Изменение должностных обязанностей / Трудовое право - 16500 советов адвокатов и юристов

Помогите решить вопрос о переводе на должность - биолог. В лаборатории работаю с

1987 г. До 1999 года в должности врач-лаборант, с 1999 по настоящее время в должности врач КЛД. Сейчас отдел кадров переводят на должность - "биолог".Сохраняется ли у меня высшая категория, которую я должна подтверждать в 2018 году. Если нет, могу ли я при аттестации получить высшую категорию по должности биолог, имея стаж 29 лет в сфере лабораторной диагностики. В марте 2016 прошла курсы повышения квалификации-144 часа. Имею граммоту МЗ России за работу в должности врач клинико-диагностической лаборатории.

Должностные обязанности и место работы остаются прежними. Буду очень благодарна за ответ. Спасибо. PS: Образование Томский государственный университет, специальность - биолог.

Как в правильном порядке подается рапорт о предоставлении дополнительных суток отдыха за несение дежурно - вахтенной службы в рабочие дни сверхустановленной продолжительности еженедельного служебного врмени и исполнения обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления дополнительного времени отдыха?

Мою, в декларации о доходах за 2018 и 2017 год не были указы счета в коммерческих банках которые были открыты банками при покупке мебели в кредит. И об их существовании мне не было известно. В 2020 году при формировании справки о доходах, узнав из кадровой службы, что такие счета могут существовать много лет, я обратилась в налоговую и получив справку указала их в декларации за 2019 год. В результате мне объявили выговор, за неуказания этих счетов в прошлых периодах. Правомерно ли это?

В апреле 2021 г. Председатель жилищной комиссии участвовал в рассмотрение документов на постановку в очередь, как малоимущего, в качестве нуждающегося в жилье гражданина являющегося родственником его супруги, в результате комиссией принято единогласное решение о принятии документов и постановке в очередь данного гражданина на получение муниципального жилья. Решение жилищной комиссии подписано председателем. При распределении квартиры председатель комиссии самоустранился и решение подписано заместителем председателя комиссии. Возможно ли сейчас привлечь к административной ответственности председателя жилищной комиссии за непредотвращение конфликта интересов и уволить по утрате доверия?

Несет ли ответственность медсестра за ошибки врача или его намеренное неисполнение правил санпина на рабочем месте. Если да,то в каких случаях.

Был выпивший в подъезде своего дома. По вызову соседей приехал участковый и позвал на мед. освидетельствование. В мед пункте я отказал от освидетельствования, сказал что признаю и так что выпил. На этой почве поругались и матом обозвал участкового в присутствии двух работников мед. пункта. За отказ от мед. освидетельствования участковый составил протокол по 17.7 КоАП РФ - невыполнение законных требований и написал заявление по 317 УК РФ. Вопрос-имел ли участковый право составлять протокол по ст. 17.7 КоАП РФ, ведь и так сказал что выпивший и это мое право отказаться от мед. освидетельствования. И есть ли состав преступления, если выражался матом в присутствии только работников мед. пункта. Публичности как таковой не было, умысла оскорблять не было, просто ругался матом в его адрес т.к. был пьяный...

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

В Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении если мать главный бухгалтер, можно ее дочь назначить контрактным управляющим? Если можно, пожалуйста, с ссылками на НПА.

Я работаю в доу, зарплату мне начисляют по окладу. Но заведующая вот уже 3 месяц мне закрывает меньше часов, чем по норме. Говоря что я не дорабатываю. Так как мы работаем по сменам действительно не выходит каждый месяц по 2-3 часа. Разве не должен работодатель закрывать не хватающие часы ведь это не по моей вине я готова выйти и отработать, но мне не дают такой возможности. И будет ли это отражаться на моем отпуске финансово? Спасибо.

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложной и запутанной ситуации. Сотрудник по решению суда восстановлен на работе в должности ночного сторожа из-за нарушения процедуры увольнения по сокращению штата (не было повторного уведомления). В настоящее время в организации нет необходимости в ночном стороже, т.к. установлена охранная сигнализация и в помещении нельзя находится в ночное время после сдачи объекта на охрану. Я предложила сотруднику должность дневного сторожа (вахтера), хотя ее нет в штатном расписании. Сотрудник ответил отказом и требует график дежурства его, как ночного сторожа. Что мне делать в этой ситуации? Должна ли я снова уведомлять его о сокращении, т.к. это решение принято учредителем и все ночные сторожа во всех школах сокращены?

Я учитель в общеобразовательной школе в Ленинградской области Выборгского района. В этом учебном году меня практически лишили стимулирующих выплат. Оставили минимум. И по сравнению с прошлыми учебными годами я стала получать зарплату меньше на более чем 10 тысяч рублей в месяц при большей нагрузке. Насколько это законно и что я могу предпринять?

Я работаю помощником воспитателя в ДОУ. Помимо всех моих должностных обязанностей мне вменяют мыть лестницу и входной коридор ссылаясь на фразу в договоре - мытьё прочих помещений. Правомерны ли требования руководства?

Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?

Как и где можно узнать реально был судим человек или нет (только законным образом). Сын хочет в гос структуры. Мне говорили. Что мой бывший муж, до нашего с ним знакомства, лет 30 назад был судим (дали 2 года условно), по какой статье не знаю. С мужем более 10 лет в разводе. Никаких штампов в паспорте о судимости у него не было.

Просто понимать на что можно ребёнку рассчитывать.

Работаю в школе бухгалтером. Могу ли я работать и в школе и на госслужбе (вакансия в госслужбе временная т.к. основной работник ушёл в отпуск по уходу за ребёнком)?

Скажите, пожалуйста, как должно выглядеть дополнительное соглашение для педагогического работника и заявление на согласие от педагогического работника на работу выше 18 часов, выше ставки. Спасибо.

Имею диплом фарм. Академии, закончила в 1998. Но не работала по специальности вообще. Интернатуры нет. Сейчас хочу подтвердить диплом и работать в данной области? Что для этого нужно сделать? Спасибо заранее за ответ!

Возможно ли устроиться на работу в муниципальную службу если год назад с периодичностью в 2 месяца было административное правонарушение, штрафы были оплачены во время.

Сотрудник работает в бюджетном учреждении в должности начальника административно-хозяйственной части. На основании п.2.1 должностной инструкции: Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения учреждения, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.) приказом был назначен ответственным за охрану окружающей среды (без доплаты). Согласно положению об ответственном лице за охрану окр. среды к этому сотруднику предъявляются очень высокие требования. После последней проверки Ростехнадзора на него хотели повесить два штрафа в общей сумме 43000 руб. спасло только то, что сотрудник находился в трудовом отпуске. Каким образом он может отказаться от возложенной обязанности без опасности потерять основное место работы?

Работаю в администрации в должности специалиста финансового отдела, моя начальница вышла замуж за моего родного брата, мы муниципальные служащие, возникает ли у нас конфликт интересов?

Если работодатель запрещает перекуры как можно на это повлиять. В правилах внутреннего трудового распорядка об этом не прописано. И обязан ли работодатель предоставить место для курения если в коллективе имеются курящие?

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

Во время обыска мой сожитель нанес следователю удары по голове. Его оттащили, тяжкого вреда здоровью не было. Чем грозит и что будет? Сколько могут держать в следственном изоляторе? Возможно ли заплатить залог, чтобы отпустили?

Может ли главный специалист комитета по спорту администрации района, работать по совместительству в подведомственном спортивном автономном учреждении заместителем директора?

Можно ли заключить договор с физ лицом без его трудоустройства для проведения предрейсовых медосмотров.

Работаю внешним совместителем. Полгода. К трудовому договору составили доп. соглашение, что оплата за мою работу приурочена к объему выполненных работ, все, что я делала до совмещения, все то же самое выполняю и сейчас. Но... как всегда нашлись злопыхатели, которые начали обсуждать почему мне даны такие привилегии... И донесли генеральному директору, что мы хотели его подставить... Чтобы вам легче было понять, я работаю в филиале и мой директор меня уважает и поэтому разрешил мне работать на таких условиях. А генеральный (то бишь в ЦО) требует от нас обьяснения. Мы ссылаемся на ст. 283-288 ТК, что на усмотрение директора, можно внешнему совместителю оплачивать полный оклад. Помогите нам дать полный и исчерпывающий ответ, который расставит все точки на " И" и возврата к данному вопросу не будет.

Порядок начисления з/п сотруднику ГИБДД, звание лейтенант, должность командир роты. И положены им какие нибудь выплаты в конце года.

Является ли конфликтом интересов ситуация при которой заместитель начальника управления образования является родной сестрой директора школы?

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на профстандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения (колледжа) утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отработки. Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, тк преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне отказал! На какие законодательные акты сослаться, чтобы написать жалобу в ГИТ и в суд? и насколько законен данный перевод?

Работаю социальным педагогом в школе. У нас в образовательном учреждении на период июня открывается пришкольная летняя площадка т е летний лагерь. В этом году приемка документов осуществляется через нос услуги. Директор вменяет сейчас в мои обязанности данную функцию. Правомерно ли это и как мне построить разговор по защите своих трудовых прав?

Законно ли проводить аттестационную комиссию по поводу соответствия военнослужащим занимаемой должности, когда он находится га боевом дежурстве?

Как мы все знаем выборы не за горами) И меня жители в поселке выдвинули в главы села, образование у меня дополнительное профессиональное, скажите пожалуйста могу ли я выдвинуться на выборы с таким образованием? Спасибо.

Прошу помощи и грамотной правовой позиции. Ситуация в следующем: работал судебным приставом, вынес постановление об ограничении выезда должника. Как потом выяснилось постановление признано не законным и должником с ФССП согласно апелляционного определения от марта 2016 взыскана сумма, в сентябре 2016 мин. фин оплатил должнику сумму в размере 142 тыс. в сентябре 2017 ФССП подало регрессный иск ко мне. был на заседании подготовил заявление о пропуске срока согласно 392 ГК (годичный срок, закончился в марте 2017) но представитель истца заявляет о том что срок не пропущен согласно ст. 200 ГК (год с момента оплаты) вот и хочу понять прав я или нет и мне необходимо готовить следующее заявление о том, что полную материальную ответственность согласно ТК я не несу (и прошу удовлетворить иск только в части месячного среднего заработка на тот момент когда я работал в службе)

Я работаю в государственном казенном учреждении заместителем главного бухгалтера. В бухгалтерии работает моя дочь (в данный момент она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Попадаем ли мы под коррупцию?

Я написал рапорт на увольнение за пол года до окончания контракта по достижению предельного возраста, сейчас прохожу ввк и иду на курсы профпереподготовки перед увольнением предусмотренные законом, дела по своей должности передал временным актом своему подчиненному! Могут ли меня вывести в распоряжение в связи с невыполнением должностных обязанностей, которые я не выполняю в связи с обучением на курсах?

Работаю завхозом в филиале районной больницы. Руководство организации вменяет мне в обязанности заключение договоров с организациями, несмотря на то что я являюсь хозяйственным работником и не располагаю никакой технической документацией для данной работы. Также не имею соответствующей подготовки для данной работы.

Вопрос в следующем, я являюсь военнослужащим по контракту, закончил обучение на инструктора по вождению, и хотел бы продолжить во внеслужебное время продолжать подрабатывать инструктором. В законе "О статусе военнослужащих"написано: нельзя заниматься иной оплачиваемой деятельностью помимо преподавательской... и ТД...вопрос: можно ли?

Нужна консультация в вопросе и ссылки на закон. Может ли водитель находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске работать по гражданско-правовому договору водителем в той же организации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работала до мая 2023 г. заместителем директора по УВР в образовательном учреждении, в этом учреждении достаточно давно работает моя дочь педагогом, с мая месяца я назначена и. о. директора. Является ли это коррупционной составляющей?

Скажите, пожалуйста, что ожидает человека, если он работает в двух местах по двум трудовым книжкам? Законно ли это. Какую ответственность несет работодатель, если работник не предупредил его о наличии второй трудовой книжки?

Меня зовут Ксения! 30.07.16 года произошёл такой инцидент! Моя машина стояла на обочине в не заведённом виде! За рулём я не сидела, даже находилась в не машины! Со мной была подруга, она была трезвой, а я выпившая! Подъехали сотрудники ДПС и повезли меня на стационарный пост без объяснения обстоятельств! Составили протокол об управлении в пьяном виде! Как быть? Законны их действия в этой ситуации? Ведь у них даже нет никаких доказательств моей вины! Как доказать свою невиновность.

Работаю плотником в больнице. Трое маленьких детей, бабушка 80 лет проживает с нами. Работодатель заставляет идти выполнять дополнительную работу не оговоренную трудовым договором "устанавливать шлюзы из полиэтиленовой пленки" где лежат люди с подозрением на ковид, а кто-то из них уже подтвержденный, но ждёт перевода в ковидное отделение. Доплат у меня никаких нет, и не будет. У уборщиц в тех же отделениях есть ковидных доплаты. Я не против сделать эти шлюзы но с доплатой за допработу в ковидных отделениях, или же чтоб всех выводили куда угодно, дизенфицировали, я делал свою работу без риска для здоровья. Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи какого закона ссылаться?

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

У меня вопрос касательно служебных отношений: администратор и подчиненный. В моём случае завуч начальных классов и учитель. Имеет ли администратор в лице завуча право кричать на учителя, что он ему надоел, обвинять, вменяя учителю в вину слухи или сплетни и тем самым настраивать коллектив начальной школы, а также администрацию школы против учителя. Куда я могу обратиться с целью защиты и на основании каких законов, регулирующих взаимоотношения между администратором и подчиненным.