Жалоба на рабочее место - 12807 советов адвокатов и юристов

Если обед привезли на рабочее место и машинист не отрываясь от рабочего места, т.е. не прекращая работу машины, обедает, то вот этот час, который отведён на обед считается рабочим часом? Как работодателя заставить подписывать путевой лист на 12 часов, а не десять. Так как фактически работаем 12 часов.

Коллега изрядно и регулярно выпивает на рабочем месте в гос-структуре! Оскорбляет и унижает своих коллег, а начальство по необьяснимым причинам бездействует! К рукоприкладству прибегать не хотелось бы, так как собираюсь работать в данной организации! Подскажите, как и куда составить (направить) жалобу! Спасибо!

Создана тема на форуме о жалобе на рабочий процесс. Было опубликовано моё ФИО и приложена фотография. На публичном сайте меня оскорбили и унизили. Как на это реагировать? Модераторы форума пропустили тему для обсуждения и прикладываемую фотографию.

А если незарегистрированный рабочий будет вынужден вызвать скорую на рабочее место, можно будет этим фактом принести неприятности руководителю серого работника.

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Здравствуйте! Я работаю системным администратором в ООО"ххххх". Ситуация следующая: Я нахожусь на больничном в больнице. От знакомого с работы узнал, что руководство хочет выжить меня с работы. Выговоры и замечания у меня отсутствуют. После закрытия больничного собираюсь выйти на работу (вопрос про увольнение по собственному пока не поднимался). Меня, скорее всего не будут пропускать на рабочее место, либо вообще не пропустят через проходные охрана. Что мне нужно предпринять в рамках правого поля, чтобы не получить "увольнение за прогул". Я так думаю мне не предоставят никакого распоряжения (приказа) или тому подобного, либо не позволят сделать копию (фото с мобильного). Если все пойдет в плохом ключе для меня и мне придется обращаться в суд по трудовому спору (основания уже имеются), что мне необходимо предпринять - доказательства не допуска на рабочее место и т.п.

Добрый день!

Понимаю, что вопрос может быть адресован не адресу и не в ту структуру, но всё-таки спрошу. На протяжении нескольких лет я работаю в помещении где в одном из углов постоянно присутствует плесень (этот угол с внешней стороны постоянно находится под влиянием внешних погодных факторов таких как снег, дождь, чем самым создаются благоприятные условия для роста этой плесени. Чем этот угол только не обрабатывали, толку нет. Теперь руководство только отмахивается от моих замечаний по этому вопросу. Но за эти несколько лет нахождения в этом помещении заметил ухудшение своего здоровья, а именно: постоянный бактериальный конъюнктивит, высыпания на коже, часто болит горло и полость рта. Я не медик по образованию, но понимаю, что споры плесени это очень вредно. Заметил, что когда ухожу в отпуск и не нахожусь в этом помещении симптомы практически уходят. Выхожу на работу и по новой. Понимаю, что ни к чему хорошему это ни приведет, но руководство упорно меня игнорирует. Что мне делать?

Был освидетельствован в аэропорту на предмет алкогольного опьянения (1,3 в выдыхаемом воздухе) с подачи СБ предприятия, при сопровождении сотрудником полиции. При появлении заявлял, что не лечу на вахту. В полицейском протоколе свидетели не указаны, имеются противоречия с протоколом мед. освидетельствования (к примеру у медиков внешне опрятен, а в полицейском участке уже нет, Имеется протокол мед. освидетельствования ПНД (правда проведенный по истечении 7 ч) с анализом крови в котором алкогольное опьянение не зафиксировано. В тот-же день вышел на больничный с диагнозом гипертонический криз. В мед. протоколах так-же отмечено высокое артериальное давление. Имеются большие сомнения в достоверности показаний алкотестера мед. пункта аэропорта.

Вопрос. Могут ли применить ко мне взыскание и уволить по ст.81 за появление на рабочем месте или в во время пути? Пункт сбора аэропорт. Имели-ли право сотрудники полиции задерживать меня, если я имел опрятный вид и не нарушал общественный порядок?

Я точно знаю, что на моем рабочем месте последняя аттестация рабочих мест проводилась в 1999 году (я работаю водителем карьерного самосвала). В течение 2015 года в нашем цехе было два серьезных несчастных случая (один в январе со смертельным исходом, второй 28.07.2015-сильный ожег). На этих видах автомобилей (в обоих случаях) аттестация не проводилась никогда. Скажите пожалуйста, каким образом профсоюз может привлечь работодателя к уголовной ответственности? Имею ли я право отказаться от работы на этом виде автомобилей, и в случае если да, то как мне должны оплачивать время простоя?

Могу ли я использовать личный видеорегистратор на рабочем месте? Работаю проводником пассажирских вагонов. Суть в том, что я ищу способы доказать факты нарушений условий труда и показать, что таким образом, как установлено для нас графиком дежурства, работать просто невозможно. Например, согласно графику дежурств должен работать один проводник на два вагона, второй должен отдыхать. Фактически, из-за особенностей самого рабочего процесса, каждый работает в своем вагоне 24/7, спит когда получится или не спит вообще. Могу ли я использовать для этих целей видеоегистртор, и будет ли учитываться отснятый материал в суде или трудовой комиссии при условии, что я буду использовать его только в данных целях. Или меня саму могут подвести под статью за использование видеорегистратора в общественном месте?

Помощник мирового судьи в рабочее время отсутствует в здании суда на своем рабочем месте. Секретарь мирового судьи ссылается на то, что помощник мирового судьи находится в прокуратуре и на почте. Соответственно, запрашиваемую информацию участник от суда не может получить.

Является ли указанное нарушением? Куда можно обратиться?

Рабочая смена с 8 до 20.Электронная проходная. Законны ли требования работодателя присутствовать на рабочем месте за 15-20 минут до начала рабочего времени?

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

Доброго Вам дня! Ситуация.. Работаю на производстве по изготовлению конфет. На работе пытаются выжить. Вчера вручили 5 липовых актов об отсутствии на рабочем месте по 10 минут. Написал объяснительную, что курил, дышал свежим воздухом и ходил по нужде. С другими 2 мя актами не согласен, т.к не покидал раб. место. Думаю, на этом не остановятся. Как быть в данной ситуации? Чем могцт грозить эти акты об отсутствии на рабочем месте?

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Прислали письмо с работы с запросом на объяснение отсутствия на рабочем месте в офисе по Юр адресу, но я работаю на условиях home office. Угрожают уволить по статье за прогул. Как поступить в данной ситуации и вывести работодателя на соглашение сторон?

При осуществлении ремонта в рабочем помещении работодатель использует стекловолокно, в непосредственном контакте с которым работники будут вынуждены находиться в течение длительного срока. Подскажите, пожалуйста, в какой форме написать заявление от сотрудников и на какие нормативные акты ссылаться при написании? С уважением, Анна.

К какой ответственности можно привлечь сотрудника компании, который оскорблял своего коллегу на его рабочем месте в присутствии других сотрудников?

Могу ли я в заявлении на увольнение (я на испытательном сроке) написать причину по собственному желанию в связи с тем что меня не устраивают оскорбления на рабочем месте. Могут ли меня заставить переписать заявления без этой формулировки?

Будьте добры подскажите, какая статья, или закон существует который гласит, что если работодатель не обеспечил работника условиями по охране труда в частности (комната для переодевания в спецодежду и т.д, но предоставив только саму спецодежду) не в праве требовать от работника находится в спецодежде на рабочем месте? Спасибо.

Если объявлено дистанционное обучение и педагог дополнительного образования ведёт уроки на платформе ZOOM из дома где есть подключение личного оборудования к Wi-Fi, вправе ли администрация требовать чтобы уроки велись только из кабинета на рабочем месте где отсутствует возможность подключения к платформе ZOOM и слабый сигнал Wi-Fi. Вправе ли требовать вдмнистрация чтобы педагог использовал личный телефон для подключения и проведения уроков с рабочего места?

Доброго времени суток! Работаю в подземке, недавно проводили СОУТ на нашем руднике, но почему то не произвели идентификацию факторов световой среды на рабочих местах в горных выработках, объяснив это отсутствием нормативов по световым факторам для осуществления подземных работ. Хотя в моем СОУТе световой фактор указан, но без оценки! Разъясните мне пожалуйста на сколько это правомерно что не учтен фактор световой среды? (он является одним из основных как и шум, вибрация, пыль, газ.) Какие предпринять действия что бы восстановить справедливость если они нарушают закон? За ранее благодарен!

Ко мне приходил тайный покупатель и сфотографировал меня на работе. Затем фото выложили в корпоративный чат. О том, что тайный покупатель будет вести съемку меня не предупреждали, никаких бумаг я не подписывала. Подскажите, как правильно оформить служебную записку, с указанием статей ГК РФ и ТК РФ.

У меня вопрос как правильно составить заявление начальству о сокращении рабочего времени на рабочем месте с 8 часов до 6 часов. Из за того что температура на рабочем месте сейчас составляет от 32 до 40 градусов цельсия?

Здравствуйте на работе установили камеры и одна из них с прослушкой о чем многие не знают. Никаких документов мы не подписывали о там что нас поставили в известность. Руководитель следит за всеми в своем кабинете и часто прослушивает разговоры. Как и куда обратится анонимно и привлечь руководителя к ответственности за вторжение в часную жизнь.

Я работаю в Локомотивном депо, дизелист, стаж 10 лет. У меня 2 детей (один из них инвалид), жена тоже инвалид. Из-за того, что мастер Суворин и начальник Петров создавали нам невыносимые условия работы, добиваясь нашего увольнения, мы писали коллективную жалобу в Федерацию профсоюзов и в трудовую инспекцию, они приехали с проверками, нашли все несоответствия, на которые мы указали в своей жалобе. На месяц все затихло. Однако теперь начальник Петров ищет любую возможность чтобы меня уволить с работы. Он так и сказал, что кроме меня никого не видит, он следит за тем, во сколько я прихожу, ухожу на обед, технологический перерыв и т.д. Сегодня он самолично взялся принимать тепловоз, который я ремонтировал, хотя до этого ничего подобного ни с кем не было. Кроме того, в депо процветает пьянство, сами мастера и начальник могут принимать алкоголь на рабочем месте. Подскажите пожалуйста, как можно себя защитить от произвола работодателя?

Есть положения СанПин о допустимых нормах и отклонениях температур на рабочих местах. Так,я,являясь термистом, отношусь к категории работников 2 б. Летом допустимое значение температуры на моём рабочем месте при котором я могу работать примерно 31,5 градус (и то-час). Неохота вдаваться в подробности, но зачастую мы работали при 36-37 градусах полную смену. На просторах инета я видел информацию о том, что если я всё же работал эти смены или часы, то работодатель должен мне их оплатить в двойном размере, т.к. ,по сути, это является переработкой. Вопрос: могу ли я потребовать в заявлении двойную оплату и,если мне откажут, то могу я обратиться в суд с истребованием оплаты и возмещением морального вреда? Свидетелей-моих коллег-хоть отбавляй. То,что нарисовано в аттестации рабочих мест-полная туфта (приходили, так сказать, в относительно "сносные" деньки весной)

Доброго времени суток! С уважением к Вам! В связи с негативной обстановкой в оркестре Профсоюз решил провести акцию недоверия инспектору оркестра в форме молчания на рабочих местах 2 дня молчим 1 час, остальные 6 дней рабочий день. Правомочны ли? И какие могут быть последствия для участников?

На рабочем месте с 7 утра до 20 вечера работает телевизор, который крутит ролики о нашем центре. Громкость регулировать не разрешают. Если приезжает проверка и ТВ работает по их мнение тихо, то пишем объяснительные. Но в постоянном шуме работать просто не возможно. Как быть? Как можно повлиять на руководство?

За прогул если по факту работа не требует нахождения на раб. месте (его и нет), а в должностной инструкции о характере разъездной работы ни слова.

Я отсутствовала на работе с 12.00 до 16.00 при этом отпрасившись у с своего непосредственного начальника, в устной форме. Но всеже пришлось написать обьяснительную, и мне было вменено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте, в течение 4 х часов, из которых один час обеденный перерыв. Для написания ходатайства, о снятии дисциплинарного взыскания, на какие статьи ещё можно операться по мимо пп ''а'' пункта 6 статьи 81?Дело в том, что я работаю бюджетном учреждении, не долгое время, около 4-х месяцев, из них 1 месяц по трудовому договору, и до сих пор мне не дали даже должностной инструкции, и давать её по неизвестной причине отказываются.

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Работаю мед. сестрой в медицинском диагностическом центре в отделе эндоскопии. Недавно переболела ковид 19 (пцр+кт+антитела) считаю что вероятнее всего я заразилась на рабочем месте, т.к. пациенты идуд необследованные на данное заболевание, кто-то переболел, у кого-то жалобы неисключающие ковид-19.

Имею ли я право подать заявление в ФСС на доп. страховую выплату и что надо сделать что бы доказать страховой случай, спасибо.

Правомерно ли составили акт об отсутствие на рабочем месте, если они даже не выезжали на место работы? Я работаю в офисе за 360 км. Акт составили в г. Барнауле.

Правомерность увольнения, либо другого дисциплинарного или денежного штрафного взыскания за употребление безалкогольного пива (0,0%) на рабочем месте во время официального приёма пищи, если работник не был оповещён о таком запрете? И насколько правомерен такой запрет если бы он даже и был?

Работаю на заводе, работодатель сказал, что лишит премии всей нашей бригады (с охладительными установками работаем), если кого-нибудь поймает пьяным на рабочем месте. ОН может так сделать и к кому вообще надо обратиться в этой ситуации?

Муж работал в Чоп Патруль, без лицензии, без оформления, пьянова застали на рабочем месте, уволили, и лишили зарплаты 100%, как лучше поступить, можноли вернуть зарплату?

Нашли насвай на рабочем месте. Сказали ехать в отдел кадров и обьяснять ситуацию. Что скажут и какое решение могут предпринять?

Вопрос если я задремал несколько раз на рабочем месте могут ли меня за это уволить? На выполнение моих должностных обязанностей это не как не сказалось, но за этим меня застукал генеральный директор но документально это не где не зафиксировано.

А теперь у нас в организации идёт сокращение и мне предлагают уволиться по собственному желанию чтобы не сокращать ссылаясь на то что видели несколько раз что я дремал.

Мы работаем в коол центре, по всему офису развешаны камеры, следят за тем, что мы делаем за столами, как часто встаем с места, кушаем ли за столом и т.д и т.п., в прошлом офисе, видеокамеру повесили даже в раздевалке. Мы ничего не подписывали, согласны мы или нет. на сьемку. А на днях, начальник установил себе онлайн камеру на телефон, чтоб он мог из дома, да и в любой момент смотреть. Что мы делаем. Работаем мы в ночь, остаемся одни в офисе, женский коллектив, не очень приятно. Что он нас рассматривает в любое время, дело не в том, что мы что то не так делаем по работе. Дело в личном протранстве, нос почесать и все такое, вот хотим знать, законно ли это?

Как в трудовом договоре прописать обеденный перерыв, если у работника продолжительность смены 12 часов и он не может покидать рабочее место?

Привет. Хочу устроится на работу был условный срок по статье 228 ч 2, 3 года. Условный срок закончился сентябре 2016 года. Через какое время не будет высвечиваться судимость в базе при проверке на рабочее место.

Зовут меня Вера. Я работала в ООО "Биокомбинат" в должности начальника смены. С этой должности я ушла в декретный отпуск до исполнения ребёнку 3-х лет. За 12 нед. я уведомила администрацию о том, что приступаю к работе, но мне отказано в моей должности и предлагают работу в цеху упаковщицей тары с заработной платой намного меньшей по основной должности. Правомерны ли действия администрации комбината и как мне себя защитить? Спасибо.

Мне не выплатили зарплату. У меня в трудовом договоре не указано место работы. Вдоговоре указано-с кем, какая зарплата, с 9-18, 5-ти дневка. Обязана ли я буду доказывать мое пребывание на рабочем месте в суде, если место работы не указано? Или достаточно только, что я выполняла работу, а где я находилась не имеет значения?

Работаю диспетчером. В течении суток не имею права выйти из дежурного помещения. Скажите, обязан ли работодатель организовать на моем рабочем месте место для приема пищи, место для сна и пр... ? Спасибо!

1. Может ли руководитель в отсутствие работника переделывать его рабочее место, трогая личные вещи? 2. Психологическое давление на инвалида, что делать?

Добрый день. Не плачу по кредиту пол года. Сегодня позвонил участковый и назначил время для опроса. Пригрозил сообщить на работу. Скажите на сколько правомерно будет его сообщение на рабочее место о неуплате моего долга?