Исполнение должностных обязанностей / Трудовое право - 31814 советов адвокатов и юристов

В иске в гражданский суд о неправомерных действиях, отмене приказа об отчисления можно добавить требование о признании, что имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей лицами-отказ принимать оправдательные документы, в чьи обязанности это входит? Или это не будет рассмотрено и является компетенцией административного судопроизводства? Куда тогда подавать такой администрат иск? Или это исковое требование все таки будет рассмотрено в гражданском иске?

Как грамотно написать обьяснительную, о том что свои должностные обязанности исполняла согласно режиму дня и полностью. Поступила жалоба, что якобы воспитатели не гуляют с детьми из-за того, что на участке обильно таял снег и было грязно

Скажите, пожалуйста, насколько корректна и обоснована для увольнения в связи с непрохождением испытательным сроком формулировка "неудовлетворительное исполнение Вами должностных обязанностей" без указания на конкретные факты, свидетельствующие об неудовлетворительном исполнении? Какую-то оценку провели закрытую и поставили меня в известность. На протяжении всего испытательного срока открытых устных и письменных замечаний по качеству работы не было. Должностных инструкций нет, программы адаптации нет, как оценивали и на основании чего - не понятно. Оформлена строго по действующему законодательству с установлением испытательного срока. Целесообразно ли мне обращаться в суд с иском о восстановлении меня на работу? И какие доказательства в суд я должна представить? Или законность своего решения должен доказывать Работодатель?

Скажите пожалуйста, насколько правомерно решение генерального директора бюджетного учреждения лишить премии сотрудника (или урезать ему премию) за то, что он не был на собрании коллектива, назначенном в рабочее время, так как в это время был занят исполнением своих должностных обязанностей?

29.09.2023 мне был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. В заключительном акте от 3.08.2022 года, по результатам проведенного периодического медицинского осмотра указано, что три сотрудника признаны годными к отдельным видам работ и подлежат переосвидетельствованию через 1 год. 23.07.2023 закончилась предыдущая спец оценка (делается чтобы выявить вредность и установить класс условий труда. 24.07.2023 был заключен договор на проведение новой спец. Оценки. 30.08.2023 года был утвержден новый отчет по спец. Оценке условий труда. Новая спец. Оценка показала, что класс условий труда изменился в меньшую сторону с 3.4 на 3.3. После получения спец. Оценки сразу был заключен договор на проведение периодического осмотра сотрудников. Заключение получено. Сотрудники благополучно прошли медосмотр. Правомерно ли вынесен выговор? Можно ли его обжаловать и где. Спасибо.

На протяжении семи месяцев меня лишают преми за добросовестное исполнение должностных обязаностей в размере 24%. Командир моей войсковой части ежемесячно начисляет 25%,но высше стоящее начальство, т.е. командование армии в состав которой входит наша в/ч,лишает все управление. Никто не может объяснить за что, только номер приказа говорят. Что делать? Насколько правомерны их действия? Кула обращаться?

Я написала заявление 16 февраля 2017 г. на увольнение со 2 марта 2017. Работадатель 21 февраля 2017 г. вручает мне три уведомления о якобы ненадлежащем исполнении мною должностных обязанностей. Я с 22 февраля открываю больничный лист по 01 марта включительно. И 2 марта прихожу, что бы получить расчет и трудовую книжку.

Вопрос: имел ли право работадатель вручать мне уведомления в период моей отработки 2-х недель после написания мною заявления на увольнение.

И может ли работадатель не уволить меня 2 марта 2017.?

В трудовом договоре есть пункт »Должностные обязанности Работника устанавливаются должностной инструкцией». Слушал юрист утверждал что должностные инструкции не я вляются основным документом для исполнения обязанностей. Основной документ трудовой договор и если там не прописаны должностные обязанности то можно хоть вообще не исполнять свою работу. На какой документ я должен опираться на должностную инструкцию или трудовой договор.

Работник повредил чужой автомобиль при исполнении должностных обязанностей. Владелец подал иск на работодателя. В ходе судебного разбирательства была назначена судебная экспертиза, по ходатайству работодателя. Далее судебным решением на работодателя была возложена обязанность оплатить ремонт автомобиля, а также судебные расходы по уплате госпошлины, судебной экспертизе и юридические услуги истца.

Вопрос: работодатель может предъявить работнику всю сумму удовлетворенных исковых требований (сумма ремонта, экспертиза, госпошлина, юридические услуги) или только сумму ремонта автомобиля?

На исполнение каких должностных обязанностей может повлиять личная заинтересованность сторожа при том, что его руководителем является дочь.

Под ст. 309 ГК РФ подпадает ненадлежащее исполнение должностных обязанностей-а именно отказ принимать мед справки у студента? Или эта статья только для кредитных отношений? Под какие ст. подпадает?

Скажите пожалуйста... Может ли гражданский служащий получать вознаграждения от физических и юридических лиц в связи с исполнением свои должностных обязанностей?

Если работник при выполнении должностных обязанностей причинил ущерб имуществу 3 лица кто должен платить ущерб работник или работодатель и какие бывают исключения.

Прошу дать консультацию по следующей проблеме: К нам в Компанию пришел новый руководитель и по истечению трех месяцев своей работы предложил мне уволиться в связи с тем что я якобы по его мнению не справляюсь с должностными обязанностями. При этом за месяц до данного сообщения он лишил меня доверенности и фактически сам руководил моими подчиненными не ставя меня в известность по важной и необходимой информации (писал письма моим подчиненным без копии мне, ездил в командировки по моим вопросам ит.д) Я проработала в компании 9 лет и прошла карьерный путь от простого специалиста до руководителя крупного департамента и никаких нареканий до данного времени к моей работе не было. Предполагаю что его мотивы обусловлены желанием поставить своих людей на мое место.

Для того, чтобы разобраться в данном вопросе необходимо разграничить виды премий из экономии фонда оплаты труда в Министерстве обороны: 1. За счет сокращения личного состава - порядок выплаты предусмотрен приказом №1010-2010, распределение на федеральном уровне. 2. За счет изменения

Скажите пожалуйста - имеет ли право судебный пристав исполнитель не брать трубку рабочего телефона? Безуспешно пытаюсь дозвониться уже немало времени. Алиментов не могу дождаться уже более года. Живу в другом городе и никак не могу связаться с приставом - исполнителем. Что делать в такой ситуации? Как повлиять на исполнение должностных обязанностей пристава? За это время приставками было отправлено лишь одно письмо моему бывшему мужу и все.

Проводится сл.расследование по сз от начальника о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей. Писать фактами-это значить признать вину или свидетельствовать на себя отчасти. Что делать? Необходима помощь опытного юриста трудовика.

При исполнении должностных обязанностей, я работаю в госучреждении, меня искусала собака. Могу ли я получить какие то выплаты от страховой компании? И если, да,то в какой срок необходимо оформить все документы? Спасибо.

Работодатель принимает на работу иностранных граждан и в установленные сроки информирует Отделение МВД по вопросам миграции. Наряду с этим во исполнении п.7 ст.13.3 Федерального закона отт 25.07.2022. № 115 ФЗ работник обязан предоставить копию трудового договора так же в органы МВД по вопросам миграции.

Работник эту обязанность не исполнил. Проблема выявилась на этапе продления патента (так как у него истекает срок, иностранный гражданин решил подать документы на его продление).

Предусмотрено ли законодательством аннулирование по этому основанию патента?

Должен ли быть уведомлен гражданин и работодатель об аннулировании патента и в какие сроки?

Можно ли исправить положение? Например с опозданием направить копию трудового договора в МВД по вопросам миграции? Есть подозрения, что есть еще работники, которые не исполнили эту обязанность.

Какие будут последствия у работодателя?

Какие будут последствия у работника?

Возможно ли исправить ситуацию и как это возможно?

Как правильно уволить работника (гл. инженера) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

1 эпизод: гл. инженер по своим должностным обязанностям контролировал работу Подрядчиков по устранению нарушений пожарной безопасности, сроки сдачи были сорваны 2 раза. Когда пришла внеочередная выездная проверка органов ГосПожНадзора, то был составлен Акто не исполнении устранении нарушений и выписан штраф на юрлицо. Подрядчик объяснил, были срывы и требовалось вмешательство Заказчика для ускорения решения возникшей ситуации но этого не произошло.

Законно ли сокращение до 10% премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, если военнослужащий находится в отпуске! Дисциплинарных взысканий не имеет! Спасибо!

Снижают который месяц подряд премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей, мотивируя приказом о грубом дисциплинарном проступке и командир говорит, что лишать будет пока не пройдёт год до снятия.

Пытаясь избавиться от работника, работодатель издает приказ в котором часть трудовых функций, прописанных в должностной инструкции работника, передает в другие подразделения. Обоснования в приказе нет. Передача части функций в том числе и право подписи, согласования определенных документов, влечет за собой невозможность полностью исполнять свои должностные обязанности. Что делать?

Бухгалтеру-финансисту вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за перечисление денежных средств на проезд к месту отдыха не тому человеку, хотя перечислением денег занимается бухгалтер-расчетчик, в должностной инструкции бухгалтера-финансиста указанно выполняет работу по участку расчеты в подотчетными лицами, реально ли снять выговор, при обращении в трудовую инспекцию, если должностная инструкция не содержит пункта начисление и перечисление денежных средств на банковские карты сотрудников? Спасибо.

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

) вопрос: если один работник отдела направлен на обучение по инициативе работодателя, а выполнение его должностных обязанностей возложено (в устной форме) на этот период на других сотрудников отдела-сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала или нет? И должен ли работодатель это закрепить каким-то локальным актом? (Гос. гр.служба; работодатель настаивает на выполнении ф-ций отсутствующего сотрудника "за бесплатно")) ...

Мне изменили должностные обязанности в связи с изменением должностного регламента, с регламентом ознакомили, но не предупредили, как положено, за 2 месяца об изменении сущ. условий и не составили доп. соглашения к служебному контракту. Могут ли наказать дисц. Взысканием за ненадлежащее выполнение вновь вмененных обязанностей и могут ли их невыполнение указать при аттестации, как исполнение не в полном объеме должностных обязанностей? (являюсь госслужащей)

Как происходит процедура опротестования должностных обязанностей, если на лицо нарушение законодательства?

Пример:

в должностной инструкции написано: обязанность медсестры осуществлять транспортировку больных в отделения. Это значит, что я должна взвалить на себя 90 кг (примерный вес больного с каталкой) и таскаться с ним по этажам, при этом оставляя свой медицинский пост (т.е. свое рабочее место). И такие таскания происходят каждый день, а на просьбу о помощи никто не реагирует!

На сколько я знаю, ТК РФ запрещает женщине поднимать тяжести больше 5 кг.

И что делать, если чисто физически не успеваешь все обязанности исполнять… А НАДО!

Как бороться с таким отношением?

Как написать рапорт к/ч о временном освобождении от должностных обязанностей повара после длительного лечения в ведомственном госпитале и ожидания вызова в другой ведомственный госпиталь, на руках есть выписка с лечения, где указано, что документы для лечения в другом госпитале будут оформлять.

Здравствуйте!

Я работаю в ВНГ. В трудовом договоре у меня есть пункт "работодатель имеет право вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию". И теперь руководитель (не мой, но отдела, в котором я работаю) пытается дополнить мои должностные функции функциями другого сотрудника (я работник). Я указала на статью 74 тк рф, но руководитель отдела заявил что подобные дополнения не регулируются тк и он может сколь угодно расширять мои обязанности, при этом никакой доплаты и никаких объяснений причин не указывает. (по факту в моей организации изменений никаких не происходило за последний год - ни технологических, ни организационных). Могу ли я часть этих дополнений с себя снять ввиду неумения и незнания как их выполнять? Прав ли руководитель отдела? Могу ли я что-то предпринять?

Директор уволился 8 мес. назад. Ставка вакантная. Я заместитель директора, назначена на врио директора приказом, доп.соглашение не составлялось, с должностной инструкцией директора не знакомили. По должностной замещаю директора в период отсутствия. С выполнением временных обязанностей директора сейчас не согласна, заставляют делать то, что считаю незаконным. Директора принуждают выполнять приказы вышестоящей организации. Я пытаюсь найти законное решение их распоряжениям. Управлению это не нравится. Из-за этого начались проверки и умышленный поиск ошибок. Объем работы большой, доплата 7 тыс. Хотела написать заявление от отказа от врио директора, но др.кандидатуры пока нет. Право подписи только у меня. Могу ли я все таки отказаться от исполнения временных обязанностей директора? Как правильно оформить?

Работаю программистом. При устройстве на работу мною были изучены должностные обязанности.

Но теперь по происшествии времени выясняется, что я должна уметь "зачищать провода" и "соединять обрезанные провода". Такими способностями не обладаю и учиться не у кого.

Подскажите, пожалуйста, считается ли это основанием для увольнения? И как защищать себя в ситуации, когда требуют того, что при устройстве никак не обговаривалось?

Мой муж попал в ДТП при исполнении служебных обязанностей, виноват водитель автомобиля в котором находился муж. В результате ДТП у него была удалена селезенка, был ушиб почек, а также осколочный перелом руки. На какие выплаты он имеет право, и кто должен возмещать вред здоровью водитель или организация? (в отношении водителя возбуждено у.д.)

Я работаю в школе учителем. Нас попросили выйти на работу во время карантина раздавать пайки. Входит ли это в должностные обязанности?

К какому виду относится нарушение-замена маршрутного листа другим диспетчером на транспорте без какого либо умысла-ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или административное нарушение?

Скажите пожалуйста, какими статьями руководствоваться при оформлении жалобы (заявления) в прокуратуру и суд на судебного пристава - за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом (суд. приставом) своих обязанностей?

Уточню вопрос. Глава администрации города отдает распоряжение о проведении ЕЖЕДНЕВНОГО субботника на протяжении целого месяца и требует от каждого муниципального учреждения ежедневно выделять определнную часть сотрудников для уборки улиц. В ответ на это распоряжение руководитель муниципального АВТОНОМНОГО учреждения культуры приказом вносит изменения в должностные обязанности сотрудников, вменяя им функции, которые совершенно несвойственны их специальностям, и отправляет их работать дворниками. Как поступать сотруднику, если он не хочет становиться дворником и при этом не хочет терять свою основную работу, которую он выполнял до вступления в силу должностных изменений?

Можно ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если при трудоустройстве не ознакомился с должностной инструкцией.

Как написать объяснительную о причинах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей предусмотренных условиями трудового договора от 12.09.2006 №290 п.2.1.1

Ребенку исполнилось 1,6 года, выхожу на работу. Начальник не хочет подписывать заявление, мотивируя тем что не прошло еще трех лет. Выхожу на должность зам. начальника, говорит будем менять должностные обязанности. Хотела выйти через неделю, подписал только с 1 декабря. Законно ли все это? На что обратить внимание? Могут ли изменить зарплату. На моем месте работает человек.

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

Просьба отвечать с ссылками на статьи и грамотным юридическим языком. (Ответы типо это незаконно идите пишите оставьте при себе вы должны быть на сайте грамотными). Выхожу с декрета не дают досидеть до 3 х лет, т.к. сотрудница уходит на пенсию. И меня пихают на выполнение ее обязанностей, а я хочу выполнять свои которые были до декрета. Мне главбух говорит что мою должность расформировали, но у меня были поставщики и подрядчики и их на всех никак не могли раскидать. Работаю в больнице, идти к главврачу жаловаться или как?

Директор издал приказ по школе об окончании учебного года. В п. 8 приказа перечислены виды работ: мелкий косметический ремонт в школе, стирка и развешивание после тюли и портьерных штор, ремонт и покраска парт и стульев. Приказ пришёл на почту вчера. За 13 лет работы в школе такого не было.

Должностную инструкцию как самостоятельный документ для всех уже работающих работников ввели позднее и после ознакомления с ней работник отказался ее подписать, затем составили об этом соответствующий акт. Данная должностная инструкция не является неотъемлемой частью трудового договора. Требования работодателем ч. 1 ст. 8, ст. 22 ТК РФ соблюдены. Вправе ли работодатель с даты составления акта об отказе от подписания должностной инструкции, требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и применять соответствующие дисциплинарные взыскания за их неисполнение в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.

Если я скажу сотруднику полиции, что: " исходя из нашего с вами общения, я делаю вывод, что вы, юридически не грамотный сотрудник полиции" , то это может быть расценено как оскорбление сотрудника полиции при исполнении своих служебных обязонностей?

Я главный бухгалтер образовательного учреждения, работаю в этой должности уже более 15 лет. В течение всей трудовой деятельности при проведении проверок на разных уровнях к работе не было никаких замечаний со стороны проверяющих. Работу свою люблю и понимаю. У нас сменился руководитель, который недавно решил меня материально наказать (снизив стимуллирующие выплаты, сославшить на наличие долгов по оплате обучения студентами. Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим. . Подскажите правомерно ли эти действия со стороны нового руководителя? Могу ли это обжаловать и где, как мне поступить в этом случае? Заранее благодарна за разъяснения.

Правомерно ли привлечение сотрудника мвд к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение пдд по статья 12.9 часть 2 КоАП
Должностные обязанности гласят «Знать и неукоснительно соблюдать правила дорожного движения, как в служебное, так и мне в служебное время»

Данное нарушение было совершено в выходной день согласно ст 55 342 фз от 30.11.2011, на личном автомобиле.