Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Правомерность наложения дисциплинарных взысканий / Трудовое право - 870 советов адвокатов и юристов

Директор предложил уволиться - стоит ли соглашаться на это предложение?

В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.

Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.

Отстранение адвоката

В таком случае возможно возбуждение уголовного дела в отношении адвоката по статье 303 УК РФ - фальсификация доказательств. Григорий, от наложения дисциплинарного взыскания до возбуждения уголовного дела Ст 303 и/или 159 УК РФ

При судимости лишат статуса Если есть неопровержимые доказательства того, что адвокат участвовал в фальсификации предоставленных в суд документов? Его как-то, наказывают? Отстраняют от адвокатской деятельности?

Каковы сроки погашения дисциплинарного рапорта в исправительных учреждениях?

В соответствии с частью 8 статьи 117 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ), если в течение года со дня отбытия взыскания осуждённый не понесёт нового наказания, то он считается не имеющим взыскания.

Срок отсчитывается со следующего дня после снятия предыдущего взыскания до момента подписания постановления о назначении нового взыскания.

Также существует возможность досрочного снятия взыскания:

— через три месяца после наложения взыскания — объявления выговора или дисциплинарного штрафа;

— через шесть месяцев после отбытия наказания — взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, перевода в помещение камерного типа и т. д. В какие сроки погашается дисциплинарный рапорт в исправительных центрах?

По какой статье уволят за отказ от подписи должностной инструкции

Нет такого основания для увольнения. это не основание для наложения дисциплинарного взыскания ст 192-193 ТК РФ По какой статье уволят за отказ от подписи должностной инструкции в течении уже трудовой деятельности? Спасибо

Можно ли перевестись на другую должность (отдел) в МВД, если звание ещё не подтвердили, на текущем месте?

Присвоение сотруднику органов внутренних дел очередного специального звания приостанавливается в случае:

нахождения сотрудника в распоряжении МВД России, территориального органа или подразделения МВД России – до назначения на должность в органах внутренних дел;

приостановления службы в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 37 Закона о службе;

привлечения сотрудника в качестве обвиняемого по уголовному делу, возбуждения в отношении его уголовного дела – до прекращения уголовного преследования;

наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2-6 части 1 статьи 50 Закона о службе, – до снятия дисциплинарного взыскания. Можете подать рапорт. Можно ли перевестись на другую должность (отдел) в МВД, если звание ещё не подтвердили, на текущем месте?

Спор о состоянии школьного инвентаря - правильные действия администрации школы

Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.

Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.

Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор. При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним. Неправомерно Я учитель образовательной школы. Во время урока выдал ребенку школьные лыжи, ботинки. Состояние ботинок было удовлетворительное. На следующий день мама ученика пожаловалась, что я заставил ученика надеть рваные ботинки и у него промокли ноги. В школе мне оформили выговор и написали бумагу, обязывающую меня привести школьный инвентарь в надлежащее состояние. Правильно ли поступает администрация школы?

Анонимная жалоба на учитель географии - какие права у педагога и что делать в такой ситуации

Анонимки вообще не должны рассматриваться.

И не обязаны вы увольняться.

С уважением. Юлия, по анонимной жалобе по телефону, намеки на увольнение неправомерны, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Существует порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. увольнения: истребовать объяснение у работника, издать приказ и ознакомить с ним. Чтобы потребовать объяснение, работодатель должен ознакомить работника с сутью жалобы или дать прочитать ее. Незаконные намёки, и анонимки не рассматриваются. Я учитель географии, директор вызвала меня к себе и рассказала, что по телефону была подана анонимная жалоба на меня за снижение оценки, кто родитель, я не знаю. Знаю класс. Мне намекнули на увольнение, насколько правомерны такие действия, должна ли я быть ознакомлен с жалобой под подпись.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Имеет ли индивидуальный предприниматель право наложить штраф на самозанятого за прогулы?

Нет не имеет. Если это не предусмотрено договором. У вас договорные взаимно отношения. А не трудовые. Спасибо. Штрафовать могут только административные органы

Самозанятый не может по определению прогулять, так как это не трудовая деятельность, а специальный налоговый режим. В договоре оказании услуг написано что может наложить штраф только непонятно за работу или за прогулы, объясните пожалуйста? Дисциплинарное взыскание Значит ИП не имеет право на наложения штрафа? Я хочу узнать имеет право ИП наложить штраф на самозанятого за прогулы.

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания на кладовщика Понина за забывание выключить свет на складе

Здесь не решают задачи, увы.

С уважением. Мы решаем студенческие задачи только на платной основе Кладовщик Пронин несколько раз забывал выключать на складе свет в конце рабочего дня. Приказом директора ему за это был объявлен выговор. Считая наложение дисциплинарного взыскания незаконным, Пронин обратился с заявлением в КТС, в котором указал, что выключение света не предусмотрено его должностной инструкцией и, следовательно, не входит в его должностные обязанности.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на Пронина?

Правомерно ли лишение стимулирующих выплат после дисциплинарного взыскания - аспекты в Омске

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск

Побег ученика - дисциплинарное взыскание против учителя - справедливо ли это?

Нарушение какого пункта должностной инструкции вам вменили? Но Вы должны были об этом сообщить директору сразу же, если речь идет о младших классах. Елена Юрьевна, здравствуйте!

Решение руководителя школы наложить дисциплинарное взыскание на учителя в данной ситуации зависит от вашей должностной инструкции.

Если там указано, что вы несете ответственность из вашего вопроса. То несете, а если в должностной инструкции не предусмотрена ответственность из вашего вопроса, то наложение дисциплинарного взыскания не правомерно. Я учитель, у меня с урока ушёл ребёнок. Я его пыталась задержать, но он вернулся и убежал, при этом причина побега была неизвестна (повздорил с одноклассниками). Во время перемены он выбежал за пределы школы и ушёл домой.

Руководитель школы наложила на меня дисциплинарное взыскание, правомерно ли её действия?

Можно ли снять взыскание наложенное в период службы в МВД, сейчас нахожусь на пенсии

Не снимите. Здравствуйте.

Дисциплинарное взыскание считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения. Можно ли снять взыскание наложенное в период службы в МВД, сейчас нахожусь на пенсии

На испытательном сроке меня обвиняют в краже из-за предоставления скидок - моя работа под угрозой увольнения

Это не основание для увольнения. Из вопроса не совсем ясно, есть ли в Ваших действиях состав преступления. Приказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю. В чем заключается ваш вопрос? Могу поконсультировать. 8 916 025 0266 192-193 ТК РФ-при наложении на Вас взыскания обжалуйте в суде Это незаконно. Стоимость товаров была больше 2500? Не могут Вас уволить, жалобу в ГИТ Роструда. Я работаю второй месяц на испытательном сроке, меня хотят уволить по статье, так как я делала скидки людям, меня хотят уволить за кражу.

Родитель обратился в Комитет по образованию о нарушении прав своего ребенка в образовательном учреждении

Требование родителя направить кто и как был наказан и прислать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Является неправомерным и нарушает федеральный закон О персональных данных №152-ФЗ

В этой связи имеете законное право не предоставлять этому родителю такие данные Родитель обратился с жалобой в Комитет по образованию о нарушении прав своего ребенка в образовательном учреждении. Теперь он требует направить ему данные о том кто и как был наказан и прислать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Правомочно ли это. Не нарушает ли это 152 ФЗ?

Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?

Военнослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?

Как предотвратить наказание работников и снять ответственность только на себя - советы для мастера.

Никак. Решение о наложение дисциплинарного проступка принимает работодатель. Конституционный суд РФ запретил лишать работника дополнительных выплат на длительный срок и в значительном объеме, если на него однажды было наложено дисциплинарное взыскание. А поскольку на практике подобное допускалось в связи с несовершенством статьи 135 Трудового кодекса РФ, то эта статья признана не соответствующей Конституции России. Примите к сведению Правила премирования определяются работодателем в локальном нормативном акте, если там предусмотрено такое основание депремирования то ничего не сделать Я мастер отпустил работника за 2 часа до оканчания рабочего времени, меня наказали на 20% и при этом наказали моих работников тоже по 20% от зарплаты. Как выйти из ситуации, чтобы ребят не наказывали, а только меня, как мастера. Спасибо

Можно ли досрочно снять дисциплинарное взыскание «Замечание» в случае командировки в зону СВО?

Дмитрий, можно. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Было наложено дисциплинарное взыскание в виде «Замечание» с занесением в личное дело УВД (коррупционным отделом) я нахожу в командировке в зоне СВО, наложение прошло до моей отправки и действует 01.06.2023 может ли оно быть снято досрочно, если да, каким нормативным документом регламентируется?

Правомерность дисциплинарного взыскания учредителя при наложении административного штрафа за несвоевременную сдачу отчетности

Дисциплинарное взыскание и административное наказание это разные вещи Применение административного наказания совсем не исключает применения дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 тК РФ Поэтому действия учредителя вполне правомерны На директора учреждения пришло 5 уведомлений о несвоевременной сдаче отчетности, это грозит наложением административного штрафа в сумме 500 руб. Учредитель в свое время тоже хочет одновременно дисциплинарное взыскание наложить в виде замечания. Правомерно ли поступает учредитель? Ведь будет уже наложено административное наказание в виде штрафа?

Социальные гарантии сотрудника МЧС России

Обжалуйте взыскание, а то подпадаете под п. 1 ч. 8 ст. 3 указанного вами ФЗ:

1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или[b] систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме[/b] и выходного пособия не получите. Я служу в пожарной охране. Мой начальник, не знаю не ДОЛЮБЛИВАЕТ меня что ли, за каждый возможный повод накладывает дисциплинарное взыскание. Уже второе в этом году ( ( (. Надоело, хочу уйти на пенсию. Выслуга более 20 лет. Но возник серьёзный вопрос. Выплатят ли мне единовременную выплату 7 окладов при увольнении со службы в соответствии со статьёй 3 части 8 ФЗ-283? Есть какие пояснения, или не видать ничего, отдав службе 20 лет?

После выпуска служу первый год в погонах лейтенанта. Правда ли что первый год мне не могут объявить выговор или взыскание?

Нет, это не правда. Военнослужащие, в том числе и лейтенанты, могут быть подвержены дисциплинарной ответственности за нарушения военной дисциплины и правил поведения. В этом случае им может быть объявлен выговор или наложен взыскание. Однако, при рассмотрении дела о нарушении дисциплины учитывается стаж службы и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение о наложении взыскания. Нет, закон един для всех КС РФ Даже если вы лейтенант, соображать-то должны? Кто вам такой анекдот рассказал? Это есть такие негласные рекомендации "верхнего" начальства для особо тонко чувствующих натур. Чтобы к армии приучались постепенно и не сразу оттуда валили. Особенно актуально это для военнослужащих Мск и СПб. После выпуска служу первый год в погонах лейтенанта. Правда ли что первый год мне не могут объявить выговор или взыскание?

Можно ли оспорить строгий выговор полицейскому, объявленный приказом от 13 марта?

Да, вправе. Срок - 3 месяца. Да, вправе, надумал что то Баран... и его команде, что то доказать? В таком случае, только с последующим увольнением. Успевайте, осталось чуть-чуть. Вы были вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания и до обращения в суд. До 20 июня ещё вправе заявить иск в суд.

После тоже можно но после может быть применен срок давности по заявлению ответчика. Приказом от 13 марта объявлено дисциплинарное взыскание строгий выговор сотруднику полиции. Довели 20 марта. Могу ли я сейчас отправить документы в Суд и оспорить строгий выговор?

Правомерность требования начальника - писать объяснительную на вышестоящего руководителя, а не на его имя

Вполне может быть. По смыслу этой процедуры - следует обращаться к должностному лицу, имеющему право наложения дисциплинарного взыскания, бригадир, например, такого права не имеет. Мой непосредственный начальник указал мне, что бы я написал объяснительную на имя вышестоящего руководителя.

Ни на своё имя, а выше!

Правомерно ли его требование, что бы писать на вышестоящего руководителя, а не на его имя?

Я считаю, что не имеет. Может затребовать объяснения только на своё имя!

Имеет ли право работодатель оштрафовать охранника, находящегося на суточной смене и уснувшего в ночное время с 1 ч до 5 ч.

Добрый день.

Нет, трудовым законодательством наложение штрафов на работников не предусмотрено, поэтому это будет незаконно. Штрафы на работников, как вид дисциплинарного взыскания, трудовым законодательством не предусмотрен, поэтому штрафы - вне закона. А вот объявить выговор и лишить премии/части премии - вполне. Штрафы незаконны на работе. Имеет ли право работодатель оштрафовать охранника, находящегося на суточной смене и уснувшего в ночное время с 1 ч до 5 ч.

Выход на зарядку это по желанию или я обязан выйти? Подскажите пожалуста

Если эта обязанность прямо не прописана в ваших должностных обязанностях и никак не связана с вашей профессией, то выход на зарядку - по вашему желанию. Вероятно, Вы отбываете наказание в исправительной колонии или Центре? Если да, то, согласно Правилам внутреннего распорядка (и там и там) – выход на зарядку является обязанностью осужденного (см. Приказ Министерства юстиции РФ от 29 декабря 2016 г. № 329 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы»). И невыполнение данной обязанности влечет наложение дисциплинарного взыскания. Выход на зарядку это по желанию или я обязан выйти? Подскажите пожалуста

Может ли директор выносить сразу выговор, или перед выговором есть какие то дисциплинарные наказания?

[quote]В силу ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote]

Там много нюансов. Здравствуйте.

Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.

С уважением. Может ли директор выносить сразу выговор, или перед выговором есть какие то дисциплинарные наказания?

Читайте также:

12318СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение