Если сотрудник не вышел на работу - 631 советов адвокатов и юристов
Здраствуйте! Да, можно. Самозанятый может продавать мыло ручной работы и пр.подобное. Вы сможете открыть небольшую точку без продажи сопутствующих товаров, без наемных сотрудников, без терминала для оплаты картой. Если вы рассматриваете торговлю мылом других производителей, в качестве самозанятого сделать это не выйдет - перепродажа на НПД запрещена. Законом не запрещено. Поэтому у вас есть право реализовывать товары ручной работы. можно Можно ли самозанятому продавать мыло, скрабы, бальзамы для губ ручной работы? Спасибо?
Самозанятый может продавать мыло ручной работы и пр.подобное. Вы сможете открыть небольшую точку без продажи сопутствующих товаров, без наемных сотрудников, без терминала для оплаты картой. Если вы рассматриваете торговлю мылом других производителей, в качестве самозанятого сделать это не выйдет - перепродажа на НПД запрещена.
Спросить
Законом не запрещено. Поэтому у вас есть право реализовывать товары ручной работы.
Спросить
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же. Это зависит от условий труд. договора. Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации Уволят, так как сотрудник вышел, а мест нет. Я устраивалась на работу на место декретное. Через год сама ушла в декрет. Окоечание моего декретного отпуска в 2026 году, а сотрудница на чье место я устраивалась выходит на работу в этом году. Как они поступят со мной?
Пока декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата должна остаться такой же.
Спросить
Если Вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника, с Вами расторгнут трудовые отношения с даты возвращения к труду основного работника. Если работодатель заинтересован в Вас, как в специалисте, он может предложить Вам другую должность в организации
Спросить
При заполнении табеля учета рабочего времени применяются условные обозначения отработанного и не отработанного времени, в соответствии с формой N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Если подходящего кода нет, вы можете ввести свое условное обозначение для табеля утвердив его приказом по предприятию и использовать для данного конкретного случая.. Как оформить сотрудника если он не вышел на работу по причине чс,как в табеле это отразить?
При заполнении табеля учета рабочего времени применяются условные обозначения отработанного и не отработанного времени, в соответствии с формой N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Если подходящего кода нет, вы можете ввести свое условное обозначение для табеля утвердив его приказом по предприятию и использовать для данного конкретного случая..
СпроситьНет Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением! Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?
Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением!
СпроситьЕсли неофициально, то ничего не будет.
С уважением. Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены. Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине. Работаю неофициально, заболела и не вышла на работу что мне будет за это?
Вас "уволят" и денег за отработанное время вы не получите. Вот опасность неофициального трудоустройства. Ваши права не защищены.
Спросить
Если сотрудник фактически был допущен к работе, то даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения являются состоявшимися. Вам могу посоветовать "открыть больничный", на тот случай, если дело дойдёт до необходимости в судебном порядке требовать восстановления на работе + компенсацию вынужденного прогула, что б у Вас были доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьДекретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу? Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск Я сотрудник мчс аттестованный могу ли я пойти в декретный отпуск вместо жены?
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу?
Спросить
Некоторый люди ссылаются на федеральный закон 141 фпс гпс. Якобы согласно него нельзя мужчине пойти в отпуск
СпроситьМожно, при наличии объективных причин.
Ст. 57 ФЗ.
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Спросить
Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск
СпроситьПосле 9 января, когда сотрудники СФР выйдут на работу и поменяют данные А раньше 09.01.24 никто ничего вам не будет переоформлять. Когда мне будет выплата пособия универсального, если я вышла замуж и сменила фамилию, в ПФР сменила только 31.12.23 года, а в банке раньше, по причине расхождения фамилии в банке и в ПФР на момент выплаты пособия, деньги вернулись обратно, сказали ждать в январе, так ли это
Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...
На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.
Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу. Могут уволить за прогул. За прогулы вас и уволят. Производствннная травма. Инвалидность третьей группы, степень утраты профессиональной трудоспособности 50%. Больничный закончился, на работу не выходил и не просят выйти даже, могут ли меня уволить?
Могут конечно, если по медицинскому заключению вы не можете исполнять трудовые обязанности по своей профессии. Могут предложить другие профессии, по которым работать вам разрешено...
На работу не зовут и не приглашают, вы сами должны идти, если больничный закончился, иначе будет прогул
Спросить
Вам нужно решать с работодателем вопрос о дальнейших трудовых отношениях. Если есть возможность, то вам должны предоставить другую должность.
Много неясных моментов, в вашем вопросе. За прогулы могут уволить. В больничном листе стоит отметка, в какую дату вы должны выйти на работу.
СпроситьВы вправе отказаться. Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. В новогодние праздники директор заставляет работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться?
Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена.
СпроситьНикто точно знать не может, выйдите вы на работу или нет в итоге. После лечения бывает и выздоравливают. Значит мед заключение о проф непригодности оформили после закрытия больничного. Сотрудник мвд находился на больничном 6 месяцев, при увольнении на пенсию по здоровью ему сообщили. Что сделают перерасчет и вычтут за секретку. Знали что человек по здоровью уже не выйдет на работу. Почему не вычитали сразу?
Никто точно знать не может, выйдите вы на работу или нет в итоге. После лечения бывает и выздоравливают. Значит мед заключение о проф непригодности оформили после закрытия больничного.
СпроситьЭто на вас вышла мошенница ст 159 УК РФ Анатолий, будьте бдительны, чтобы не стать жертвой мошенников. Она должна была сообщить. На будущее берёте информацию о должности, ФИО, месте службы, говорите, что перезвоните после уточнения данной информации. Перезваниваете в место работы, которое следователь сообщил и уточняете работает ли там такой сотрудник, если да, то перезваниваете и разговариваете по существу, если нет - жалоба в Роскомнадзор и прокуратуру. Сие нам не ведомо.
Можете в интернете набрать, если есть.
Но Вы же не будете верить по телефону всем, кто представится этим именем, если даже такая работает...
Вам же не приходит в голову верить всем тем, кто по телефону звонит.. Следователь Володина Елена Владимировна в каком оп работает немер телефона
Она должна была сообщить. На будущее берёте информацию о должности, ФИО, месте службы, говорите, что перезвоните после уточнения данной информации. Перезваниваете в место работы, которое следователь сообщил и уточняете работает ли там такой сотрудник, если да, то перезваниваете и разговариваете по существу, если нет - жалоба в Роскомнадзор и прокуратуру.
СпроситьСие нам не ведомо.
Можете в интернете набрать, если есть.
Но Вы же не будете верить по телефону всем, кто представится этим именем, если даже такая работает...
Вам же не приходит в голову верить всем тем, кто по телефону звонит..
СпроситьМожно, но только при условии, что на момент реорганизации ФССП вы прошли аттестацию. 9 лет в ФССП врядли учтутся в полном объёме. Относительно недавно данную инстанцию приравняли к МВД Если вы сначала прослужили в МВД 11 лет, после этого устроились на работу в ФССП на должность, указанную в абзаце 5 пункта 1 (5), где ППРФ-941, а в период с 1 января по 1 июля 2020 года, не увольняясь с ФССП, аттестовались и стали сотрудником ОПИ, то эти 9 лет работы в ФССП, в том числе службы в качестве сотрудника ОПИ, подлежат включению в выслугу лет для назначения пенсии по ст. 13 (а) Закона 4468-1 и у вас (11+9=20) появится право на пенсию. Можно ли выйти на пенсию со стажим службы 20 лет прослужив в мвд 11 лет и прослужив в фссп 9 лет получается 20 лет все вместе.
Можно, но только при условии, что на момент реорганизации ФССП вы прошли аттестацию.
Спросить9 лет в ФССП врядли учтутся в полном объёме. Относительно недавно данную инстанцию приравняли к МВД
Спросить
Если вы сначала прослужили в МВД 11 лет, после этого устроились на работу в ФССП на должность, указанную в абзаце 5 пункта 1 (5), где ППРФ-941, а в период с 1 января по 1 июля 2020 года, не увольняясь с ФССП, аттестовались и стали сотрудником ОПИ, то эти 9 лет работы в ФССП, в том числе службы в качестве сотрудника ОПИ, подлежат включению в выслугу лет для назначения пенсии по ст. 13 (а) Закона 4468-1 и у вас (11+9=20) появится право на пенсию.
СпроситьЕсли они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьНикак данный факт не скажется на Ваше брате, от слова абсолютно. Выходите замуж.
Если бы биография дальних родственников влияла на карьеру ФСБ, МВД, то пришлось бы уволить большую часть сотрудников.
Никак это не повлияет на работу Вашего брата)))
Не уволят! Никак не повлияет. Смотря какие статьи. Самое главное, чтобы не был ОПГшником. Мой брат работает в органах ФСБ, я хочу выйти замуж за человека у которого сидел отец.
Как это повлияет на работу моего брата? Уволят ли его?
Выходите замуж.
Если бы биография дальних родственников влияла на карьеру ФСБ, МВД, то пришлось бы уволить большую часть сотрудников.
Никак это не повлияет на работу Вашего брата)))
Не уволят!
Спросить
Здравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве. Такая ситуация: сотрудник без разрешения руководителя вышел не в свою смену, никого не предупредил (просто поменялся сменами с другим сотрудником). Во время работы поучил травму мягких тканей (заклинило диск УШМ), обратился в больницу. Вопрос: считается ли такая травма производственной и нужно ли расследование.
Здравствуйте, конечно нужно расследование, производственной травмой является любое телесное повреждение, полученное на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей. Даже если работник выполнял не свои обязанности либо вышел за пределы своих полномочий, либо вышел в не рабочее время, получение травмы будет отнесено к несчастному случаю на производстве.
СпроситьЕсли сотрудник организации не вышел на работу после отпуска, то он обязан предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Если документов нет, то необходимо оформлять прогул в соответствии с ТК. Если причина уважительная, подтвержденная документами, то с этим сотрудником ничего "сделать" нельзя. В случае возможного длительного отсутствия сотрудника, надо решать вопрос о замещении. Получена квота на крио, ещё в мае, репродуктолог должна была выйти на работу после отпуска в середине августа, но до сих пор по не известным причинам не вышла, отпуск конечно же закончился, сама репродуктолог тоже разводит руками и не даёт ответа когда выйдет на работу.. Что делать? Квота ведь на неё оформлена 🤷🏼♀️
Если сотрудник организации не вышел на работу после отпуска, то он обязан предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия. Если документов нет, то необходимо оформлять прогул в соответствии с ТК. Если причина уважительная, подтвержденная документами, то с этим сотрудником ничего "сделать" нельзя. В случае возможного длительного отсутствия сотрудника, надо решать вопрос о замещении.
СпроситьСуществует пенсия по смешанному стажу — это когда сотрудник 12 с половиной лет числился на военной службе, а остальные 12,5 — трудился на гражданке. В этом случае служащий может стать пенсионером не раньше 45 лет. По общим правилам выхода на пенсию, на основании ФЗ РФ "О страховых пенсиях" № 400 ФЗ. Стаж работы в МВД войдет в общий стаж. В обычном порядке в 65 лет.
Для досрочного выхода нужно служить и увольняться с МВД, то есть служба должна быть после гражданского стажа.. Я отработал в МВД 10 лет с 2000 по 2010 после этого работаю на гражданском стаже когда могу выйти на пенсию
Существует пенсия по смешанному стажу — это когда сотрудник 12 с половиной лет числился на военной службе, а остальные 12,5 — трудился на гражданке. В этом случае служащий может стать пенсионером не раньше 45 лет.
Спросить
По общим правилам выхода на пенсию, на основании ФЗ РФ "О страховых пенсиях" № 400 ФЗ. Стаж работы в МВД войдет в общий стаж.
СпроситьВ обычном порядке в 65 лет.
Для досрочного выхода нужно служить и увольняться с МВД, то есть служба должна быть после гражданского стажа..
СпроситьУволить по больничному не получится.
Ждите когда выйдет на работу как минимум.
И то, когда выйдет на работу - если нет объяктивных причин нет для увольнения - нет основания для увольнения.
Удачи! Здравствуйте.
Никак не уволить, это будет незаконно. Тем более, если речь идёт о производственной травме. В период отпуска и нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изучайте ст.81 ТК РФ.
Придется ждать выхода работника на работу.
С уважением. Сотрудник в очередном отпуске. Заявления на увольнение нет. Пока находился в отпуске оформлен б/ лист по травме (перелом) на срок 55 дней с перерывом в две недели открыт 2 б/лист по другой травме уже на 55 дней находится в статусе продлен, когда наступит работоспобность не ясно. Как уволить
Уволить по больничному не получится.
Ждите когда выйдет на работу как минимум.
И то, когда выйдет на работу - если нет объяктивных причин нет для увольнения - нет основания для увольнения.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
Никак не уволить, это будет незаконно. Тем более, если речь идёт о производственной травме. В период отпуска и нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно. Изучайте ст.81 ТК РФ.
Придется ждать выхода работника на работу.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается. Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ. Могут, договор срочный. Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор Устроилась работать в пятёрку, недавно узнала что договор на три месяца только, могут ли меня беременную уволить по окончанию договора
Здравствуйте.
Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается.
Спросить
Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора
Спросить
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьБеременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Вот именно что работников не хватает, потому что никто не идёт работать, так как далеко находиться пятёрка, как я поняла сейчас всем кто устраиваться раб состовляю договор срочный ТД у кого то пишут окончание договора, у кого то пишут например сроыэчный тд 25.01.2023-31.12.9999
СпроситьВас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор
СпроситьДобрый день! В этом случае вас могут уволить за прогул. Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу. Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул. 01.09. у вас последний рабочий день. Если не выйдите без уваж. Причины, то уволят за прогул. Действуй по иному Я написал заявление на увольнение где написано, прошу уволить меня с 1 сентября. Могу ли я уже не выходить на работу 1 сентября. А просто забрать книжку и все
Владислав! Последний день работы - это одновременно день увольнения.
В день увольнения сотруднику начисляется и выплачивается заработная плата и выдается трудовая книжка.
Если Вы предупредили работодателя за 14 дней и последний день 1 сентября, и Вы должны трудиться в этот день в соответствии с графиком, и не находитесь в отпуске, то должны выйти на работу.
Спросить
Здравствуйте! 1 сентября Вам нужно выйти на работу. В противном случае, могут уволить за прогул.
СпроситьПо ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно[b] только с согласия самого сотрудника.[/b] Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием. Могут ли приказом вызвать с отпуска и в каких случаях. Работаю в бюджетном учреждении. С 14 августа оформила отпуск. Получила отпускные. Но по состоянию здоровья с 10 августа ушла на больничный. Продлили до 24. Спасибо.
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно только с согласия самого сотрудника. Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием.
СпроситьГражданские работают по стандартному графику, как и сотрудники в обычном офисе. Если нет Приказа о выходе в определенный день (с согласия и с доплатой), то Вы не обязаны выходить в установленный в регионе выходной день, Атикат. Имею ли я право законодательно не выйти на работу в региональный праздничный день если я гражданский работник ФСИН
Гражданские работают по стандартному графику, как и сотрудники в обычном офисе. Если нет Приказа о выходе в определенный день (с согласия и с доплатой), то Вы не обязаны выходить в установленный в регионе выходной день, Атикат.
СпроситьЕсли сотрудник находиться официально на больничном - то требование выйти на работу незаконны. Он имеет право отказаться и за это его никто не сможет привлечь к ответственности. У меня муж работает в минимакс. Сейчас находится на больничном, соответственно предупредил своего начальника. И тут начали ему названивать кассиру и днем и ночью законном ли и требовать выйти на работу. Законно ли это?
Если сотрудник находиться официально на больничном - то требование выйти на работу незаконны. Он имеет право отказаться и за это его никто не сможет привлечь к ответственности.
СпроситьДобрый вечер.
Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время. Использовать их работник должен в течение года. Когда сотрудник увольняется, неиспользованные дни отдыха за сдачу крови «сгорают».
Важно, что работодатель обязан давать выходные только по запросу сотрудника. Если такого запроса не будет — выходные можно не предоставлять. Могу ли я взять донорские дни в разные даты? Допустим 2 июля и 15 июля?
Добрый вечер.
Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время. Использовать их работник должен в течение года. Когда сотрудник увольняется, неиспользованные дни отдыха за сдачу крови «сгорают».
Важно, что работодатель обязан давать выходные только по запросу сотрудника. Если такого запроса не будет — выходные можно не предоставлять.
СпроситьЧитайте также:
