Разный возраст все дети.

Вопрос: правомерно это за одну зарплату (1.0 ставка за 21 ребенка на 2-х территориях) как составить расписание и время переходов (его не учитывать соответственно?) могу ли я отказаться?

Положена ли мне надбавка, как логопеду 20% её сняли у всех.

Такой вопрос я работаю воспитателем в дет. саду с октября 2015 г. В этом году в отпуске была в апреле (21 день), имею ли я право идти в отпуск в июле?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем детского сада. Какой отпуск мне положен за проработанные 6 месяцев? Спасибо.

Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину. Права ли администрация?

У меня близнецы 5 лет с диагнозом зпр. Воспитатель отказывается выводить гулять детей вечером. В очередной раз когда я спросил почему сидят в группе она сказала что сама решает когда выводить их гулять, они разбегаются в разные стороны и бегать за ними я не буду сказала она. До этого мы ходили в другую группу и воспитатели согласно графику выводили детей гулять. Хотели обратиться к заведующей она нас не принемает, сказав что наш вопрос будет решатся на консилиуме. Я думаю хотят ограничить наше посещение в садике до вечерней прогулки. Могут ли они так поступить? И еще вопрос могут ли обязать забирать ребенка на сончас ели ребенок плохо засыпает тем самым мешает другим детям. Спасибо.

Если воспитатель детского сада принят на 1,5 ставки по трудовому договору на 1 ставку и на 0,5 ставки и работает по следующему графику понедельник с 07.00 до 19.00, вторник с 11.48. до 19.00 и так через день является ли это нарушением.