Должностные инструкции директора ООО / Трудовое право - 247 советов адвокатов и юристов

Один из учредителей ООО написал заявление и меня как директора проверяет ОБЭП, проверяет уже месяц но меня самого еще не разу не вызывали, от людей которых опрашивают знаю что ОБЭПник оказывает давление называет меня мошенником и тд Цел учредителя завести на меня уголовное дело и довести его до конца Поэтому используя свои связи он очень старается, я могу как то повлиять на то что происходит они пишут то чего никогда не было что я брал левую аренду себе, что совершал махинации с договорами и тд А мне даже не дают возможности оправдаться. Может я могу куда-то пожаловаться, на прошлой неделе я отнес письмо в прокуратуру, где написал все это, но почему то тишина. Нанял адвоката, а он говорит что не надо бежать вперед паровоза.

Что посоветуете?

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Являюсь военным пенсионером.

Работаю в должности директора в ООО.

Нарушений, взысканий нет.

В прошлом году перенес АКШ (шунтирование на сердце), был на больничном пол года... За это время, приняли мне заместителя.

По причине " с Вами не хотят работать " сотрудники компании - генеральным директором предложено перейти на нижеоплачиваемую должность...

Правомерно ли это?

Я директор, единственный учредитель в своем ООО с 2006 г. и единственные работник на данный момент. Через 1,5 месяца ухожу в декрет. Хочу принять заместителем директора по совместительству своего мужа на время декретного отпуска и передать ему полномочия. Хотелось бы узнать:

1. Этого достаточно для того, чтобы ФСС не отказал мне в возмещении пособия по беременности и родам?

2. Может ли ФСС сразу отказать по причине того, что я - директор и учредитель в одном лице?

3. Что сделать, чтобы не было проблем в возмещении пособия?

У нас в ООО 3 учредителя, один из них моя супруга. Двое учредителей, кроме моей супруги, решили меня убрать как директора. Но у них не получилось т.к. в Уставе написано, что должно быть единогласно, тогда они написали в августе 2018 заявление в полицию, что я украл деньги и ОБЭП вот уже полгода ведет проверку, но ничего не нашел. Я жаловался в Прокуратуру и в том числе на то что ОБЭПник все документы полученные в ходе проверки предоставлял этим учредителям. Прокуратура мне ответила что они написали руководству УВД заявление и с помощью своих средств снимали копии со всех документов. Теперь я получил требование от них предоставить заверенные копии всех документов им.Я этим "козлам"давать ничего не хочу, могу я ответить что у меня есть письмо из Прокуратуры, что все документы у них есть, что они снимали со всех документов копии?

Могу ли я оформить лицензию на производство маркшейдерских работ являясь учредителем и директором ООО, при этом мой стаж в маркшейдерском деле более 3 лет, но не более 5? Или необходимо чтобы специалист с данным опытом работы проходил по штатке именно как "маркшейдер"? Спасибо за ответ!

Я являюсь учредителем ООО (учредителей всего двое, доли 50/50), директор, который сейчас занимает должность не предоставляет никакой информации по деятельности организации. Подскажите какой ФЗ он нарушает и если я ему отправляю запросы по электронной почте, то считаются ли они официальными? Спасибо.

Много лет пытаюсь привлечь к ответственности директора ООО, не выполняющего решения суда по неденежным (предоставление документов компании) и денежным требованиям. Дознаватель ФССП всячески этому сопротивлялся, он помешал СПИ возбудить 14.15 и 17.14 КоАП, и сам написал 3 отказа в возбуждении УД по 315 УК. Обжаловал в суд по 125 УПК, решение неизвестно, по по почте пришла, но странная повестка о вызове на допрос к этому же дознавателю. Написано Бланк 58, но 1) не указано в качестве кого я вызываюсь, 2) не указано по какому делу, 3) в шапке написано "о вызове на допрос" в тексте "для отобрания объяснения" 4) время "отобрания" указано 18 часов 30 минут. Вообще форме 58 относится к ФССП? Как к этому относится? В возбуждении дела я заинтересован. Дознаватель не блещет юридическими знаиями. Но наглый.

Я являюсь директором ООО, я как и мое Общество подвергаемся периодической травли от конкурентов. Недавно я был остановлен сотрудниками ГИБДД и мне предложили пройти освидетельствование, я был вынужден отказаться. При производстве применялась видеосъемка в патрульном автомобиле. Спустя 3-4 дня на сайтах СМИ вновь появилась информация о данном факте с приложением видеозаписи из патрульного автомобиля, информация связанная с моим Обществом и моей личной жизнью. Можно ли сотрудника, распространившего видеозапись, которую он получил при осуществлении им своих должностных обязанностей привлечь к уголовной ответственности? Если да, то в каком НПА находятся положения о такой возможности? P.S. к ответственности меня еще не привлекли и прав не лишили!

Я директор ООО. На устных переговорах единственный учредитель сказал сократить сотрудника (так вышло что этот сотрудник, мой муж). Я издала приказ о сокращении. И уволила в соответствии с ТК РФ. Сейчас учредитель пытается оспорить мой приказ в суде, т.к. чисто по человечески жадный и не хочет платить выходное пособие. Рассудите кто прав? На какие статьи ссылаться доказывая правомерность моих действий. Он давит на то что я заинтересованное лицо, а я просто соблюла ТК РФ.

В ноябре 2013 решением суда было принято решение о взыскании с ООО Н сумму х в пользу физ. лица. В декабре 2013 г. физ. лицо согласно испол. Листа суда отдал в банк и со счета списали х сумму. Средст на счете было мало. В феврале 2014 г. испол. Лист. попал к приставам. В апреле 2014 г. суд. прист. Только известил единственного учередителя (он же ген. дир) о том что исполн. Лист принят к исполнению. С 01.01.2014 г. я как ген. дир.увольняюсь. Мноц было 31.12.2013 было принято решение о приостановлении деятельности ООО в связи с тем что деятельность из-за финансовых затруднений вести не возможно. Будет ли ООО дальше работать не известно. Суд. прист. Гразит придти домой и наложить арест на имущество. Что делать. Суд конечно принял решение не логичное. Обжалование не помогло. Хотя первое заседоние было в нашу пользу, но после того когда суд вызвал свидетелей с нашей стороны и суд и свидетели подтвердили что они деньги забрали у нас суд всеравно возложил ответственность на ООО.

13 августа 2021 года директором ООО издан приказ "о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ" с физлицом, который ещё не является работником данного ООО.

Только 16 августа 2021 года возникают трудовые отношения между ООО и данным физлицом.

Законно ли издание директором ООО приказа от 13.08.2021?

Я являюсь директором представительства в городе Иркутске компании ООО ТрансЛес. 18.05.15 приказом № 1 мне объявили выговор за систематическое некорректное ежесуточное планирование лесных грузов на станциях Восточно-Сибирской железной дороги, за нарушение пункта 2.3.1. Положения о Представительствах ООО ТрансЛес от 09.10.2013 г. и пункта 7 должностной инструкции директора Представительства от 22.03.2006 г., где конкретно не звучит о ежесуточном планировании, а только о ежемесячном.

Единственный участник ООО предоставлял в банк с 2005 года подложные документы (копии решений учредителя о выборе директора и продлении его полномочий) о том, что якобы он является директором общества, получил в банке чековую книжку и по ней снимал как директор деньги. Банк имея на руках выписку из ЕГРЮЛ проявил халатность позволял неуполномоченному лицу снимать деньги со счёта. Участник общества таким образом снял со счёта более 1 миллиона рублей за период с 2010 по 2011 г. У ООО перед кредиторами (нашей фирмой) были долги, подтвержденные решением суда и исполнительным листом. Эти факты выяснил конкурсный управляющий ООО в ходе проверки. Как можно привлечь банк за причиненные убытки? Какие инструкции ЦБ РФ регламентируют ответственность банка за вышеуказанные незаконные действия? Спасибо!

Ситуация следующая. Генеральный директор ООО находится на больничном и будет находится долго, но не известно сколько, поэтому ООО требуется руководитель.

Каким образом можно предоставить весь объем полномочий Генерального директора другому лицу? Если можно, напишите, как можно больше вариантов.

У нас ООО, 2 учредителя (по 50%), ген. директор-единол. Исполнительный орган. Но сейчас, один из учредителей хочет, чтобы право 2-й подписи было у фин. директора, т.е. чтобы все фин. документы подписывал и фин. директора. Изменения в устав вносить? И какие? И что еще предусмотреть?

Проконсультируйте пожалуйста. Умер единственный учредитель ООО. Я являюсь его женой, работаю в этой фирме Главным бухгалтером. Право подписи на банковских документах две-моя и директора. Фирму будем закрывать, но там остались деньги, которые вносил директор, небольшая сумма и надо платить налоги, чтобы не было неприятностей с налоговой. Что делать, можно ли подписывать банковские документы, подпись электронная. Спасибо.

В 2015 году у ООО возник долг, по которому в 2018 году суд удовлетворил иск кредитора и вынес заочное решение (срок исковой давности соблюден) . Заочное решение суда было отменено в 2019 году, суд начал рассмотрение дела с самого начала и в 2020 году вынес решение, которое было безуспешно обжаловано и вступило в силу в силу в 2021 году. В 2022 году не получив средств по исполнительному производству кредитор подает заявление о банкротстве этого ООО. Могут ли в этом деле о банкротстве привлечь генерального директора к субсидиарной ответственности, за действия совершенные им в 2015 году? С момента действий директора повлекших неспособность удовлетворять требований кредиторов прошло почти 7 лет.

Если ооо занимается двумя абсолютно разными видами деят ти - то как назначить в этом одном ооо двух разных директоров по двум разным видам дея т ти? Как это оформитть? Просто 2 диектоа у одного ооо? Или нужно тогда как то одно ооо разделить на виды деят ти? Или нужно просто открыть тогда 2 разных ооо по своим видам деят ти, чтоб каждое ооо занималось сугубо одной деят тью?

Вопрос - кто несёт административную и уголовную ответственность в " ООО" генеральный или коммерческий директор, если они оба учредители, но все финансовые документы подписывает коммерческий директор? Заранее спасибо.

Есть ООО, где три соучредителя. ООО будет выдавать удостоверения о прохождении курсов, т.е. нужны подписи директора и зам. директора/секретаря учебной организации. Можно ли оформить 2 соучредителей без начисления з/п законно и какие документы нужно подготовить для налоговой, кадровой проверки.

Можно ли как-то подстраховаться номинальному ген. директору нового ООО от возможной ответственности за деятельность ООО в случае неправомерных действий фактически руководящих лиц, собственников бизнеса, возникновения долгов и т.п?

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/otvetstvennost-generalnogo-direktora.html

© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс. Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

Я в ноябре 2014 г. устроился на работу и меня попросили стать учредителем в ООО вместо сотрудника который уволился. Я согласился, нигде не был подписантом. В ноября 2016 года я уволился и учредителем вместо меня стал другой человек. Вчера на юрадрес этой ООО пришло извещение на мое имя в качестве свидетеля в налоговую по камеральной проверке. Бухгалтер говорит что там чтото с отчетностью. Я сейчас проживаю в другом городе. Какую ответственность я несу?

Создаём комиссию по трудовым спорам в ООО. нужно применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, но точно знаем, что человек будет его обжаловать. Может ли директор быть инициатором сбора комиссии по трудовым спорам для рассмотрения этого вопроса? Если издать приказ о взыскании работник не будет обращаться в комиссию организации, а пойдёт сразу в трудовую инспекцию.

Ситуация следующая. У ООО 5 учредителей, 3 из них пропали, т.е. кто то стар и не понимает своих действий, кто то просто хрен знает где, один вроде есть но нужно ехать очень далеко чтоб оформлять доверенность на представление его интересов. Нам нужно вывести этих старичков и ввести 3 новых. Можно ли оформить заявления о выходе декабрем 2015 года, чтоб не заверять нотариально? Можно при этом сейчас провести собрание с остальными 2 учредителями и распределить доли ушедших трех учредителей и ввести новых 3 учредителей, как это поэтапно сделать?

Открываю ООО и есть несколько вопросов:

1. В настоящий момент я работаю по трудовому договору с полной занятостью Могу ли я быть учредителем ООО в ед. лице и стать ген. директором, не увольняясь с работы?

2. Могу ли я указать адрес магазина (аренда) юридическим адресом ООО?

3. Как возложить обязанности по открытию и ведению бизнеса на маму? По доверенности? Или ее необходимо оформить на какую-либо должность и сделать доверенность. В настоящее время у нее на руках генеральная доверенность на три года от меня (физ лицо)?

Заранее спасибо.

С уважением, Вероника.

Субсидиарная ответственность для учредителя ООО может наступить только при банкротстве ООО или есть другие варианты допустим ген директор не платит налоги или берет кредиты не уведомляя учредителей за кредиты и налоги учредитель тоже несет субсидиарную ответственность Заранее спасибо.

У меня заключен договор купли-продажи мебельного гарнитура, близится срок подписания акта приемки.

Возникли следующие вопросы: в акте приемки фигурирует представитель ООО (там будет указаны его ФИО и подпись). Следует ли требовать у него доверенность на подписания акта? Все это время установки гарнитура я вела переговоры с выделенным для меня так называемым Технологом, но сейчас он за границей, на объекте заканчивают монтаж встроенной техники, данный технолог просит меня произвести с ними расчет за монтаж и подписать акт приемки. Но возникает вопрос: рабочие, что сейчас устанавливают дверцу не являются полномочными представителями ООО, более того они не могут мне также предоставить чек за услугу монтажа (она платная), как быть в таком случае?

Пока я настаиваю на ожидании Технолога (обещал вернуться через 3 дня) с которым и велся проект, и по факту с ним подписываю и монтаж и акт приемки?

Единственный учредитель ООО - является директоров. Может ли он ввести в штат должность заместителя директора и принять на нее работника?

На какую статью можно сослаться в такой ситуации: являемся уполномоченным представителем по сдаче налоговой отчетности ООО, работаем с ИП на основании нотариальных доверенностей. Произошла смена руководителя у нас и сейчас налоговая отказывает в приеме отчетности, т.к. поменялся руководитель и электронный ключ соответственно. Но доверенности от ИП были выданы на организацию, даже без указания в лице кого. Имеет ли право налоговая отказать в приеме отчетов?

Я являюсь единственным учредителем ООО, ген.директором и бухгалтером. В связи с тем, что времени заниматься организацией не хватает нашел человека на должность ген. директора и бухгалтера. Сам соответственно остаюсь только учредителем (участником). Скажите, пожалуйста, какие документы я должен хранить у себя, как учредитель (участник)? Возможно что-то важно знать/помнить в данной ситуации учредителю. Хочется избавить себя от каши в голове.

Работала в ООО продавцом, нас выставили из помещения за неуплату, перед этим администратор выдала труд. Книжки из сейфа на руки, директор не появлялся неделю, бухгалтер отдала мне печать, я подала иск на директора в трудинспекцию за невыплату з.ПЛ,по истечении месяца он заявляет, что возбуждает уг.дело по факту кражи документов и печати на основании пояснений того самого администратора. Мои действия?

Учредитель требует объяснения где я находился в рабочее время. Я являюсь учредителем 50% и директором ООО. Мои действия и правомерно ли второй участник требует объяснения.

Иностранного гражданина назначили директором ООО на основании патента, зарегистрировали изменения в ИФНС, а в банке мы не можем внести изменения, т. к. юрист утверждает, что иностранное лицо не имеет право подписи.

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Можно ли ограничить полномочия директора и внести это в его трудовой договор и должностную инструкцию? Или обязательно это нужно прописать еще и в уставе?

Хотелось бы получить разъяснения от юриста имеющего опыт работыв грузоперевозках, по статье 12.21.1 Коап. Как я понимаю ответственность несет водитель, должностное лицо ответственное за перевозку, грузоперевозчик, грузоотправитель и осуществивший погрузку груза в транспортное средство.

Пример: Для погрузки продукции был привлечен погрузчик сторонней организации. Водитель конечно не имел возможности проверить массу транспортного средства. В следствии чего была перегружена машина. Он будет привлечен к ответственности по данной статье? Как ему проверить массу машины, либо массу погруженного в нее? А если он имел возможность проверить, например на территории предприятия были весы, но машина не была на них взвешена, он тоже виноват?

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Я обратился в прокуратуру с заявлением о наложении административного наказания предусмотренного ст.5.59 КоАП РФ на директора управляющей компании, в связи с упущением сроков, необходимых на исполнение ответа на обращение гражданам (вместо 30 суток, отвечали 32). Сам факт истечения срока прокуратурой рассмотрен и доказан, но мне дали ответ: должностной инструкцией на директора УК не возложены обязанности по рассмотрению обращений граждан, т.е. оснований для привлечений директора УК к административной отвественности по ст. 5.59 КоАП РФ не имеется. Правомерна ли такая трактовка закона? Правомерны ли действия прокуратуры? Для чего тогда существует понятие ОБРАЩЕНИЕ ГРАЖДАН? Как можно исправить ситуацию (очень хочется наказать УК за их недобросовестные исполнения и хамство)?

Из организации (является филиалом) по собственному желанию увольняется директор (работает на основании Положения и доверенности) и гл.бухгалтер. Директор увольняется по причине выхода на пенсию, гл.бухгалтер - уходит на другую работу. Нужен образец акта приема-передачи документов (ссылка на закон, статью и.т.п.).

Спасибо.

На организацию пришло представление о привлечение к дисциплинарной ответственности за неоплату просроченной кредиторской задолженности по договорам об оказании услуг. Глава распорядился наказать главного бухгалтера, правомерно ли это? И может ли глава сам на семя выписывать дисциплинарную ответственность?

Какое взаимодействие допустимо с генеральным директором компании если ты собственник этой компании. Допустимо ли ставить задачи касательно что делать и как делать? Или только в общих чертах? В каком случае могут признать, что генеральный директор является номинальным?

Более двух лет назад меня я вступила в должность генерального директора на фирме (ООО). У данной фирмы есть всего один учредитель, но представляю интересы фирмы единолично я, т.е. моя подпись фигурирует на всех внутренних, внешних документах, а также все, что связано с обслуживающим банком. Сейчас я вынуждена уйти из организации, т.е. вынуждают и пока что без назначения другого ген. директора. Вопрос заключается в том, какие документы я должна получить на руки, увольняясь, в случае банкротства организации на меня не возложили никаких обязательств. И имею ли я требовать моральную компенсацию за то, что меня снимают не по моей воле, при этом ни выговоров, ни взысканий ко мне не применялись. Заранее спасибо за ответ.

У меня крайний дом в селе. В 80 метрах от моего дома располагается с/х поле. По нему ездит трактор с бочкой и разбрызгивает химикаты, которые скорее всего представляют какую-то опасность для здоровья людей. Какие нормы отступа с/х полей от жилых домов.

Летом гендиректор заблочила вход в банк-клиент, в итоге не могли платить налоги и зарплату. Начали расти долги. Осенью она на писала в налоговую, о том что она не является ни гендиректором, ни учредителем, и что юр. адрес (а он указан ее-квартира) недействителен. Так вот, получается человек с легкостью снял с себя все полномочия и ушёл от ответственности. Что в итоге, она не понесет никакую ответственность?

Компанию не закрыть на ней долги чуть больше полумиллиона, да и она получается там никто..

Как написать объяснительную о причинах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей предусмотренных условиями трудового договора от 12.09.2006 №290 п.2.1.1

Кассир продала пиво несовершеннолетнему. Данный кассир является сотрудником аутстаффинговой фирмы, не штатный сотрудник. На кого наложен будет штраф? Только на продавца или на продавца и администратора магазина?

2 недели назад у нас в магазине ооо была проверка роспотребнадзор с прокуратурой, в ходе которой выявив ряд нарушений, в данный момент мы ждем результата в виде суммы штрафа. В пркуратуре мне сказали так: роспотребнадзор выпишит на должностное лицо (директора), отсутствие головного убора, прогресса, маркировки;

а прокуратура на ооо просрочка. Причем прокуратура подала в суд и меня туда вызовут. Вопрос в том, имею ли я право в суде сказать да согласна, но прошу штраф выписать не на ооо а на директора?

Я ИП, основной вид деятельности - присмотр и уход за детьми, назначила директора. Он согласно должностной инструкции подбирает персонал, подыскивает в случае необходимости помещение, заключает договор с клиентами, отвечает за организацию безопасного пространства в помещении, где находятся дети. Я по семейным обстоятельствам часто отсутствую. Вопрос, в случае возникновения несчастного случая с ребенком, кто будет нести ответственность, будут привлекать ИП или директора? Во всех источниках написано, что ИП в любом случае будет нести ответственность.