Дата очередного отпуска / Трудовое право - 1576 советов адвокатов и юристов

Я устроилась на работу в январе 2007 года. Отпуск как положено гуляла каждый год. В апреле 2012 года перед декретом взяла отпуск 28 дней. После декрета должна была выйти на работу в июле. Но взяла 2 месяца за свой счет и вышла в сентябре. В 2017 году с какого месяца теперь положен мне очередной отпуск? Заранее спасибо.

Здравствуйте, очередной отпуск на 28 календарных дней с 18 декабря 2017 года, когда мне выходить на работу в январе 2018 года, с учетом праздничных дней?

Очередной отпуск совпадает с учебным, как быть? Или можно взять очередной после учебного? Оплатятся ли они оба?

Я НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. ДО МОМЕНТА УХОДА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК Я ИСПОЛЬЗОВАЛА ЧАСТЬ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА. бухгалтерия МНЕ СЕЙЧАС ЗАЯВИЛА, ЧТО ОСТАВШИЕСЯ ДНИ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА Я ДОЛЖНА ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА, ЕСЛИ ЗА ЭТИ ДНИ МНЕ

НАЧИСЛЯТ. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК БЕРЕМЕННЫМ И РОДИВШИМ РЕБЁНКА - ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ.

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сокращенной рабочей неделе. Мой очередной отпуск попадает на этот период. Могу ли я перенести свой очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель может отказать в предоставлении очередного отпуска работающиму пенсионеру? Если да, то по какой причине. Спасибо.

Уведомление о сокращении государственного служащего подписано 30 июля 2014 г. Очередной отпуск по графику 6 октября. Работник написал заявление на отпуск с 22 сентября 2014 г. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска во время предупреждения? В случае отказа в отпуске, Так же работник теряет льготный проезд. Спасибо. Людмила Н.

В графике отпусков указан Март. Хочу пойти с 1 Марта в отпуск, но начальник говорит, что отпустит с 15 Марта. Могу ли я оспорить его решение?

Что делать если учебный отпуск попадает на период очередного отпуска? Очередной с 30.04.15 по 10.06.15 а учебный 14.05.15 по 29.05.15

Я работаю на крайнем севере. В 2011 году была в отпуске с 1 июня по 26 июля. Скажить пожалуйсто количество дней очередного отпуска за 2012 год будет насчитываться с 1 июня или 26 июля. С момента ухода в отпуск или с момента выхода на работу с отпуска?

Я с 06.08.2018 по 04.09.2018 года находилась в очередном отпуске. С 30.08.2018 по 07.09.2018 года была на больничном. На сколь ко дней должен продлиться очередной отпуск? Спасибо.

Я живу и работаю в мурманской области посёлок ПЕЧЕНГА слесарем сантехником в ДУ.Имею ли я право НЕ идти в очередной отпуск? Руководитель насильно заставляет брать его.

Скажи пожалуйста, если длительный был больничный и закрыли его только 19.01.2015 г., затем сотрудник полиции 19.01.2015 г. в этот же день после больничного написал рапорт на очередной отпуск за 2015 год с 20.01.2015 года с последующим выходом на пенсию и положил в папку на подпись руководителю. Необходимо ли выходить на работу или уже будет считаться отпуск с 20.01.2015 г.?

Работаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?

В каком случае работнику могут отказать в очередном отпуске, если с момента передыдущего отпуска прошло 12 месяцев.

Написал заявление на очередной отпуск с открытой датой выхода. С 12.01.17,отпуск 28 календарных дней. По идее выходить на работу надо 09.02.17,но работодатель утверждает, что 02.02.17 г., потому что в 2016 я ушел в отпуск в апреле и теперь у меня он составляет 21 календарный день. Так ли это или нет и почему?

, правы ли работадатели?

Если на работе переведена с одного отдела в другой, могу ли я расчитывать на очередной отпуск по графику? В этом отделе еще один человек идет в это время.

Вышла после декрета на больничный (2 месяца) хочу через 4 мес. уйти в очередной отпус, а работодатель говорит что через пол года после больничного.

Мой муж пошёл в отпуск с 1 ноября этого года отпуск у мужа 28 календарных дней. В связи с перенесёнными праздничными днями по закону когда же мужу выходить на работу. В кадрах зашли в тупик и предложили ближе к концу отпуска звонить или придти на работу в кадры и узнать. Подскажите пожалуйста чтоб муж не нарушил закон. Да и в кадрах девочки будут знать.

Вот такой вопрос! Если человек устроился на работу 08.07.2021 г. в сельскую администрацию специалистом по административно-хозяйственным работам + трактористом. Когда он имеет право уйти на полный отпуск и на какой срок?

Доброе время суток в марте 2013 и сентябре 2013 была в отпуске по 2 недели. В этом году отпуск тоже оформлен с 15 марта на 2 недели, но во время отпуска мне предложили другую работу, написала заявление на увольнение, вопрос, взыщут ли с меня сумму начислений за отпуск?

Могу ли я взять очередной отпуск с 01 января 2018 и как он оплачивается, мне сказали, что руководство ставит всем выходные 1 и 2 января и что там ни чего не прибавляется к отпуску если даже взять с 03.01 и оплачивается в обычном порядке.

Послеродовой больничный заканчивается 17 октября... далее иду в отпуск за 2015 год., который заканчивается 7 января. Положен ли мне отпуск за 2016 год? спасибо.

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Я работаю в стомат. Клинике 10 мес. Хочу уволится но не хочу отрабатывать 2 недели. В отпуск не ходил. Скажите обязан ли работодатель предоставить мне отпуск с последующим увольнением именно в тот день когда я его потребую. То есть, я хочу придти завтра на работу потребовать отпуск в этот день и уволится не отрабатывая 2 недели. Могу ли я так сделать? Подскажите как мне поступить. Желательно развернуто. Заранее спасибо.

Работаю в фирме с 28.08.2013 г. и с 21.04.2014 беру очередной отпуск на месяц. Правомочно ли что я ухожу в очередной отпуск сроком на мсяц, не проработав и года, и как он мне должен оплатиться?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Я перенесла часть отпуска на следующий год. Должен ли руководитель при составлении графика отпусков на следующий год учитывать мое пожелание (дату очередного отпуска)?

Законно ли совмещать очередной отпуск и учебный отпуск? Обязан ли работодатель перенести очередной трудовой отпуск? Что делать если работодатель откажется переносить очередной трудовой отпуск?

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.17 по 23.06.17 на 26 календарных дней. 12 июня праздник. Должен ли он переноситься на понедельник в соем случае (26.06), если суббота и воскресенье у нас выходные дни? Или будет перенесен на следующий день (24.06)-это суббота?

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

Устроена на работу в октябре 2016 года. На 2021 год отпуск-использован. Мне необходим отпуск с середины сентября, в размере 32 календарных дня. Могу ли я использовать дни отпуска 2022 года? Всегда беру свой ежегодный оплачиваемый отпуск на сессию (учебный отпуск не положен). Отпуск предоставляется на усмотрение работодателя?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!

Ситуация следующая. У нас в организации после выхода из отпуска по уходу за ребенком период начинается с даты выхода. То есть идет отсчет нового рабочего периода. В 2014 году сотрудница отгуляла весь отпуск летом. ЕЕ рабочий период был с 01.12.2013 по 30.11.2014. а с первого сентября 2014 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком (за внучкой). 25.09.2015 она вышла на работу. То есть рабочий период у нее стал с 25.09.2015 по 24.09.2016. Но у нее остался долг в 13 излишне отгуленных дней. Ведь до отпуска по уходу она отгуляла все дни. Как быть в этой ситуации? Как нам в приказе это отразить? Или перенести период? Когда она брала очередной отпуск, то не сообщала нам о своем желании потом уйти в отпуск по уходу.

Муж является сотрудником МВД, он уволился из полиции 19 сентября 2016 года. В милицию пришел 05 июня 1997 г., в этом году он был в отпуске за прошлый год. Скажите положена ли ему компенсация отпуска с 05 июня по 19 сентября 2016 г.

Меня зовут Татьяна моя ситуация такая я перед отпуском с 24 апреля по 10 июня ушла на больничный лист с 17 апреля по 25 апреля когда мне выходить на работу?

Поагается ли очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год после больничного перед отпуском по уходу за ребенком (послродовой больничный заканчивается 12 февраля 2013 года, в 2012 году была в очередном отпуске)

На время защиты диплома планировала взять очередной отпуск на работе, но мне в нем отказали. В процессе подготовки вынуждена отпрашиваться, требуют объяснительную в итоге, считают пропуск за неуважительную причину. Причем о сессии все знали заранее и при приеме на работу тоже. Правомерны ли действия руководства и как мне оформить пропуски на работе.

Если я предоставляю в организацию справку-вызов для прохождения учеб практики и написания ВКР с 04.03 на 4 месяца. Могу ли я взять этот отпуск с 01.06. до даты, указанной в справке?

Мой отпуск составляет 72 дня. В декабре ушла в очередной отпуск, получила отпускные за 72 дня. В январе ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 года. Могу ли я отгулять недогуленные 42 дня из очередного отпуска не смотря на то что я получила отпускные уже давно?