Дискриминация трудовых прав / Конституционное право - 8718 советов адвокатов и юристов

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

Двух сотрудников переименовали или перевели на другие должности функции те же остались, мне не предложили перевод, вышла из отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей ставки. Хотя я имела преимущественное право при сокращении. Нельзя подать в суд на дискриминацию трудоввх отношений? Почему мне не предложили перейти?

Человек работает вахтовым методом в сервисной компании на две бригады, где табель рабочего времени ведут мастера бригад, каждый по своей бригаде. Мастер одной из бригад на протяжении нескольких месяцев в табеле рабочего времени не указывает рабочие часы, ночные часы, полевые выезды и т.д.. Данное отработанное время нигде не фиксируется. Является ли это дискриминацией, так как данные действия (бездействия) мастера лишают работника заработка? Что делать в данной ситуации, до обращения в трудовую инспекцию или суд? И какие письменные доказательства (документы) могут быть представлены в суд, подтверждающие, что человек действительно отработал эти часы?

Влечет ли за собой ущемления каких-либо трудовых прав оформление сотрудника на неполную ставку? Есть возможность перевести человека с полной ставки на 0,75-0,8 другой ставки с небольшой прибавкой к зарплате. Не будет ли работа на неполную ставку отражаться на стаже, отпуске, правах на пенсию и/или социальное обслуживание?

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

Может ли суд отказать в защите нарушенных трудовых прав, в случае расторжения трудовых отношений непосредственно перед судебным заседанием.

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.

После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.

Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Здравствуйте у меня такой вопрос я подавал жалобу в трудавую инспекцию по нарушению моих трудовых прав и мне пришёл вот такой ответ: в связи с исключительным случаем срок рассмотрение обращения о нарушении трудовых прав ООО... Продлён подскажите что это значет и что за такой исключительный случай может быть как это понять?

Меня уволили. Это я узнал по смс от банка 09.06.20, получин расчет при увольнении. На следующий день 10.06.2020 г. приехал на шахту и мне сказали надо расписаться в приказе о дисциплинарном взыскании, приказ о увальнении даже не показали, трудовую книжку мне так же не отдали. Я не чего не подписывал и даже не читал сам приказ. Но факт увольнения подтвердил начальник. Он месяца 4 пытается всячески меня уволить. Упрашивал меня уволится, давал тяжелые наряды не по профессии, я машинист горных выемочных машин, а наряд получал на зачистку выработки на лапату. Писал докладные на меня и даже как то не пустил меня в шахту, сказал при этом что я опоздал на наряд. Во время работы на этой шахты, я не раз уходил на больничный, из-за травли со стророны начальника.

Работодатель выгнал с рабочего места продавца не допускает до работы и не увольняет в от уже 1 месяц за два года не давал отпуск и не выплачивал конпенсацию за отпуск утроена официально что делать и к кому обращаться трудовая у меня на руках мотивируется тем что у него пропало денег за два года 361000 рублей при этом пикаких ревизий не провадилось.

Работаю год в магазине посуды. Подписывала мат. ответственность, при поступлении ревизия проводилась до меня, сейчас ревизия уже месяц проводится без меня, магазин при этом не закрыт, меня не допустили в первый же день, вернее работала за кассой по приказу хозяйки. Узнала на днях, что и отчислений в ПФР не было, хотя трудовой договор подписанный хозяином магазина на руках, насчитали недостачу, завтра приглашают ПОИСКАТЬ ТОВАР, как поступить.? В течение года по 1 тыс. снимали в СЧЕТ БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ. З.п уже месяц не могу дождаться, плюс отпускные.

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

В организации ооо новострой, работающей на тэс г.советска калининградской обл. люди работают каждый день по 11 часов, и часы отработанные сверхурочно согласно тк рф не оплачиваются правильно. Заставляют принудительно работать в выходные дни, трудовые договоры на руки не выдают, задерживают зароботную плату.

На данном предприятии отработал 7,5 лет, нет ни одного замечания по трудовой дисциплине и по исполнению моих должностных обязанностей. В сентябре месяце 2016 г мне, без объяснения причин, предложили написать заявление на увольнение, я отказался.07 10 2016 г Руководитель в присутствии начальника отдела потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой. Как мне быть? Даже если я напишу такое заявление, то как легче оспорить через суд?

В 2014 году с 5 сетября по 15 октября, я поступила на работу-подменным воспитателем на 0,8 ст. С октября перевелась на 1 ставку основным воспитателем, человек который работал до меня переведен на другую должность. Отработав 8 месяцев я ушла в декрет. Трудовой договор заключали с работодателем, но на руки мне его не выдали. Сейчас выхожу на работу, но раб-ль утверждает что я числилась временно, а место сохранено за предидущим работником. Мне отказали в выходе на ставку предлагают быть полменной. Правомерно ли это.

Роботодатель злостно нарушает мой трудовые права. Нет трудового договора, нет специального образования которого требует моя профессия (нет документов о прохождений специальных курсов товароведа ломбарда), официальная зп отличается от действительной. По документам одет оклад а по факту оплата почасовая (раза в 3 больше зп чем официальная официальная всего 5000), переработка, нет перерыва на обед, не оплачивается отпуск больничный и сессия. Что за это грозит работодателю? Он отправил меня в отпуск во время сессий он отправил меня в отпуск и не заплатил отпускные и отпуска больше не даёт. Написала заявление на увольнение он не подписывает и зп почти на месяц задержал. Посоветуйте что мне сделать.

Дайте очень грамотного адвоката по трудовому праву, спорам в г.Хабаровск, срочно, с большой практикой, Нынешней действующий адвокат Денисов Константин Германович которого я нанял проявляет пассивность и бездействие затягивает время для подачи иска и тп. Возможно его подкупили с другой стороны. Возможно он Взял взятку?

Хотела проконсультироваться. Работала в ООО год. При приеме на работу, предупредили о серой заработанное оплате труда. С заявлением, о приёме на работу, в добровольно принудительном порядке, предложили написать сразу заявление об увольнении, без даты и подписи. После небольшого конфликта с работодателем (попросила объяснить, как начисляются отпускные, по белой или серой заработной плате и попросила поднять все мои выплаты), была уволена, без предупреждения и отработки. Утром, отработала смену, а после её окончания, узнала, что уволена. Больничные, оплачивались только из фонда медстрахования. Так,как у меня серьёзное сердечно-сосудистое заболевание, решила не идти на дальнейший конфликт и подписала заявление, задним числом. Подскажите пожалуйста, как можно бороться, с такими работодателями, которые считают себя королями и вершителями "материального благополучия" простых работников.

Ситуация такая: супруг работает на горнодобывающем предприятии 2 года вахтовым методом, нарушений трудовой дисциплины нет, все свои обязанности выполняет. В марте позвонил директор и сказал, что на вахту ехать не надо взяли попробовать другого бурильщика, прошло две недели. Опять звонок от директора с просьбой прийти в контору и написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право директор уволить и какие у супруга вообще есть права, куда жаловаться?

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

Если после больничного я вышла на работу, а директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, или сказал, что найдут причину и уволят по статье. После этого я опять ушла на больничный в связи с ухудшением здоровья (стрессовая ситуация). На данный момент я нахожусь еще на больничном, но 28 декабря написала заявление на отпуск с 11 января по 24 января с последующим увольнением. Но в этот день я написала два заявления. В первом было указано, отпуск с последующим увольнением по причине вынуждения работодателя, но у меня его не приняли и заставили написать просто с последующим увольнением. Ксерокопия первого заявления у меня на руках. Сегодня мне позвонили и сказали завтра забрать документы и получить расчет. НО! Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?

Я не согласна с приказом об увольнении и если работодатель мне портит трудовую, куда мне обращаться сразу. Могу ли я заявить на работодателя на работе.

По трудовому праву. После года работы заставили принудительно написать заявление "по собственному". дата увольнения 22 марта с условием, что не будет ни одной ошибки в работе (секретарь кулл-центра). что предпринять? Хочу завтра пойти в кадры и написать о принуждении. Правильно или нет?

Я была 2 раза уволена, восстановлена через суд, я подвергаюсь постоянной дискриминации в сфере труда и гонениям, последний раз на меня составлен акт употребление спиртного, я прошла мед. освед., результат-. Несколько раз нарушены трудовые права, руководителю выписаны предписания. Куда обратиться? Если трудовая на стороне работадателя-она депутат городского совета.

Здравствуйте. Организация на которой я работаю находится в 18 км.от поселка, на место работы и обратно работников доставляют на рабочем транспрт. Средстве. Я на данный момент забеременела и начальник настаивает чтобы я уволилась. Я емтественно не соглашаюсь. На что он сказал на работу и обратна добирайся сама. Он действует по закону?

Моя племяница устроилась работать в детский сад няничкой с 26.10. 2016 г. в декабре пришлось сесьть на больничный так как заболел ребенок ему требуется длительное лечение и наверное будет еще не один больничный лист с ребенком не кому сидеть... к томуже она находиться в положении т.ее. беременность 7 недель заведущая детского сада грозит ей увольнением якобы ты не соответствуеш своим профисиональным требованиям и нам не нужны мол такие работники, а еще она мотивирует это тем и ярко подчерктвает что ее брали с испытательным сроком на 3 месяца... Посоветуйте что можно сделать и правомерны ли их действия? Как быть ей? Договор могу отправить там все написано...

По трудовому праву. Знакомая устраивалась на работу врачом в поликлинику. На сайте министерства здравоохранения и сайте службы занятости есть свободные вакансии. Она хотела устроиться на полставки, ей отказали. Насколько это законно?

В нашем муниципальном образовании пять дошкольных учреждений. На протяжении 10 месяцев стимулирующие выплаты наш ДОУ получает в несколько раз меньше, чем остальные, не смотря на то, что количество групп детей у некоторых меньше, чем у нас. Половина педагогов нашего сада имеет высшую квалификационную категорию, активно участвуем в различных мероприятиях с детьми, занимаем призовые места. Имеет ли право экономист распределять средства таким образом?

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич Л.Ю. обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.

Нужен юрист для подачи иска по трудовому делу. Ситуация имеет дискриминационный характер, собрана доказательная база. Условия оплаты: оплата услуг юриста после выигрыша дела.

Работаю в организации, в которой есть ОП в разных регионах страны (обособленные подразделения), на одной и той же должности оклады отличаются! Так как проживаем и работаем в Красноярске мы получаем 30% северные, в другом ОП северных нет, но там на эти 30% оклад больше. Как говорит начальник что бы одинаково у всех было))) Будет ли это дискриминацией и шанс доказать в суде, получить пересчет и т.д.

В 2013 г выпускники медвузов до 35 лет могут заключить с местным министерством договор, по которому выпускник обязуется 5 лет отработать в селе и получить за это выплату в 1000 000 р (федеральный закон). А мне на момент окончания-больше 35 (36). я пошел в министерство, мне там говорят, что рады бы со мной заключить договор, но закон не позволяет. То есть, у меня даже права нет претендовать на заключение договора, то есть нет права на право. Я хочу обратиться в суд, и в суде просить признать мое право на заключение трудового договора. (не обязать заключить договор, а признать право на его заключение), потому что-до 35 лет-это дискриминация по возрасту, а она запрещена. Это иск или производство из публичных взаимоотношений?

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

Инвалиду отказывают в работе под самым благовидным предлогом, там не требуется сотрудник, или ещё что. неужели инвалид настолько бесправное существо? И вся эта программаДоступная средавыдумка? Подскажите на какие статьи и какого кодекса ссылаться?

Работаю на строительстве газоконденсатного завода кладовщиком. При этом заработная плата Российского кладовщика в нашей компании 60000 руб., а кладовщика из Сербии (серба) 120000 руб. При этом выполняемые функции одинаковые и работаем вместе в одном отделе. Является ли это дискриминацией в сфере оплаты труда?

Существует ли наказание за дискриминацию по половому признаку и какой состав правонарушения при его документировании? Руководитель дал указание уволить по возможности больше женщин, особенно с некоторых не женскихподразделений. Исполнители провели структурные изменения, направленные на сокращение конкретных должностей, которые занимали женщины, а после не предложили им вакантные должности схожие с ранее занимаемыми, несмотря на их наличие.

Сын инвалид 2 группы, инвалид детства. Работает в течении трех лет в нашей поселковой администрации техником-программистом, диплом по специальности имеется. Месяц назад пришел новый глава адм-ции и началась эта самая дискриминация-заставляет делать работу не оговоренную в договоре (работает по договору). все его коллеги и сам сын понимают, что цель одна-освободить место для знакомой. Может ли глава расторгнуть с ним договор, учитывая что свои прямые обязанности он выполняет в полном объеме? Спасибо.

На работу уже было взяли, но увидев возраст (мне 54 года)-отказали. Куда я могу обратиться за моральный ущерб? Или у нас это норма уже. Отбирают людей как скотину по возросту.

Государство повышает зарплату бюджетникам (я работаю в бюджетной организации в доме для престарелых санитаркой) ,а наш директор сделал эти повышения в квартальные премии и теперь по каждому поводу, а частенько и без повода лишает премий. А за частую и повышений зарплат просто и нет. А ещё наши права ущемляются, как,спросите-идёт агрессия, унижения, даже оскорбления со стороны администрации. Санитарок так всех запугали что мы рот не можем открыть. Я как многодетная мать прошу защиты. Уволить она меня не посмеет я думаю. Прошу дать мне юридическую консультацию.

Я инвалид 2 группы бессрочно по общему заболеванию. С целью подработки написала заявление и дала согласие на ночные дежурства на 0,25 ставки, однако ночные смены мне ставят только по пятницам с 20:00 или по субботам. Я считаю это дискриминацией. У отдела кадров есть мед. заключение, что работа в ночные часы мне не противопоказана, есть мое письменное согласие на ночную работу (внутреннее совместительство). Правомочны ли действия начальницы отдела кадров по отношению ко мне?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Здравствуйте!

Я увольняюсь по соглашению сторон. Работодатель скорее всего внесет пункт, что я претензий не имею. Но я хочу оставить за собой право подать на них в суд (в данном случае, речь идет о переработках). Какими словами (как правильно) работодатель (или я потребую это же) должен внести данный пункт про суд в список договоренностей при подписании моего увольнения по соглашению сторон?

Спасибо!

При увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск неправильно, а именно: неиспользуемых дней - 102, рассчитали за 21 день. Трудовая инспекция отказалась принимать наше заявление, пояснив, что мы сами должны разбираться с расчетами с работодателем или обращаться в суд. Через 9 дней прислали перерасчет, в котором заплатили компенсацию еще за 44 дня неотгуленного отпуска. Как получить оставшиеся 37 дней?

Мне сегодня предоставили на подпись предложение о переводе с 1 ставки на о,5 с 1 октября (т.е. за 2 недели до предполагаемого изменения условий договора), с окладом в половину меньше. Никакое уведомление мне до этого не вручали. Могу ли я отказаться от данного предложения, т.к. не было вручено ни какое уведомление и отработать еще 2 мес на полную ставку? Каковы мои права и действия?

P.S: Я работаю в Сбербанке ОАО.

Я работаю вахтовым методом и и занимаю должность Начальник базы производственного обеспечения. У меня есть сменщик, наш график работы 4*4 недели. У нас со сменщиком одинаковые должности, должностные инструкции и обязанности одни и те же. На нашем предприятии грейдовая система, наши грейды разные и так же разные оклады, у моего сменщика оклад на 70% больше моего. Подскажите пожалуйста правомерна ли такая дискриминация и есть ли судебная практика по даному вопросу?

Устроилась на работу в компанию интернет-провайдера. Работаю по договору подряда уже 9 месяцев. Вместе со мной устроилась девушка такого же возраста. Месяц назад ее устроили официально по причине ее беременности, до этого-я подходила к начальству и в устной форме просила рассмотреть вопрос о моем трудоустройстве-получила ответ, что не устраивают по той причине что у меня есть молодой человек и я могу забеременнеть. Как быть в такой ситуации? Не имею никакой социальной защиты, ни отпуска, ни больничного ни других социальных выплат.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (я 4-е месяца на пенсии). Но мой работодатель заявил, что я должна была его уведомить за ранее о своем увольнении. А как же тогда говорится, что работающий пенсионер не должен отрабатывать 14 дней? Якобы отрабатывать меня никто не заставляет, но заявление пишется за ранее. Я считаю действия работодателя не правомерными. И еще второй вопрос. Так как я ушла на пенсию, когда мне нет еще и 50 лет, то работодатель просит приложить пенсионное удостоверение. Я читала, что работодатель тоже не имеют права требовать это от меня. Права ли я?

За ранее благодарна за ответ.

Правомерны ли действия работодателя?! Моя мама является инвалидом 3 группы. Выйдя на работу после получения группы, работодатель перевел ее на не полный рабочий деньСоответственно она не согласна т.к. в 2 раза меньше заработная плата.

Хотелось бы получить консультацию. У моего друга недавно обнаружили рак. В ноябре провели курс химиотерапии. Потом провели операцию. Теперь в течении года нужно наблюдаться. Наблюдается в другом городе т.к здесь не устраивает компетентность врачебного состава. Отсутствовал на рабочем месте в общей сложности около месяца. Может чуть больше. Работодатель просит уволиться т.к в дальнейшем придётся ездить наблюдаться (проходить химии) сказали будут наблюдать. Работает главным механиком в транспортной компании. Как избежать увольнения? На лечение требуется много денег. Имеют ли право сократить? Куда обращаться если будет продолжаться такое давление? Как вести себя человеку в такой ситуации? Заранее благодарна. Очень жду ответа.

Устроился на работу в марте этого года. Отпуск не брал на нашем предприятии он составляет 36 календарных дней. Сейчас появилась острая необходимость взять 2 недели отпуска (перевести ребенка в другой дет сад. оформить детское пособие. Еще масса дел связана с детьми) в графике отпусков на этот год меня тоже нет так как он составлялся в прошлом году. Детей я воспитываю один с супругой в разводе. Могут ли мне отказать в отпуске и на каких основаниях?