Дисциплинарное взыскание акт / Трудовое право - 9033 советов адвокатов и юристов

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику. Если событие наступила, допустим, 8 месяцев назад. А выявили случайно. То есть было написано заявление в организацию о выплате родственнику умершего бывшего работника, сотрудник не сделал выплату и спустя 7 месяцев написал отказ. Случайно выяснили. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов. В регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ.

Пришел локумент 7 мая подписать дисциплинарное взыскание, неисполнение в полном объеме распоряжения руководитея обнаружено им 27 марта. Правомерны ли действия, могу ли я не подписывать и как мотивиовать отказ?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание работнику за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, если у работника есть программа реабилитации по заболеванию, в которой прописано исключение стрессовых ситуаций.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Сотрудник несколько раз опоздал, при этом предоставил объяснение, что из-за форс-мажорных обстоятельств - нестабильность работы транспорта во время самоизоляции. Были составлены акты отсутствия его на работе, но он с ними не был ознакомлен. Законно ли применение к нему дисциплинарного взыскания, если он опаздывал на несколько минут?

У меня такой вопрос. Мой муж работает в пожарной части. П/ч является вольнонаемной.5 декабря 2014 года к ним приехали из управления для того, чтобы принять зачеты и проверить как они выполняют нормативы. Мой муж и еще 7 человек не сдали. Т.к раньше во время сдачи им разрешали пользоваться конспектами, а теперь нет (Им даже лекции не читают, но зачеты принимают) и т.д. Во общем они не сдали. Ему выписали дисциплинарное взыскание, без замечания. И лишили 13 зарплаты. Правомерны ли их действия, и могут ли они из-за одного зачета лишать 13 зарплаты. Веди она идет как премия за весь год? Спасибо..

В т.г. в нашем регионе была проведена внеплановая инспекторская проверка мвд рф. Руководитель инспектопской выбрал наш район для инспектирования. Приехав в отделение полиции он нашел ряд замечаний и назначил проведение служебной проверки. После ее инспектирования начальнику отделения объявили 2 замечания и выговор. С двумя приказами он ознакомился а с третьим нет. Т.к. кадры увд не ознакомили но направили эти наказания в министерство. Министр мвд не согласился с действующими приказами и объявил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.15 ч.2 ст.82 Фз 342. На реализацию приказа увд дали месяц. Имеет ли право сотрудник на отпуск. И правомерны ли действия аппарата мвд. Так как вопросы касающиеся в служебной проверкн не соответствуют замечаниям найденным руководителем.

Вопрос по трудовому кодексу. Работаю в МФЦ.

На приеме документов у граждан.

Принимала пакет документов на Молодую семью. Взяла лишние 4 документа у семьи из 7 человек. В расписке сделала опечатку, т.к было очень много народа и время было почти 18 час. Является ли данное нарушение дисциплинарным проступком, и должно ли быть за это дисциплинарное взыскание?

Возможно ли применять дисциплинарные взыскания к беременным работницам, в случае нарушения ими трудовой дисциплины?

За 15 минутное опоздание без устного предупреждения работодатель запустил приказ о дисциплинарном взыскании с лишением 13 й. Правомерно ли данное наказание? И возможно ли бороться за анулирование взыскания, если за 1 мес до инцидента работником была перенесена короновирусная инфекция, а он регулярно задерживался на работе (ненормируемый рабочий день по трудовому договору)?

Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на директора школы за запрет посещения родителями детских утренников в саду и ограничение посещения родителями образовательной организации?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, а с момента обнаружения менее 1 месяца.

Воспитатель находился на больничном листе со своим ребенком. При этом они пришли вечером в детский сад на репетицию. Мама-воспитатель оставила своего ребёнка одного в группе и ушла. Ребёнок выпрыгнул из окна и получил травмы. Можно ли применить к маме-воспитателю дисциплинарное взыскание? Уголовное дело по отношению к ней уже завели за оставление ребёнка в опасности. Спасибо!

Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

Вопрос в следующем.

Работодатель составил акт о вынесении дисциплинарного взыскания. На мой почтовый адрес скинул всю информацию (акт). В письме пишет, что в течение двух дней должен дать разъяснения. Я в это время официально в отпуске.

Вроде согласно ТК ст.193 есть нюанс. Говорится, что в течение двух рабочих дней.

В общем, помогите пожалуйста разобраться.

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

Распоряжением работодателя (Администрации) вынесено дисциплинарное взыскание 28 октября 2016 года в связи с неполным указанием дохода супруга. Сведения в виде доходов и расходов были представлены 25 апреля 2016. Согласно статье 27 Федерального закона 25-ФЗ "О муниципальной службе" порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с ТК РФ. Поэтому, вопрос: работодатель применил ко мне взыскание с нарушением срока взыскания шесть месяцев с даты совершения проступка (даты подачи декларации)?

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы. Является ли обязательным условием наличие у работодателя заявления на обработку персональных данных от супруга муниципального служащего при проверке, размещении использовании сведений о доходах. От какой даты идёт исчисление времени наложения дисциплинарного взыскания: от даты обнаружения проступка (при проверке прокуратуры) или от даты проведения комиссии по решению конфликтов интересов. Также, в данном случае, моментом совершения проступка является дата подачи деклорации о доходах или дата обнаружения проступка при проверке Прокуратурой? Спасибо.

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

По следующей ситуации. К сотруднику хотят применить дисциплинарное взыскание. Обстоятельства таковы: организация занимается оказанием финансовых услуг физическим и юридическим лицам. Клиенту было отказано в выполнении требования клиента без документа, удостоверяющего личность - как того требует инструкция. Со слов клиента в жалобе, сотрудник грубо повел себя. С сотрудника была запрошена объяснительная, которая была предоставлена.

Сейчас сотруднику предоставлен акт о применении дисциплинарного взыскания. Скажите, возможно ли отразить в акте, что с применением дисциплинарного взыскания не согласен, т.к. не со всеми положениями согласен. К примеру, обозначено, что уважительных причин в действиях сотрудника не выявлено.

Насколько я понимаю, акт только для ознакомления. Согласие или не согласие с содержанием акта значения не имеет. Это так?

Спасибо!

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

Является ли обращение "Эй, але" оскорбительным? Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к вахтеру за такое обращение к посетителю, проигнорировавшему вахту?

В какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки? Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет? И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной?

У учителя начальных классов в сентябре после уроков из школы ушел ребенок без разрешения учителя. В марте у этого учителя другой ученик получил травму, но не была вызвана скорая помощь. В конце мая родители пишут жалобу директору. Какое будет наказание учителя? Может ли быть наложено сразу два дисциплинарных взыскания?

Я работаю водителем я в сентябре проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности и мне сделали выговор я его подписал а в октябре узнаю что меня за это лишили премии 50% но приказ о лишении премии я не подписывал работодатель говорит что дисциплинираваное взыскание и лишении премии это одно и тоже и имеют ли права они меня лишать за этот поступок премии без приказа был приказ о выговоре и всё как быть? И на какую статью можно ссылается?

Родитель написал жалобу администрации школы на учителя.

Обвиняет давлении на ребенка, приведший к психологической травме.

В качестве доказательств оперирует имеющимися у нее аудозаписями, которые делал ребенок.

Некоторые случаи произошли более 1-2 лет назад. Требует, чтобы учитель извинился публично при классе, а администрация объявила дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения и признания профессиональной непригодности.

Как действия необходимо предпринять администрации?

Помогите пожалуйста решить мою проблему, у меня мама работает много лет в школе. Два дня назад на уроке ей пришлось оставить учеников 9 класса на 15 минут одних, из за необходимости сбегать на ФАП со своим ребёнком. На ФАПе без родителей не принимают. Сегодня маме администрацией школы было вынесено дисциплинарное взыскание, правомерно ли это?

Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Разъясните пожалуйста. Вопрос заключается в следующем.

Мне было дано поручение, я его выполнила некорректно. В моей должностной инструкции обязанности по выполнению данного поручения не прописаны. Эту работу должен был выполнять специалист другого отдела.

В связи с этим работодателю была подана служебная записка. В данный момент мне отдел кадров вручил уведомление о даче пояснения, чтобы в дальнейшем вынести мне дисциплинарное взыскание.

Подскажите на какую статью трудового кодекса мне сослаться при даче объяснения? Спасибо.

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.

Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:

1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Какой должна быть процедура издания, сроки ознакомления с Приказом о применении дисциплинарного взыскания. Принесли приказ с приложением неполной рабочей переписки (в переписке уточняющие вопросы при выполнении служебного поручения). Пояснительные у меня не были запрошены. С приказом я не согласна. Как мне сейчас поступить?

На работе случился инцидент по поводу которого на мня была написана докладная в качестве запугивая и следом моя объяснительная со своей версией случившегося. Какой срок имеет такая докладная без моей подписи и дисциплинарного взыскания?

Могут ли применить дисциплинарное взыскание только к одному человеку если виноваты 4 и акт проверки составлен на все.

У меня к вам вопрос. Сотруднику был наложено дисциплинарное взыскание за прогул-выговор. В течении какого времени нужно ознакомить сотрудника с приказом? Спасибо.

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Работодатель хочет мне вменить дисциплинарное взыскание в виде замечание, из-за не предоставленного в сроки отчета. Письменных распоряжений никаких не получала, с Должностной инструкцией со своей не ознакомлена. Правомерно ли это?

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

Здравствуйте! Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора (за то,что я не выполнил поручение директора, которое не входит в мои должностные обязанности) на основании объяснительной, служебной записки от главного бухгалтера и акта служебного расследования. Акта служебного расследования я в глаза не видел. Вопрос: Законно ли будет дисциплинарное взыскание, если меня перед его вынесением не ознакомили с актом служебного расследования?

Может ли учитель не подписывать дисциплинарное взыскание, если он не согласен с его содержанием и обоснованностью? Директор закрывает глаза на серьезные проступки «своих учителей» и выставляет дисциплинарные взыскания «неугодным» за меньшие проступки. Куда обращаться и на основании чего?

Извините но наверное надо больше информации указать по вопросу:

ХМАО постановление 48 от 05.05.20

На предприятие где работаю на меня составлена служебная записка о дисциплинарном взыскание, нахождение на работе без маски. Требуют объяснительную. Работодатель выдал тряпичную маску на резинках, не помню когда уже, давно, явно пошитую не по госту. Вопрос: на что мне сослаться и правильно указать на то что предприятие не обеспечивает масками по госту.

Спасибо.