Заключение трудового договора с гражданином / Договор - 559 советов адвокатов и юристов
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация. Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться Я официально работал с трудовой договором! Хотеть продлевать патент! Документы, сдали! Сегодня надо было получить! Но отказ дали! Потому что трудовой договор на базе МВД нету говорят! Что надо делать мне! Год по договору работал же!
Одно из наиболее часто возникающих на практике нарушений со стороны компаний, заключивших трудовые договоры с экспатами, - несвоевременное уведомление территориальных миграционных органов о приеме на работу иностранных граждан.
Вам необходимо ораться в организацию в которой Вы работаете, выясните, подавали ли они документы в органы, так же если есть договор на руках покажите его в миграционной службе.
За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, базы мвд иногда зависаю, попробуйте ещё раз обратиться
СпроситьПри регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Вы не обязаны уведомлять бывшего работодателя.
Закон возлагает на бывшего госслужащего обязанность - сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы. Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). Вы не должны никого уведомлять.
Открывайте ИП без ограничений. Я уволилась с ггс 3 месяца назад. Устроилась в компанию по трудовому договору, она уведомила мое бывшее место работы. Сейчас дополнительно хочу открыть ИП. Могу ли я это сделать и надо ли мне уведомлять бывшее место работы?
При регистрации в качестве индивидуального предпринимателя Вы не обязаны уведомлять бывшего работодателя.
Закон возлагает на бывшего госслужащего обязанность - сообщать будущему работодателю о своём прежнем месте работы. Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).
Спросить
Есть ли еще какие то подводные камни при открытии ИП и том что я бывший госслужащий?
Не влияет ли то, что у меня уже есть кроме этого постоянная работа?
СпроситьЕсли Вы сейчас на новой работе не госслужащий, то можете заниматься и предпринимательской деятельностью
Спросить
Ст. 327.3 ТК РФ и ФЗ № 115 «О правовом положении иностранцев в РФ» :
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
разрешительные документы
полис или договор ДМС, если работодатель не готов сам обеспечить медицинское обслуживание работника
СНИЛС
ИНН
трудовую книжку советского или российского образца. Если ее нет, то российскую ТК заводит работодатель Какие документы нужны для заключения трудового договора с гражданином Украины в РФ?
Ранее было ВУ (временное убежище), срок закончился и документ анулировался. До этого было официальное трудоустройство, есть такие документы: Снилс, ИНН, Паспорт Украины (Луганская прописка), зелёная карта (была сделана в Мурманске, нахожусь в другом регионе), временная регистрация
Ст. 327.3 ТК РФ и ФЗ № 115 «О правовом положении иностранцев в РФ» :
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
разрешительные документы
полис или договор ДМС, если работодатель не готов сам обеспечить медицинское обслуживание работника
СНИЛС
ИНН
трудовую книжку советского или российского образца. Если ее нет, то российскую ТК заводит работодатель
СпроситьПравовые последствия возникают у гражданина Армении по ГПД с физ. лицом. Какие наследственные риски могли возникнуть у ИП? ИП оформил трудовой договор с гражданином Армении. Заявление на прием написано 04.09.2023, трудовой договор заключен 11.09.2023, через неделю выяснилось что у него был гпд с физ лицом и на момент заключения трудового договора он его не расторг. Чем это грозит ИП? Уведомление о заключении трудового договора подано в УФМС вовремя.
Правовые последствия возникают у гражданина Армении по ГПД с физ. лицом. Какие наследственные риски могли возникнуть у ИП?
СпроситьМожно устроиться.
С уважением. Здравствуйте
Полис ОМС н предусмотрен при заключении трудового договора Устроиться можно, но медкомиссию Вы без него не пройдете Если должность не предусматривает наличие омс, то можно. Омс не обязательно представлять работодателю, и даже информировать его об этом.
Если же на работу устраивается иностранный гражданин, то сейчас многие требует наличие омс или дмс, так как им надо будет проходить медкомиссию Устроиться можно, но медкомиссию Вы без него не пройдете. Можно ли устроиться на работу без ОМС?
Если должность не предусматривает наличие омс, то можно. Омс не обязательно представлять работодателю, и даже информировать его об этом.
Если же на работу устраивается иностранный гражданин, то сейчас многие требует наличие омс или дмс, так как им надо будет проходить медкомиссию
Спросить
От работодателя конечно же. Расписка об уголовной ответственности должна быть от работодателя и подписана самим иностранцем. Здравствуйте
Непонятно вообще-о какой "расписке уголовной ответственности" вы пишете?
Никаких расписок "об уголовной ответственности" законом не предусмотрено
Требуется только уведомление от работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином по установленной форме В МВД по миграц. Вопросам Предоставляем Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. От кого должна быть расписка об у головной ответственности, от самого мигранта или от руководителя организации-работодателя? Спасибо.
Расписка об уголовной ответственности должна быть от работодателя и подписана самим иностранцем.
СпроситьЗдравствуйте
Непонятно вообще-о какой "расписке уголовной ответственности" вы пишете?
Никаких расписок "об уголовной ответственности" законом не предусмотрено
Требуется только уведомление от работодателя о заключении трудового договора с иностранным гражданином по установленной форме
Спросить
В МВД по вопросам миграции запросили - предоставили обновленный перечень документов для подачи Уведомления, где от руки вписали расписку об угол. Ответственности 11-ым пунктом перечня.
СпроситьВ Приказе МВД России от 30 июля 2020 г. N 536 нет никаких изменений...
подавайте уведомление согласно указанного НПА
... и вообще-уголовная ответственность за что же?
вам ничего не пояснили... никаких ссылок на законы не дали...
не предусмотрено никаких расписок "об уголовной ответственности" непонятно за что...
СпроситьЗдравствуйте! Конечно можно. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ. Конечно можете работать. Этот вопрос работодателя не должен волновать где вы фактически зарегистрированы. Можете, ваша регистрация никак не связана с местом трудоустройства Пожалуйста паспорт Крымский с пропиской в Ялте, могу ли я без временной регистрации работать в Севастополе со своей пропиской в Ялте
Здравствуйте! Конечно можно. Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ.
СпроситьКонечно можете работать. Этот вопрос работодателя не должен волновать где вы фактически зарегистрированы.
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо уведомить орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты его заключения.
Уведомление направляется в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД по месту осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином.
От срока окончания РВП факт уведомления не зависит. Как принять на работу украинца с временным проживанием в России, в какие органы сообщить об этом, если временное проживание заканчивается через три месяца?
Добрый день!
Вам необходимо уведомить орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты его заключения.
Уведомление направляется в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД по месту осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином.
От срока окончания РВП факт уведомления не зависит.
СпроситьНельзя (Можно), но осторожно. Узнают - могут привлечь работодателя к ответственности)).
А так, трудовую деятельность могут осуществлять только граждане, достигшие 14 лет с согласия родителей.
С 13 июня 2023 года для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органа опеки и попечительства не требуется. Можно раздавать листовки в 11 лет в городе пермь Кировский район пожалуйста
Нельзя (Можно), но осторожно. Узнают - могут привлечь работодателя к ответственности)).
А так, трудовую деятельность могут осуществлять только граждане, достигшие 14 лет с согласия родителей.
С 13 июня 2023 года для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органа опеки и попечительства не требуется.
СпроситьЕсли он будет там работать, то да [b]Работодатель[/b] должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Бывший сотрудник мвд, учреждает АНО, и в организации будет являться директором. Должен ли он уведомить бывшего работодателя (мвд) об этом?
Работодатель должен составить и направить информационное письмо в течение 10 дней с момента подписания трудового договора.
Статья 64.1 ТК РФ. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими (действующая редакция)
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте
Не очень понятен вопрос
кому-то можно
кому-то нет
главное-наличие оснований Нет.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
в зависимости от ситуации, [b]основанием[/b] для продления может быть:
- оплата патента, позволяющего иностранцу работать в России, на новый срок;
- заключение или продление трудового договора с российской компанией;
- заключение брака с гражданином РФ
- зачисление в образовательное учреждение, либо продление срока учебы;
- получение статуса беженца.
Удачи. Можно ли продлить регистрацию на 9 месяца без трудового договора
Здравствуйте
Не очень понятен вопрос
кому-то можно
кому-то нет
главное-наличие оснований
Спросить
Нет.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
в зависимости от ситуации, основанием для продления может быть:
- оплата патента, позволяющего иностранцу работать в России, на новый срок;
- заключение или продление трудового договора с российской компанией;
- заключение брака с гражданином РФ
- зачисление в образовательное учреждение, либо продление срока учебы;
- получение статуса беженца.
Удачи.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
Спросить
Здравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
Спросить
Ответ отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЗдравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве гражданину РФ, не имеющему ни временной, ни постоянной регистрации по месту жительства?
Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы.
СпроситьЗдравствуйте, Идель.
Всё законно.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу при заключении трудового договора предъявляет работодателю документы воинского учета.
Для вас таким документом является Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу - "приписное".
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением [b]юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.[/b] Мне 17 лет, повестка ни разу не приходила, учусь на 3 курсе, практика, решил устроиться на работу в КФС, попросили преписное свидетельство
Здравствуйте, Идель.
Всё законно.
Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу при заключении трудового договора предъявляет работодателю документы воинского учета.
Для вас таким документом является Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу - "приписное".
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.
СпроситьДобрый вечер. Прежде чем, отвечу на первую часть вопроса. После подписания договора в течение 3-ёх дней вы обязаны подать в территориальный отдел МВД уведомление о заключении трудового договора. Оттуда попадает информация в ИФНС, в ПФР и ФСС. Это обязательная форма. Если не подадите уведомление о заключении трудового договора, то попадете под ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Иностранный гражданин не платит налог сам за себя. Вы как работодатель платите за него и подаете СЗВМ в ПФР. Хотим устроить в штата самозанятого с РВП (укр гражданство), сейчас подписали договор на оказание услуг, пробивает чеки через мой налог (для юр лиц), нужно ли по сотрудничеству подавать какую-то информацию в миграционный центр и т.д или он сам просто платит налог на свой доход и отчитывается раз в год в миграционке о доходах?
Добрый вечер. Прежде чем, отвечу на первую часть вопроса. После подписания договора в течение 3-ёх дней вы обязаны подать в территориальный отдел МВД уведомление о заключении трудового договора. Оттуда попадает информация в ИФНС, в ПФР и ФСС. Это обязательная форма. Если не подадите уведомление о заключении трудового договора, то попадете под ч. 3-4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Иностранный гражданин не платит налог сам за себя. Вы как работодатель платите за него и подаете СЗВМ в ПФР.
СпроситьС согласия родителей с 14 лет - можно (ст. 26 ГК). Да, можно, если несовершеннолетний старше 14 лет. Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте 14 до 18 лет вправе заключать ГПД (договор подряда). При этом для заключения такого договора требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего – родителей, усыновителей или попечителей. Здравствуйте. Можно - ГПХ, при соблюдении требований ТК РФ Можно ли заключить договор подряда с несовершеннолетним без записи в трудовой
Да, можно, если несовершеннолетний старше 14 лет. Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте 14 до 18 лет вправе заключать ГПД (договор подряда). При этом для заключения такого договора требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего – родителей, усыновителей или попечителей.
Спросить
Если за управление т/с в состоянии алкогольного опьянения, то вас туда не приму на службу, ОДНОЗНАЧНО! Прямого запрета не, однако решение о заключении контракта, либо трудового договора решается по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии и результатов профессионального психологического отбора (включающего, психофизиологические исследования (обследования), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ [b]и злоупотребления алкоголем[/b] Смотря за что. Если за пьянку или ДТП с уголовкой, то нет. Если за обгон через сплошную и т.п. - возьмут. Могу ли я устроиться на работу в полицию, если был лишен водительского удостоверения
Если за управление т/с в состоянии алкогольного опьянения, то вас туда не приму на службу, ОДНОЗНАЧНО!
Спросить
Прямого запрета не, однако решение о заключении контракта, либо трудового договора решается по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, с учетом заключения военно-врачебной комиссии и результатов профессионального психологического отбора (включающего, психофизиологические исследования (обследования), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем
Спросить
Смотря за что. Если за пьянку или ДТП с уголовкой, то нет. Если за обгон через сплошную и т.п. - возьмут.
СпроситьНЕт нельзя, только трудовой догово. Общий период ежемесячных выплат по соцконтракту, заключенному в целях поиска работы, составляет 4 месяца:
[quote]первая выплата производится в течение месяца с даты заключения соцконтракта при условии, что гражданин зарегистрировался в Центре занятости населения в качестве безработного или ищущего работу;
три выплаты осуществляются в течение 3 месяцев [b]с даты подтверждения трудоустройства[/b].[/quote]
Трудоустройство - это заключение трудового договора с работодателем. ГПХ - это не трудовой договор. Можно ли в соц. контракте трудоустройство по гр.пр.дог.
Общий период ежемесячных выплат по соцконтракту, заключенному в целях поиска работы, составляет 4 месяца:
первая выплата производится в течение месяца с даты заключения соцконтракта при условии, что гражданин зарегистрировался в Центре занятости населения в качестве безработного или ищущего работу;три выплаты осуществляются в течение 3 месяцев с даты подтверждения трудоустройства.
Трудоустройство - это заключение трудового договора с работодателем. ГПХ - это не трудовой договор.
Спросить90 дней можете находиться либо согласно сроку по визе.
Далее надо оформить патент или РВП, но могут отказать, так как частный визит. Здравствуйте!
По миграционной карте и действующему миграционному учету-до 90 суток. Далее, если есть основания для продления срока пребывания, можно продлить ещё миграционный учет (срок зависит от основания продления).
Изменить цель въезда на рабочую можно в течение 30 дней с момента въезда в Россию, обратившись в миграционную службу. Для граждан ЕАЭС-при подаче уведомления о заключении трудового договора, для граждан из безвизовых стран-при подаче документов на оформление патента на работу.
Самостоятельно исправлять нельзя, инспектор миграционной службы сам вынесет изменения.
С уважением,
Юлия Денисова У меня на миграционной карте написано частная поездка, сколько я могу находится в РФ, и если захочу на работу устроюсь что мне делать?
90 дней можете находиться либо согласно сроку по визе.
Далее надо оформить патент или РВП, но могут отказать, так как частный визит.
Спросить
Здравствуйте!
По миграционной карте и действующему миграционному учету-до 90 суток. Далее, если есть основания для продления срока пребывания, можно продлить ещё миграционный учет (срок зависит от основания продления).
Изменить цель въезда на рабочую можно в течение 30 дней с момента въезда в Россию, обратившись в миграционную службу. Для граждан ЕАЭС-при подаче уведомления о заключении трудового договора, для граждан из безвизовых стран-при подаче документов на оформление патента на работу.
Самостоятельно исправлять нельзя, инспектор миграционной службы сам вынесет изменения.
С уважением,
Юлия Денисова
СпроситьОльга,
готов подробно проконсультировать Вас по данному вопросу. Стоимость 500 руб. Компания хочет заключить разовые трудовые договоры с иностранными гражданами, они не проживают в России, результаты услуг будут присылать по эл.почте. В таком случае нужно получать какое то разрешение у гос органов, у налоговой, уведомлять их?
Ольга,
готов подробно проконсультировать Вас по данному вопросу. Стоимость 500 руб.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Заключение брака с гражданином РФ не является основанием для продления срока временного пребывания. Придется выехать и вернуться через 3 месяца, если нет оснований для продления срока временного пребывания (например, заключение трудового договора на основании патента или заключение тр. договора без патента, если вы гражданин страны ЕАЭС). Я гражданка РФ, мой муж гражданин Узбекистана. У него просрочена миграционная карта и регистрация в связи с осуществлением брака. В разных УФМС говорят разную информацию. Кто-то говорит платить штраф, кто-то говорит что нужно пересечь границу и въехать заново. Скажите, как все-таки правильнее сделать? Является ли брак основанием для задержки в продлении регистрации? И нужно ли пересечь именно границу с Узбекистаном? Или можно пересечь любую границу?
Здравствуйте, Марина. Заключение брака с гражданином РФ не является основанием для продления срока временного пребывания. Придется выехать и вернуться через 3 месяца, если нет оснований для продления срока временного пребывания (например, заключение трудового договора на основании патента или заключение тр. договора без патента, если вы гражданин страны ЕАЭС).
СпроситьПо месту регистрации ИП вообще-то подается уведомление.
Но в тоже время по патенту в Москве нельзя работать, только в области. Вот такие пироги. Заключил трудовой договор с гражданином Киргизии.
Сам являюсь Индивидуальным предпринимателем.
Вопрос следующий:
Я зарегистрирован в Московской области, но место нахождения склада и получается место ведения трудовой деятельности г. Москва.
Я отправил уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в г. Москва через Госуслуги. Мне пришел отказ: НАПРАВЛЯЙТЕ УВЕДОМЛЕНИЕ В СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ - Г. КОРОЛЕВ МОСК. ОБЛ.
После чего я отправил новое уведомление уже туда, на что мне также пришёл отказ: Уважаемый заявитель! Уведомление о заключении трудового договора подается по месту фактической трудовой деятельности, Вам необходимо его направить в г. Москву.
Куда я должен по законодательству отправить заявление: по месту регистрации ИП или по месту осуществления трудовой деятельности?
Заранее спасибо за ответ!
По месту регистрации ИП вообще-то подается уведомление.
Но в тоже время по патенту в Москве нельзя работать, только в области. Вот такие пироги.
СпроситьНаправить уведомление работодателя о приеме на работу муниципального служащего необходимо в течение десяти дней после заключения договора в соответствии с ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ
Пример уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
[quote]Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote] Распространяется ли правило об уведомлении о трудоустройстве бывшего муниципального служащего для муниципального органа? Где написано.
Направить уведомление работодателя о приеме на работу муниципального служащего необходимо в течение десяти дней после заключения договора в соответствии с ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ
Пример уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.Спросить
Виктория, добрый день, срок привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст.18.15 Коап РФ составляет год. Срок привлечения к административной ответственности исчесляется со дня, следующего за последним днем периода предоставленной для исполнения соответствующей обязанности, а именно три рабочих дня с момента заключения договора. Это не длящееся правонарушение так как установлен конкретный срок уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Штраф должен быть назначен, т.к. УФМС только что узнало о допущенном вами административном правонарушении. В октябре 2021 года ИП приняло на работу иностранного гражданина, уфмс не уведомили. Незнали об этом. Сейчас ип на стадии закрытия. 31.11.2022 будем увольнять сотрудника, уведомим уфмс об увольнении. Будет ли штраф? Прошел год со дня приема.
Виктория, добрый день, срок привлечения к административной ответственности по ч. 3 ст.18.15 Коап РФ составляет год. Срок привлечения к административной ответственности исчесляется со дня, следующего за последним днем периода предоставленной для исполнения соответствующей обязанности, а именно три рабочих дня с момента заключения договора. Это не длящееся правонарушение так как установлен конкретный срок уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
Спросить
Штраф должен быть назначен, т.к. УФМС только что узнало о допущенном вами административном правонарушении.
СпроситьВ Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.
Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период. Учитывая ли работа по совместительству в общий трудовой стаж и если нет то почему? Если по совести стаж вообще должен идти год за полтора Ведь я платил налоги государству с обоих работ. Стаж работы официально по совместительству 20 лет.
В Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.
Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту
- Заключение трудового договора с бухгалтером
- Заключить трудовой договор с гражданином армении
- Заключение трудового договора с пенсионером
- Заключение трудового договора с иностранцем
- Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином
- Заключение трудового договора с директором единственным учредителем
- Заключение срочного трудового договора с пенсионерами
- Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем
- Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином
- Расторжение трудового договора с иностранным гражданином
- Заключение гражданско правового договора с иностранным гражданином
- Заключение трудового договора с педагогическими работниками
- Заключаем трудовой договор с гражданином украины
