Должностные обязанности специалиста / Трудовое право - 5500 советов адвокатов и юристов

Я принята на работу старшим оператором отдела кадров, но при этом выполняю работу по приемке и обработке нарядов на сдельную работу с занесением обьема выполненных работ и распределения нарядов в специальной программе, в должностной инструкции указана обязанность "приём и учет документов необходимых для начисления заработной платы и удержания из нее". Соответствует ли указанная обязанность занимаемой должности старшего оператора отдела кадров.

Специалист по вопросам обращения граждан постоянно нарушает сроки и глава сельского поселения получает по этому поводу административное наказание при проверке прокуратуры. Что нужно прописать в должностной инструкции специалиста чтоб не глава а сам специалист нес прямую ответственность и получал административное наказание за это?

Как рассчитать зарплату заведующей ДОУ (по какой формуле)? 1 разновозрастная группа (дети от 1 года-7 лет). Какое штатное расписание для 1 группы. Какие должностные обязанности входят в работу заведующей? Очень прошу объясните внятно опираясь на нормативные документы!

В СПб вчера, 24.10.15, официально объявлено днем благоустройства, когда работники формально добровольно приглашаются официальным документом руководителей бюджетных организаций и обращением губернатора города и приходят на рабочие места - в основном для уборки помещений. Вопрос: вправе ли специалист в бюджетной организации в этот день в полном объеме осуществлять свои должностные обязанности - напр., проверять работу др.специалистов? Или он может только заниматься уборкой - благоустройством?

Необходима экспертиза должностной инструкции специалиста контрактной службы. Экспертиза необходима в рамках возбужденного уголовного дела по ст.200.5 (специалист контрактной службы показала, что брала деньги за совершение действий/бездействий в интересах организации-поставщика). Кто может помочь в решении данного вопроса? Каковы сроки проведения экспертизы и стоимость?

Как происходит процедура опротестования должностных обязанностей, если на лицо нарушение законодательства?

Пример:

в должностной инструкции написано: обязанность медсестры осуществлять транспортировку больных в отделения. Это значит, что я должна взвалить на себя 90 кг (примерный вес больного с каталкой) и таскаться с ним по этажам, при этом оставляя свой медицинский пост (т.е. свое рабочее место). И такие таскания происходят каждый день, а на просьбу о помощи никто не реагирует!

На сколько я знаю, ТК РФ запрещает женщине поднимать тяжести больше 5 кг.

И что делать, если чисто физически не успеваешь все обязанности исполнять… А НАДО!

Как бороться с таким отношением?

Может ли специалист по информационной работе (программист) вести в организации делопроизводство и кадровую работу наряду со своими обязанностями без доп оплаты.

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

Скажите, пожалуйста, насколько корректна и обоснована для увольнения в связи с непрохождением испытательным сроком формулировка "неудовлетворительное исполнение Вами должностных обязанностей" без указания на конкретные факты, свидетельствующие об неудовлетворительном исполнении? Какую-то оценку провели закрытую и поставили меня в известность. На протяжении всего испытательного срока открытых устных и письменных замечаний по качеству работы не было. Должностных инструкций нет, программы адаптации нет, как оценивали и на основании чего - не понятно. Оформлена строго по действующему законодательству с установлением испытательного срока. Целесообразно ли мне обращаться в суд с иском о восстановлении меня на работу? И какие доказательства в суд я должна представить? Или законность своего решения должен доказывать Работодатель?

Может ли кто-то из юристов помочь мне в вопросе должностных обязанностей учителя начальных классов и документ откуда это взято. Спасибо!

Должна ли быть разница в должностных обязанностей между ведущими и главными специалистами в гос. организации, если у нас даже разные оклады?

Гражданка Семёнова обратилась за назначением пенсии по старости. Какие спецыалисты должны быть задействованы в данной ситуации и их должностные обязанности? Какой отдел будет заниматься рассмотрение данного вопроса?

Работала в образовательной организации 10 лет специалистом по охране труда, а в апреле перевели на должность заместителя директора по безопасности но хотят чтоб исполняла обязанности и специалиста по охране труда без дополнительной оплаты. Оплата только по ставке зам. директора по безопасности. Подскажите пожалуйста законно ли это. Доп соглашение и должностную ещё не подписывала. Видела что внесли в должностную всё что только возможно! И антитеррор и ОТ и ПБ вообщем должна отвечать за всё.

Проводится сл.расследование по сз от начальника о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Писать фактами-это значить признать вину или свидетельствовать на себя отчасти. Что делать? Необходима помощь опытного юриста трудовика.

День добрый. Подскажите пожалуйста как правильно составить жалобу на нотариуса, юр.фирму и судью в выше стоящие организации, т.к. есть факты и основания того, что данные лица были заинтересованны в нужном исходе судебного разбирательства и вынесении решения, в пользу лиц которые заинтересовали такой круг лиц. Имело место нарушений со стороны данных лиц по отношению ко мне и наследственному делу, с превышением должностных обязанностей!

Заранее благодарю!

Какие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции и могут ли туда приписать пожарную безопасность, или обязанности по пожарной безопасности могут вменить только приказом с согласия работника?

На работе возникли вопросы по моим обязанностям и то что должностные трудовой договор были составлены с ошибками должность звучит специалист по охране труда и технике безопасности мне хотят добавить и прописать еше ответственного за пожарную безопасность. Какие мне предпринять действия чтобы не отвечать за все за одну зарплату?

Может ли должностная инструкция у сотрудника с высшим и средним образованием одинаковая? При этом зарплата существенно отличается.

Будет ли считаться подлогом и злоупотреблением должностными обязанностями, если специалистом налогой был проведён допрос свидетеля по 90 ст. НК РФ по телефону, т. к. сам свидетель был в армии, но его мама присутствовала при этом телефоном разговоре и за сына подписала протокол. Данный протокол и другие материалы дела были направлены в СК?

В должностной инструкции действующего заместителя начальника по охране труда и пожарной безопасности по мимо прочего, прописано: "Контролировать работу комунальных, санитарных и других служб для обеспечения нормальной деятельности Сооружения - Посадочная площадка. Организовывать взаимодействие со службой охраны Сооружения - Посадочная площадка" В данный момент стоит вопрос о реорганизации должности заместителя в СПЕЦИАЛИСТЫ. Можно ли оставить должностную инструкцию заместителя без изменений для СПЕЦИАЛИСТА по ОТ и ПБ?

Очень нужна должностная инструкция ЗУБНОГО ВРАЧА. Не стоматолога, а именно врача. Так как зубные врачи не приравнены к стоматологам в правах, то и обязанности у них должны быть разные.

Нас на работе хотят пересадить из одного кабинета с 5 этажа в другой на 4 этаже. При этом мы каждый день переносим из рабочего кабинета в архив на хранение коробки (2-3 шт) 12-13 кг. на 5 этаже. Лифта нет, между этажами 4 лестничных пролета (технические этажи). На наш вопрос как же мы будем носить коробки по лестнице со 4 на 5 получаем ответ от руководства здания, что мы молодые и сильные и они нам бесплатный фитнес устраивают (коллектив состоит из девушек, есть еще не рожавшие). Хотим обратится к директору компании со служебной запиской (просьбой) оставить нас на 5 этаже, но как обосновать нашу просьбу не знаем. Перенос тяжестей не входит в наши должностные обязанности и не является основной работой, мы специалисты архива.

Здравствуйте! Я - заместитель заведующего МБДОУ по воспитательно-методической работе. Обязана ли я заниматься госзакупками? Спасибо.

Прошу совета специалистов в области трудового права. Помимо основной работы в холдинге, я по договору оказания услуг оказывала услуги по разработке определенных документов другой организации, входящей в этот же холдинг. За работу получила вознаграждение, заплатила налоги, все официально. Но Теперь по месту основной работы меня обвиняют в использовании в личных целях служебной информации и коррупции. Документы которые я делала непубличные, для внутреннего пользования, никакой тайны не содержат, за пределы холдинга не попали, Я в растерянности, злого умысла никакого не было. Акие мои действия? Если это грозит увольнением с основного места работы?

Имеет ли право глава администрации не отпускать специалиста в отпуск на кануне празднования дня города за неделю до даты, в связи с нехваткой сотрудников по подготовке к празднованию.

В данный момент времени, я работаю и.о. Зав отделением рентгенхирургических методов диагностики и лечения с 10 койками по профилю сердечно-сосудистая хирургия! Обязан ли я подписывать истории болезни, посмертные эпикризы, врачу сердечно-сосудистому хирургу, работаю в нашем отделение? У меня отсутствует сертификат по сердечно-сосудистой хирургии, а имеется по основной нашей специальности врач по регтгенэндоваскулярной диагностике и лечению! Администрация заставляет меня подписывать! Я сопротивляюсь! В должностных инструкциях звучит что зав отделением отвечает за качество и оформления медицинской документации! Но у меня нет сертификата по этому профилю!

С 01.01.14 г. новое штатное расписание. Предлагают подписать перевод с 30.12.13 г с должности зам. нач. отдела на должность главного специалиста с тем же окладом, функционал увеличивается так как сократили должность техника. Считаю, что это не правомерно так как должностные обязанности те же, а должность понижается. А главное, что в отделе больше нет должностей с теми же функциями, то есть перераспределить обязанности нет возможности. Получается фиктивное сокращение. Права ли я? Спасибо.

Я 1 мая 2015 года ехал по дороге общего пользования на своем автомобиле и меня остановил специалист управления по охране животного мира. Специалист управления по охране животного мира потребовал у меня предоставить ему мой автомобиль для досмотра. Я отказался и уехал. Специалист управления по охране животного мира, как следует с его слов составил на меня протокол 1 мая 2015 года по статье 19.4 КоАП ПРФ. Оружия у меня не было. 26 мая 2015 года данный специалист приехал ко мне, чтобы я подписал данный протокол. Законны ли действия специалиста по охране животного мира по остановки моего транспорта и составлении на меня протокола.

В район Крайнего Севера из Тольятти переехали на работу специалисты культуры в бюджетное учреждение. Официально жилье им еще не предоставили. Однако, отработав 1,5 месяца специалисты пишут заявление на увольнение (за три дня) и указывают причину - непредоставлние им жилья. Требуют оплатить расходы по переезду к новому месту работы и отпускные. Как с ними поступить?

В Москве Росреестр отказал в регистрации строения. Обратились в Арбитраж. 21.06 было очередное заседание. Адвокат заболел (госпитализирован). Заседание перенесли на 30.06. К этому времени адвокат конечно не выздоровит. Нужна помощь специалиста в спорах с Росреестром.

Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?

Кто такой специалист по уходу за пожилыми людьми? В чем заключается его работа? Подходит ли эта специальность для домов интернатов?

Каким документом или законом регламентируется обязанность работников ПФ РФ делать запросы по подтверждению стажа? И обязаны ли они делать это по заявлению пенсионера или это отдано им на их усмотрение?

Какой документ определяет кто должен оформлять пенсию-работник сам или специалист по кадрам? Входит ли в должностные обязанности специалиста по кадрам оформление пенсии сотрудникам?

Я работаю в администрации города. При трудоустройстве со мной был заключён трудовой договор и я подписал должностую инструкцию. В трудовом договоре и в должностной инструкции оговорены мои обязанности специалиста 2 категории. Замечаний по работе не имею. В обязанности входят в основном земельные вопросы. Имею диплом строительного института. Однако глава администрации решил изменить мою должностныю инструкцию вменив мне в обязанности гражданскую оборону и пожарную безопасность забрав эти обязанности у одного специалиста и передав ему мои. В чём я совершенно не разбираюсь. Письменного уведомления за два месяца мне не вручали, соответственно я его не подписывал. Но распоряжение и новая должностная инструкция готовы. Подписывать я их отказался, теперьу меня проблемы, требуют чтобы я подписал новую должностную инструкцию. Что делать?

Доброй ночи! Меня интересует должностная инструкция: уборщицы технических помещений Локомотивного депо! И кто за это отвечает!?

Как лучше вносить недостающие сведения в должностные инструкции? Просто не указаны все должностные обязанности, изменений условий труда никаких нет, разрабатывали не юристы, как попало, теперь нужно эти сведения внести.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Помогите, пожалуйста составить трудовой договор о принятие на работу специалиста по охране прав детства в отдел опеки и попечительства.

Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею

я право отказаться новую инструкцию подписывать?

Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.

Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).

Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.

Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.

Спасибо!

Могут ли в должностную инструкцию медсестры поликлиники добавить обязанность по хозяйственной части? (Своевременно получать и заказывать бланки в типографии для ценральной районной больницы)

Не согласна с отдельными пунктами должностной инструкции, которая на подпись появилась спустя полтора года работы. ТД подписан, в нем ссылка на исполнение обязанностей, согласно должностной инструкции. Пункты с которыми не согласна относятся к выполнению работ руководителем, а не специалистом (инженером). К примеру контроль за финансовой дисциплиной. Что делать, как избежать увольнения за отказ подписываться под этим.

Наше учреждение присоединяют к другому, в новом штатном расписании есть специалист по персоналу, которую занимаю я, в учреждении к которому нас присоединяют есть должность специалист по кадрам, надо ли из них выбирать, кто останется после реорганизации?

Из ДИ ведущего специалиста по кадрам убрали пункт о возглавлении работы по комплектованию учреждения кадрами и о разработке прогнозов, считается ли это изменением трудовой функции?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Я являюсь сотрудником АО "Почта России", занимаю должность главного специалиста группы по закупочной деятельности (но как таковой группы нет) на весь филиал УФПС Забайкальского края. Вопрос следующего характера. При смене директора, необходимо было подкрепить сертификат ЭЦП на ЭТП. С моей стороны, как специалиста по закупкам, запрос в техническую поддержку был осуществлен. Все необходимые настройки были высланы на электронную почту новому директору для установления сертификата на ЭТП. В данной ситуации только директор может настроить сертификат на ЭТП, или это должен делать сотрудник, осуществляющий закупочную деятельность? Будет ли это считаться нарушением со стороны специалиста?

Дайте ссылку на нормативный документ регламентирующий разработку должностных инструкций и функциональных обязанностей. В каких случаях необходима разработка должностных обязанностей, а каких случаях функциональный обязанностей? Заранее благодарен!

Утверждаем приказом инструкцию по работе специалистов одного окна по приему и выдачи документов, их у нас более 4500 чел, нужно ли писать в приказе ознакомить их под роспись, или можно обойтись без ознакомления.

Или достаточно возложить контроль или определить ответственных лиц?

Работаю главным специалистом по ИКТ. С 4.03.18 выполняю работу ведущего специалиста по ИКТ, так как он уволился. Доплата не назначена. Можно как-то подтвердить факт выполнения работы на обеих ставках? И можно ли написать заявление на совмещение должностей?

Если работник совершил дисциплинарный проступок в присутствии генерального директора, секретаря и других работников, но специалист отдела кадров при этом не присутствовал, то долженствующие специалист отдела кадров составлять акт о дисциплинарном проступке или это может сделать секретарь?

Директор настаивает, что акт составлял кадровик со слов директора и других свидетелей. Так можно делать?