Изменение оплаты труда работников / Трудовое право - 14630 советов адвокатов и юристов

Я работник образования. В выходной день нам выплачивали двойной размер оплаты. Сейчас вышел приказ - что за работу в выходной день оплачивать в одинарном размере и плюс отгул без оплаты по согласованию с работником. При этом дают нам каждый раз, когда выходим работать в выходной, помимо приказа еще образец заявления, в котором мы ОБЯЗАНЫ написать, что согласны на такой способ оплаты. Насколько это законно?

Работаю в ООО "" с 2014 г. по трудовому договору, всегда получала з/плату (оклад 20000). Сейчас нам говорят, что будет доп соглашение и по нему изменение оплаты труда, хотят сделать 15000 (оклад) + премия (5000). Законны ли данные действия работодателя?

Владимир г. Уфа добрый вечер. Сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. Может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. Если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?

Я работаю в оао у меня сдельная оплата труда с 2015 года хотят изменить оплату на сдельно-премиальную сейчас платят из расчета 85 руб в час с нового года 58 руб в час и 27 руб премия законно ли это и имею ли я право отказаться от сделки и остаться на окладе в 9455 руб.

Работаю 2 дня через 2,с 8:00 до 20:00. Раньше в табеле ставили 12 ч. рабочий день и так оплачивали. Сейчас, при том, что с производства рабочий не имеет права в обеденный перерыв выйти (обедают на производстве) не оплачивают. Сколько часов за смену должны оплачивать?

Из-за изменения структурного подразделения заставляют подписать доп. соглашения если не пропишу грозятся уволить

По основному договору окладная система оплаты в 16218 а по доп. Соглашению оплата в 548 рублей в час.

Может ли работодатель Разбить оклад на две части: оклад (75%) и премия 25%. Сейчас по трудовому договору у мена только оклад. Эти изменения хотят сделать с 01.12.2016 ссылаясь на ст. 74 трудового кодекса. Нам раздали уведомления об изменения оплаты труда (оклад + премия). В случае не подписания этого нового договора я буду уволена. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я не подписывать этот договор?

Заранее спасибо.

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

С 5 июня меняется оплата оплата труда работников. Убирается премиальная часть. Вносятся изменения в трудовой договор. Новое положение об оплате труда вступает в силу с 5 июня. Уведомляем работников за 2 месяца. Но как уведомить тех кто болеет и в отпуске? Когда изменение вступит в силу для них?

Нам вручили уведомления об изменение оплаты труда, мы их подписали. Через несколько дней нам вручили приказ об изменение оплаты труда изучив его мы не подписали и по сегодняшний день не подписываем дополнительные. Соглашения. Могут ли нас уволить?

Сотруднику было выдано уведомление об изменении оплаты труда. В случае его отказа на изменения - увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Имеется одно "но" - сотрудник - целевик и он не согласен на смену системы оплаты труда. Его обучение было оплачено организацией с последующей отработкой в течение 5 лет (договор и уведомление прикреплены). Возможно ли его увольнение по данной статье с возмещением затрат за обучение? На каких основаниях возможно поменять статью после получения уведомления, чтобы сотрудник возместил затраты за обучение при увольнении?

Утверждено

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28.08.2008 № 462 н

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации пункт II в нем текст... Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад...

Должности распределены по квалификационным уровням. Образует ли новый оклад повышающий коэффициент к квалификационного уровня в данном случае? Если нет, то как трактовать формулировку мин. здрава?

Непрерывный стаж сохраняется по уходу за ребенком до 14 летПостановлением Правительства.

Республики Башкортостан от 27 октября 2008 г. N 371

Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан

(в ред. Постановлений Правительства РБ от 30.10.2009 N 402, от 18.04.2012 N 114, от 02.08.2012 N 273, от 01.03.2013 N 67, от 18.11.2013 N 545, от 03.07.2014 N 298) п.8.5.3, но что для этого необходимо:-запись в трудовой;-справка с предыдущего места работы;

- копию заявления об увольнении с указание причины увольнения или копию приказа об увольнении с предыдущего места работы;-свидетельство о рождении ребенка?

На какой документ сослаться, чтобы потребовать у работника справку с прежнего места работы?

Постановлением Правительства №210 от 21.03.2014 г для руководителей МУП при численности от 51 до 100 человек предусмотрен разряд 7-8, на чо и был заключен контракт, после выборов и смены администрации разряд поменяли на 6, правильно ли это. Далее тарифы на воду и канализацию регулируются федеральными органами, в штатное расписание была заложена премия работникам, УРТ утвердило фонд оплаты труда на 2014 год, сейчас нам рекомендовано переделать штатное расписание, где мы должны убрать премию ежемесячную по итогам хозяйственной деятельности и ввести графу за стаж работы, ссылаясь на то,что в 2013 году предприятие сработало с убытками, но ведь предприятие планово-убыточное. Как это возможно, если допустим у нас 12 слесарей и стаж у всех разный. И как я должна дальше ИТР и служащим закладывать фонд оплаты труда в % отношении к разряду директора?

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Исходя из чего нужно доплачивать работникам ЖКХ за опрыскивание подъездов дезинфицирующими средствами во время вируса?

Работодатель установил работнику доплату в размере 5% за выполнение дополнительной работы в период с 16.05 по 31.05. Затем с 01.06 работодатель решил изменить процент доплаты с 5% до 10% с указанием периода с 16.05. По 30.06. Допустимо ли изменение % доплаты в закрытом периоде с 16.05 по 31.05 и может ли это расцениваться как частичная невыплата заработной платы (просрочка выплаты зарплаты) с выплатой компенсации работодателем работнику в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки?

Выдали постановление правительства ростовской области от 06.07.2016 г №453"об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития ростовской области "с 01.01.2017 г будут изменены условия оплаты труда. В случае письменного отказа от работы в новых условиях, по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены на основании п 7 ст 77 тк рф, с выплотой выходного пособия... данное уведомление написано и.о. директора, данной организации.. не имеет даты составления уведомления.. новые условия оплаты труда не разъяснены... как быть в этой ситуации помогите?

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

Вы ответили на вопрос по оплате труда председателя СНТ, как по бухгалтерии правильно оформить вознаграждение? Я правильно поняла, что сумму вознаграждения утверждает общее собрание и это решения является основанием для снятия денег со счета и выплаты? Подоходный налог должен быть уплачен СНТ или уже самим председателем?

Вопрос по повышению оплаты председателю и сторожу СНТ был на собрании 28 июня 2018, а повысили с 1 мая. Правильно ли это?

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Я работаю санитаркой в больнице города Камень на Оби Алтайского края. Минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей. В июле месяце нам добавили и теперь он составляет 8600 рублей. И вот на днях нам выдали уведомления о том что изменяется порядок начисления зарплаты. Т.е.как нам обьяснили МРОТ опять будет 7500 и минус 13% подоходного налога. (В случае письменного отказа от продолжения работы, в связи с изменением порядка начисления заработной платы вы предупреждаетесь о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев со дня ознакомленияс данным уведомлением в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ)Прошу обьяснить правомерно ли это?

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

Работаю в туб б-це. АРМ в 2013 г, все льготы были сохранены (доп отпуск, вредность, 30 ч рабочая неделя). Сейчас в трудовом договоре: условия труда 3.2, вредность 0, доп отпуск 0, раб день 8 ч, СОУТ не проводился. ?

Работаю в компании Тандер (магазины Магнит) 6 лет. За это время вырос МРОТ, и не раз. А у нас в договоре прописаны 4400 р. ЗП белая. К этой сумме начисляется премия. Вопрос! С увеличением МРОТ, должен ли переписываться трудовой договор?

На рабочем месте класс вредности 3.1, установлена доплата 12% и дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней. 24.06.2016 согласно СОУТ также был установлен класс вредности 3.1., с 01.01.2014 вступил в силу закон 421-ФЗ, теперь компенсации за работу во вредных условиях должны устанавливаться согласно ТК РФ, а не списков цехов, профессий... от 1974 года и с классом вредности 3.1 устанавливается доплата в размере 4% и нет допотпуска. Как мы должны поступить с работниками, которые приняты до проведения СОУТ и после? Тем кто был принят до СОУТ сохранить 12% и допотпуск, а тем кто после-4% без допотпуска?

Я работаю бухгалтером по совместительству на полставки. Сегодня получила уведомление об изменений условий договора о сокращении до 0,1 ставки всвязи с уменьшением объёма работы по должностной инструкции. Часть обязанностей руководитель планирует взять на себя. Возможно ли это по инициативе работодателя и можно ли расценивать как изменение организационных условий труда?

Как оплачивать труд уборщицы в школе при карантине? У нее 500 м убираемой площади, но, при отсутствии обучающихся нет нужды в уборке всех 500 м? А еще есть 0,2 совмещения.

Я получила уведомление о том, что с 01.01.2015 г. оплата труда учителя школы будет производиться следующим образом: К минимальным ставкам з/п педагогических работников не будут применяться повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории будут относиться к стимулирующим выплатам следовательно все расчеты по з/п: проверка тетрадей, классное руководство, руководство кабинетам, будут производиться с 6000 т.р. а не с 7700 (по высшей категории) как это было раньше. Законно ли это? Имеет ли право работодатель коэффициент повышения ставки з/п в связи с высшей категорией перенести в разряд стимулирующих выплат?

Моя рабочая смена составляет 8 часов. Пол часа перерыв и он оплачиваемый (те входит в 8 часов, фактическое время работы 7 часов 30 мин) оплата за 8 часов. С февраля меняют условия. Моя смена составляет 8 часов 30 мин. 30 мин не оплачиваемый перерыв и 30 мин подготовка к смене (оплачиваемая) и 7 часов 30 мин сама работа. Те так же оплачивают 8 часов. Это ведь является изменением условий труда? Разве работодатель не должен уведомить сотрудника о таком изменении минимум за 2 месяца?

Можно ли временно перевести рабочих на сдельной оплате труда на повременную, без внесения изменений в штатное расписание и трудовой договор? Какой срок допускается?

Работаю, но полгода уже как мне разрешили работать удалённо (без приказа об этом) потому что у них не было физического места для меня. Но периодически руководство угрожает ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте.

Тем не менее аванс за август получен был. А ЗП вчера почему-то не начислили.

1. Как быть, если ЗП так и не придет?

2. Никаких уведомлений мне не приходило о том, что прогул или еще что. Взысканий никаких тоже не было.

3. Помимо прочего сейчас я на 4 мес. беременности, и начальство не в курсе, так как я работаю удалённо.

Боюсь, что они, узнав это, - вообще скажут, что я не работала никогда.

Как быть?

Нормируемая часть труда учителя исчисляется в астрономических часах. Расчет стоимости ученико часа определять тоже в астрономических часах или все же в академических согласно учебному плану... как оплачивают мою работу учителя? Спасибо.

Я работаю на крайнем севере в сельской местности директором учреждения культуры, должны ли мне начисляться сельские 25%? В положение об оплате труда сказано: Должностной оклад директора определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников.

При непрерывном режиме работы насосной станции по перекачке воды будет предоставлять один час для приема пищи и отдыха в смену (с 12.до 13 и с 21 до 22) и этот час не оплачивать. Раньше у нас был перерыв по 30 мин, которые входили в оплату. Теперь этот час я могу отлучаться по своему усмотрению и не отвечать за работу оборудования? В смене один машинист. Предупредили всех машинистов об изменении режима приказом по предприятию. Правильно ли это?

Заместитель директора по безопасности школы работает на).5 ставки (4 часа вдень) по договору не указано в какое именно время приказом определено с 8-00 дл 12-00, при проведении родительского собрания его присутствие необходимо директор приказом устанавливает ему на данный день время работы с 15-30-до 18-30 в связи с производственной необходимостью Является ли это изменением условий труда? Ст 72,74 ТК.

Может ли муниципальный детский сад оплачивать труд поваров и кухонных рабочих за счёт родительской платы за детский сад? И на каком основании?

Наша организация (ООО) занимается строительством газопроводов. За два месяца нас предупредили, что переводят на новую форму оплаты труда. Вопрос такой: Может ли применяться косвенно-сдельная оплата труда для ИТР, а конкретно для начальника и механика автотранспортной службы?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Читаю в приказе:

1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.

2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.

Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?

Работаю на предприятии 7 лет. Последние 2,5 года из-за несовершеннолетнего ребенка инвалида перешла на сокращенный рабочий день. (0,5 ставки). В середине 2016 года был массовый переход с одного подраздел. На другое внутри одного и того же предприятия. При переходе (как и ранее) в доп. соглашении к ТД указан сокр. Раб. день: с середины 2016 по 9999 г. г. Изменение условий наст. Соглашения, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляется по письменному соглашению сторон.

Оплата производилась пропорционально отработанному времени. Но с 01.01.17 оплата стала производиться по полной ставке. В ОК спросила нужно ли с нового года «освежить» доп. Соглашение, сказали, что не надо, оно бессрочно. Заявлений никаких не писала.

Полная оплата производилась так до мая месяца. При выявлении ошибки в начислении ЗП какие санкции ко мне могут быть применены?

С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?

Имеет ли право работодатель перевести деньги на лицевой счет карты оформленной на чужое имя и какие последствия для работодателя?

У меня сменный график работы 2/2. Я работала в праздничные дни. Зарплата 2 раза в месяц 13 и 27 числа.27 января я получаю зарплату за первую половину января. Раньше оплата праздничных в ходила 27 числа. А сегодня сказали, что праздничные дни в оплату не войдут 27 а заплатят 13 февраля. Почему? Ведь раньше платили? И правомерно ли это?

Внешнего совместителя перевели с 0,5 ставки на 0,25, должен ли работодатель был предупредить его об изменившихся условиях оплаты труда?

Меня зовут Татьяна. У нас на работе собираются менять систему оплаты труда. За сколько времени до подписания документов должны уведомить об этом коллектив? И можем ли мы отказаться от перехода на новый вид оплаты?

Работодатель прислал уведомление об изменений условий оплаты труда с 1.06.2020. оклад в 3 раза меньше. Как вариант была предложена вакансия в другом регионе (федеральная компания) Работодатель просит сейчас на этом же уведомлении написать согласен или нет. Вопрос! Уведомление подписано специалистом отделов кадров. Подписи руководителя нет. Полномочии специалиста отдела кадров, тоже не указаны (доверенность, приказ). необходима ли подпись руководителя?

Работаю в мчс-пожарный сутки через трое. В связи с нехваткой людей руководитель составляет график работы сутки через двое. Правомерно ли это? Какой будет в этом случае оплата?

Работаюучителем в вечерней школе. Уменьшили нагрузку до 15 часов. Должны ли мне опачивать до ствки-18 ч.. уведомлнеие выалиуведомление за 2 месяца, в нём не указано нагрузка.