Должность кадровика / Трудовое право - 1011 советов адвокатов и юристов

Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, в другую местность, Как правильно мне написать заявление об увольнении? Какие выплаты положены? Как правильно должна звучать запись в трудовой книжке, и должна ли быть эта запись, формулировка, для дальнейшего получения пособия по приказу МОРФ 265? На какую статью ССЫЛАТЬСЯ? кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку? Поясните пожалуйста.

Меня зовут Юргис, мой работодатель пригласил меня и сказал. Что компания банкрот и мы будем сокращать сотрудников и подавать заявление о банкротстве. Кадровик пытаешься 12 сентября каждому сотруднику дать подписать уведомления о том что на основании приказа номер 4 (а что в этом приказе написано ни кто не знает) вы будите уволены с 1 ноября.

Хотелось бы знать законный порядок увольнения сотрудников? Какие и за какой период должны быть выплачены денежные средства? Как должны по закону увольнять сотрудников? Спасибо.

С уважением,

Ю. С.

Отработала 10 лет в МВД РФ, после 7,5 в следственном комитете, сейчас работаю в ФСИН, кадровик поясн ла, что при начислении з/п, стаж работы в СК не защитывается, хотя в общий стаж входит, сегодня кадровик сказала, что не давно были внесены изменения. Подскажите так ли это, если да то каким приказом это регулируется, спасибо.

Почему кадровиками не соблюдается ФЗ 76 ст 10 п 3, о зачете службы по призыву день за два к военной пенсии. Слышал что этого добились, но только через суды в Сызрани и Пензе.

Перехожу работать в другую организацию. В трудовой книжке есть запись о присвоении 4 разряда ремонтника искусственных сооружений (РЖД), сделанная в 1997 году. Перейти хочу по этой специальности и по этому разряду. Кадровик говорит, что обязательно нужно удостоверение о присвоении. В те годы удостоверений не выдавали. Правомерно ли требовать с меня удостоверение? Ведь трудовая - основной документ.

Спасибо.

С уважением, Дмитрий.

Имею педагогический стаж 20 лет, работала учителем истории. Хотела устроиться в полицию кадровиком, но мне отказали, ссылаясь на то, что не соответствует образование. Правомерно ли это.

Каковы ограничения трудовой деятельности при наличии привлекаемости по статья 158 часть 1 (закрытие дела по не реабилитирующим обстоятельствам). Возможна ли работа на должности кадровика в гос. службах? И вообще возможно ли призываться на службу по контракту в вооруженные силы РФ?

С 1 июня 2014 года в части планируются ОШМ, а с 3 августа 2014 года наступает право на пенсию (20 лет выслуги) подполковник на должности более 2 лет, 20 Т.Р., Жильем не обеспечен. Сколько дается времени на проведение ОШМ, что бы мне уволится с военной службы с пенсией? Если дотянуть до 3 августа (право на пенсию) попадаю ли я под п.9 подпункт а Постановления совета министров-правительства РФ от 22.09.1993 года №941. Если меня выведут в распоряжение, то по какому разряду будет считаться пенсия.

Как в организации можно совместить две должности юрисконсульта и кадровика, чтобы эта должность соответствовала новым проф стандартам и как ее потом правильно назвать?

Как оформить на работу генерального директора единственного участника ООО и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли издавать приказ на назначение на должность? Как правильно утвердить и в какой последовательности Бланк организации и приказы которые по основной деятельности и не имеют унифицированную форму? Веди приказ по основной деятельности на назначение директора должен быть уже на бланке? В ООО не будет пока бухгалтера и кадровика как прописать, что директор до принятия физического лица всю ответственность берет на себя?

На работе сокращение штата. Мне как кадровику в какой пропорциональности предлагать должности сокращённым. Кто должен идти в первую очередь переводом на другую должность.

При ознакомлении с приказом об увольнении по собственному желанию работник дописывает текст после резолюции начальника на заявлении подколотом к приказу--наказание для работника составляющего приказ (кадровику)?

Доброго времени суток уважаемое сообщество юристов.

Вопрос в следующем: Моя дочь проходит службу в МВД в отделе вневедомственной охраны в звании сержант полиции. Образование высшее экономическое (красный диплом). Что бы продвинуться по службе отучилась в Хабаровском университете по специальности юриспруденция. Обучение длилось 1 год с учетом первого высшего образования. Далее ей предложена офицерская должность, но после прохождения комиссии сказали, что диплом юриста для МВД не подходит, хотя он государственного образца. Что это, незнание работниками кадров порядка право применения документов об образовании или действительно подобное образования не приемлемо в МВД для назначение на должность офицера. Хотелось бы знать для общего развития. Спасибо за ответы.

Вопрос: я написал заявление о переводе меня с должности руководителя на ниже стоящую должность. Директор дал согласие и подписал в приказ. Но начальник кадровой политики предприятия заставляет переписать мое заявление с начало на увольнение, а затем о принятии меня на работу, на другую должность. Правомерно ли требование кадровика, и как мне быть? Заранее благодарю за помощь! Мой стаж работы в должности руководителя - 31 год.

Всем здравствуйте!

Помогите советом, пожалуйста.

Уволилась из компании и при получении трудовой обнаружила, что уволена, совершенно с другой должности, чем занимала. Решила восстановить справедливость – подала в суд. На суде выясняется, что перевели на другую должность по ошибке кадровика, а вот почему уволили именно с этой должности, не обнаружив ошибку все семь месяцев, организация никак не объясняет. А так же обнаружилось, что в моем личном деле отсутствует оригинал заявления по собственному желанию и компания предоставляет только ксерокопию.

Вопрос: законно ли увольнение и возможно ли взыскание за вынужденный прогул при таких выяснившихся обстоятельствах?

Этот работник неимеет образования кадровика.

На работе вручили уведомление о переводе на новую должность, а также приказ о перепрофилировании штатов. О своём согласии или несогласии с переводом на новую должность просят сообщить в течении 2 месяцев. Я с переводом не согласна. Что будет со мной по прошествии 2 месяцев? Имеют ли право без моего согласия перевести на новую должность. Если я не согласна должна ли писать заявление по собственному желанию? Или должны уволить по сокращению штатной единицы? Хотя в приказе указано не сокращение, а перепрофилирование

Как быть, если сотрудник не приходит на работу уже месяц и не сообщает почему не выодит. Какие действия должны быть у кадровика и у бухгалтера который начисляет з/пл.

Уволили сотрудника находящегося в декрете, переводом от одного работодателя к другому. Заявление на увольнение в порядке перевода написала и согласие на увольнение. Сотрудницу уволили. Расчет произвели. Сотрудница написала заявление на прием в новой организации по той же должности (кладовщика), в которой была на прошлом предприятии. Но новый работодатель, отказывается брать ее в этой должности, ссылаясь на то, что по штатному расписанию нет мест на эту должность. И предлагает ей должность сборщика бумажных изделий, но сотрудница отказывается. Как в этой ситуации быть кадровику?!

На фирме начальник сказал, что количество сотрудников слишком маленькое чтобы держать 1 ставку кадровика и хочет перевести на 0,5?ставки, неполное рабочее время, кадровик не согласен и хочет чтобы уволили по 81 п 1, совсеми выплатами, а начальник говорит, что не положено, увольнением по 77 п 7, подскажите пожалуйста, кто прав?

Кандидату на службу в Овд было отказано в приеме по компр. Материалам, суд и затем примирение сторон. Сейчас кандидат обратился с жалобой на кадровиков на разглашение персональных данных. Специалист кадров перевелся на др.должность. Правомерно ли наказать кадровика, требуя с него обьяснение?

Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?

Служу во фсин ик. Должность младший инспектор службы охраны. Звание прапорщик. По специальности инженер. Предложили должносталось механика в этой же колонии. Она офицерска я может ли начальник отдела не отпустить меня на вышестоящую должность?

Кадровик при увольнении ошибочно в раздел Сведения о награждении сделала запись об увольнении следующим номером №20, как быть с нумерацией записей и во вкладыше в самой трудовой при внесении Запись за № 20 считать недействительной (её надо нумеровать и под каким номером?) и каким номером тогда пойдет следующая запись в трудовой в разделе сведения о работе? (21? и Еще, если нет штампа, а запись в трудовую будет будет сделана от руки - в каком месте Тр.книжки её можно сделать, так же как штамп (на титульном листо в правом верхнем углу или на внутренней стороне облажки Тр.книжки?) Помогите, пожалуйста, разобраться. Ольга.

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

В организации (филиале) есть кадровый работник, который отказывается подписать новую должностную инструкцию или дополнение к ней. Новая должностная инструкция не меняет организационные вопросы, существенные условия, а лишь немного расширяет круг обязанностей, а именно: обязывает вести личные дела аттестованных сотрудников (до этого кадровик вел личные дела только гражданского персонала). Вопрос: можно уволить кадрового работника за отказ в подписании новой должностной инструкции.

Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первому трудовому договору. Запись о новой должности в трудовой не делалась. За время действия дополнения к труд. Договору на должность, обозначенную в основном тру. договоре принят еще один временный сотрудник. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность из первоначального договора временного сотрудника. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником должность, на которую он переведен дополнением к труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?

Сложилась такая ситуация. Меня приняли в организацию по срочному трудовому договору на должность кассира на время больничного. Далее меня перевели на должность бухгалтера на время декретного с доплатой за кассира (б\л еще не окончен). Главный бухгалтер идет в отпуск, на меня возлагают обязанности главбуха с доплатой. Как это все правильно оформить с самого начала и от какой ставки я буду получать доплату? Спасибо.

Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа, на нем перечневую должность где кадры утверждают что это долдность была всегда не перечневая, теперь в части проходят орг штатные мероприятия, где перечневых должностей с замещение женщин нет, что делать, и ничего предложить они мне не могут, я знаю что ни армия не пропустит меня ни Алушта встать на должность на которой я стояла, что делать? Нас вывели в распоряжение 1 мая.

Я была принята на работу 1.07.2019 в на должность воспитателя на временной основе. После выхода основного работника перевели на должность помощника воспитателя. 1.09.2021 Написан приказ о переводе на должность воспитателя на ПОСТОЯННОЙ основе. Но трудовой договор не подписан. Может ли меня заведующая уволить?

Сокращают после 10 лет работы, уведомление без регистрации и печати, с приказои не ознакомлена, тк не было кадровика.. есть вакансия она не предложена, сесзали чьо будет еще одно уведомление... правомерно это?

Работала экспертом в полиции после выхода на пенсию сразу устроилась в пенсионный фонд кадровик пфр не подал на меня сведении в полицию (как бывшего служащего) В трудовой запись Служба в ОВД. Сейчас меня обвиняют в том, что я не сообщила должность. В действительности, я дважды проходила собеседование с руководителем. Организация сразу мне дала высшую надбавку за стаж на госслужбе. Руководство не хочет получить административное взыскание, так собрался на повышение в должности.

Я работаю дежурным по ЖД станции, и у нас ввели регламентированные перерывы, с которыми я не согласен. Работодатель, руководствуясь ст 74 ТК РФ, предложил мне должность дежурного по станции, в другом населённом пункте без предоставления жилья. Могу ли я изменить своё решение и согласиться на изменения внутреннего трудового распорядка, продолжая работать в своей изначальной должности?

Я нахожусь в разводе и воспитываю дочь в возрасте 5 лет. На работе сказали, что сокращают рабочие места и я поподаю под сокращение при этом предложили другое вакантное место с более низким окладом и на декретную должность. Для этого мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и оформиться заново. После этого выясняется, что сокращают еще одну должность и этого сотрудника хотят взять на работу на мое место. Как поступить в этой ситуации?

Я устраивался на работу птицефабрику инженером механиком, заявление было подписано на эту должность и вдруг я узнаю, что в трудовой я просто механик и менять запись они не собираются, как быть в такой ситуации, нач отдела кадров даже не поставила в известность, что по трудовой я буду механик, а ведь это влияет в дальнейшем на карьерный рост.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В течение этого времени работаю во совместительству неполный рабочий день. По основному месту работы мою должность сократили и при выходе на работу в 3 года ребенка мня об этом уведомят. На какие выплаты я могу рассчитывать? При этом в трудовой книжке мне хотелось бы сделать запись о работе по совместительству.

Работаю в бюджетной организации 10 лет на 0,5 ставки швеёй, хочу переводом перейти на должность (закончила обучение) специалиста по охране труда. Кадровик говорит, что 10 лет стажа и надбавка за этот стаж учитываться не будет. Я считаю что надбавка за стаж 10 лет работы швеей должна учитываться. И кадровик просит сначала уволиться, потом опять устроиться, я считаю, что я могу перейти на другую должность переводом.

Лейтенант милиции, нахожусь за штатом, в отделе имеется вакатная должность милиционера-водителя (младший командный состав). В переводе на нее мне по собственному желанию все кадровки отказывают. Говорят можно перевести только офицеру на равнозначную должность. Правы ли они, согласно ст. 16 Положения о прохождении службы в ОВД?

Работник переведен на декретную должность, (бюджетка) с прописью до выхода основного работника, основной работник собирается увольнятся, а переведенный сотрудник нас не устраивает, как его правильно перевести назад (т.к.было доп соглашенте), что б было все официально и нормы закона где прописано. Хотим взять другого более компетентного.

Меня сейчас собираются сокращать по оптимизации структуры компании, выдали уведомление, я его подписал. Ситуация на работе спокойная, неконфликтная, однако уже прошло около месяца и сегодня я увидел предложение на hh.ru, где моя компания разместила вакансию на мою должность, 1 в 1, однако, я предпологаю, что работа будет не у нас, а у наших контрагентов. Насколько такой ход корректен, стоит ли мне что-нибудь предпринимать и вообще какие подводные камни могут ожидать меня в процессе сокращения?

15 лет работала секретарем теперь назвали делопроизводителем и второй год не считают стаж секретаря по стажу работы? Правомочно ли это? Ведь секретарь и делопроизводитель родственные профессии и должностная осталась та же. а стаж по профессии прервался.

Как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. В штатном расписании медицинского учреждения имеются две свободные вакансии лаборанта клинической лаборатории, в случае если должностные обязанности по двум свободным вакансиям будут выполняться другими лаборантами, это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ)? В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?

Я военнослужащий, прапорщик, стою на должности-старшина роты,9 тарифный разряд.. Служу в Приморском крае. Выслуги 12,5 календарей! Первый контракт заключил в 2002 г. С 1 июля вернули этой должности звание прапорщик, .Считается ли это организационно-штатным мероприятием? Сначала мне сказали, что является. Написал рапорт-командир подписал, получил все необходимые бумажки для подачи в Востокрегионжильё. (рапорт написал 5.09.2013 г,документы для признания нуждающимся отдал 30.10.2013). Но вчера (28.01.2014) был в отделе кадров и мне сказали, что они ошиблись и никакого ОШМ у меня нет и быть не может! Внятного ответа не получил! Раньше должность была сержанская-пока прапорщиков не вернули! Подскажите пожалуйста что делать?!

Завхоз он же по совместительству завсклад уходит в отпуск. Какими и кому документами оформляется передача имущества. И что нужно от кадровика в таком случае?

Я работаю на гос. предприятии, в должности инженера. Мне предложили перевод на более престижную должность другого отдела с повышением категории. Однако девушка, которая занимала эту должность перешла на другую должность в нашем же предприятии, но в главном управлении с формулировкой в приказе: "переведена временно на период декретных отпусков и фамилии 3 чел." присваивается табельный номер новый, пишется должность новая, с оплатой согл. Штат. расписания. Что это значит? Она может вернуться по истечении 1,5-3-х лет и я также переведусь на временное место? Или она уходит и ей придется искать другую должность, а я останусь на уже новой должности? Заранее благодарю за ответ!

Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается. Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п.

Я с 2001 года по 2006 год служил в мчс на аттестованной должности, с 2006 перевели на гражданскую должность, работал до 2014 года. В 2014 году попал под сокращение штатов в связи с ликвидацией части, через 2 месяца вернулся на аттестованную должность в мчс, но мне не посчитали в выслугу гражданскую службу. Почему?