Защита трудовых прав / Инвалидность - 49375 советов адвокатов и юристов

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников: 1) Это самостоятельная защита трудовых прав самим работником.

Если в военном билете стоит д по статье 20 б имеет ли право человек получать инвалидность и какую группу?

Мной было подано исковое заявление в суд о защите моих трудовых прав нарушеных работодателем. В суд поступило возражение от ответчика по эл. почте. Экземпляр от ответчика мной не получен!, как мне пояснили что с возражением я буду ознакомлен в суд. процессе!... подскажите какие гр. права я имею и могу ли заявить ходатайство в суде о предоставлении мне времяни для ознакомления и подготовки к суд. процессу. И когда имею право заявить данное ходатайство, т.е. в ходе суд. процесса или до начала. СПАСИБО!

Работодатель нарушил мои трудовое право, прокуратура отписка, ген прокуратура бездействует тоже отписки, кому надорваться на бездействие ген прокуратуры?

Суд первой инстанции вынес решение по трудовому спору в пользу истца. Верховный суд респ. Карелия не удовлетворил апелляционную жалобу ответчика и оставил решение суда в силе. Решение суда вступило в силу, выплаты истцу ответчиком произведены в полном объеме. Несмотря на решение суда Ответчик вновь не производит в течении года определенные начисления. В решении суда первой инстанции и в апелляционном определении ВС РК, четко дана правовая оценка "ОБЯЗАН" и разъяснения почему и на основании каких правовых актах. Истец обратился в Прокуратуру и трудовую инспекцию и как всегда получил ответ "идите в суд". Можно ли в новом исковом заявлении сослаться на ч.2 ст. 61 ГПК и не доказывать опять то, что ранее уже было доказано?

Здравствуйте уважаемые посетители! Слишком часто граждане Российской Федерации задают вопрос «как защитить свои трудовые права на предприятии» или «самозащита работниками своих прав». Данный вопрос становится более популярнее и часто задаваемый если работник сталкивается с какими

Вакцинация сейчас получается добровольной, только в случае отказа от работы отстраняют без сохранения заработка. А как с юридической точки зрения: если человека в случае отказа от медицинской манипуляции оставляют без заработка, т.е. лишают его средств к существованию, то это не нарушает его права? Например, права на труд, которое как бы гарантируется конституцией? Или работодатель обязан предложить другую должность, не связанную с общением с людьми?

Мой работадатель требует написать заявление по собственному желанию на увольнение, сокращения не происходит, по согласию сторон предлагает 25000 при окладе 29000. боле 30 человек уже написали, нас осталось 7 человек которые отказались. Не могли бы вы подсказать, можно ли нам на что-то надеяться если мы напиши заявление в прокуратуру и в защиту труда?

Я работал в тире неофициально. Тир находится в торговом центре на 4 этаже. После того как меня уволили без выплаты заработной платы без объяснения причин и обстоятельств, я хотел бы написать всевозможные заявления в организации, которые защищаю труд россиян и которые борются с правонарушителями. По моим подсчетам это: прокуратура, милиция, налоговая, роспотребнадзор, санэпидемстанция, уфмс, трудовая инспекция, пожарные. Также знаю, что на территории тира идет строительство другого тира гражданами с дальнего юга. Куда еще можно обратиться? Какие есть еще инстанции помогающие защитить и засудить нарушителей работодателей?

Я работаю на производстве в рекламном агенстве, в цехе полиграфии. Наше производство является токсичным, поскольку мы работаем с красками, сольвентами, растворителями и тп химией (это трафаретная печать и тампопечать), а так же изготавливаем пластиковые карты, в процессе чего плавится пластик и полимеры. В трудовом договоре нигде не фигурирует вредность нашего производства, соответственно у нас нет сокращенного рабочего дня, фиксации вредного стажа в трудовой книжке, а так же доплат за вредность. Наш рабочий день продолжается с 8 30 до 17 30.До настоящего дня в течение 8 часового рабочего дня у нас было несколько перерывов, 2 15 минутных в 10 и в 15 часов, а так же на обед с 12 до 13 00, но теперь нас хотят лишить 2 х 15 минутных перерывов. Опираясь на что, я могу доказать незаконность этих действий?

Компания ликвидируется и просят написать по собственному, но есть другое юр.лицо в которое якобы будут принимать всех сотрудников после увольнения из старой компании, как быть? Могут легко и не принять а заявление уже по собственному написал, по сокращению думаю им не вариант, есть-ли какие нибудъ законные гарантии не остаться без работы или хотя-бы н в проигрыше?

Такой вопрос, у нас текстильно-галантерейное предприятие (выпускаем тельму, резинку и.т.д.)6 апреля мы вышли с самоизоляции, наше руководство объяснил это тем, что нужна срочно резинка на маски и комбинезоны. График работы у нас сменный утро, вечер, суббота и воскресенье выходные. Сначала нам хотели сделать ещё ночную смену (причём чтоб работала один оператор без наладчик, вобще один в цеху, всю ночь!), мы отказались. Тогда они (руководство) меняют нам график и делают выходные среди недели. А теперь ещё хотят чтоб мы работали и майские праздники, так как яко бы у нас скользящий график, "в стране тяжёлое положение и вы как патриоты своей родины должны догнать и перегнать". Хотя сами они в эти дни работать не собираются у них график не менялся, и оплачивать праздничные дни нам никто не собирается. Как тут быть?

Необходимость в самостоятельной защите прав работника обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений, в связи с чем, нуждается в защите государства и общества от возможного

Основные способы защиты трудовых прав работников перечислены в статье 352 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: start="1" > Самозащита работниками трудовых прав; Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами; Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового

Увольнение работника и уголовное дело. Работница, занимавшая должность главного бухгалтера, была уволена в связи с утратой доверия как работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Основанием к увольнению послужило

Мной подано исковое заявление "О защите трудовых прав, понуждению к исполнению обязанности, взыскании убытков и компенсации морального вреда" к Войсковой части. Всё складывалось в мою пользу, но ответчик призвал в качестве соответчика Федеральное бюджетное учреждение, интересы которого в суде защищает гражданский муж судьи. Фамилии у них разные, но проживают и зарегистрированы по одному адресу и имеют общих сына и дочь. Естественно, что мои шансы выиграть дело резко упали. Как мне быть в сложившейся ситуации!?.

Мне уже Деревянко ответил, что мне надо идти работать. Но если мне 53 года и мне отказывают по возрасту то куда мне деться? И что не могу я сейчас платить по задолженностям и нет возможности, так мне, что на данный момент покончить с собой?

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

Скажите может ли руководство требовать от меня приехать к нему если я нахожусь на больничном... и как я защещён законом тк являюсь отцом ребенка инвалида.

На что имеет право молодая семья с ребенком? Ребенку 3 месяца, муж работает неофициально, я в декрете, живем пока в деревне, дома прописаны 6 человек.

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

Уволилась с работы. Там зарплата оклад минимальный остальное в конверте и тут раз ухожу директор решила обмануть и лишить меня 70 % заработной платы, что мне делать, трудовая инспекция не работает. У этой компании несколько направлений и большой холдинг все схвачено, написать заявление в прокуратуру. У них работают мертвые души и получает за них зарплату директор, они все армяне, русские на них пашут, как рабы. Подскажите, как быть?

Могут ли меня уволить я нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас восемь месяцев,. И еще такой вопрос, хочу подать на бывшего мужа на алименты ребенку сейчас 3,5 года, хочу подать с рождения и по сегодняшний день, имею ли я на это право?

Прошу Вашей помощи...

Профсоюзный комитет ОАО «...» объявил выговор работнику ОАО слесарю за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Сотрудник, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Скажите пожалуйста относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Пожалуйста если можно подробный ответ со ссылками на статьи в трудовом кодексе... Заранее благодарю...

Где подавать в суд на работодателя о нарушении трудовых прав и не выплате части зарплаты если головной офис в Москве, а в Нижневартовске открыто обособленное подразделение. В трудовом договоре место работы г.Нижневартовск.

Работал в компании 2,3 года, уволился 30.05.2016, через неделю с трудом забрал трудовую книжку, расчёт так и не дали. Самое главное что фирма с 31.05.16 переименовались, таким образом ушли от налогов, зарплата черно-белая, в отпуск я не ходил за все время. Что можно сделать и на что рассчитывать.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, что закреплено в ст. 37 Конституции РФ. При выборе работы каждый гражданин надеется на получение вознаграждения от результата своей деятельности, но нередко право на труд

Многие из нас сталкивались с нарушениями ТК РФ со стороны работодателя. Решил написать эту статью - расказ исходя из своего опыта. Думаю следует сказать то что я не юрист поэтому буду излагать простым языком. Возможно эта статья будет кому-то полезна. Это история казалось бы безнадежного

Влечет ли за собой ущемления каких-либо трудовых прав оформление сотрудника на неполную ставку? Есть возможность перевести человека с полной ставки на 0,75-0,8 другой ставки с небольшой прибавкой к зарплате. Не будет ли работа на неполную ставку отражаться на стаже, отпуске, правах на пенсию и/или социальное обслуживание?

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Может ли суд отказать в защите нарушенных трудовых прав, в случае расторжения трудовых отношений непосредственно перед судебным заседанием.

С целью защиты своих трудовых прав написал несколько заявлений на имя руководителя организации. Т.к. я живу в другом городе, по моей просьбе заявления оставляли на вахте для секретаря, несколько раз я отправлял их факсом (опять же секретарю). По негласному указанию руководства такие заявления постоянно,, теряются,,. Несколько месяцев я не получал никакого ответа. При личном обращении с просьбой принять и зарегистрировать заявления секретарь всячески пыталась замять этот вопрос. В итоге она заявила, что это не входящие документы, а внутренняя переписка, и регистрировать их она не обязана! Права ли она и как мне правильно поступить?

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

Управляющая компания находится в г. Санкт-Петербург и имеет там свои филиалы и организации, а также в г. Москве. Организация юр. лицо (ООО) ответчик находится в г. Москве и имеет там два филиала.

Вопрос: Могу ли я заявить иск в суд (Москва) к ответчику о защите индивидуальных трудовых прав по месту нахождения филиала в котором работал или надо по месту нахождения юр. лица?

Здравствуйте у меня такой вопрос я подавал жалобу в трудавую инспекцию по нарушению моих трудовых прав и мне пришёл вот такой ответ: в связи с исключительным случаем срок рассмотрение обращения о нарушении трудовых прав ООО... Продлён подскажите что это значет и что за такой исключительный случай может быть как это понять?

Здравствуйте.

Работаю через сутки на сутки уже неделю.

Сегодня узнала, что мой непосредственный начальник подписала график дежурств на месяц, в таком бешеном темпе. Новых сотрудников, хотя бы временно брать и не думает. Работаю мед. сестрой. Это не дежурство охранника, здесь работа на износ круглосуточно. Нормы по переработке часов нарушены " мама не горюй".

Подскажите, как правильно и куда обратиться для соблюдения своих трудовых прав. Организация - государственная.

Работодатель выгнал с рабочего места продавца не допускает до работы и не увольняет в от уже 1 месяц за два года не давал отпуск и не выплачивал конпенсацию за отпуск утроена официально что делать и к кому обращаться трудовая у меня на руках мотивируется тем что у него пропало денег за два года 361000 рублей при этом пикаких ревизий не провадилось.

В салон-связи где я работал, была недостача. За кассой мтоит 4 человека. Нас проверяли, но ничего не доказав меня попросили написать заявление по собственному, что я и сделал. Предприятие находится в другом городе, трудовую пообещали выслать по почте. Прождав трудовую 3 недели, я позвонил своему управляющему, на вопрос когда придет моя трудовая книжка он ответил, что меня не уволили, а отстранили от работы до выяснения обстоятельств. Приказа об устранения от работы я в глаза не видел. Я уже нашел другую работу. Я не буду больше работать в этом салоне_связи, но получается я вынужден ждать трудовую, у меня 2 детей, законно ли со мной поступают? Такое ощущение что меня хотят уволить по статье, и чтобы я возместил ущерб. Какие мои действия?

Работаю год в магазине посуды. Подписывала мат. ответственность, при поступлении ревизия проводилась до меня, сейчас ревизия уже месяц проводится без меня, магазин при этом не закрыт, меня не допустили в первый же день, вернее работала за кассой по приказу хозяйки. Узнала на днях, что и отчислений в ПФР не было, хотя трудовой договор подписанный хозяином магазина на руках, насчитали недостачу, завтра приглашают ПОИСКАТЬ ТОВАР, как поступить.? В течение года по 1 тыс. снимали в СЧЕТ БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ. З.п уже месяц не могу дождаться, плюс отпускные.

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.

После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.

Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

В организации ооо новострой, работающей на тэс г.советска калининградской обл. люди работают каждый день по 11 часов, и часы отработанные сверхурочно согласно тк рф не оплачиваются правильно. Заставляют принудительно работать в выходные дни, трудовые договоры на руки не выдают, задерживают зароботную плату.

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

Я устроился в на работу в ИП в прошлом году, говорили официально но не кокой трудовой договор так и не давали на подпись и они забрали мою трудовую книжку. Недавно я забрал трудовую книгу и там было на писано то что я там работаю как оно и было но недавно меня отстранили от работы и сказали то что на точке которой я работал появилась задолженность в размере 52000 руб. Я сходил в пенсионный фонд узнать были начисления. Оказалось то что я там работал не официально и начислений не коких не было. Что мне делать? И как я могу получить заработную плату за отработанный месяц?

В организации где я работаю мне начислили, но не выплатили заработную плату. Решила обратиться к мировому судье в судебный участок по месту своего проживания для ее взыскания. Однако по телефону суд. участка секретарь мне сказала, что заявления надо подавать по месту нахождения должника - организации. Однако как считаю мне предоставлено право самой решать куда подавать это заявление о восстановлении трудовых прав-в судебный участок обслуживающий нашу улицу или в суд. участок организации. Прошу юристов подтвердить так ли это, а также сообщить облагается ли приказ госпошлиной при взысканми заработной платы? В налоговом написано что нет.

Работал в баре 3 месяца. Не оформили уволили задним числом по подозрению в недобросовестности не выплатили не за один месяц. Обратился в роструд ответа пока нет.

В 2014 году с 5 сетября по 15 октября, я поступила на работу-подменным воспитателем на 0,8 ст. С октября перевелась на 1 ставку основным воспитателем, человек который работал до меня переведен на другую должность. Отработав 8 месяцев я ушла в декрет. Трудовой договор заключали с работодателем, но на руки мне его не выдали. Сейчас выхожу на работу, но раб-ль утверждает что я числилась временно, а место сохранено за предидущим работником. Мне отказали в выходе на ставку предлагают быть полменной. Правомерно ли это.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, магазин в котором я работала закрыли (других в городе этой компании нет) меня не уведомили о закрытии! На днях позвонила по поводу моей трудовой, мне сказали-либо увольнятся, либо перевод в другой город (ближайший более 200 км) т.к. закрылся только магазин, компания не банкрот. Законно ли это?

Дайте очень грамотного адвоката по трудовому праву, спорам в г.Хабаровск, срочно, с большой практикой, Нынешней действующий адвокат Денисов Константин Германович которого я нанял проявляет пассивность и бездействие затягивает время для подачи иска и тп. Возможно его подкупили с другой стороны. Возможно он Взял взятку?

Работаю дворником в гос. компании. По трудовому договору я должен получать 17226.44. В смете затрат и акте выполненных работ написано, что я работаю на 3.27 ставках! За вычетом 13% я получаю 33000 вместо 49000! Работодатель не хочет ничего слушать и не разговаривает! Что мне делать? Куда обращаться?