Заявление с последующим увольнением / Трудовое право - 7316 советов адвокатов и юристов

28.08.20 г. Иду в отпуск и сразу же уволиться, могу ли я написать заявление на отпуск и указать с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать.

У меня отпуск по графику с 09.01.2019 г., но я хочу написать заявление с 29.12.2018 г. в отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление? Спасибо.

Могу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель?

С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)

Правомерен ли отказ в отпуске с 01.04.13.,работаю в организации с 23.04.12 г.Если я сейчас подам заявление на отпуск с последующим увольнением-в праве ли организация не подписать мне это заявление?

Если есть возможность, подождите до отпуска. Скорее всего отпуск вам не предоставят, если напишите заявление на увольнение раньше. заявление вы написать можете, но одобрят его или нет это на усмотрение работодателя Советую сперва написать на отпуск, только затем на увольнение. Пожалуйста, планирую увольняться с работы, отпуск по графику в июле. Могу ли писать заявление на отпуск с последующим или такое возможно только в том случае., если по графику отпуск подошёл?

Мне срочно нужен отпуск за свой счёт на 2 недели по причине срочного отъезда в другой город и ухаживать за родственником. Но через 2 недели у меня начинается ежегодный оплачивается отпуск. Из-за неясной ситуацией со здоровьем родственника, я хочу написать следом же за заявлением за свой счёт и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Я могу рассчитывать на то,что мне подпишут оба этих заявления? И если не подпишут что делать и куда обращаться?

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Я работаю в банке. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня не пустить в отпуск. Звонила внаше управление по пперсоналу мне сказали что у них такое не практикуется. Либо в отпуск либо на увольнение. Но разве это правомерно. На момент подачи заявления стаж работы ы этом банке будет 8 месяцев. Ни разу отпуск не брала. Скажите как мне нужно действовать? Заранее спасибо.

Я ушла в отпуск с последующим увольнением., но т.к. сложилась ситуация и я бы хотела восстановиться т.е. отозвать заявление, но мне отказали тем что на мое место взяли на постоянно другого человека. Дата моего увольнения 28.09 2014. Скажите пожалуйста могли ли взять на мое место человека года тата моего увольнения только 28.09.14., и могу ли я восстановиться? Спасибо.

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Отпуск льготный. Но работник предупредил, что возможно он воспользуется правом по ТК и за день до даты увольнения перепишет заявление и выйдет на работу. Как быть в данной ситуации:

1. Имеет ли право работодатель взять на работу другого работника?

2. Как быть с оплатой льготного отпуска: только в один конец или полностью?

Вопрос федерального государственного служащего.

Обязан ли работодатель предоставить госслужащему отпуск с последующим увольнением по заявлению служащего вне графика отпусков. П.8 ст. 36 фз-79 обязывает руководителя предоставить по заявлению работника предоставить отпуск с последующим увольнением. П.13 ст.46 фз-79 по письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением и следовательно отсутсттвует обязанность предоставление отпуска.

Как трактовать статью 127 трудового кодекса: обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением или это только его право? У меня ситуация: я с 5 по 18 августа должна быть в отпуске (с приказом на отпуск ознакомлена). я решила уволиться. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. На что мне директор сказал, что оно написано неверно, чтобы я написала заявление на увольнение, а на отпуск писать не надо, достаточно приказа! Я опасаюсь, не исчезнет ли приказ на отпуск после того, как я его "отгуляю", и не уволят ли меня по статье за прогул (ранее такое практиковалось на другом сотруднике)... обязан ли мой работодатель подписать заявление на отпуск с последующим увольнением? Помогите разобраться, до отпуска один день...

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказал что такое заявление не подходит и попросил написать два заявления на отпуск и на увольнение. Вопрос - когда мне обязаны отдать трудовую? И вообще есть ли разница в таком случае в вариантах заявлений?

Меня зовут Елена, на данный момент работаю учителем в сельской школе. С 1 июня собираюсь уволиться и искать работу не в школе. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше писать заявление: на отпуск с последующим увольнением или просто уволиться (должна ли я при этом получить компенсацию за отпуск)?

Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.

Работник работает на предприятии с апреля 2014 года. Сейчас хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Общая продолжительность отпуска 52 дня (28 дней основного и 24 дня за работу в районе Крайнего Севера). Вопрос: на сколько дней ему положен отпуск?

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, вправе работодатель не отпустить меня в связи с производственной необходимостью?

Сын написал заявление на отпуск с последующим увольнением, однако есть желание вернуться. Отпуск еще не кончился. Это возможно:

Написано заявление на увольнение, возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если уже пошли 2 недели отработки, отпуск есть на 9 дней, отрабатывать из двух недель осталось так же 9 дней.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Период работы с 11.01.2016 по сей день. Отработав 6 месяцев я использовала оплачиваемый отпуск 21 день из 42.В январе 2017 года хотелось использовать 2 ую неиспользованную часть 21 день. Как правильно написать? Оплачиваться должно? Заранее спасибо!89656555959

У мужа бытовая травма (сложный вывих левой руки), он находился 4 мес. на больничном, но полное излечение не получил (работает водителем). Хотели дать инвалидность, но он отказался (не хотел потерять работу), вышел на работу, чтобы в дальнем пройти еще лечение и реабилитацию. На работе его заставили написать заявление на отпуск, 2 недели, С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ по собств. Желанию (это будет 24 мая) и 8 мая выдали трудовую книжку. В ближайшие рабочие дни пойдет на прием к врачу. Вопрос состоит с следующем: *-правомерно ли постановка текста заявления на отпуск с послед. Увольнением?, * - на какой срок можно будет взять больничный (их несколько, один заканчивается, другой начинается) до увольнения (он опять будет длительный на неск. Мес, т.к. реабилитация) , *-будут ли внесены изменения в трудовую книжку по окончании б/л? *-Можно ли отозвать, в дальнейшем заявление на увольнение? *-в каком размере оплачиваются больничный (стаж 25 лет, на данном месте-7,5 лет)? Заранее благодарны!

Вернусь до окончания отпуска. Оплата дороги туда и обратно Галина.

Я хочу уволится с работы без отработки 2 х недель. У меня есть 2 недели неотгулинного отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? И имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением?

Здравствуйте) я работаю в исправительной колонии, в отпуске не был, он у меня по графику в конце года. Могу ли я сейчас отгулять отпуск с последующим увольнением? Пенсионного возраста нет! Спасибо.

Устроилась на работу 18.01.2012,, в данный момент планирую увольнение, нахожусь на больничном с 28.06.2012 до 12.06.2012 могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

Я хочу уволиться с работы, проработав 6 мес. меня отправили в отпуск на 24 дня. Работаю на крайнем севере непрерывно в этой организации всего 10 мес.

Могу ли я написать еще заявление на отпуск с последующем увольнением и по соглашению сторон.

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

Написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск на 9 календарных дней с последующим увольнением. Имеет ли право Руководитель не подписывать данное заявление?

Добрый день! Работаю в кампании с 1 сентября 2016 года. В отпуске была 14 дней. Сейчас хочу уволиться, т.к ребенок идет в первый класс. Заставляют отрабатывать 2 недели. В отпуск с последующим увольнением не отпускают. Законно ли это?

Я имею право уйти в отпуск с последующим увольнением? При этом не сообщать руководителю и ничего не отрабатывать. Из-за того, что нехватка штата, вообще, ничего не согласовать по-человечески.

При уходе в отпуск с последующим увольнением трудовую книжку когда отдают работнику? В день перед отпуском или уже упосле отпуска?

Адвокаты! Работаю в продуктовом магазине контролером торгового зала с 18.12.2009 года. Вопрос 1: Имею ли я право потребовать от работодателя предоставить мне, по истечении 6 месяцев работы, ежегодный оплачиваемый отпуск? Если имею, то на какой период?

Вопрос 2: возможно ли мне взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (смена места работы)?

Хочу с 18 января 2016 года взять 2-х недельный оплачиваемый отпуск на 2 недели с последующим увольнением, мне же не имеют права отказать в отпуске?

Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением с оплатой проезда (так как организация находится в районах крайнего севера, Бюджет) , когда работник должен вернуться к работодателю и отчитаться за проезд. Например у работника отпуск с последующем увольнением закончился 1 июля. (правоотношений у работника и работодателя нет с первого дня отпуска) работник вернулся в район крайнего севера после 1 июля. Обязан ли работник возмещать стоимость, проезда за билеты? (Работодатель считает, что компенсацию должен вернуть, так как вернулся после 1 числа, а до первого был работником) Данная выплата является целевой (компенсация) и он ее заработал, т.е. имеет на нее право, на второй год, четвертый год работы.

Могу я отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением если в последний день работы взят больничный?

Подала заявление на увольнение по собственному желанию имею ли я право забрать заявление назад а в замен написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель не отпустить меня? Т.е., я 29 ноября пишу, что прошу предоставить отпуск с 30 числа, и тогда же пишу заявление на увольнение. Отпуск положен 2 недели. Бюджетная организация. Детский Садик. Спасибо всем заранее за помощь! Ни разу не была в отпуске:))