Закрытие трудового договора / Трудовое право - 2524 советов адвокатов и юристов

Я на предприятии отработал пол года ровно, полагается ли мне отпуск с послед. Увольнением, или просто выплата неиспользованного отпуска?

Магазин в котором я работаю закрывается. По городу расклеены объявления о закрытии торговой точки. А меня хотят уволить в связи с прекращение трудового договора. Помогите пожалуйста.

Заключен ТД на 2 года с ИП, с условием, если работник решит расторгнуть ТД до срока, то он обязан выплатить нейстойку (работодатель оплачивал обучение). ИП закрыли через год и 3 мес, но организация продолжает работать. Трудовой договор потерял силу?

Я принята на работу на должность кухонного рабочего хозяйственно-обслуживающего персонала 04 октября 2016 года в Республиканскую офтальмологическую больницу имени Григорьева в Республике Марий Эл.С 1 августа 2017 года пищеблок, в который я была принята закрывают (т.е.ликвидируют), но в мою трудовую книжку вносят запись "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГНУТ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, П.2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТД РФ.

Я работаю в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. Других подразделений этой организации в этой местности нет. Устроена по срочному договору. Несколько дней назад мне сообщили, что отделение будет полностью закрыто через месяц. На вопрос, по какому основанию меня будут увольнять, ответили, что по окончанию срока срочного трудового договора. Письменных уведомлений не было. Правомерно ли такое основание увольнения? Не должно ли проводиться увольнение по п.1 ст. 81 как для ликвидируемого подразделения?

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

Входит ли оформление документов и пересчёте денежных средств при закрытие дня в рабочее время? В трудовом договоре оговорен только приход на работу за 15 минут до открытия.

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!

Со мной заключили срочный трудовой договор до 30 декабря, по истечении этого времени сказали что договор стал бессрочным, но подписать ничего не дали. Сейчас наш филиал закрывают а меня просят подписать второй срочный договор задним числом с 9 по 31 января. Я считаю что должны сократить так как филиал закрывается (был приказ о закрытии) но мне говорят что юридически филиал продолжает работать просто все сотрудники увольняются в связи с окончанием срочного трудового договора. Зарплата частично белая, но за январь еще ничего не заплатили. На руках у меня нет договора который я поодписывала до 30 декабря и работодатель тоже его потерял, а сейчас просит чтобы я подписала срочный договор до 30 декабря и еще один срочный до 30 января. Как по закону меня должны уволить имею ли я право на сокращение в связи с закрытием филиала?

Индивидуальный предприниматель закрывает магазин в определенном регионе, в котором он больше не имеет объектов, деятельность свою не закрывает и находится в другом регионе, подскажите пожалуйста, на каком основании можно расторгнуть трудовой договор с беременной?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Мы работаем по трудовому договору. Срок до 1 апреля 2016 (на год). нам на днях сообщили что магазин закрывается в связи со сменой рода деятельности. Как нам быть?, можем ли мы на что то расчитывать?

Вопрос по трудовому договору, закрывается филиал строительной фирмы и на увольнение 400 человек, в трудовом договоре есть такой пункт, что когда заканчивается стройка договор расторгается в одностороннем порядке все остальное описано согласно ТК РФ. Стройка не закончилась просто объекты передали другому предприятию. В этой фирме у меня работают два брата, один из них многодетный отец, если это конечно имеет какое то значение. Что можно ожидать в такой ситуации? Могут ли расторгнуть договор? Или будут с ними вести диалог чтобы расстаться нормально?

Я и ещё специалист по учету были приняты на базу временного хранения по трудовому договору в октябре 2022 года. (Скан прилагаю). Сегодня только мне поступило уведомление о прекращении трудового договора. Правомерны ли действия работодателя?

Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте.

Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном?

За сколько дней меня должны были уведомить о расторжении трудового договора?

Волнует след. Ситуация.

Работаю удаленно, офис находится в другом городе.

Трудовой договор был отправлен мне по почте без печатей и подписей директора на подписание с задержкой на 3 месяца. Я его подписал, они его распечатают и получится договор с моими подписями, но через печать. Мне до сих пор не выслали договор на руки (прошло 4 месяца) имеет ли данный договор юридичнскую силу?

Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Девушка работает по срочному трудовому договору - 5 декабря у нее заканчивается срок трудового договора. Она находится на больничном. Можем ли мы уволить данную сотрудницу, если она находится на больничном? По какой статье?

Могу ли я, будучи членом СНТ, работать в СНТ бухгалтером по трудовому договору. Адвокат, нанятый одним из членов СНТ утверждает, что член СНТ не имеет право работать в СНТ по трудовому договору. И как быть с Представителем правления в таком случае. Он тоже не может заключить трудовой договор, так как является членом СНТ?

Я работаю в магазине с конца января трудоустроена с 1 февраля, трудовой договор не заключали со мной на днях сказали что магазин закрывается (одна из торг точек) сказали пиши заявление по собст. Желанию что делать? Должны ли мне выплатить помимо расчёта за отраб. Дни ещё например за не использованный отпуск или по закрытию магазина пособие?

Если я работаю без трудового договора и не по трудовой книжке могу ли я уволиться день в день и без отработки не предупреждая работодателя заранее?

Муж столкнулся с проблемой увольнения, Работодаль требует сумму в размере 20000 рублей, за закрытие трудовой книжки и подписи заявления. Данную сумму он получил из расчетов, которые были затрачены на обучения мужа. Только муж отработал в организации 3 года и 5 месяцев. По договору был обговорен срок 3 года. Договоров о трудовом найме и ученического договора на руках нет. что делать?

Работаю в фирме по срочному трудовому договору. Окончание договора 31.12.2017. Сейчас поступила информация, что фирма закрывается и последний рабочий день 25 декабря. На какие выплаты мне рассчитывать? Заранее спасибо за ответ.

Меня зовут Анна. Я 2 месяца назад устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Сейчас нахожусь в положении хотела бы получить в последствии выплаты. На сегодняшний день работодатель не предоставил мне мой экземпляр трудового договора. Совсем скоро мне придется уведомить работодателя о беременности и я думаю, что меня тут же уволят. Я неоднократно обращалась в отдел кадров по поводу моего договора. Результата ноль. Подскажите, пож., как грамотно выйти из данной ситуации и предупредить работодателя о своем положении. Спасибо.

У меня срочный трудовой договор закончился 30 ноября 2015 но с 17 ноября я на боьничном закончился он 9 февраля 2016. Я читал что если работодатель не уведомил работника об этом в письменном ввиде то он продлеваеттся автоматически на неограниченный срок. Правда ли это?

Что можно сделать в следущей ситуации! Мой муж написал заявление на увольнение и когда пришло время закрыть трудовую книжку, ему отказали в этом, аргументируя тем, что именно из-за него на предприятии недостача, что он чуть ли не вор, грозятся каким то коллективном письмом, где все подписались, тем самым подтверждая его вину, но письмо может быть липой и его просто не существует!

При этом хотят его оставить работать дальше, как работника, который помог поднять фирму "на ноги"! То есть, они всеми способами хотят ему испортить книжку, раз он от них уходит. Как ему поступить? Он так же может написать встречное письмо и собрать подписи с тех, кого уволили ранее, не соблюдая трудовой кодекс, то есть компромата на работодателей много.

В общем ситуация неприятная и непонятная...

Спасибо.

Хотелось бы уточнить один нюанс у вас,. Дело в том что с работником по инициативе работодателя расторгается трудовое соглашение. Руководствуясь ст 81 п 5.не однократно в течении месяца. После оформления приказа, работник был приглашён для ознакомления с приказом, но он не явился а поставил в известность о болезни. После 10 дней больничного, он повторно был приглашён,но в очередной раз обращается в больницу. Как грамотно рассторгнуть друдовой договор с данным работником?

Я написал заявление на расторжение трудового договора. На следующий день решил пойти на больничный, должен ли я после отработать две недели. И как обосновать это работадателю. Помогите.

Если в труд договоре указано «1.5. Настоящий Договор заключается на срок с 26.03.2018 на срок действия договора с АО"севернефтегаз"» должны ли быть компенсационный выплаты после увольнения по причине закрытия АО?

Работала по договору найма. Договор был каждый раз составлен на 2-3 месяца после чего разрывался. Отработала 10 месяцев после чего директор закрыла магазин не предупредив. Должна ли она мне компенсацию по сокращению? Так я осталась без работы с двумя несовершенолетними детьми и без кормильца.

Нуждаюсь в квалифицированной консультации по следующей проблеме: Работаю в маленьком, официально зарегистрированном ООО. Кроме меня, еще 3 сотрудницы. Директор ООО заключил трудовой договор только с одним человеком. С остальными-НЕТ! Существует задержка по выплате зарплаты от одного до трех месяцев. В ближайшее время директор ООО собирается в отпуск за пределы РФ. Такое положение дел приводит к мысли о возможном закрытии компании и невыплате нам денег! Что посоветуете предпринять? КАК поступить? КАК получить свои деньги?

1. Я находилась на больничном до 23.10. Находясь на больничном, написала заявление на увольнение, последний рабочий день был 18.10. В течении какого времени я могу предоставить больничный? Жду справку 182-Н с предыдущего места работы.

2. Как оплачивается больничный, если в трудовом договоре указан режим работы с 10 до 12, т.е. всего 2 с?

В какой форме лучше всего закрепить то, что ген. директор компании не имеет ко мне никаких претензий и вопросов по состоянию на такую то дату?

Поскольку мы разорвали трудовые отношения, нужно чтобы потом ко мне уже никаких вопросов не возникало.

Тут вопрос такой, что лучше написать ему, он на это готов... гарантийное письмо, заверительное письмо, расписку или что ещё?

Что должно быть на документе кроме реквизитов фирмы, печати и росписи ген. дира?

Сегодня работодатель дал всем сотрудникам " Соглашение о расторжении трудового договора" В случае закрытия предприятия. Сказал что бы мы поставили свои подписи, что согласны. Но ведь если мы подпишем этот договор, то в случае закрытия и увольнения предприятия оставит нас без компенсации?! Как поступить? Подписывать или нет?

По просили уволится с работы.. Т.к закрываю фирму.. выплатили только белую зарплату, проценты отказываются платить., трудовой договор потерян, что делать?

Я работала без трудового договора продолжительное время. Все в этой компании я отработала 18 лет, был оформлен трудовой договор. Затем она на меня оформила ИП и трудовой договор расторгли. Затем Мое ИП закрыли, но я продолжала работать без договора. Работодатель мне не выплатила заработную плату при увольнении за 2,5 года и отказывается ее выплачивать. Как я могу взыскать с нее эти деньги?

Как и кто оплачивает больничный лист по уходу за больным ребёнком и оплачивает ли вообще в моём случае? А именно, 26.10.2017 заболел ребёнок, выдан с 26.10.2017 больничный лист по уходе работающей маме, т.е мне. Я подписала 20.10.2017 договор по соглашению сторон о прекращении трудового договора, где последним рабочим днём считать 27.10.2017. Работодатель меня шантажирует и сказал, чтобы я не смела отправлять им больничный лист по уходу за ребёнком (б\л на сегодня, 30.10.2017 ещё не закрыт, ребёнок болеет), ничего они мне не собираются платить по б\л. Но ведь б\л оплачивает соц. страх, а не работодатель? Как поступить?

Пришло уведомление на эл/почту о расторжении трудового договорав связи с несоответствием занимаемой должности. В приказе еще не расписывался. Есть возможность написать встречное заявление на увольнение по собственному желанию? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Помогите написать коллективное заявление в прокуратуру. В связи с закрытием магазина, нас об этом не уведомляли, нет трудовых; договор не расторгали, а переводе в другой город тоже не было уведомлений. А при устройстве на работу не выдали трудовые договора.

Работала по срочному трудовому договору с 09.03.2019 по 01.07.2019. 28.06.2019 ушла на больничный, который был закрыт 12.07.2019 и сразу же был открыт следующий (продолжение предыдущего) как будет оплачиваться продолжение? Справки за 2 предыдущих места работы предоставлены (формы 182-н).спасибо.

При устраивании на работу не был заключен трудовой договор, но было подписано заявление об устройстве на работу, через 2 месяца работодатель решает закрыть аптеку, и говорит пиши заявление об увольнение, скажите имею ли я право на сокращение.

Я уволила беременную в связи с закрытием ИП. ДОЛЖНА ли я выплачивать ей компенсационные выплаты, если в трудовом договоре это не оговорено?

Дело о взыскании алиментов закрыто. Но я хотела бы получить копию трудового договора, который предоставил в суд ответчик, т.к меня смущает юридическая сила этого договора, да и подлинность тоже. Это возможно? С уважением Людмила.

На меня было возбуждено уголовное дело по статья 159 часть 2 суд Постоновил прекрощения уголовное дело в отношении меня и назначения штрафа. Могут ли меня уволить? Я вс по контракту.

У нас организация где я работаю закрывается, директор не хочет нам как пологается слелать все выплаты и еще не отдает трудовые договора. 25 декабря говорит даст аванс подпишем бумаги о увольнении по согласованию обеих сторон а 10 января получите остальное но без отпускных. Что делатт и как правильно поступить?

Приказом от 20.01.2014 г. 32 медсанчасть 1 и 2 корпус был подписан приказ о реорганизации предприятие о том что мы являемся филиалом гбуз номер 4 дзм. о повещении сотрудников было на общем собрании 13.02.2014 на котором было объявлено о прекращении медицинской деятельности двух корпусов мсч 32. на данный момент больные срочно выписаны из стационаров на основании приказа от 13.02.2014 номер 70. о прекращении деятельности стационарных корпусов гбуз мсч 32 дзм. на собрании было озвучено что 19.02.2014 каждому сотруднику будет выдано уведомление как сказано за 2 месяца предупреждая нас. законно ли закрытие нашей больницы? Каковы наши дальнейшие действия после уведомлений? Если не предоставят всем вакантные места (чиленность персонала 460 чел) обязаны ли нас расчитать с 2-х месячной оплатой труда, какие документы мы должны подписывать какие нет?