Защита прав беременных / Конституционное право - 5604 советов адвокатов и юристов

В отпуске по беременности и родам до августа, работодатель хочет объявить себя банкоротом, настаивает на увольнении, хотя я формально в отпуске по беременности и родам.

Какие у меня есть права? Могут ли меня уволить без компенсации?

Здравствуйте, подскажите каким законом и правами защищены беременные, то есть по всем ли договорам могут уволить и не оплатить дикретные?

Правильно ли я понимаю, что если забеременела на декретной ставке, то меня не уволят до родов даже если основной сотрудник выйдет? После увольнения после родов будет ли фсс платить пособие в размере 40% от зарплаты?

Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?

Может ли работадатель узнав, что работника беременна понизить её в должности и перевести явно на более тяжёлую работу, для того чтобы работника уволилась?

Как защитить беременную женщину что гласит закон чтобы её не обижали. Муж постоянно в командировке а родственники не работают и ущемляют права молодых! Спасибо!

У вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

Норма часов педагогической работы[b] 30 часов в неделю [/b]за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре; Работаю в школе учителем физической культуры, 25 часов в неделю. В связи с тем, что я беременна срок 12 недель, самочувствие постоянно плохое, слабость, невроз, как можно уменьшить количество рабочего времени? Какие права у меня есть

Если потенциальный работодатель не имеет право в отказе рабочего места по причине моей беременности, исходя из этого он обязан принять меня на работу, если рабочее место свободно?

Сестра подписала договор на 3 месяца при устройстве на работу. Сейчас она в положении. Имеют ли право узнав про ее беременность расторгнуть договор или по истечению 3 месяцев переподписав договор ее уволить.

Могут ли меня уволить по статье о несоответствии занимаемой должности если я беременна. Или не пустить на работу и поставить прогул?

Моя дочь беременна, срок беременности 22 недели. Работодатель переводит ее работать из одного офиса в другой (сейчас 2 остановки общественного транспорта, а будет 10 и это другой удаленный район города от теперешнего и имеется дочь 2,5 лет - в детсад не ходит). На какие статьи закона можно сослаться, чтобы избежать перевода? В трудовом договоре указано, что место ее работы тот офис, в котором она работает сегодня, и указан его адрес. Права на очередной отпуск у нее нет. Спасибо!

Здравствуйте. От меня ушел молодой человек, оставил меня беременную. Мы не состаяли в браке. Могу ли я потребовать с него содержание на периуд беременности?

Беременная девушка работает мерчендайзером (работа разъездного характера, выставляет товар на полки магазинов, поднимает коробки, вес 1 коробки около 3-4 кг).

В случае если у нее, не дай Бог, случиться выкидыш, она может подать в суд на работодателя. На словах она не против продолжать работать на этой должности и выполнять ту же работу.

Но все же, что может предложить работодатель беременной? Может создать приказ какой? Что в нем указать?

Может ли работодатель штрафовать беременную женщину за опоздания. И если нет, то может ли штрафы вычитать из премии и что делать в такой ситуации?

Работаю по срочному договору на месте декретницы. Она выходит в 2018 в январе. Я сама собралась в декрет в мае. Выплаты мне положены, а вот с января 2018 какое ежемес. Пособие будет? 2. Есть свободное штатное место, которое должно быть сокращено, но приказа еще нет. Меня не хотят туда переводить, не понятно почему. Должны ли меня переводить, ведь беременная должна быть защищена от увольнений и сокращений?

Я беременна, сейчас на 7-й неделе. Хочу устроиться на работу. Нужно ли уведомлять работодателя о беременности? Не станет ли потом этот вопрос проблемным когда беременность станет заметной? Какие статьи защищают беременных в таких случаях?

Имеют я беременна сейчас в декрете появился долг у судебных приставов скажите имеют ли право меня доставать звонками и вообще взыскивать долг пока в декрете что можно сделать от ихнего давления ухудшается состояние здоровья я еще не родила?

Я проживаю в Городе Рыбинске Ярославская область. Беременная, инвалид 2 группы, стою на бирже, не замужем, до родов распишемся или после родов усыновит... Какие выплаты по беременности и родам мне положены? За ранее спасибо!

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.

Я работаю на двойной декретной ставке и собираюсь уходить в декрет. Могут ли меня уволить или лишить выплат (как разовых, так и в течении 1,5 лет) при выходе кого-нибудь из декретного отпуска?

Я работаю в потребительской кооперации потребительского общества уборщицей. Сейчас беременна. Так как бываю часто на больничном, меня решили уволить. Но я сказала что пойду в прокуратуру с жалобой. На что мне сказали что работать уборщицей нельзя так как я беременна. Как быть в этой ситуации?

Прошу разъяснить, какие права я имею в следующей ситуации: Год назад на предприятии проходило сокращение. С постоянной должности я была переведена на временную (декретную) ставку. В настоящее время на предприятии проходит следующее сокращение. Я нахожусь на втором месяце беременности. Уведомлений я не получала. Меня работодатель агитирует на расторжение договора по соглашению сторон с выплатой двухмесячного заработка. Могут ли меня сократить в данном случае? Должны ли меня уведомлять и за сколько?

В августе закрыли магазин, нас попросили уволиться по собственному желанию. В сентябре узнала что беременна. Уже 2 месяца не могу найти работу. Если в ближайшее время не найду работу, то полагаются ли потом какие то выплаты в связи с беременностью и родами? Или это только для работающих?

Я работаю по трудовому соглашению на предприятии. Срок истекает в декабре этого года, я нахожусь в положении, можно узнать мои права? Обязан ли работодатель продлить со мной трудовое соглашение и на какой срок? Спасибо.

Ситуация такая, что обособленное подразделение в котором я работаю меняет фактический адрес, по словам руководства переезд будет осуществлён в течение месяца. Но, никаких письменных уведомлений об этом не было предоставлено до сих пор. Так же не понятно что будет с работниками, так, как на новом месте уже набирают новый штат. Ко всему выше изложенному я беременна, и уволить меня они не могут. Подскажите, какие у меня перспективы и как отстоять свои права. Надеюсь уйти в декрет как положено со всеми выплатами.

Добрый день! Подскажите пожайлуста, нахожусь на 33 недели беремености сопутствующий диагноз преждевременные роды, и сильнейший варикоз (ноги все синие за счет того что лопуются вены). вызывают на следственные действия, на допрос являлась! Не могу ходить к следователю так как плохо себя чувствую! Какие у меня есть права? На какие статьи можно опираться? Больничный лист по беремености на руках! Еще одно обстоятельство 2 детей один учится в 1 классе а другой ребенок 2 лет.

У меня такой вопрос, я устроилась на новую работу и работаю уже 3 месяца, на декретной ставке! И я забеременела, подскажите пожалуйста мне, имеют ли права меня уволить? И положены ли мне потом будет пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? и вообще что может произойти со мной (если я на декретной ставке и ухожу в декрет). Спасибо.

Жена работает управляющим в магазине игрушек, сейчас все магазины включая ее закрывают (оставляют 5 шт). Которые закрыли магазины, ни одному сотруднику не выплатили по сокращению, а всех увольняют по собственному (компания не ликвидируется).

Вопрос: если сейчас забеременеть и на момент беременности (на ранних сроках) ее магазин закроют, то какие дальнейшие действия должны будем сделать и как поступить, чтобы ей выплачивали оклад и последующем декретные? (Рабочих мест для "лишних" директоров не будет). Могут ли ее понизить в должности специадьно у вердительно? Или за что могут уволить, накопать может что-нибудь...?

Нахожусь в отпуске до 3-хлет до февраля 2017 г. Обособленное подразделение ликвидируется.

Возможные варианты далее, правильно ли я поняла:

1) я обращаюсь в органы соц. опеки и получаю пособие до 1,5 лет. Какой будет размер этого пособия?

2) Я обращаюсь в службу занятости по месту жительства. Служба предоставляет работу. Но как я могу работать, если ребенку всего 3 месяца? Куда мне нужно будет обратиться, чтобы оставаться впоследствии в отпуске до 3 х лет, с сохранением стажа по соц. страхованию?

И еще вопрос в том, что работодатель не предупредил за 2 месяца о ликвидации. Попросили подписать уведомление задним числом, буд-то уведомили. Я подписала, документы были переданы в головной офис. Но только потом узнала, что они в случае ликвидации менее 2-х месяцев должны были выплачивать еще пособие по среднему заработку, а я должна была написать заявление. Можно ли это теперь как-то оспорить?

Спасибо.

Работаю в поликлинике заставляют идти в отпуск обязательно 2 раза по 14 дней, целиком не разрешают, а самое главное нововведение интервал должен быть между 14 и 14 днями полгода. Законно ли это? И на какие документы сослаться что бы защитить себя?

Состою в центре занятости (беременная) предлагают обучиться на кладовщика без трудоустройства. Они меня обучат и снимут с учета? Какие мои права? Могу ли я отказаться от обучения кладовщика?

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

Как быть если работодатель заявляет, что использовать неотгулянный отпуск за прошлый период невозможно, только компенсация при увольнении?

Как быть если работодатель заявляет, что при оформлении отпуска на пятницу (к примеру, мне необходим один день) нужно оформить отпуск и на выходные (т.е.минимум 2-3 дня)? Но при этом, если я его оформлю на понедельник, то проблем нет никаких.

И опять же, если я хочу взять 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то вынуждают оформить и выходные, т.е.минимум 7 дней.

Везде отражено "по согласованию сторон", опять же вернусь к вышенаписанному - я хочу пятницу, мне не согласует работодатель и ставит условие оформить отпуск с захватом выходных, меня это не устраивает... вот и пошло прахом "согласование сторон". Законны ли требования работодателя? И если нет, то какие я ему могу предъявить основания в доказательства своих прав?

Мой трудовой договор (заключенный на год, хочу подчеркнуть в этой организации я проработала год) подходил к концу, в связи с моей беременность со мной продлили уже СРОЧНЫЙ трудовой договор до конца беременности. После родов меня уволили. Я так понимаю что нарушения закона в моей ситуации не было. (Удивляет гуманность наших законов и чиновников которые их принимают) Получается теперь меня лишили нормального и полноценного пособия по уходу за ребенком!? Скажите, были в судебной практике решения данного вопроса, когда суд принимал сторону матери и ребенка? Мне нужна реальная помощь по этому вопросу. С/у Елена.

Работаю на элеваторе, лёгкого труда нет, руководство отказывается сажать меня за их счёт с сохранением средней з.п,беременность 10 недель. И представить лёгкий труд не могут, как мне поступить куда жаловаться?

У меня было ИП.Закрыла ип во время беременности (10.10.2015.) Т.е.лишилась работы по ликвидации по инициативе меня же самой. Имею ли я право на единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности?

Мой муж работал на меня. Уволился ввиду 10.02.15. ввиду продажи бизнеса и смены руководства.

В случае, если я не имею права на это пособие, имеет ли право мой муж?

Спасибо.

Устроилась на работу, работодателям не сообщила что беременна. Теперь они узнали что я в положении и угрожают что работать спокойно не дадут. (Организация достаточно крупная). Могу ли я пожаловаться на работодателя? Как и куда? Спасибо.

Я русская на данный момент проживаю.

В Италии, имея пермессо ди соджорно, планирую рожать от итальянца тк прервать беременность не решилась. Скажите, могу ли я претендовать на помощь с его стороны по итальянским законам, И если вдруг он просто испариться до рождения малыша, можно ли будет призвать его к ответственности?

Работаю в компании Бургер Кинг, проблема заключается в том, что были оформлены в компанию «однодневку «,уже во 2 раз, через пол года, они увольняют нас, без ведома нас, и без сохранения оплачиваемого отпуска, куда мне обратиться, с чего начать и могу ли я получить моральную компенсацию? Учитывая, что я беременна, а это нервы, на что я могу расчитывать, помогите!

Я забеременела и была уволена с работы где была принята временно в тот момент когда заболела коронвирусом и теперь в сроке 1,5 месяца не могу устроиться на работу хоть и есть на предприятии свободные вакансии работодатель требует справку о беременности.

В военном поселке вот-вот начнут сносить дома. Какие надо собрать документы, чтобы впоследствии получить жилую площадь на еще нерожденного ребенка (беременность 34 недели). В доме под снос прописан будущий отец ребенка. Можно ли в этом доме (при закрытой прописке) прописать будущую мать (она зарегистрирована на приватизированной площади своих родителей, сама от участия в приватизации отказалась)? Отец и мать будущего ребенка женаты. Укажите, пожалуйста, конкретные статьи законов, защищающие нерожденного ребенка (он родится в конце декабря). Играет ли роль принадлежность дома военной организации? Заранее благодарю за ответ.

Я столкнулась с проблемой в государственной женской консультации. Сначала мне не сделали узи по беременности, сказали делайте где хотите. Теперь не дают ни талон ни направление на 1 скрининг, мне сказали что ведение беременности должно быть по омс бесплатно. Завтра я собираюсь обратиться к заведующей, подскажите, на какие законы мне ссылаться? Боюсь что они пользуются тем, что я юридически не подкована и отправляют на планы анализы.

Бывшая девушка моего супруга беременна, но воспитывать ребенка не желает. Он с ней договорился, что после рождения и получения свидетельства о рождении, они определят места жительства с отцом, и она напишет у нотариуса отказ от ребенка с разрешением на усыновление его супругой, то есть мной.

Как скоро я могу подать документы на новорожденного после отказа биомамы?

И что нужно от мужа, чтобы я могла посещать клинику и ездить с его ребенком?

9 месяцев назад я был в России, на дне рождения моего друга. Мы были в спа, а я была с девушкой две недели. И я путешествовал. Через 4 месяца она позвонила мне и сказала, что беременна. Я послал деньги, чтобы сбить плод, и неделю назад она позвонила мне и попросила еще денег. Чтобы хотеть больницу для родов, я отказалась. И тогда я не переставала общаться с женой, сестрой и друзьями, зная, что она на восьмом месяце беременности, все еще занимается сексом за деньги, и у нее есть фотографии на сайтах, сейчас я работаю, я за пределами России, но у меня есть все страницы в ее собственном интернете с Фотографии показывают секс за деньги и рекламу: с девочкой, беременной восьмой месяц, я не говорю по-русски.

Мой гражданский муж гражданин армении. У него был суд и ему постановили выдворение и 10 суток ареста. Я беременна и он является единственным кормильцем. Можнл ли отменить выдворение.

А как лучше сделать, меня бросил гражданский муж. Я беременна от него. Срок 35 недель. Мы не были с ним расписаны. Он ни чем не помогает. Я хочу оформить документы на мать одиночку. Но в этом случае, я не смогу подать на него, что бы он платил алименты?

Я мать одиночка, может ли биологический отец, претендовать на ребенка, он угрожал что через суд заберет ее у меня, приэтом сейчас мы вообще не общаемся он мне не помогает и его небыло рядом когда она родилась!, заранее спасибо.

Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).

К работе в ночное время не могут привлекаться:

[b]- беременные женщины;[/b]

- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).

Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.

Я работаю поваром в детском саду одна вместе с кух. рабочей пологается ещё один повар но мне лапшу вешают что ищат. Беременость у меня 18 нед. Я попросила уходить пораньше Но мне ответили что я должна с 6 до 17 вечера Если повара работаю в дет. саду с 6 до 15 первая смена а вторая с 10 до 18 Сколько беременная женщина должна работать при таких условиях трруда?