Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Правомерно ли дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 394 советов адвокатов и юристов

Можно ли взять отгул с работы для поездки в диагностический центр по направлению от врача?

Можете попросить отпуск за свой счёт на 1 день в таком случае уже не отгул, а больничный. Правомерно. Но приложите после, если сейчас нет... и в суде оспорите дисциплинарное взыскание, если будет наложено... Приложите. Либо за свой счёт как административный возьмите Здравствуйте. Вы не обязаны показывать какому-то мастеру медицинские документы

С уважением, Дарья Алексеевна Хочу взять отгул с работы для поездки по наравлению в диагностический центр для консультации с врачем, мастер трубует приложить к заявлению, направление в диагностический центр, правомерно ли это

Правомерно ли снижение КТУ без предоставления документов на подпись?

1. Если локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, содержит в качестве основания для уменьшения (снижения) работнику КТУ применение к нему дисциплинарного взыскания, то работодатель имеет право уменьшить этот коэффициент.

2. Если такого условия в Положении об оплате труда нет, то основания урезать КТУ работнику у работодателя отсутствуют.

Удачи. Снизили КТУ вместо 1.0 как положено, поставили 0.8 за месяц. Но пока ни какой бумаги не дали на подпись ознакомиться с приказом.

Отказ гендиректора подписать приказ о дисциплинарном взыскании - насколько это законно?

Рекомендация на то и рекомендация, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА к исполнению. Руководство не обязано применять к работнику дисциплинарное взыскание.

C Уважением, Адвокат в г. Москва – Степанов В.И. Здравствуйте!

Правомерно.

Применение дисциплинарного взыскания - это право работодателя, а не обязанность. Анна, этот вопрос решает только руководитель и никто больше.

Не хочет - значит быть посему. В организации провели служебное расследование, подготовлено заключение комиссии, где рекомендовано применить к работнику дисциплинарное взыскание. Генеральный директор не хочет подписывать приказ о наложении взыскания мотивируя это тем, что нужно собрать всех руководителей для обсуждения нужно ли применять взыскание. Подскажите, правомерно ли это?

Правомерно ли наказание военнослужащего за получение травмы в отпуске?

Если выявили нарушение. Сергей, вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание вышестоящему командиру или в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Военнослужащий по контракту, находясь в отпуске получил перелом голеностопа легкой степени. Своевременно доложил, но после расследования в части, объявлен строгий выговор и лишили премии. Правомерно ли это?

Уволившийся сотрудник просит снять дисциплинарное взыскание для получения годовой премии - правомерно ли это?

Здравствуйте.

Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.

С уважением. Дополню.

Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.

Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).

Дисциплинарный проступок лишает работника премии. Сотрудник уволился и имел неснятое дисциплинарное взыскание. После увольнения принес заявление о снятие дисциплинарного взыскания для получения годовой премии. Годовая премия не выплачена. Правомерно ли это?

Правомерно ли лишение стимулирующих выплат после дисциплинарного взыскания - аспекты в Омске

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск

Побег ученика - дисциплинарное взыскание против учителя - справедливо ли это?

Нарушение какого пункта должностной инструкции вам вменили? Но Вы должны были об этом сообщить директору сразу же, если речь идет о младших классах. Елена Юрьевна, здравствуйте!

Решение руководителя школы наложить дисциплинарное взыскание на учителя в данной ситуации зависит от вашей должностной инструкции.

Если там указано, что вы несете ответственность из вашего вопроса. То несете, а если в должностной инструкции не предусмотрена ответственность из вашего вопроса, то наложение дисциплинарного взыскания не правомерно. Я учитель, у меня с урока ушёл ребёнок. Я его пыталась задержать, но он вернулся и убежал, при этом причина побега была неизвестна (повздорил с одноклассниками). Во время перемены он выбежал за пределы школы и ушёл домой.

Руководитель школы наложила на меня дисциплинарное взыскание, правомерно ли её действия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Родитель обратился в Комитет по образованию о нарушении прав своего ребенка в образовательном учреждении

Требование родителя направить кто и как был наказан и прислать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Является неправомерным и нарушает федеральный закон О персональных данных №152-ФЗ

В этой связи имеете законное право не предоставлять этому родителю такие данные Родитель обратился с жалобой в Комитет по образованию о нарушении прав своего ребенка в образовательном учреждении. Теперь он требует направить ему данные о том кто и как был наказан и прислать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Правомочно ли это. Не нарушает ли это 152 ФЗ?

Законно ли взыскивание с премии на работе, несмотря на условия договора?

Нет конечно. Премии могут лишать за дисциплинарное взыскание, а не просто за объяснительную и то если это предусмотрено ТД или Положением об оплате труда и премировании. При таком подходе это не правомерно, ибо нарушает существенные условия трудового договора. Светлана, это неправомерно, т.к. нарушает условия договора, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" На работе пришёл приказ о взыскании с премии. Из-за объяснительной хотя в договоре прописано что премия это% от выручки. Законно ли это?

Уборщика (не санитарочку) оштрафовали за маникюр. Правомерно ли это? Уборщики же не являются медперсоналом

Не имеет право работодатель накладывать штраф;

по ТК РФ нет таких взысканий;

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Кто наложил штраф? Работодатель не имеет право штрафовать. По ТК РФ у работодателя нет такого права. Уборщика (не санитарочку) оштрафовали за маникюр. Правомерно ли это? Уборщики же не являются медперсоналом

Правомерность дисциплинарного взыскания учредителя при наложении административного штрафа за несвоевременную сдачу отчетности

Дисциплинарное взыскание и административное наказание это разные вещи Применение административного наказания совсем не исключает применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 тК РФ Поэтому действия учредителя вполне правомерны На директора учреждения пришло 5 уведомлений о несвоевременной сдаче отчетности, это грозит наложением административного штрафа в сумме 500 руб. Учредитель в свое время тоже хочет одновременно дисциплинарное взыскание наложить в виде замечания. Правомерно ли поступает учредитель? Ведь будет уже наложено административное наказание в виде штрафа?

Отказ в выдаче медали по выслуге лет из-за неснятого взыскания - правомерно ли?

Наличие дисциплинарного взыскания не имеет никакого отношения к размеру выплат при увольнении Здравствуйте

Правомерно

Медаль не выдается при наличии неснятого дисциплинарного взыскание Потребуйте ещё раз Медаль не выдается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания. В огранах внутренних дел проработала 21 год в календарном исчислении. В ноябре 2021 года мне объявили взыскание - строгий выговор. В июне 2022 года я уволилась на пенсию по выслуге лет. При увольнении отдел кадров сказал, что медаль 1 степени я получу к 10 ноября. По истечении этого времени медаль мне выдана не была и мне было отказано в связи с тем, что при увольнении я имела не снятое взыскание. Правомерно ли это?

Как правильно написать иск о признании увольнения незаконным при дисциплинарном взыскании в виде выговора

Здравствуйте, подавайте иск о признании незаконным увольнения. Верно, если вас уволили Если обжалуете выговор - требуйте отмены приказа о выговоре. Если обжалуете увольнение - обжалуйте увольнение. А лучше поручите юристу работу по составлению искового заявления. Здравствуйте

Нужно знать больше подробностей. Возможно выговор был назначен вам правомерно. Обратитесь к любому юристу на сайте, изложите более подробно и полно все обстоятельства и тогда уже можно будет выстраивать линию защиты ваших интересов.

Можете признать увольнение незаконным. Иск о восстановлении на работе, признание взыскания незаконным Просите признать увольнение незаконным и просите восстановить на работе.

Так обычно пишется иск. Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным

Правомерность дисциплинарного взыскания после травмы на тренировке футбола ученицы - обсуждение случая.

Школа отвечает за ученика пока он находится на территории учебного заведения. Кто проводил тренировку, тот и должен отвечать вместе с руководством, а не классный руководитель. Обжалуйте выговор в суде. Не правомерно является это На тренировке по футболу после уроков девочка сломала руку, дисциплинарное взыскание было с классного руководителя. Правомерно ли оно?

Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?

Нет, если ваша организация не относится к гос структурам. См. Главу 30 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Нельзя. Выговор - это дисциплинарное взыскание, а в соответствии со ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b]. В свою очередь, как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Т.е. всё, что произошло за рамками исполнения трудовых обязанностей, вне рамок рабочего времени не может рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка. Аналогичные положения содержатся и в законе № 79-ФЗ о госслужбе. Правомерно ли делать выговор сотруднику, который вел себя нетактично по отношению к другому сотруднику в нерабочее время?

Сотрудник полиции лишен премии дважды из-за дисциплинарного взыскания - правомерно ли это?

Повторное лишение премии неправомерно. Сотрудник полиции получил дисциплинарное взыскание в виде замечания 06.06.2022, сделали приказ о наказании, на день полиции сотрудника лишают премии из за взыскания-замечания, в конце года сотрудника лишают премии второй раз, правомерно ли это?

Командир воинской части объявил выговор и лишил премии за превышение скорости от 20 до 40 км/ч. Законно ли это?

Ну это стандартная практика в армии и в полиции, особенно перед Новым годом, а именно предстоящей выплатой. Однако, если взыскание наложено при условии что вы были за рулём, то это правомерно, по крайней мере подлежит применимой практике, А вот если они вы были за рулём, что не доказано в рамках дисциплинарной проверки, то вполне вправе и оспорить данные наказания. По срокам у вас 3 месяца на обжалование такого проступка от дня вынесения приказа либо получение. Командир воинской части объявил выговор и лишил премии за превышение скорости от 20 до 40 км/ч. Законно ли это?

Работодатель наложил штраф в 4000 руб за неявку на работу во время открытого больничного листа

Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт. Здравствуйте, ксения.

Действия работодателя не являются правомерными.

См.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

[/quote]

Т.о.,

штраф не является дисциплинарным взысканием.

С уважением. Имеет ли право работодатель ставить штраф в 4000 руб за не выход на работу, хотя с этого дня открыт больничный лист. Ссылаясь на то что не предупредила её, что я сама договорилась с напарницей чтоб она отработала одна.

Военнослужащий привлечен к административной ответственности и дисциплинарному взысканию за одно правонарушение

От части правомерно, поскольку вы совершив административный проступок нарушили общие обязанности военнослужащего, предусматривающие то, что вы обязаны соблюдать законы, тем самым допустили нарушения воинской дисциплины. Однако, в таком случае ни отказом ГДП не может идти речи.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. Я военнослужащий, привлечен к административной согласно ч.1 ст 20.25 КОАП РФ, согласно статьи 2.5 КОАП РФ по данной статье военнослужащий несет ответственность на общих основаниях, тобишь согласно КОАП РФ. Правомерно ли ко мне в добавок к этому применяется дисциплинарное взыскание в виде ГДП (грубого дисциплинарного проступка) за совершение административного правонарушения, которая лишает меня всех надбавок в следствие чего получаю вместо 58 тысяч руб, 32. Тобишь за один проступок два наказания и административное и дисциплинарное.

Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.

1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием

2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового. Материальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной. Назначить возмещение мат. убытка. Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.

Лишение премии на основании приказа - правомерные действия руководства?

Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать. Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен. По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.

Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали. Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?

Начальник выставил счёт водителю за сорванный рейс - правомерно ли это?

Незаконно конечно.

Водитель не может являться материально ответственным лицом.

Жалоба в ГИТ Роструда либо иск в суд. Если ваш муж работает по трудовому договору, то неправомерно. Нет такого дисциплинарного взыскания в трудовом законодательстве, как штраф. Супруг работает водителем, между им и начальником возник конфликт, после чего супруг не поехал в рейс, по итогу начальник выставил счёт на удержание с его заработной платы 30000 тыс руб за сорванный рейс и полную оплату крана который должен был его выгружать на месте выгрузки, правомерно ли это.

Запрос работодателя на обьяснительные по воцап в случае отсутствия сотрудника на работе - правомерный или нет?

Должны были запросить письменно. Нет никакой установленной формы. Единой, обязательной к применению формы, по которой должно быть составлено требование к работнику представить пояснения, нет. Поэтому работодатель составляет такое требование в произвольном виде. В требовании необходимо указать, в связи с чем с работника запрашиваются письменные объяснения, а также срок, который дается работнику на то, чтобы такие объяснения предоставить. К примеру, до применения дисциплинарного взыскания объяснение работником должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Кстати,, если отсутствовали без уважительной причины более 4 часов подряд могут уволить за прогул. В связи с моим отсутствием на работе, работодатель запросил обьяснительные по воцап. Допустим ли такой запрос, или должны были делать это по установленной форме?

Уволен за алкогольного опьянения статтеи 81 записю в трудовой.

Это печально, а что спросить хотели?

С уважением. Уволены правомерно, если соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, а вопрос в чем? Это статья, будут проблемы с другими местами работы. Уволен за алкогольного опьянения статтеи 81 записю в трудовой.

Как исправить ошибку в приказе о дисциплинарном взыскании при неверной дате.

Добрый день, Елена.

Издайте приказ об исправлении технической ошибки в приказе о наказании с заменой даты взыскания на правильную, и ознакомьте с ним работника под роспись. Если Вы соблюли процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности - исправление технической ошибки является правомерным. Есть положительная судебная практика по таким делам. Здравствуйте Елена!

Издается приказ об исправлении ошибки, ознакомьте с ним работника. Как поступить правильно.21 января при проверке было выявлено нарушение, работник был на больничном, после выхода ей было вручено уведомление о предоставлении объяснений. После предоставления объяснений был издан приказ о дисциплинарном взыскании, но я ошиблась и поставила число в приказе 21 января. Как сейчас мне все переделать правильно?

Читайте также:

1238СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение