Индивидуальные трудовые споры / Трудовое право - 22352 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Значит ли это что я имею право подать в суд на оплату за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за весь текущий год? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Работадателю комиссией из представителей налоговой и трудинспекции рекомендовали до определенного срока урегулировать конфликт в индивидуальном трудовом споре. Если конфликт не будет решен, что последует для работадателя?

На какой день приходится последний день годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, если исчисление срока началось 29 февраля, — на 28 февраля или 1 марта?

С момента увольнения прошел месяц, мне не выплатили зп.

Хочу подать в суд но увидела вот эту статью: ст 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Подскажите, могу ли я все таки подать в суд? ведь я не пошла сразу в суд потому что работодатель тянул время и обещал что вот вот выплатит.

Актуальна ли еще ст.392 ТК РФ,в которой говориться что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение ТРЕХ месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?! Дело в том что я работала в филиале Екатеринбургской компании и уволилась, запись в труд. Книжке от 13.07.2017 г., а прислали в Усинск и выдали 24.07.2017 г. Хотя я в заявлении об увольнении указала что трудовую книжку прошу отправить почтой по моему адресу прописки и проживания.

Помогите пожалуйста узнать... Иск оставили без движения по трудовому спору вынужденный прогул ст. 142 ТК РФ и взыскание зарплаты. Мы написали второе исправленное исковое заявление на установление факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Когда всё готово, теперь инспектор труда пишет, что срок исковой давности прошёл? Но ведь иск оставили без движения и мы в течении десяти дней написали новое исправленное заявление. Сам суд не отказал пока. Ходатайство писать не имеет смысла ответчик откажется. Очень важно знать промежуток времени когда иск оставили без движения и написание нового исправленного искового заявление. Работодатель зарплату не заплатил за ноябрь и декабрь. 10 декабря выдал только половину зарплаты. Первый иск от 15 января.

Нужна помощь в подаче заявления в суд на работодателя. Обращался в профсоюз ну организацию получил такой ответДобрый день, по вашим заявлениям предлагаю вам обратиться в суд, поскольку ваше обращение является индивидуальным трудовым спором, по которому требуется исследование доказательств, возможное привлечение свидетелей и их показаний.

Городской суд принял иск по индивидуальному трудовому спорту, вынес определение о подготовке дела. Но, прошло 2 месяца, предварительное судебное заседание не назначается. На заявление об ускорении производства по делу определения нет. Что в такой ситуации делать, помимо ожидания есть способы ускорить производство и добиться назначение заседания?

Помогите в разрешении трудового спора.

За месяц работы у индивидуального предпринимателя было выявлено 3 нарушения моих прав как работника.

1) Не оформили официальное трудоустройство. Анастасия Владимировна (ИП), от данного вопроса отнекивалась при каждом напоминании, мол, потом поговорим.. Потом. Потом.

2) Сейчас я нахожусь. На больничном. И при этом я оказалась уволенной. Я предупредила, что я на больничном, что проблемы с позвоночником, на что ИП ответила:"можешь. На работу. Больше не приходить, ибо уволена". Хотя больничный официальный.

3) После увольнения мне не был выплачен расчет. Прошло больше 2 х недкль после увольнения.

Я хочу обжаловать приказ о дисциплинарном наказании в суде, но мне сказали что надо сначала в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии. Что обращаться в суд без её решения нельзя по закону. Что может решить такая комиссия? Не снимать с меня наказание?

Какие ее полномочия? Как суд рассматривает решение комиссии?

Номер и год постановления о сроке исковой давности по трудовым спорам в 12 месяцев (раньше срок исковой давности-3 месяца - это общий срок исковой давности)

В Севастополе компания зарегистрированная в Московской области взяла на работу несколько аборигенов. Впоследствии никто из них не получил на руки трудовых договоров, зарплаты урезали на 50% и т.д. Возник трудовой спор. Посоветуйте как подавать исковое заявление - каждому индивидуально, или одно всем вместе?

Если комиссия по трудовым спорам решила вынести решение об его увольнении в период его больничного. Работник подал заявление по собственному на следующий день. Как уволят работника?

Работникам вручено уведомление о сокращении штата, они обратились с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, в связи с врученными им уведомлениями. Может ли ктс решать вопросы связанные с сокращением?

У нас на заводе действует Коллектив по трудовым спорам. Что это за коллектив? Какие его обязанности и чьи интересы он защищает? Буду благодарна за развернутый и конкретный ответ. Спасибо.

Какие перспективы подавать иск о трудовых спорах при неполной выплате заработной платы (серой) и незаконных удержаний из нее же после увольнения? В качестве доказательств имеются записи тел. разговоров с мастером об этих самых выплатах и диктофонная запись при получении денег в машине. Есть пара свидетелей, тоже уволившихся. Тянули обещаниями месяцев 8...по новому закону срок вроде год для этого. Заранее благодарен откликнувшимся и тем, кто немного проконсультирует!

Поясните пожалуйста, как в суде рассматриваются трудовые споры, если нет трудового договора. Я работаю на фирме 4 года, есть запись в трудовой книжке. Сейчас встает вопрос об обращении в суд с истребованием зарплаты, приостановке рабочей деятельности в связи с невыплатой зарплаты свыше 15 дней... И что получается, если зарплату худо-бедно еще можно доказать по ведомостям, в которых я расписывалась, да и тех у меня на руках нет, а как быть с 15 днями невыплаты зарплаты. С какого дня считать? Обычно зарплату давали с 1 по 5 число... сейчас наши работадатели кричат, что имеют право не платить до 15 числа... На ком все таки вина, что нет трудового договора? И как это может сказаться в суде на мне и на моих работодателях.

Куда обратится по решению трудовых споров. Ситуация такая, вышла с дикретного отпуска, мне не очень рады. Бригадир мне сказала, что для меня нет места и работы, работа сдельная. Работу не дает, естественно заработка не будет. Обратилась к начальнику, он сказал разбирайтесь сами. За неделю одни расстройтва и головные боли. Хочу ещё обратиться к директорам производства, если не примут меры, то куда можно обратиться, чтобы решить проблему. У меня двое детей и на работу просто так ходить, как то не серьезно.

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

Моего папу незаконно сокращают. Я являюсь его представителем. Мирным путем, решить конфликт не получилось, поэтому, мы запросилисоздать комиссию по трудовым спорам. Однако, в законе написано, что в комиссии со стороны работника и работодателя, должно быть равное колличество членов. Но, получается, что со стороны отца, выступать буду только я. Профсоюза в организации нет.

Как быть?

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите ситуацию по существу.

На заводе произошла кража и стоимость ущерба повешали на нематериально ответственных людей. Эти работники хотят оспорить. Это будет относиться к трудовому спору и нужно ли платить госпошлину если иск называется о признании отсутствии задолженности?

Моя мама уволилась 1,07,2015 на сегодняшний день ее до сих пор не рассчитали.

Сегодня ходила в трудовую инспекцию, но там улыбнулись и рассказали, что заявлений куча и директор всем должен,

Заявления не взяли,

Куда необходимо обратиться?

Правильно ли я понимаю, что если кассация отменит решение по трудовому спору, которое принято в мою пользу, то денежные средства, взысканные с работодателя, я могу уже не возвращать?

Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Однако, работодатель отказал работнику, всвязи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии.

Законно ли это?

В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать.

Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?

Руководителю работником подано заявление с требованием собрать комиссию по трудовым спорам с целью рассмотреть заявление работника об отмене дисциплинарного наказания. Обязан ли руководитель принять это заявление и собрать комиссию для отмены собственного решения? И кому работник должен был подать это заявление?

Я работал тренером преподавателем в спортивной школе до увольнения. Родитель, мама девочки пришла в школу и написала заявление якобы я принуждал к действиям сексуального характера, избивал и оскорблял. Также пошло в полицию. И следственный комитет. Везде отказное. Прокуратура постановила что в уголовном деле отказано на законных основаниях. Но меня уволили по п.8, часть 1 81 статья. За аморальное поведение. Я так понимаю нужно доказать это? Проверку никто не проводил и служебную тоже. Директор был в отпуске до 7.11.17 а уволили 27.10.17 и.о. Подал заявление в суд по трудовым спорам. Как мне быть?

Подали иск в районный суд (трудовые споры), через 1,5 месяца, на предварительном заседании, судья перенаправила дело в другой суд (другой район). Не пропустим ли мы сроки подачи заявления?

Написала заявление в комиссию по трудовым спорам, заведомо зная, что представители от работников общим собранием трудового коллектива не выбирались. Завтра приглашена на заседание комиссии. Как поступить?

Я уже задавала вопрос по поводу того, что муж устраивался на работу и ему морочили мозги с пробным сроком-сначала неделя потом 2 в итоге после месяца работы без трудового договора и записи в труд. Книгу он ушёл оттуда, но сейчас проблема с выплатой зарплаты-не хотят говорят когда захотим тогда и выплатим, отправили им ценное письмо-заявление с уведомлением и описью вложенного о том, что нужно выплатить заработную плату, и до 4.11.13 если они не подают никаких признаков жизни-передаем дело в суд, но письмо в почтовое отделение пришло, а получать его никто не спешит. Завтра 4.11.13-что делать в том случае если письмо не заберут из почтового отделения, ведь по факту его адресат не получил, а срок передачи в суд подошёл. И какой срок давности имеет Трудовые споры и в течение какого срока дело нужно довести до суда т.к одни адвокаты говорят-1 месц, другие 3 месяца?

Такой вопрос: Что общего между Комиссией по трудовым спорам и Инспекцией по труду? Просто у меня есть результат проверки Инспекции по труду в мою пользу, а работодатель заявляет, что Комиссия по трудовым спорам в течение трех месяцев имеет право произвести проверку. А при чем здесь Комиссия по трудовым спорам, если я обращался в Инспекцию труда? Кто прав? Спасибо.

Реально ли восстановить пропущенный срок исковой давности по трудовому спору если в течении 3 мес. Была написана жалоба в прокуратуру по трудовому спору да и истец юридически неграмотен.

Выиграла суд трудовые споры. Неоффициально работала 2,5 года. Доказала трудовые отношения. Куда обращаться что мне не оплачивался, отпуск, не отчислялись пенсионные, не выплачено выходное пособие. Уволили незаконно.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

Трудовой спор. Ответчик заявил ходатайство о пропуске срока обращения. Есть непреодолимая сила. В ответ что писать об отклонении ход-ва ответчика или ход-во восстановлении срока обращения?

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?

Предварительное слушание в суде по трудовому спору назначено на 21.09. могу ли я еще за это время обратиться в прокуратуру. Отстранили от работы, расчет не произвели, трудовую не отдают, мою претензию с почты не забирают. К ней приложено и заявление об увольнении по соб. желанию. Как быть?!

Как поступить, если работник на уведомлении озаседании комиссии по трудовым спорам поставил резолюцию о несогласии.

У меня трудовой спор с работодателем. Если я узнал о нарушении например 5 июня, то крайний срок подачи иска 5 сентября? Или все же 4?

При восстановлении срока давности по трудовому спору нужно доказать причину лишь почему не обратился в течение трех месяцев (как указано в законе) за весь год необращения?

4 месяца был на больничном на реабилитации после операции.

Я у вас на сайте прочитала Вопрос № 665534 от 09.11.2008, что на документе стоит не печать комиссии по трудовым спорам, а печать учреждения, что является нарушением Трудового Законадательства и следовательно не может производится отсчет 10 дней от документа не соответствующего Законодательству.

У меня ВОПРОС: А если у комиссии КТС нет своей печати то кто на документах КТС вправе поставить печать чтоб решение было действительно.

Существует ли срок давности по трудовым спорам? В одной фирме сказали 3 месяца, а в другой - что все можно оспорить, главное грамотно подать. Просят за это 40 тысяч. Мне же не хочется еще раз посмешить работодателя за свои же 40 тысяч.

Мне нужна консультация с юристами имеющими практический опыт в разрешении трудовых споров в том числе и в суде.

Кто может оказать помощь в разрешении трудовых споров?

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Вопрос вот в чем-перестали платить зарплату, я им уведомление о не выходе. Подождала месяц и в суд за з/п. Но как выяснилось, что я была уволена по приказу от 07 марта 17 за прогулы еще в декабре 2016. Прогулов не было, акты липовые. Но вопрос вот в чем-в деле фигурировал приказ об увольнении, но мне вручен не был. С делом дали ознакомиться только, когда вынесли решение. (а адвакат не подсказала, что нужно подать возражения и оспорить приказ). Но вообщем подаем второй иск об оспаривании приказа об увольнении, но судья (вторая)утверждает, что срок пропущен-а как срок пропущен (да кстати в материалах дела приказ есть-в первом деле), ознакомились с делом только через месяц, а через пять дней после ознакомления подали новый иск? Если мы не правы, то как вернуть пропущенный срок?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Увольняюсь, есть претензии к работодателю по задержке зар. платы, по переводу на другую должность, с меньшей зарплатой, и, скорее всего, будет задержка расчёта. Наверное придётся обращаться в суд. И тут вопрос. В интернете читаю, что есть статья 393 ТК РФ об освобождении работников от судебных расходов. А юрист, с которым консультировалась по этому вопросу говорит, что всё это ерунда и оплачивает расходы проигравшая сторона, как и в других судебных процессах. Кто прав? Как на самом деле, при трудовых спорах, производится оплата привлеченного специалиста? Заранее благодарю за помощь.)

Имеется задолженность по заработной плате (2 месяца). При расторжении трудового договора (по собственному желанию) работодатель не произвел окончательный расчет (выплату зарплаты) в последний рабочий день.

Скажите пожалуйста, каким наиболее оптимальным путем заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате: комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция, прокуратура или суд? В какие сроки необходимо обратиться после увольнения в ту или иную инстанцию?

Заранее спасибо за консультацию.

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

С какого момента начинается исковая давность по трудовым спорам? Уведомление о исключении из трудового договора выплат надбавки за вредные условия труда, я получила 6.02.16, а приказ об этом вступил в силу 11.04.16. С какого момента считается исковая давность?

По трудовым спорам, считаю, что уволен по ст. 77 1 ч. п. 7. Т.К. Р.Ф Я ведь имею право не согласиться?