Иск о вынужденном прогуле / Иск - 8639 советов адвокатов и юристов

Вопрос следующего порядка. Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка?

18.08.2017 года Мосгорсуд восстановил по незаконному увольнению в должности, но через месяц уволился. Вынужденный прогул не оплатили, договор о расторжении не выдали, хотя письменно просил их. хочу подать иск на оплату вынужденного прогула и на компенсацию морального вреда. В какой суд подать? Могу ли я подать по месту своего жительства? Какие документы нужны?

Предприятие удерживает после моего увольнения уже 3 месяца трудовую книжку. Я подал иск в суд на истребования трудовой и оплаты вынужденного прогула за 3 месяца. Знаю что среднемесячная моя зарплата составляла около 35 тысячи рублей. ВОПРОС: Какую сумму в ИСКОВОМ писать на выплату вынужденного прогула (суммировать цифры или примерно написать), как рассчитать среднемесячную, ведь я должен в суд написать сумму взыскания, а предприятие не вступает со мной в переписку. КАК БЫТЬ?

Да, поскольку имеются два различных, но при этом безусловных основания для взыскания компенсации вынужденного прогула. Да, можно так сделать. В случае незаконного увольнения и невыдачи своевременно трудовой книжки, можно ли в суде в соотв. Со ст. 234 ТК РФ, заявить оплату вынужденного прогула дважды-за лишение возможности трудиться вследствие незаконного увольнения и за лишение возможности нового трудоустройства вследствие несвоевременной выдачи трудовой книжки?

В общих чертах: Работодатель не вызывал на вахту в течении 4 месяцев, в следствии чего я уволился по собственному желанию, и подал иск в суд о взыскании оплаты вынужденного прогула, Суд иск удовлетворил и вынес заочное решение по которому с работодателя взыскали указанную сумму. Работодатель добился отмены заочного решения и теперь настаивает на том, что имел место простой по вине работодателя со всеми вытекающими... При этом о якобы "простое" я узнал уже после увольнения. Кто прав?

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Восстановлена по решению суда на работе. В выплате за вынужденный прогул суд отказал т.к. полученное выходное пособие превышает сумму вын. прогула. Теперь работодатель хочет взыскать с меня разницу между вых. пособием и суммой вынужденного прогула. Платить не хочу, работать там тоже не планирую (испорченных отношений не боюсь, итак уже срезали всё что могли). В интернете почитала, что практика такова, что взыскать такие переплаты крайне трудно т.к. это не счётная ошибка. Каковы ли шансы у работодателя?

Скажите еще вот что. Если нарушена процедура сокращения, в течение сколько месяцев могу восстановитьсч и за сколько месяцев взыскать заработок за вынужденный прогул?

После подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Мне отказываться от иска или ждать решение суда?

Мне дали на руки определение судьи об оставлении иска без движения, так как не указана сумма взыскания за вынужденный прогул. У меня нет справки о среднем заработке, бухгалтер намутила с зарплатой, уменьшали на три месяца рабочий день и оклад вдвое. Я не помню точных дат больничного и отпуска, не могу вычислить средний заработок самостоятельно. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Можно ли заявить в ходатайстве (перед судебным заседанием о восстановлении на работе) в котором просишь суд обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В исковом заявлении данное требование не указано.

Работала с 01.02. 2020 по 20.07.2020 в гостинице. После чего написала заявление об увольнение по собственному желанию. Как оказалось я не была трудоустроена. Обратилась в прокуратуру. По сей день не вернули трудовою книжку. И не выплатили вынужденный прогул за то что трудовую не вернули и я не могу устроиться на работу. Прокурор говорит, не обязаны выплачивать т.к не была трудоустроена официально. Что мне делать в данной ситуации? Обязаны ли оплачивать вынужденный прогул? И по какое число должны ввести записи в трудовой книжке?

Определением Мосгорсуда от 10.12.2020 было вынесено решение о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула. Исполнительный лист не дали сразу, сообщив что дело должно уйти в суд первой инстанции, и тогда получу исп. лист. На следующий день 11.12.2020 был восстановлен на работе и сразу уведомлен (как положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении по сокращению штатов. На сегодняшний день уволен по сокращению, вынужденный прогул не был оплачен даже частично. После сокращения узнал что ответчиком подана кассационная жалоба. Вопрос такой, является ли невыплата вынужденного прогула самостоятельным дополнительным обращением в суд мной, как истца? И правомерно ли работодатель затянул с выплатой вынужденного прогула? И каковы шансы работодателя на отмену решения о восстановлении.

Можно ли подать дополнительный иск на доп. взыскание вынужденного прогула? Дело в том, что РД не исполняет решение суда-не выдает трудовую, не выплачивает з/п и т.п., а приставы бездействуют (жалобы писал-бесполезно). Межу тем время неумолимо бежит, а у меня так и нет трудовой и я не могу официально трудоустроится. В прошлом иске на взыскание прогула я просил - по дату решения суда.

Кто несёт ответственность за неправильный насчет вынужденного прогула?

Для восстановления на работе обратилась в суд, наняла адвоката

В ходе дела был не верно насчитал вынужденный прогул, сумма меньше в 2 раза, чем нужно.

Расчетами занимался адвокат, я видела что что-то не так (мой доход 212 т за год, работала 2/2, компенсацию за 7 месяцев насчитали 65 т) и говорила об этом, меня будто не слышали

Суд присудил маленькую сумму, просиласделать апелляцию, мне сказали надобности нет, там все верно, теперь прошел апелляционный суд и к этому времени я точно знала что я права, делала устное ходатайство на апелляционном суде, но во внимание не взяли

Что могу сделать, чтоб получить всю сумму? Как мне вернуть и кто ответственный за неправильные расчеты

Работник предприятия 1 марта 2014 года подал на имя директора предприятия заявление следующего содержания: «Прошу Вас уволить меня по соглашению сторон с 4 марта 2014 г.». В тот же день непосредственный руководитель работника (начальник отдела) поставил на заявлении визу «Не возражаю». Соглашение сторон об увольнении работника в виде отдельного документа не готовилось и не подписывалось. Приказ об увольнении работника был оформлен 03 марта 2014 г. В приказе датой увольнения было указано 04 марта 2014 года. В качестве основания было указано «соглашение сторон». 14 марта 2014 года работник предъявил иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Каковы шансы работника на удовлетворение исковых требований?

Я приостановил работу в рамках самозащиты своих прав по ст 379 ТК РФ, не согласившись с суммой начисленной зарплаты (не начислили надбавку) . В рамках моего иска я заявлял два исковых требования-о начислении неначисленной надбавки и просил оплатить связанный с приостановкой вынужденный прогул.

Райсуд не признал законным требование начисления надбавки и следовательно не признал законной приостановку, отказав в оплате прогула. Апелляция согласилась. Я подал в кассацию о пересмотре решения по начислению надбавки (неправильное применение норм материального права). Если кассация изменит решение и надбавку мне начислят, то следовательно обязаны признать и приостановку законной-по второму, производному требованию.

Необходимо ли сразу требовать изменить решение суда по оплате приостановки, либо при положительном решении можно подать отдельный иск в первую инстанцию? (Не хочется перегружать кассационную жалобу).

Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?

Если в исковое заявление о восстановлении на работе добавить пункт обязать... начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул это будет изменение предмета или основания иска и как это оформить. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?; в виде заявления об изменении предмета или основания иска?; в виде нового искового заявления с добавленными исковыми требованиями?

9 декабря проработав на предприятии 2 недели меня начальник выгнал с работы по причине того, что я попросила заключить со мной трудовой договор и выплатить з\п за проработанные дни в ноябре. Вопрос: при подаче иска в суд о восстановлении трудовых отношений могу ли я требовать оплатить мне вынужденные прогулы, я не увольнялась сама, но и оформлена не была, доказательства работы на предприятии имеются.

Суд первой инстанции не удовлетворил исковые заявления истца о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Определением аппеляционного суда вынесено решение об отмене решения суда первой инстанции и удовлетворении исковых требований истца. На следующий день истец был восстановлен на работе, но через два месяца сокращен по п.2 ст.81 ТК. Работодатель не выплатил вынужденный прогул (ни рубля) и подал кассационную жалобу после сокращения работника. Правомерны ли действия работодателя и какие у него шансы? Скажите пожалуйста.

Я гос. служащая в данный момент идут суд. тяжбы о восстановлении меня на работе за вынуж. Прогул. Могу дли я на этот период устроиться на работу по гражд. Правовому договору?

У меня следующая ситуация. Я была уволена в апреле (где мне не была оплачена одна неделя работы) решением суда меня восстановили в июле, работодатель подал апелляцию, в ноябре областной суд вынес решения оставить без изменения. Но мне так и не была оплачена неделя за апрель. Я знаю что по трудовым спорам дается всего 3 месяца, соответственно с апреля прошло уже больше. Но сейчас рассматривается дело об оплате вынужденного прогула, возможно ли ходатайствовать в этом деле о рассмотрении оплаты за апрель? Или нужно подавать новый иск, тогда на что можно ссылаться о пропущенном сроке?

Решением суда восстановлен на работе и взыскана оплата времени вынужденного прогула. Решение не исполняется.

В какой суд (мировой или районный) мне следует обратиться с иском о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, вызванного неисполнением этого решения суда при цене иска менее 50 000 р.? И действует ли 3-мес. срок исковой давности по данному требованию?

Взыскать проценты за задержку выплаты заработка за вынужденный прогул по решению суда к немедленному исполнению можно будет согласно КАС - административным иском?

Могу ли я получить компенсацию за вынужденный прогул или признать увольнение незаконным? Что нужно сделать для обоих случаев?

Может ли работник, который попал под сокращение штатов обратиться в суд с требованием выплатить денежные средства за весь период вынужденного прогула (например за 3 месяца)? При этом работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ. Будет ли сумма (за вынужденный прогул) выплачена, если иск о восстановлении работника на работе будет судом удовлетворён?

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?

Интересует такой вопрос: хочу изменить требования в исковом заявлении с "восстановления на работе и оплате вынужденного прогула" на "изменение формулировки увольнения и оплату вынужденного прогула".

Может ли суд принять решение только об изменении формулировки увольнения без оплаты вынужденного прогула?

Спасибо!

Какой срок исковой давности для подачи иска в суд о взыскании вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, которое было полтора месяца назад (без требования о восстановлении на работе) ?

Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.

В инспекцию труда я уже обратилась. Какие мои дальнейшие действия? Как я понимаю, трудовую мне отдадут, допустим 21 октября 2014 года, я могу её получить? Или они мне должны сначала оплатить вынужденные прогулы? Или я получить могу, но при этом с 9 октября по 21 октября включительно требовать за вынужденные прогулы через суд?

Как я понимаю, поскольку работодатель несмотря на решение суда, не восстановил меня на работе-я имею право на оплату вынужденного прогула за это время.

Необходимо обращаться с иском по данному вопросу в районный суд или достаточно получить судебный приказ в мировом суде?

20.07.15 меня незaконно уволили. Было несколько судебных разбирательсв суд 1 й инстанции от 25.02.16 отказал в удовлетворении иска, была подана аппеляция, решением 2 го суда было утверждено что увольнение не законно и меня восстановили в должности с обязанностью приступить к работе с 16.06.2016, также выплатили компенсацию за период с 27.09.15 года по 25.02.2016 - вынужденный прогул. Но в период с 25.02.2016 по момент восстановления 15.06.16 прошло 4 месяца и 5 дней. Как мне получить компенсацию вынужденного прогула за эти 4 с лишним месяца?

По статье 211 ГПК РФ - императив-взыскание задолженностей в период вынужденного прогула-! если за 3 месяца взыскание - то точно как в статье 211-это понятно, а если больший срок-к примеру 8-12 месяцев? Подпадет под статью или как?

По решению суда сотрудник восстановлен на работе. Однако, в решении суда нет указания на выплату компенсации за время вынужденного прогула (сотрудник в своем иске не заявил таких требований). Работодатель отказывается выплачивать средний заработок, ссылаясь на отсутствие этого в решении суда. Как добиться выплаты? Или уже никак? С момента решения суда прошло 10 месяцев.

Был не законно уволен, через 8 месяцев через суд был востановлен в ту же организвцию, после этого через пол года решил пойти в отпуск, мне выплатили отпускные без учета суммы за вынужденный прогул, законно ли это, т.к. я не работал не по своей воле, а был не законно уволен.

Я была восстановлена на работе по решению суда (была незаконно сокращена). В суде я не заявляла требование по выплате ср.заработка за вынужденный прогул. Должна ли организация выплатить мне ср.заработок за вынужденный прогул на осн. ст.234 ТК?

Как определить срок вынужденного прогула при восстановлении на работе через суд? Это нужно для расчёта суммы, которую обязан будет выплатить работодатель. Я же не знаю, когда закончится процесс...

Я подал иск в районный суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Однако получил из суда определение в котором мне предлагалось предоставить РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Так как я не знаю возможной даты окончания вынужденного прогула, я в уточнении к исковому заявлению попросил взыскать сумму оплаты за вынужденный прогул исходя из расчета СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ зараб. Платы за последний календарный год с момента увольнения и ДО ДАТЫ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В СЛУЧАЕ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ МОЕГО ИСКА. с приложением справки о доходах.

Однако суд вернул мне исковые документы под предлогом того что я не выполнил требования суда и не предоставил РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ.

Прошу дать пояснение по вопросу того ЧТО МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ РАСЧЕТОМ ВЗЫСКИВАЕМОЙ СУММЫ В ДАННОМ СЛУЧАЕ.

Заранее благодарен.

Вопрос следующего порядка: Отсудил у РД вынужденный прогул и выдачу трудовой книжки (при увольнении не выдали), отдал ИЛ в ФССП, но РД его не исполняет. Могу ли я повторно подать в суд на вынужденный прогул по причине того, что мне так и не выдана РД трудовая книжка? Более того, ранее я не в иске не обозначал прошение о том, что хочу, чтобы дата решения суда была датой увольнения в трудовой (т.е. повторный иск уже по другим основаниям получается будет).

Еще раз отмечу,-к приставу я уже обратился-я это написал. Хочу просто максимально выжать с РД. Просто мне заплатили з/п и вынужденный прогул по минималке, т.к. не было договора, т.е. я даже за свое отработанное время недополучил...

В 2021 г. выиграла суд (восстаночление на работе), был взыскан средний заработок за вынужденный прогул за 2020-2021 г. (В расчете среднедневного заработка принимались 2019-2020 г.).

В 2023 г. в судебном порядке установлена и взыскана индексация заработной платы за период с 2019-2022. Проиндексировали только заработную плату за отработанное время (средний заработок не пересчитывали).

Можно ли как то сейчас пересчитать с учетом индексации присужденный в 2021 г. средний заработок за вынужденный пиогул? Если да, то что нужно сделать, подать новый иск или? Всем доброго и теплого вечера! Благодарю!

Судился с организацией по причине незаконного увольнения. Решение было принято в мою пользу, но т.к суды затянулись, время вынужденного прогула продлилось дольше, чем указывал в иске... Подскажите пожалуйста в какой срок с момента вступления в законную силу решения суда я могу подать самостоятельный иск о перерасчете времени вынужденного прогула и взыскании среднего заработка. Спасибо.

Работодатель проиграл суд по выплате ранее не выплаченной зарплаты работнику и восстановлению на работе незаконно уволенного. По Решению суда работник деньги получил. Работодатель подал иск в суд на работника по возврату 13% НДФЛ с суммы, присуждённой судом за вынужденный прогул. И ещё хочет взыскать серые премиальные выплаты. Есть ли шанс у работодателя выиграть суд?

Меня уволили за прогулы когда я находилась в профцентре это было в 2017 году, на данный момент в августе 2019 года мне установили профзаболеваемость по трем болезням, утрата здоровью 30%, мог ули я написать исковое заявление на восстановление на работе исправление в записи в трудовой книжке и компенсацию за вынужденные прогулы?

Смотря что в решении написано

вобще это будет новый иск Если в решении суда указано восстановить работника в должности. Вы в праве написать в суд в отношении ответчика о неисполнении решения и подать иск о возмещении вам денежных средств за эти дни. А вы почему исп. документ приставу не подали?

Вот и подавайте документы приставу и в суд вынесший решение на компенсацию вам. После решения Суда от 14. 11.2023 г. работодатель не восстановил меня в должности на работе. Мне нужно написать заявление или ходатайство в Суд, чтобы с 14.11.2023 г. еще доначислили (рассчитали дополнительно) сумму по вынужденному прогулу по сегодняшний день?!

Истец в суде представил Ходатайство с расчетом всей суммы вынужденного прогула при незаконном увольнении. Судья его не приняла. Сказала, что надо в трех экземплярах; и что это не Ходатайство, а расчет суммы вынужденного прогула.