Если нарушают права сотрудника / Трудовое право - 7779 советов адвокатов и юристов

Какие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?

Д. день принята по сроч. Дог на время отпуска по уходу. Должность по ТД-моя специалист 1 кат а замещающая должность - специалист. В ШР указано специалист-1 ставка а спец 1 кат - за ШР. оклады разные. После того как работодатель узнал что я бер-ная-инициировал выход основной сотр. Она написала заяв. На выход и этим же числом на отпуск 3 дня а послеэтих дней на отпуск по уходу. Причём ни в одном приказе её подписи нет. Так со мной подписали доп согл к догов о изменении срока - срочного дог-до окончания ОБИР. Уволили. Позже я выяснила что в ШР такие разногласия и что она написала заявление сразу после отпуска опять в Отп по уходу-не проработав и дня. Отпуск не считается рабочим временем. И ещё написано ей заявл на отпуск по уходу 4.04, а Приказ составили 29.03-так хотелось побыстрее уволить меня. Если подам в суд на работ-ля о признании договора бессрочным и на незаконность увольнения. Как считаете какие шансы-что нужно предпринять для восстановления на работе. Спасибо.

Безпредел со стороны работодателей в Москве. Какие есть пути решения? Как это доказывать и фиксировать?

Не выплачивают положенные деньги, плетут интриги видимо чтобы не выплатить денежные средства, используют персональную информацию, которая предоставляется при трудоустройстве в целях манипуляций и средств заткнуть рот сотруднику, и т.п.

Мой сын устроился на работу 14.10.13 г. с испытательным сроком 3 месяца, согласно трудового договора. 24.01.14 г. ему предложили уволиться, в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Документально причина аргументирована не была. 27.01.14 г. он был приглашен на собеседование в др. компанию. Трудоустроить его согласны уже с 29.01.14 г.. Но на предыдущем месте работы не возвращают трудовую книжку, диплом и не выдают расчет. Мотивируют тем, что не подписан обходной лист. По манере общения эта процедура займет не менее 2-х недель. Под угрозой трудоустройство по новому месту работы. Имеет ли право руководство предыдущего места работы задерживать документы, необходимые при трудоустройстве, более чем на 3 дня при сложившихся обстоятельствах? Речь идет о компании Ариант.

Мой руководитель позволяет себе позвонить в мой выходной в 23.30 и сказать что завтра к 9.00 (также мой выходной) мне нужно идти в офис работать, или же просто сказать что сегодня твой рабочий день не 8 часов а 11, сказав по факту в конце моего рабочего дня. А теперь просит написать заявление на увольнение с открытой датой. Как быть?

Администрация Почты России принуждает сотрудников делить отпуск, составили графики отпусков уже поделенные на две части и заставляют подписывать, я не согласна, что мне делать?

Хотим подать иск по утрата права проживания в жилом помещении. Как узнать, какие документы нужно прилагать к иску?

Такая ситуация: сегодня ночная смена и последующие три дня ночные смены с 23:30 до 7:30, на завтра после обеда назначили приказом о цеху очередную проверку знаний по второй професии (1 раз в год). Насколько я понимаю время экзамена приходиться на мое время отдыха которое я могу использовать по своему усмотрению. На экзамен я решил идти. Подскажите возможно ли наказать начальника выпустившего этот приказ и как, интересует процедура - куда мне обращаться? Профсоюз на предприятии есть но я в нем не состою.

"Правомерны ли действия сотрудников полиции" . В мае 2015 года было вынесено решение суда по статье мошенничество, но от наказания освобождена в связи с истечение сроков давности. Отпечатки пальцев на стадии расследования у меня не брали.

Но спустя 1.6 года ко мне приехали домой сотрудники полиции и просил проехать с ними для якобы для "снятия отпечатков моих пальцев". Ссылая на то что якобы пришел от куда то запрос, что в базе нет моих отпечатков пальцев. Ни каких документов при этом мне не предоставляют. Все на словах.

Работаю в региональном филиале, работодатель требует уволиться. Только за последнее время: аннулировал мой полис ДМС, аннулировал симку для служебной связи, заблокировал доступ в служебную почту.

Работодатель не предоставляет информацию об отпуске (график в глаза не видел), составляли в соцсетях. При этом, когда настало время отпуск, о котором была договоренность, отказал. В итоге в 2022-м году были предоставлены только 14 дней. Вторую половину отпуска, в декабре 2022, работодатель дать отказался. На мое заявление прислал телеграмму со следующим текстом: "основания для предоставления отпуска отсутствуют"))) После этого, правда, одумался, и начислил отпускные, но не за 14 дней, а непонятно за сколько. Я этим отпуском не воспользовался, так как был на больничном.

ПОдскажите, как восстановить справедливость?

PS : трудоустроен официально, более 10 лет на одном рабочем месте.

Имеют ли право сотрудники управляющей компании вывешивать списки должников за квартиры в подъезде дома. И если принесли придупреждение они его обязаны отдать под роспись или вешать на почтовый ящик?

Имеют ли право сотрудники полиции при задержании применить наручники, если подозреваемый не сопротивлялся? И должен ли следователь предварительно уведомить повесткой. Спасибо.

Здравствуйте. Имеют ли право сотрудники банка разглашать информацию третьим лицам, чьи номера указаны просто для связи?

Имеет ли право сотрудник полиции придти в квартиру в 6 ч. 30 мин. утра, что бы взять объяснения по полученной травме, сообщение в полицию поступило из травмопункта накануне вечером.

Погмогите! Сотрудники ДПС останавливают водителя без документов (документы дома) собственник рядом (отец водителя)! сотрудники дпс утверждали что водитель пьян, посадили водителя в автомобиль и повезли на другое место для поиска понятых! Трубочку дышать не предлагали! Какие документы заполняют не объясняли! Водителя из автомобиля не выпускали! Повезли в непонятном направлении! При приезде сказали что больница! Водитель от освидетельствования отказался! Сотрудники протокол составили в присутствиии 2 х понятых! Какой не понятно! Не очем не ознакомили! Водитель ни где не рсписывался!

Самое интересное права не изьяли! Копии документов не отдали! ЛИЧНОСТЬ ВОДИТЕЛЯ НЕ УСТАНОВИЛИ! известно только фио со слов!

УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! ЛИШАТ ЛИ ПРАВ ПРИ ТАКИХ ЯВНЫХ НАРУШЕНИЯХ.

У меня такой вопрос имеют ли право сотрудники банка звонить на работу и рассказывать посторонним людям о том что у меня есть задолженность и так далее...?

Должен ли работодатель предоставить своим сотрудникам ведомость расхождений по результатам инвентаризации?

Имеют ли право сотрудники затребовать у своего работодателя данный документ и что делать если работодатель отказывается его предоставлять?

Здравствуйте, меня зовут Алексей. Работаю в частном охранном агенстве. Вопрос такой, имеют ли право, сотрудники групп быстрого реагирования, частных охранных предприятий, которых вызвали по тревожной сигнализации, в супермаркете, Где ЗА кражу был задержан гражданин, доставлять этого гражданина, в отдел полиции, на автомобиле частной охраны? Спасибо.

У меня просрочка в банке имеют ли право сотрудники банка звонить моим родителям если их номера мною ни где не указывались как контактные а просто они клиенты банка.

Имеют ли право сотрудники метрополитена осуществлять досмотр вещей, досмотр вещей с использованием технических средст охраны без присутствия сотрудников полиции. Это же противоречит и конституции и КоАПу. Разъясните пожалуйста.

Имеет ли право начальник требовать задержаться на работе после окончания трудового дня?

Есть ли закон, запрещающий повышать голос/угрожать сотрудникам?

Ответье мне пожалуйста имеют ли право сотрудники полиции делая контрольную закупку на покупку пива с участием н/л и на каком основание?

Мой брат в розыске и скрывается от полиции.

Полиция приехала к сестре у которой 3 маленьких ребенка и задержали и увезли в участок якобы допросить.

Какое право они нарушили полицейские.

И если они приедут комне на какие права я могу надеятся что меня тоже не увезут насильно в другой город якобы допросить.

Работаю в ООО Агроторг, пятерочка, т.е.Нахожусь в декретном отпуске. Я мама-одиночка, получала пособие от государства (детские). Ранее для получения этого пособия я предоставляла справку о доходах за три месяца (ноябрь 2016, декабрь 2016, январь 2017). в августе обратилась за продлением. В мфц сказали, что с 1 августа нужны справки не за три месяца, а за год. На работе выдали справку за год. В графах за ноябрь, декабрь, январь суммы указаны другие, не такие, как в справке за три месяца, которую давали до этого. Аргументируют это тем, что производился перерасчет пособия по бир. Хотя перерасчет был в октябре, а справку выдавали в феврале. В соцзащите в продлении пособия отказали из-за несовпадения данных в справках. На работе отказывают в справке, говорят, что новая справка верная. Кто нарушает мои права? Работодатель или соцзащита? И что делать?

Скажите, пожалуйста, имеют ли право сотрудники полиции прогонять или задерживать человека, продающего котят или щенков на улице?

Обоснованно ли требование бывшего работодателя "разобраться" с недостачей если ее причины перемещения внутри предприятия без накладных и или неверно оформленными накладными (перемещения проводились без моего присутствия, уволившимися, к настоящему времени сотрудниками сотрудниками)

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности.

Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе?

Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

Как наказать работодателя за самоуправство по отношению к сотрудникам? Работаем с 10 утра, заставляют приходить к 8 утра, заставляют выходить в выходной день при этом не оплачивать и не предоставлять выходной день.

Маме сына, который берет займы, позвонили на работу с требованием передать сыну информацию о просроченной задолженности. При этом коллектор пригрозил, что позвонит руководству и расскажет, что сын берет кредиты и скрывается. Что в этом случае нарушает коллектор?

Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?

Есть просроченная задолженность в банке Хоум Кредит. Банк заранее уведомила о том, что на данный момент есть финансовые трудности в связи с потерей работы и нет возможности в полной мере выплачивать кредит. Но тем не менее сотрудник по взысканию задолженности постоянно звонит, шлет злостные сообщения в соц. сетях, вацап, и т.д. Засовывает бумажки во входную дверь с моими данными, где указаны мои: ФИО, номер договора и сумма долга. Пришла недавно от этого специалиста смска с содержанием "мошенница". Его ФИО и номер телефона известны. Как поступить в данной ситуации?

Правомерны ли действия сотрудника дпс, если я попалась нетрезвой за рулём, не давать позвонить трезвому водителю вписанному в страховку, чтобы он забрал машину и не давать мне забрать личные вещи из машины, а сразу отправить машину на эвакуатор и спецстоянку.

Добрый день! Вопрос такой, работаю в частной компании, график с 10.00-21.00. Комнаты персонала у нас нет, соответственно нет ни свч, ни холодильника. Чайник покупался за наш счет, но стоит кулер. На все наши просьбы сделать комнату отдыха, руководство отвечало отказом и отправляло питаться в кафе (оплата пополам). Хочу заметить, что практически у всех сотрудников не в порядке с жкт, и рукководство об этом было оповещено. В конечном счете я поподаю в больницу с острым панкреотитом, язвой и бульбитом. Могу ли я подать жалобу в роспотребнадзор и трудинспекцию, а так же потребовать компенсацию морального вреда?

Помогите пожалуйста, у меня есть просрочки у банка Русский Стандарт, плачу уже более 4 лет а долг все растет и растет, сегодня сотрудник банка нашел по базе федеральной телефоны моих дальних родственников и через них сообщает о моих кредитах, хотя я с этим сотрудником всегда на связи, я написала жалобу в банк и он в отместку решил поставить всех в известность моих родсвенников и просить выплатить за меня долг! По горячей линии утверждают что банк имеет право разыскивать родственников, если даже я выхожу с банком на связь! Подскажите пожалуйста, что я могу предпринять и если на таких сотрудников управа?! ведь они полностью нарушают право о персональных данных!

По возвращению из отпуска по уходу за ребенком до трех лет начальник сказал, что не хочет меня видеть, не предоставил рабочее место, не была осуществлена передача дел в соответствии с должностью. На мои возражению и ссылки на закон, начальник предложил стул, пригрозил прогулом, сказав, что надо прокатывать карту-ключ с 10 до 19 (раб. время). Я составила письмо: Я, ФИО, работаю в компании, вышла из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не допустил меня до моего рабочего места, не предоставил мне работу согласно моему трудовому договору. А также сказал, что мое рабочее место - стул каждый день с 10 до 19, пригрозив прогулом. Указанные обязанности не прописаны в моем трудовом договоре, а значит, работодатель нарушает мои права по выполнению моих трудовых обязанностей.

Дает ли мне это право не появляться на работе и заниматься правовыми вопросами (составлением жалоб и пр. документов), не поставят ли мне прогулы и уволят за них? надо ли мне письмо вручить лично? Спасибо.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеют ли право сотрудники банка звонить моим соседям, если у меня задолженность по кредиту?

При ссоре с начальством, я хотела все записать на диктофон, она у меня отобрали телефон из кармана и в течении часа не отдавала. За это можно их наказать? И есть ли статья какая нибудь? Телефон-этож личное.

Администрацией учреждения не корректно распределяются отпуска сотрудников, неравномерно в течение года. В результате чего в августе 2016 года мне пришлось 6 раз дежурить сутки через сутки. В сентябре же 2016 года я вынужден был практически по принуждению руководства 6 раз подряд дежурить сутки через сутки, что грубо нарушает мои трудовые права, изматывает, наихудшим образом сказалось на моём здоровье. 31.08.2016 года я достиг пенсионного возраста, но пенсию пока не оформил. Да и не собираюсь сидеть дома на одну пенсию. Администрацией же предпринимаются попытки по принуждению меня к увольнению. Считаю незаконным объявленный мне выговор, хотя я и расписался под приказом. Но нервы на пределе с подобным графиком дежурств. Просто не захотелось спорить и повышать себе давление.

Вчера Дтп было на Ленинском проспекте возле матрицы Кольцо в Сомбатхей. Троллейбус сорвал провода. Шёл дождь, видимость была плохая, я наехала на провода. ГИБДД составили схему дтп, определение вынесли, что я правил не нарушила. Я вот сейчас думаю, может это можно отнести к бесконтактному дтп и подать в страховую виновника? Но у меня нет материала по дтп троллейбуса с машиной. Как думаете? Или через суд подавать на троллейбусный парк?

Добрый день!

Нет, не нарушает. Пристав должен направить работодателю постановление об отмене удержания из заработной платы, тем же способом как направил постановление об удержании. Требуйте направить почтой. Вот только закон не определяет сроки направления постановления работодателю Пристав вынес постановление об отмене взыскания на заработную плату. Работодатель отказывается принимать документ полученный сотрудником на Госуслугах и заверенный цифровой подписью. Пристав через Госуслуги не может направить постановление работодателю, тк работодатель не является участником исполнительного производства. Нарушает ли работодатель права сотрудника в части 63-ФЗ, продолжая удержания заработной платы?

Какие статьи нарушат автор ролика и что делать если такое будет происходить. Непосредствеенно что делать сотрудникам по отношению к автору ролика. На что они сотрудники вообще имеют права в таком случае? Ссылка на ролик https://www.youtube.com/watch?v=qa-OJgLtMuI&t=1s

Решением правления коммерческой организации изменен режим работы магазина до 4 часов в день, 5 дней в неделю. Трудовым договором с заведующей данного магазина предусмотрена 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю (40 часов в неделю). После получения зар. платы в меньшем размере работник обратился к работодателю за объяснением, на что получил ответ о принятом решении правления и доп. соглашение к труд. Договору о изменении режима раб. времени на 4 часа в день. Данное доп. соглашение работник не подписывал, никогда не видел, о решении правления не знал. Как понимаю в соответствии с тк рф труд. Договор заключается в письменной форме, условия о режиме раб. времени является существенным не может быть изменено в одностороннем порядке, без подписания доп. соглашения? Имеет ли смысл обратиться в органы мвд и прокуратуры по факту подлога документов (доп. соглашения) с целью не платить зп в полном объеме?

Это что за закон такой который нарушает конституционные права человека? Я поднадзорное лицо и полиция может проверить меня в любой промежуток с 22.00 до 6.00! То есть могут потревожить в любое время ночи, отведенное для сна и отдыха, но если я живу с семьёй, в квартире проживают люди у которых нет надзора, и темнемение! Вопрос-полиция имеет право будить граждан РФ в любое время ночи, тревожить, создавать дезкомфотр, и т.п?

У нас график по 12 часов 2 через 2. Может ли руководитель в свои выходные заставлять работать с 7:30 до 23.30 (по 17 часов) иногда по 2 дня подарят? Работаем в торговле.

В магазине Перекрёсток г.Ростов отказываются обслуживать без маски нарушая ст 426 ГК и ст 16.1 прав потребителя, саму маску не предоставляют бесплатно. Если вызвать полицию на это нарушение, могут ли меня самого привлечь к ответственности за не ношения маски? И вообще поспособствовать продажи товара полиция может, не имея претензий ко мне за не ношения маски?

Хитрый магазин указал цены на сайте пояснив, что сайт относистя только к его интернет магазину. Однако это не помешало ему разместить адреса оффлайн магазинов (он их не называет пунктами выдачи а именно магазинами) там же на своем сайте. В ценнике на товар, указанном на сайте не указано, что цена относистя именно к интернет магазину.

С другой стороны этот же перечень оффалйн магазингов указнный там же - дает основание думать что и ценник указанный на этом сайте - тоже относится к ценам и оффлайн магазинов.

В итоге в офлайн магазин продает по факту дороже чем указал в инетрент магазине. Люди узнав об этом покупают т.к. не хотят идти в другое место.

ВОПРОС

Является ли эта подлая хитрость магазина нарушением права потребителя на верное описание?