Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Запись об увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 211 советов адвокатов и юристов

Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать

Пишите заявление на увольнение. Запись не делается в течение 5 ти дней в трудовую Здравствуйте. Пишите заявление на увольнение. Должны без отработки Подавайте заявление работодателю об увольнению по соглашению сторон, тогда отрабатывать будет не нужно. Заявление пишите. В обычном порядке, пишите заявление. Отрабатывать не нужно Здравствуйте.

Если Вас уже оформили официально (Вы сдали документы о работе, подписали трудовой договор и Вам внесли запись в трудовую книжку), то увольняться придется по общим правилам. Если есть испытательный срок, то подать заявление за три дня, ст.71 ТК РФ, если нет испытания, то за две недели, ст.80 ТК РФ.

Также можно уволиться одним днём, если работодатель не возражает.

С уважением. Устроился на новую работу и в первый день понял, что не моё, не потяну, и тяжёлая, можно ли уволиться, и как лучше это сделать

Правда ли, что после увольнения по статье, в трудовую книжку вносится отрицательная запись?

В трудовую книжку вносится статья ТК РФ, на основании которой уволен работник. Отрицательная, когда увольнения по неблагоприятным для вас обстоятельствам (нарушение трудвого договора/ прогул/ утрата доверия и т.д.);

а, если увольнение по другим основаниям (по собственному желанию/ по соглашению сторон, ликвиданция предприятия и т.д.) - это не является "отрицательным" В трудовую книжку вносится запись согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, на основании которой уволен сотрудник. Правда ли, что после увольнения по статье, в трудовую книжку вносится отрицательная запись?

Увольнение работника после расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации - применение ст.77 или ст.81 ТК РФ?

Да, соответствует по всей видимости, но чтобы сказать точно, надо видеть заявление, которое вы добровольно подписали в отделе кадров.

Наверное сами сами согласились на соглашение сторон. Юрист не видя документов, не может вам сказать наверняка. Добрый день! Основание увольнения - ликвидация организации, соответсвующая запись и должна быть в трудовой книжке. Получил уведомление о расторжении ТД в связи с ликвидацией организации от 13.06.23. 28.07.23 написал заявление о даче согласия на увольнение до истечения указанного срока-18 августа 2023 г. в Уведомлении.

Уволен с 28.07.23 по п.1, ч.1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон.

Вопрос: соответствует ли указанная ст.77 ТК РФ обстоятельствам увольнения, должна ли быть применена ст.81?

Спасибо.

Хочу узнать, видит ли другой работодатель причину увольнения с прошлого места работы?

Павел, если трудовая в Эл.виде? Он видит статью, по которой Вас уволили. Причина увольнения фиксируется в трудовой книжке и звучит как: по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон. Истинную причину не видно Если у вас электронная трудовая, работодатель видит все записи в ней. Конечно все видит через личный кабинет, если ведёт вашу эл трудовую книжку. Статью видит, а так с кадрами могут созвониться Хочу узнать, видит ли другой работодатель причину увольнения с прошлого места работы?

Что означает "уволен по личной просьбе статья 44 КЗОТ пункт "а" 1953 год?

По смыслу записи это увольнение по собственному желанию, по норме права - по соглашению сторон.

Разницы нет, в принципе. Это означает увольнение по соглашению сторон. Что означает "уволен по личной просьбе статья 44 КЗОТ пункт "а" 1953 год?

Уволен по соглашению сторон, но без компенсации - что делать?

Компенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей. Соглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно. В трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию. Написал заявление на увольнения по собственному желанию, подал работодателю. А когда книжку трудовую получил. То написано, уволен по соглашению сторон. Хотя я соглашение в глаза не видел и ничего не подписывал. Ребята сказали, что по соглашению я получу компенсацию, компенсацию я никакой не получил, кроме трудовой книжки. Это законно?

Неразбериха с отработкой и расчетом - что делать, если вам отменят дополнительную работу?

Если запись в Трудовой книжке произвели об увольнении и произвели расчет, то переживать не о чем. Вероятнее всего, с согласия работодателя Вам разрешили уволиться по соглашению сторон, без необходимости отрабатывать 2 недели. Это допустимо ст.78 Трудового кодекса РФ. Я написал заявление 22.08.22 мне сказали отработать две недели, я стал отрабатывать, потом резко позвонили и сказали что не нужно отрабатывать, что делать, трудовую не отдали, расчет тоже.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как забрать трудовую книжку без заявления на увольнение?

Вы сможете уточнить в отделе кадров. Добрый день. Если у вас в трудовом договоре прописан испытательный срок, то вы можете написать заявление на увольнение за 3 дня. Если испытательный срок не прописан, то заявление на увольнение вы должны написать за 14 дней.

Сейчас вся отчетность по принятым и уволенный работникам передаётся в Пфр, поэтому с вероятностью 99,9% отчёт о том, что вы приняты на работу уже отправлен. Просто так, без записи в трудовой книжке, вас конечно могут отпустить, НО это место работы все равно будет зафиксировано в электронной трудовой книжке.

Попробуйте договориться или написать заявление на увольнение по соглашению сторон на нужный вам день. Устроилась на работу, налила на оформление во вторник, в среду поработала один день, оказалось все совершенно по другому, могу ли я забрать трудовую книжку в четверг без заявления на увольнение?

Проблемы со сменой работы из-за записи об увольнении по соглашению сторон?

Нет, как как на основании статьи 78 ТК РФ, предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон, тем самым идет понятие что работник и работодатель пришли согласию на расторжении трудового договора. Это предрассудки видно других руководителей, да и все. Зять уволился с прежней работы по соглашению сторон, хочет устроиться на новую работу, ему говорят, что могут не взять из за этой записи? Может быть такое?

Как уйти с работы во время испытательного срока - возвращение трудовой книжки и отработка часов

Можете уволиться. Запись не вносится в течение 5 ти рабочих дней в трудовую книжку. Здравствуйте! Зависит от того, как Вы договоритесь с работодателем. Есть возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. В таком случае, Вам не придется отрабатывать 2 недели. Трудовую книгу при увольнении Вам обязаны отдать. Устроилась на работу дали испытательный срок 3 месяца. Поработала 3 дня. хочу уволиться. Подскажите если я напишу в понедельник на увольнение на следующий день мне вернут трудовую книжку? И мне нужно будет в понедельник после подачи на увольнение отработать часы или я могу написать заявление и пойти домой без отработки?

Какую статью ТК РФ указывать при увольнении по соглашению сторон с компенсацией?

Добрый день,

Согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п. 4 и 10 данной статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

То есть п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Какую статью ТК РФ необходимо указывать при увольнении по соглашению сторон с компенсацией? Ст. 78 ТК РФ или пункт 1 часть 1 ст. 77 ТК РФ?

Запись»Увольнение по соглашению сторон», как то влияет на трудоустройство на другую работу? Есть минусы?

Добрый день,

Это не компрометирующая статья, когда увольняют за нарушения трудовой дисциплины. При трудоустройстве на новую работу, Вам надо быть готовой аргументировано объяснить причины и обстоятельства (не в ущерб себе).

При желании работодатель новый всегда может уточнить у предыдущего информацию о вас, как о работнике. Никак не влияет и минусов никаких нет. Запись»Увольнение по соглашению сторон», как то влияет на трудоустройство на другую работу? Есть минусы?

Муж уволился по соглашению, но не получил обещанные выплаты - как действовать в данной ситуации?

Здравствуйте.

Вам в суде нужно будет подтвердить те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. Поэтому ищите соглашение. В трудовой книжке тоже должна быть запись об увольнении по соглашению сторон. Помогите советом как быть. Муж уволился по соглашению 30.10 Сам договор соглашения найти не может сунул куда то ( ( (ему обещали 3 оклада в день увольнения не выплатили. Муж говорит там было написано выплатят в течении 30 дней но сегодня уже 30.11 но выплаты нет. Как нам быть? Это государственное учреждение. Гбу жилищник.

Можем ли мы подать в суд требовать выплат 3 окладов и 1 оклад за простой месяц без выплат и восстановить в должности так как условия соглашения работодателем в срок не выполнены.

Как сохранить выплаты при сокращении численности работников и записи об увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте.

Варианта два - либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Если второй - то ставьте условие о выплате трех зарплат как при сокращении. Мне предлагают увольнение по собственному, по факту сокращают численность работников. По сокращению не уволят по любому, какую запись должны сделать в трудовой, чтобы при постановке на биржу не потерять в выплате.

Возможно ли получить отпуск по уходу за ребенком при увольнении в связи с переводом мужа на новое место службы?

Здравствуйте.

Такая запись не предусмотрена ТК РФ. Вас могут уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. В мае 2020 года муж перевёлся на новое место службы, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске и сейчас хочу уволиться, сделают ли мне запись о том, что я уволена в связи с переводом мужа?

Увольнение с декретной ставки по соглашению сторон - случай, когда работник не подходит

[quote]в данном случае запись о переводе в трудовую книжку[/quote] - если имеете в виду запись о временном переводе, в рамках ст. 72.2 ТК РФ - тогда не делается. Перевели работника с основной работы на декретную ставку, но учредители решили что человек просто не подходит. Решили уволить по соглашению сторон, в данном случае запись о переводе в трудовую книжку? Для работника данная работа являлась основной.

Увольнение по соглашению или на основании заявления работника - правомерно ли действие работодателя?

Здравствуйте!

Это безусловно, нарушение, так как содержание приказа об увольнении должно соответствовать содержанию вашего заявления об увольнении записи в трудовой.

В трудовой у вас стоит п.3 ч.1 ст.77 или п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ? П.3 ч.1 ст 77 тк рф они пишут по соглашению сторон. Я написал заявление об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 тк РФ, в этот же день был издан приказ об увольнении, рассчитан на следующей день затем в течении недели подал заявление об отзыве заявления об увольнении, мне ответили что уволен по соглашению сторон, хотя в приказе и трудовой книжке уже стоит по каой статье я уволен. Является ли это правонарушением?

Как правильно указать причину увольнения в заявлении для работодателя при выходе на пенсию?

Разница в том, что при увольнении по собственному желанию, - заявление нужно писать за 2 недели до увольнения. При увольнении на пенсию, - в любое время можете уволиться, не отрабатывая 2 недели. - ст. 80 ТК РФ.

Это не помешает в последствии трудоустроиться. Если Вы достигли пенсионного возраста и оформили пенсию, когда работали на этом предприятии, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-нормально. Хотя можете и по соглашению сторон. А если уже будучи пенсионером устроились на работу, то формулировка "уволить в связи с выходом на пенсию"-не пройдет. Та и другая записи-чистые. Ничего Вам "не грозит". Я,работающий пенсионер, думаю увольняться. Как,мне, в заявлении работодателю написать:"уволить в связи с выходом на пенсию" или " по собственному желанию"? Эти две разные формулировки для записи в Трудовой книжке имеют принципиальную разницу для пенсионера в дальнейшем или нет? А то зимой снова собираюсь устроиться на работу.

Получение пособия при работе по договору без записи в трудовой книжке и наличие прав на дополнительные субсидии

Добрый день!

Увольнение по соглашению сторон является основанием получения увеличенного пособия по безработице.

Трудовой договор без записи в трудовую книжку не возможен. При гражданско-правовом договоре отчисления в пфр не производятся. Ушла 8 мая по соглашению сторон с работы, подала заявление по безработице, в данный момент предложили работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке. Будут ли в таком случае поступать выплаты в пенсионный фонд и правомерно ли мне получать пособие? Если нет, то какие дополнительные субсидии мне полагаются, так как на иждивении несовершеннолетний ребёнок.

Увольнение по соглашению сторон - нужно ли заключать письменное соглашение и какие правила следует учитывать?

Достаточно будет вашего заявления о расторжении договора по соглашению сторон и приказа об этом. Ну и конечно такая запись - "по соглашению сторон" должна быть внесена в трудовую книжку.

С уважением. Да Вы с работодателем заключаете письменное соглашение о расторжении трудового договора. Хочу уволиться по соглашению сторон, так как нет времени ждать истечения периода двухнедельной отработки, меня ждёт новый работодатель. Если мой текущий работодатель мне согласует такое увольнение, должны ли мы с ним заключить отдельное письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Работодатель отменил сокращение, но требует увольнения по соглашению - как это повлияет на мою учётную запись в бирже и пособие?

Вы не обязаны писать заявление по соглашению сторон. Пусть увольняют по сокращению.

С уважением. Мой работодатель в апреле объявил что с 6 мая сокращает сотрудников предприятия. За апрель платит минималку в 12500 и отпускные. Прошло две недели. Теперь бухгалтер говорит что нас не будут сокращать, а заставляет нас увольняться по соглашению сторон. Мне кажется у меня будут проблемы с постановкой на учёт на биржу и с получением пособия в максимальном размере?

Влияет ли запись о увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке при последующем трудоустройстве?

Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон на ваше дальнейшее трудоустройство не повлияет, проще говоря данная формулировка говорит о том, что на расторжение трудового договора был согласен и работник, и работодатель. Как правило, это не влияет (если нигде не проходит зафиксированный конфликт).

Но, если уходите по соглашению сторон - выставите свои условия (например, по дополнительной выплате). Раз работодателю выгодна такая формулировка, пусть и для Вас будет выгода (на то оно и соглашение). Собираюсь увольнять с работы. В отдел кадров попросили, чтобы я написала заявление не по собственному желанию, уволиться по соглашению сторон. Повлияет ли такая запись в трудовой книжке при последующем трудоустройстве на работу или же кадроыики не обращают на это внимание?

Что делать, если в трудовой книжке указана неточная запись о увольнении по соглашению сторон

Необходимо аннулировать неправильную запись и написать другую согласно приказу об увольнении. Если же приказ написан неверно. Отменить приказ и издать новый. Увольнялась с организации по статье 77 п.1 ч.1 соглашение сторон! В трудовой мне указали запись ст.77 п.3 ч.1-запись считается не верной! Что делать в таком случае?

Как правильно составить заявление на увольнение и какую запись делать в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте. Смотря как хотите уволить работника. Допустимы оба варианта. Обычно в трудовых книжках пишут: по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) Сотрудник устроился 17 сентября отработал 2 недели и увольняется 1 октября, как правильно написать заявление на увольнение и какую запись делать в трудовой (по соглашению сторон п.1 ч.1 ст 77 или п.3 ч.1 ст. 77)?

Процедура записи расторжения трудового договора с председателем СНТ в трудовой книжке - заявление

Статья 78 ТКРФ по соглашению сторон. Если он увольняется по собственному желанию - соответственно по собственному желанию.

А уж написано заявление об увольнении по собственному в связи с семейными или какими-либо иными обстоятельствами - никакого значения не имеет. Какую запись сделать при расторжение трудового договора с председателем снт в трудовой книжке. Заявление написано по семейным обсьоятельствам и протокол утвержден общим собранием снт.

Читайте также:

1235СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение