Заявление на отпуск текст / Трудовое право - 7206 советов адвокатов и юристов

У меня отпуск по графику с 09.01.2019 г., но я хочу написать заявление с 29.12.2018 г. в отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление? Спасибо.

Могу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель?

С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)

Я в настоящее время нахожусь на больничном. Больничный лист продлён до 25. 25 я его закрою. Очередной отпуск с 25. В ОК мне говорят, что я не могу написать сейчас заявление на отпуск с 26-го числа. Для этого мне нужно закрыть больничный, выйти на работу и не ранее, чем через неделю я смогу взять отпуск. А у меня билеты куплены пол года назад. Вопрос: могу ли я в данной ситуации написать заявление на отпуск?

Я работаю учителем в школе. Каждый год нас заставляют писать заявление на отпуск по ТРИ раза:-для бухгалтерии;-для графика отпусков;-на отпуск. Соответственно, в начале учебного года, перед Новым годом и в конце учебного года перед уходом в отпуск. Зачем мы это делаем? Правильно ли это, если у меня нет никаких изменений по отпуску?

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?

P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.

У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Написано заявление на увольнение, возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если уже пошли 2 недели отработки, отпуск есть на 9 дней, отрабатывать из двух недель осталось так же 9 дней.

В связи с реорганизацией структуры службы (я гражданский служащий) моя должность попала под сокращение, о чем было вручено Уведомление в надлежащей форме. За время работы, точнее за прошлый год, остался неиспользованный отпуск. Скажите, какие у меня права, если новый начальник требует написать заявление об уходе по собственному желанию и не подписывает заявление на отпуск? И имеет ли он на это право? Спасибо.

15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

Являюсь инвалидом третьей группы. Тружусь на предприятии. По жизненным обстоятельствам я оформил отпуск за свой счет с 9 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая с последующим увольнением. Могу ли я сейчас отозвать заявление на отпуск с 6 по 8 мая и сохранить за собой рабочее место? Работодатель отказывается это делать ссылаясь на ст 127 ТК РФ.

У меня на работе проблема с руководителем, как личного так и служебного характера.

Был между нами инцидент. После чего я написал заявление в вышестоящие органы в г. Москву и в г. Хабаровск. В ноябре у меня по графику отпуск. Но руководитель моё заявление об отпуске не подписывает, мотивируя тем, что пока не разобрались мне нельзя брать отпуск и никуда не уезжать. При этом руководитель знает, что у меня уже есть билеты на руках на самолёт. Так как мы с женой оба должны ехать отдыхать.

Правомочен ли руководитель не подписывать моё заявление на отпуск и на какие документы мне сослаться чтобы мне подписали заявление на отпуск?

Заранее благодарен

Катышев Гарри Феликсович.

Г. Владивосток.

За сколько дней подаётся заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В данный момент работаю. Ребёнку 1,9. Нужно ли 2 недели отрабатывать?

Я работаю учителем надомного обучения. Инвалид 2 группы,65+ лет. Меня директор уговорил написать заявление на отпуск без содержания после трудового, который заканчивается 4.08. Узнав, что я могу пойти на больничный по карантину 65+,могу ли я отозвать свое заявление? Как мне это сделать? Спасибо.

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

КАК Вы оцените такую позицию-был срочный договор, продленный по БиР, затем работник подает заявление на отпуск по уходу, что ни что иное как ОФЕРТА, на которую я делаю АКЦЕПТ, в виде приказа и работник в нем расписывается по сути, в соответствии с договорным правом это ДОП СОГЛАШЕНИЕ к Договору, причем с оговоренным сроком, причем не ухудшающее положение работницы. Этим продляется срочный договор и не превращается ли он в бессрочный. После истечения срочного договора работник на работе не появлялся.

Я родила в сентябре, не работаю, муж уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 заявление он написал только в ноябре, ему выплатят за предыдущий месяц пособие или только с нового месяца?

Я отработала на одном месте 6 месяцев и мне предложили уволиться по собственном желанию. Накануне провели аттестацию в которой основной акцент был сделан на личные продажи, хотя по инструкции меня не обязывали это делать. Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Что нужно учесть и сделать если директор откажет в отпуске. Сколько мне положен календ дней отпуск.

Условная задача: могу ли я 12 октября написать заявление на отпуск с 16 октября, имея беременную жену и ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ? И какие документы к заявлению нужно прикрепить?

Проконсультируйте пожалуйста в вопросе. Сотрудник находится в учебной в отпуске, по окончании учебного отпуска сотрудник по утвержденному графику хочет уйти в ежегодный отпуск. Работодатель не хочет отпускать сотрудницу в ежегодный отпуск. Сотрудник является опекуном двух несовершеннолетних детей. Сотрудник не хочет выходить писать заявление на отпуск, аргументирует это тем, что идет в отпуск по утвержденному графику. Что необходимо сделать кадровому работнику чтобы снять с себя ответственность?

Могу ли я написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением без отработки? В какие сроки после подачи заявления могу не выходить на работу? Спасибо.

Скажите пожалуйста я работаю в компании кредитным специалистом через банки оформлена я там по договору я могу написать заявление на отпуск именно в банке и заплатят ли мне?

Какой срок рассмотрения заявления на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ? Может ли работодатель отказать в нем, с чем это может быть связано?

Написал заявление в отпуск 24.11.2015 на 27.11.3015, руководитель не согласовывает, если не будет ответа могу ли я выйти в отпуск? Или что делать в таком случае?

Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Данное заявление с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.

И когда отпуск по заявлению уже начался, директор заявляет, что не видел, не слышал ни про какое заявление и вообще уволит за прогул.

Насколько реально доказать свою правоту в суде?

Ну и также, кто может мне с этим помочь? И сколько это, примерно, стоит "под ключ"?

У меня такой вопрос. Нас на работе заставляют написать заявление на отпуск без содержания. Законно ли это и если да то на какой срок работодатель может выгнать в отпуск без содержания? У меня 2 детей 14 и 1 год на что жить? Как поступить? Спасибо!

Я работаю медсестрой была на больницом с 14.11.2016 по 24.03.2017. По состоянии моего здоровья мне дали справку на 6 месяцев легкий труд. И роботадатель не может найти мне подходящей работы. Заставили написать с 27.03.2017 по 31.03.2017 написать заявление отпуск без сохранения заработной платы. Я написала и сегодня позвонили из оделкадров приходити пишити заявление на месяц без сохранения заработной платы. Что мне сделать они могут меня уволить и какие уменя есть права? У меня трое детей я многодетная и молаимущая.

Работник написал зявление на отпуск, директор его не подписал. Работник с дня, указанного в заявлении не выходит на работу, можно ли его уволить за прогул?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.

Здравствуйте, я - ветеран труда РФ, работающий пенсионер на севере. Могу ли я написать заявление на очередной отпуск в.удобное для себя время? Норильск.

Спасибо.

Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.

Могут ли осудить за мошенничество?

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации: на работе сотрудник написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на неделю, сказав кому-то, что у нее умерли родители. Мы коллегами, решили собрать для нее денежную помощь около 15 тыс., перевел ее один из сотрудников. Через пару месяцев обнаружили, что никакой трагедии не было, но деньги также остались у нее. Мы хотели бы наказать ее.

Всех работников отправили на карантин, с сохранением заработной платы, сейчас просят написать по два заявления на отпуск на Апрель. С середины и до конца.

Одно заявление с сохранением зарплаты, второе без сохранения. Как быть?

Тркдоустроены по ТК РФ.

Совместитель не является на работу Через некоторое время работодатель получает письмо с заявлением на отпуск датированное двумя месяцами ранее т.е. (заявление от мая, а письмо отправлено в конце июля. В график отпусков внесен не был. Т.к договор был заключен на 9 месяцев, но позже пролангирован по беременности. Как правильно поступить работодателю, где работник трудится по совместительству? Спасибо.

Может ли работодатель уволить после подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком? Само заявление соответственно пока не подписано работодателем.

Я проработала год, написала заявление на отпуск за 10 дней, т.е.18.04.2017 г. хотела с 28.04.2017 г уйти в отпуск, но его еще не подписали до сих пор. Как быть в таком случае?

Детский сад закрыли на 2 дня из за отсутствия воды. Работникам заведующий сказала на 2 дня писать заявления в счет отпуска или за свой счет. Как быть?

1 августа вышел с отпуска. 11 августа начальство требует написать отпуск за свой счёт до 1 сентября. Вопрос должен ли я его писать?

Если есть подписанное заявление на отпуск, но не издан приказ. Можно ли в этом случае идти работнику в отпуск?

Я работаю на предприятии, хочу написать заявление на отпуск, на несколько дней. Мне утверждают, что я могу написать заявление только за три недели, либо за свой счет. Так же утверждают, что написан приказ и подписан исполнительным директором. Законно ли это? У меня не совершеннолетний ребенок.

Здравствуйте! Работаю в компании с 10.01.2017 года. По графику отпуск с 4 декабря в количестве 52 дня (24 за работу на крайнем севере). Хочу написать заявление на компенсацию части отпуска, а точнее на эти дополнительных 24 дня. Основной отпуск приходится на 4-31 декабря 2017 года, а дополнительный с 1 по 24 января 2018 года. Могут ли не одобрить заявление на компенсацию из за того что эти 24 дня уже приходятся на 2018 год?

У меня такая ситуация. Решил сегодня подать заявление на увольнение, при расчёте в отделе кадров мне сказали что я должен до платить организации дополнительную сумму за очередной отгуленный отпуск. При этом у нас было предупреждение о сокращении штата до 1 мая. Сегодня при разговоре с Начальником службы, он нам сказал, что сокращение закончилось, пишите по собственному желанию.

Подала заявление на льготную пенсию. Войдёт ли в льготный педагогический стаж период с 23.10.92 по 22.02.1996 г., т.к в пенсионном фонде сказали, что будет дан отказ и нужно будет обратиться в суд.

Здравствуйте! Я до 15 сентября 2017 г нахожусь в о пуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Подскажите, могу ли я завтра (28 августа) написать и отнести заявление на увольнение по собственному желанию уволить меня с 4 сентября 2017 г? Не хочу тянуть до конца отпуска по уходу, хочу уволиться сейчас. Спасибо.

Работаю в аптеке с 10.12 года за это время ни разу не выдавали отпуск, могу ли я сейчас написать заявление на 42 дня. беременна 19 недель.

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

У меня такой вопрос. Собираемся в отпуск, есть бесплатная дорога, но я не писала заявление на аванс (на дорогу). Работодатель говорит, что я не могу уйти в отпуск без этого заявления. Но мы с мужем еще не определились куда поедем, билеты еще не покупали. Могу ли я по приезду из отпуска сдать билеты, для того, чтобы мне оплатили дорогу? Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск без заявления на "дорожный" аванс?

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске по графику, если за 4 дня до отпуска написано заявление на увольнение на последнее число отпуска? Т.е отпуск с 4 по графику на 27 дней. Заявление написано 1 "прошу уволить по собственному желанию 30 " .