Должностные обязанности инженера / Трудовое право - 558 советов адвокатов и юристов

Я принята на работу старшим оператором отдела кадров, но при этом выполняю работу по приемке и обработке нарядов на сдельную работу с занесением обьема выполненных работ и распределения нарядов в специальной программе, в должностной инструкции указана обязанность "приём и учет документов необходимых для начисления заработной платы и удержания из нее". Соответствует ли указанная обязанность занимаемой должности старшего оператора отдела кадров.

Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.

Инженер тб предприятия предложил пройти алкотестер, на что отказался. Имеет ли право инжинер тб проводить тест на алкоголь?

Я работаю инженером по логистике и для удобства работы написал несколько программ. Компания никакой договор со мной не заключала по написанию программ. В мои должностные обязанности написание программ не входит. Программы писал в свободное от основной работы время. Денежного вознаграждения за это не получал. Только грамоту. Теперь я увольняюсь и хочу забрать свои программы (интеллектуальную собственность), что бы применить их на другой работе. Программы (модули) сделаны на платформе основной программы сервера компании. Компания в праве мне отказать? Что я в праве сделать в этой ситуации?

Инженер по охране труда отказывается исполнять свои обязанности. В цехе шум музыка гремит проходов нет двери установлены с нарушением СНиП рабочие места не аттестованы и еще многое другое.

Работаю в бюджетном учреждении инженером по охране труда один. (численность сотрудников более 1000 чел., в т.ч. занятых на работах с вредными условиями труда около 400 чел., более 30 структурных подразделений, разбросанность их от 5 до 60 км). Подготовил положение о единой службе охраны труда, его утверждение затянулось, имеется ли возможность требования либо

доп. должностей в штат, либо требования о недовыплаченной зарплате. Как правильно составить свои требования?

Мой эл. адрес:leibaСТ@mail.ru

По результатам проверки Роспотребнадзора были наложены штрафные санкции на инженера по охране труда, за отсутсвие прививок в в личных санитарных книжках персонала.

Я работаю в электроэнергетике в должности инженер технического аудита потребителей электроэнергии. Руководство компании утвердила новый регламент, в котором указаны мои новые должностные обязанности плюс к старым и соответственно просят подписать его. При этом зароботная плата остается прежней. Новые обязанности включают в себя электромонтажные работы у потребителей, с которыми комм. Отдел заключает договоры. Я несогласился с данным регламентом, пытаясь объяснить, что данная должность на основании ЕТКС и ЕКС не содержит данных работ, на что руководство устно заявило, что мне придется уволиться. Писать заявление по собственному желанию не буду. Но как быть дальше? Заранее спасибо. С уважением.

Работаю в школе инженером по программному обеспечению, сегодня издали приказ об ответственности за видеонаблюдение, я должна его подписать. Законно ли это? Имею ли я право отказаться? И если подпишу, в случае чего с меня будет спрос.

Мне, как инженеру строительного контроля вменяют халатность (293 ст УК РФ) за то, что я не выписала предписание! На ген подрядчика о том что строительство ведется без РД. Я делала записи о нарушении строительных норм в журнале общих работ. Но органы не воспринимают записи о нарушениях, занесенных в журнал общих работ согласно СП 48 как выданное замечание... им нужно только предписание. Но такого понятия как предписание в СТРОИТЕЛЬНОМ контроле нет... есть предписания выданные Государственным архитектурно строительным надзором... ПРАВОМЕРНО ли органы следственного комитета поступают со мной?

Какова ответственность инженера пто в строит. Фирме? Несёт ли он полную мат ответственность если где-то накосячил со списанием материалов, с объёмом работ или заказал больше материала чем нужно?

Есть должность инженера, в должностных - ремонт техники, руководство пишет новые должностные чтобы я сам лично водил служебный автомобиль, но зачем мне это нужно? Насколько это законно, заставить инженера, фактически работать водителем.

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

Можно принять в образовательное учреждение сотрудника на должность главное инженера без технического образования, но имеея при этом высшее обращование и опыт в техническом направлении?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

В 2015 г. меня приняли в ФБУЗ (бывшая сан-эпид. Станция) на должность инженера-лаборанта. В 2017 г. я устроилась работать в др. ФБУЗ, обязанности были теми же, но должность уже указали просто "инженер". Повлияет ли это на мою будущую пенсию, льготы? Может меня неправильно "назвали" в первом ФБУЗ, а во втором наоборот правильно? Есть ли перечень должностей, на которые должен принимать ФБУЗ (хим. лаборатория)?

Здравствуйте, у меня следующая ситуация. Работаю инженером электросвязи. Начальник заставляет выполнять функции договорника, помогать бухналтерии заносить трудовые договора в программу SAP. Говорит что раз я занимаю должность инженера, то и договора я обязан заполнять. Правомерны ли его требования?

Должностная инструкция механика цеха. Административно подчиняется и начальнику цеха и инженеру-технологу цеха. Хотя и механик цеха, и инженер-технолог-это специалисты одного уровня и в разных направлениях. Возможно юридически было бы правильно написать и лицо его замещающее. И если это верно, то как реагировать на распоряжения одно и другого в одно время.

Как правильно уволить работника (гл. инженера) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1 эпизод: гл. инженер по своим должностным обязанностям контролировал работу Подрядчиков по устранению нарушений пожарной безопасности, сроки сдачи были сорваны 2 раза. Когда пришла внеочередная выездная проверка органов ГосПожНадзора, то был составлен Акто не исполнении устранении нарушений и выписан штраф на юрлицо. Подрядчик объяснил, были срывы и требовалось вмешательство Заказчика для ускорения решения возникшей ситуации но этого не произошло.

Я работаю инженером, иногда работодатель простит подежурить, которое не фиксируется в табеле но дают отгулы. На одном таком дежурстве отлучился в соседнее здание которое находится на той же территории, пока меня небыло примерно минут 20 меня потеряли и заставляют писать объяснительную. Правила дежурства я не изучал и не подписывал. Могут ли меня наказать за отлучение от вахты если это не в ходит в мои должностные обязанности?

Организация приняла на работу женщину в качестве ведущего инженера по ремонту здания. Без технического Грозят ли организации штрафные санкции в этом случае?

Я работаю 26 лет инженером, у меня 2 категория, могу ли я когда-либо рассчитывать на 1 категорию, если у меня только среднее-специальное образование по профессии? Начальство упирается только на тот факт, что у меня нет высшего образования.

Я перемещаюсь на должность главного инженера одного юридического уч-я спец. Звание майор, супруга работает гражданским работником котельной данного уч-я. В данной ситуации может быть конфликт интересов.

Могу ли я без диплома о высшем образовании занимать должность инженера связи? Закончил техникум по направлению связь. Стаж в должности 5 лет. Работодатель говорит квалификационные требования на должность инженера нужен бакалавриат.

В ЕТКС сказано, что на должность главного инженера назначается лицо, имеющее стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Это обязательное условие с точки зрения закона или нет?

Работаю в геофизике 30 лет, 15 из них – техником-геофизиком. Есть ли в законодательстве норма (или правила), по которым меня можно перевести на должность инженера-геофизика, при отсутствии высшего образования? (Мне 51 год и получить В/О уже нет возможности).

Ситуация: муж-главный инженер в структурном подразделении оао ржд (не материальноответственный), жена там же ведущий инженер (не в прямом подчинении), появилась возможность для жены стать ведущим инженером по охране труда (прямое подчинение главному инженеру, т.е. мужу), но у жены есть специализированный диплом по охране труда, которых в оао ржд единицы, вышестоящие Кадры не согласовали должность жены, ответив конфликт интересов - прямое подчинение... в чем конфликт интересов? И правомочны ли действия кадров, без комиссии просто один человек расписал - отказать?

Добрый вечер. Интересует следующее: может ли инженер по буровым растворам, работающий на скважине, быть назначен ответственным за погрузочно-разгрузочные работы, осуществляемые техникой, привозящей на скважину реагенты для заготовки буровых растворов? Персонал, работающий на данной технике, не находится в его прямом подчинении.

Я работаю "техник-программистом" (простым языком - эникейщик) в одной гос. бюджетной организации и в последнее время, сложилось очень плохое отношение с моим начальством. Оно требует от меня выполнения обязанностей и работы, которые не входят в мои должностные инструкции. Ладно бы, если это смежные обязанности, но увы. Требования доходят до выполнения обязанностей "безопасника" - которого у нас нет. К примеру, последняя просьба начальника - разработать пакет документов, для регистрации на портале роскомнадзора, и выполнения ряда обязательств связанные с ИБ (информационной безопасностью) . Сказано - сделано. Теперь с великого жеста я ОБЯЗАН совмещать в себе две профессии: программист и ИБ'шник. Как можно воздействовать на руководство и как выйти из такого положения.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мою должность-инженер ТСО (занималась компьютерами и программами) сократили как и много других. Было составлено новое штатное расписание. В новом появилась должность-"программиста" и просто "инженер". На программиста взяли нового сотрудника. 3 июля мне выходить на работу. Мне говорят что моя должность типа сохранена но заниматься я буду зданием (крыша. Подвалы и т.д.). Получается полный обман. Что мне делать? По сути мои должностные обязанности передали программисту.

Просили уволиться по собственному желанию. Но я отказалась и теперь просят в первый рабочий день приехать в головной офис в отдел кадров.

Мне было бы выгоднее чтоб уволили меня по сокращению штата. Права ли я? И возможно ли увольнение по сокращению в моей ситуации?

У меня такой вопрос. Я работаю в школе инженером - программистом и педагогом дополнительного образования. На протяжении многих лет меня обязывают быть технически специалистом на ГИА и ЕГЭ. Каждый год я спорю с руководством, но безрезультатно. Дело в том, что в мои должностные обязанности это не входит, в инструкциях и трудовом договоре не прописано моё участие в этих мероприятиях. Платить за это не платят. Когда я говорю, что не буду заниматься этой работой, то в мой адрес исходят угрозы в стиле того, что это краевой приказ, это приказ РОНО и что вообще за отказ выполнять эти обязанности меня могут уволить. Со мной никто никогда не согласовывал хочу ли я быть техническим специалистом, а просто ставили перед фактом. Крепостное право у нас в России отменили в 1861 году. Это я и пытаюсь объяснить руководству, но безуспешно. Хотел бы знать есть ли у меня законные основания для отказа от этих обязанностей? И почему за это не хотят платить?

Начальник настаивает перевестись с должности инженера на должность секретаря, изначально я согласилась только на замещение, сейчас он требует чтобы я стала работать на этой должности на постоянной основе, т.к. настоящая секретарь уходит на пенсию. В случае не согласия начальник грозится проведением переатестации либо увольнением по статье.

Я работаю заместителем главного бухгалтера в бюджетной организации. 20.03.2009 г. главный бухгалтер составила рапорт на имя начальника суть которого состояла в том, что в связи с отпуском, обязанности главного бухгалтера возложить на меня с 12.05.2009 на 30 календарных дней. На основании рапорта был издан приказ №214 от 23.04.2009 г., в котором за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника мне была установлена доплата за совмещение в размере 50% должностного оклада. Обязанности главного бухгалтера мною исполнялись без освобождения от основной работы.

25.06.2009 г. (в этот период я находилась в очередном отпуске) был издан приказ №334 от 25.06.2009 г. в котором говорилось о том, чтобы отменить приказ №214 от 23.04.2009 г. Приказ был издан на основании рапорта главного бухгалтера. Правомерны ли были действия главного бухгалтера и начальника организации?

Добрый день!

Возник вопрос, может ли инженер по имуществу (без категории) замещать (допустим на время отпуска) ведущего инженера по имуществу, при чём когда о таком замещении прописано в должностных обязанностях (в должностной)?

Имею ли я право написать заявление на перевод с инженера на инженера 1 категории учитывая мой стаж 9 лет и 7 месяцев, учитывая наработку и опыт, для того, чтобы я могла замещать ведущего инженера.

Считаю, что инженер не может замещать ведущего инженера.

Рассудите пожалуйста.

До декрета занимала должность, вед. инженер по метрологии (руководитель группы по метрологии) По выходе на работу, сообщают, что, ввели новую должность менеджера по метрологии и я у же подчиняюсь ей,как быть в этой ситуации.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может Вы встречались с таким. Руководство предлагает подписать должностную инструкцию, где перечислены все должностные обязанности и последний пункт: "Выполнять иные обязанности по решению руководителя. В соответствии с имеющейся квалификацией.." У меня, например, хватит умения и покрасить, и убрать территорию и машину помыть, но я не хочу этого делать, поскольку по должности "инспектор". Как решить проблему в имеющемся правовом поле? Заранее благодарен, Сергей Губарев,

Я работаю в должности инженера, для доставки до объекта оборудования принадлежащего компание мне на основание приказа выдан служебный автомобиль. В должностной инструкции не указана обязанность управлять служебным автомобилем, но есть пункт о выполнение распоряжений руководителя. В трудовом договоре характер работ разъезной, место работы офис компании. За мной не закреплена должность водителя. Обязан ли я управлять этим автомобилем? Могу ли я отказаться от этих обязанностей?

Имеет ли право руководство заствить меня выполнять эти функции?

Предприятие приобретает большое количество оборудования и размещает его по объектам города. Все это оборудование хотят повесить на меня. Ф по должности инженер. Мой непосредственный начальник не хочет брать на себя мат. ответственность за данное оборудование. Могу ли я на этом основании отказаться взять на себя эти МЦ. На нашем предприятии со всеми заключен договор ПМО.

Может ли работодатель дописать в должностную инструкцию пункты не связанные с обязанностями работника? Конкретно уборка 17 помещений в зоне обслуживания. Работаю электромехаником электросвязи.

Работаю дежурным диспетчером дистанции пути, естественно в мои обязанности входит оперативное руководство всей дистанции пути. Работал в день, главный инженер дал поручение, по телефону, выполнение этого поручение не входит в мои должностные обязанности, я ему об этом сказал, но при этом добавил, что если у меня появится свободное время я его выполню. После чего он позвонил еще два раза, а так как оперативная обстановка была накалена до предела, на последнем я в грубой форме прервал разговор. Прошло около 2 часов, под конец дня меня вызвал главному инженер и потребовал написать объяснительную на что я послал его открытым текстом на 3 буквы.

Вопрос: 1. может ли руководитель вызвать на разбор работника в период выполнения им своих основных обязанностей и если да то как это оговаривает закон 2. естественно я виноват, сорвался и проявил несдержанность, теперь жду последствий каких?

К должности ведущего инженера требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. У нас разногласия с отделом кадров мы понимаем, фразу по специальности т.е. по техническим должностям (техник, программист), а отдел кадров читает эту фразу как стаж 5 лет на должности инженера.

Почти три года назад выяснилось, что по вине кадастрового инженера было проведено неправильно межевание между собственниками частных домовладений. В результате судебных разбирательств была доказана ошибка кадастрового инженера, но суд судебные издержки все переложил на наши плечи. На основании каких законов мы можем вернуть потраченные средства и взыскать их с кадастрового инженера?

Работаю в гос. секторе (ФСИН). Можно ли трудоустроить уже работающего у нас человека, без высшего образования, на должность главного инженера?

В 2008 году через доверенного лица, фирму, было заказано в ООО межевание принадлежащего мне участка. В ходе межевания была допущена кадастровая (реестровая) ошибка, основываясь на которой сосед 01.05.2019 года начал предъявлять мне претензии. До этого никаких претензий не было. При проверке землеустроительного дела всплыло, что кадастровым инженером (директором ООО) допущены многочисленные нарушения порядка проведения межевания с подделкой подписей и неучастием заинтересованных в межевании лиц и их представителей. Так же оказалось, что в 2016 директор ООО ликвидировал своё ООО. Как мне в данном случае исправить эту самую реестровую ошибку? Как привлечь к ответственности этого инженера за обман в пользу соседа?

Вопрос такой. Например гражданин Г является директором своей организации, может ли Гражданин Г работать по основному месту работы в др организации например инженером, а в своей организации быть так же директор и работать по совместительству?

В последние 3 года работаю инженером, работа с компьютером, график напряженный, врач определил глаукому Могу ли я рассчитывать на регрессные выплаты в связи с ухудшением зрения. Мне 60 лет. Заранее благодарен.

Заключили с федеральной пассажирской компанией ученический договор, где прописано, что при успешной сдаче экзамена обязаны трудоустроить, экзамен сдала успешно, но есть косяк в том, что писала инженеру по подготовке кадров в соцсетях, писала всякую чушь, про самоубийство и т. Д., на меня написала она заявление в полицию, меня приглашали, писала обьяснительную, имеют право меня сейчас не взять на работу или обязаны как показывает договор?