Испытательный срок при поступлении на работу / Трудовое право - 365 советов адвокатов и юристов

День добрый. Скажите пожулуйста при поступлении на работу должен быть обязательный испытательный срок, И от скольки до сколько он имеет срок.

Нет. Здравствуйте Евгения!

В России стажировка и испытательный срок - это два различных понятия. Стажировка обычно представляет собой период обучения или практики, в то время как испытательный срок - это период, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия должности. Обычно стажировка не считается частью испытательного срока, но это может зависеть от политики компании. Лучше всего уточнить этот вопрос у HR-отдела вашей компании или у специалиста по трудовому праву. Вас уже обманули изначально, т.к. трудовой договор обязаны были заключить при поступлении на работу и оплачивать все ваши отработанные смены. Я сначала стажировалась почти месяц, потом назначили 3 месяца испытательного срока. Стажировка является частью испытательного срока?

Меня пригласили на муниципальную должность руководителем бюджетной организации. Обязательно ли мне указывать, что 30 лет назад по молодости у меня была судимость, которая давно уже погашена.

Можно ли уволится без 2 недельной отработки по ч.3 ст.80 ТК РФ студент 4 курса очной формы обучения, если он был зачислен до поступления на работу?

Пришел судебный приказ от мирового судьи о взыскании долга по кредиту. Почитал, понял, что надо писать возражение.

Подскажите как это возражение сформулировать? При условии, что только устроился официально на работу и пока еще нахожусь на испытательном сроке?

Я работаю на испытательном сроке в банке. Хочу уволиться, но не знаю как это сделать, чтобы было меньше проблем с поступлением на работу (в дальнейшем) в другой банк, но не в этот период моей жизни (может через года 2 спустя). По какой статье можно уволиться (или как вообще) без осложнений поступления у дальнейших работодателях?

Дарья.

Работаю на предприятии на испытательном сроке. Договор о материальной ответственности подписал. Написал заявление на увольнение. В течение какого времени меня должны уволить?

Сын после службы в армии, восстанавливается на прежнем месте работы, где до службы отработал пол года и ушёл в армию, берут опять с испытательным сроком... так должно быть?

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

Помогите разобраться в ситуации. Я устроилась на работу, подписала трудовой договор, по которому устанавливается испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился. Я беременна, но работодателю об этом еще не сообщила. Но он узнал об этом от одного из сотрудников и решил меня уволить. Я ему сразу же сообщила о беременности, но он сказал, что уже поздно и он имеет полное право уволить меня, т.к. в процессе испытательного срока он понял, что я не подхожу как работник и о беременности не было заявления. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Как правильно написать заявление о том, чтобы сняли с испытательного срока по причине беременности? Можно ли это заявление отдать заместителю директора, если самого директора нет на месте? Заранее спасибо.

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

Я перешла на новую должность 20.05, а 18.06 написала на увольнение. Испытательный срок в этой компании один месяц, какова вероятность что мне придётся отработать 2 недели?

Сотрудник работает на испытательном сроке грузчиком. Во время разгрузочно-погрузочных работ стали замечать резкое ухудшение состояния здоровья сотрудника. Отправили в поликлинику официальный запрос с целью получение заключения о противопоказаний к выполнению трудовых обязательств, однако получили отказ с ссылкой на неразглашение врачебной тайны. Но нам не важно какие есть у него болезни, нам важно, чтобы после очередной погрузки-разгрузки у него не остановилось сердце на рабочем месте. Подскажите, можно ли получить такое медицинское заключения о профпригодности данного сотрудника и как это сделать? Спасибо.

Стою на бирже, там мне предложили работу. Съездил к работодателю и мне он говорит, работать месяц на испытательном сроке и не сниматься с биржи в этот период. В итоге мне будет начислено 5000 с биржи, как и начислялось и с работы не полная зарплата за месяц, а только половина. Разве так можно? Почему я должен работать целый месяц за половину зарплаты?

Устроился на работу в компании 3 сентября 2019 года, сразу сказали, что будет оплачиваемый испытательный срок в течении 3 месяцев, в итоге сейчас уже конец мая, мне только что выдали договор и трудовую книжку на руки, открыв ее я увидел что стаж работы начался с 3 декабря 2019 года. У меня вопрос, должен ли отображаться испытательный срок в трудовой книжке или для компании правомерно его не указывать?

Законно ли то,что работодатель при приеме на работу заявляет, что необходимо пройти стажировку, неоплачиваемую? Н что ссылатс что бы стажировка оплачивалась? Спасибо.

Такой вопрос, устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца, отработала с 01.08 - 05.08, и 06.08 пишу заявление на увольнение, не понравилось передумала, должны они мне поставить запись в трудовую или нет?

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?

По трудовому договору закончился испытательный срок 3 месяца, работодатель дальше составляет срочный договор еще на 3 месяца правомерно ли это?

Проработала на предприятии 1,5 мес., принимали с испытательным сроком 3 месяца! Сегодня сказали, что мы не сработаемся! Мне 53 года, если увольняюсь - то сложно устроиться! А можно встать на учет в фонд занятости и досрочно уйти на пенсию?

Я работаю на испытательном сроке один месяц, но работодатель сказал что трудовая пока не нужна, как мне можно взять справку о даходах?

Такая проблема, суд мне назначил 4 месяца исправительных работ с удержанием 5 % з/п государству там где я работал компания разорилась отработать успел неделю, щас трудовая на руках, пытаюсь устроиться на работу но везде испытательный срок 1-3 месяца, могу ли я отрабатывать на испытательном сроке УИИ говорит что должен без испытательного! Что делать не знаю, фирмы не идут на то что без испытательного. Где это прописано?

Я находясь на испытательном сроке написала заявление об увольнении по собственному желанию 04.09.2013 г., работодатель 05.09.2013 г. заявляет, что хочет уволить по статье. 06.09.2013 г. последний день, который я должна отработать в данной компании согласно своему заявлению об увольнении по собственному желанию. Могут ли меня уволить по статье? (работодатель очень хочет испортить мою трудовую).

Я сейчас работаю в Макдональдсе. И хочу уволиться так как не нравиться работа. Но так как я на испытательном сроке мне говорят что ты не сможешь уволиться не доработавь до 6-ти месяцев. И говорят что уволят по статье. Что мне делать?

Являюсь офицером запаса лейтенант. Военную службу не проходил. При устройстве на работу в уфсин могут ли меня аттестовать на звание и если да то через какое время после принятия на работу?

Скажите пожалуста, когда работаешь на испытательном сроке, организациямвписывает это в трудовую или просто дают договор.

Я работаю на госслужбе в Министерстве. В н/в нахожусь на больничном и планирую увольняться по собственному желанию. У меня имеется приказ о назначении на должность в котором говорится что я принят на работу с испытательным сроком 6 месяцев, а также служебный контракт в котором говорится что при увольнении необходимо уведомить работадателя за две недели. Но вместе с тем, в ТК РФ говорится, что находясь на испытательном сроке возможно уволиться по собственному желанию уведомив работадателя за 3 дня. Вопрос: какой срок в заявлении указывать при увольнении (т.е. через 2 недели или 3 дня)?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

У меня такой вопрос. Устроился на работу. Прошел медкомиссию, отдал трудовую, в общем все как положено. Работаю уже пару недель, но работодатель не делает запись в трудовую книжку, ссылаясь на испытательный срок. Законно ли это? Как долго это может продолжаться?

Работодатель мне сообщил, что если за время испытательного срока (неделя), не справишься с работой, то ничего выплачиваться не будет. Значит можно неделю бесплатно поработать в ночную смену и ничего не получить. Прав ли он?

Сотрудница получила уведомление, об увольнении (не прошла испытательный срок). В последний день пришла на работу и не подписав приказ об увольнении, ушла (покинула самовольно место работы). Взяла больничный у врача травматолога, якобы подвернула ногу на территории учреждения. Скажите пожалуйста, 1.Надо ли проводить расследование по поводу травмы на рабочем месте? 2. Надо ли теперь изменять дату её увольнения (именить приказ), ознакомить её по выходу с больничного? Но тогда она будет числиться в учреждении работающей более 3-х месяцев. 3. Оставить приказ без изменений, дать ей на подпись по выходу с б/л и его не оплачивать? Спасибо.

У меня был суд в 2008 году по статья 158 часть 2. Потерпевший не имел претензий, мне выписали штраф в размере 500 руб. Пытаюсь устроиться на контракт, а мне говорят что не возможно. Так ли это? Должен ли я быть в картотеки как судимый.

Меня интересует такой вопрос. Могу ли я устроиться на работу в полицию если у меня Адмнарушения протокол ст. 7.17

Протокол ст 6.1.1

И Подозреваемый «побои «

При этом служил в армии, и есть юридическое образование.

Скажите пожалуйста. Я в 17 лет (это был 1998 г.) пошла работать в бар - барменом. Пришла проверка и мой недалив составил 13 рублей при допустимой норме 8 руб. завели уголовное дело. На тот момент это была уголовная стотья (ст.200 часть 1 ук рф. дождались моего совершенолетия и осудили. Что я могу чтобы снять с себя эту статью или перевести её в админестративную. И может ли она являтся отказом для получения кредита. И для поступления на службу в милицию? Заранее спасибо!

День добрый. Официально устроилась на работу 1,5 месяца назад. Трудов. Дог-р в этой организации подписывается работниками не сразу, а через месяц и более. Сейчас руководство из-за неприязненнх ко мне отношений (грамотная слишком) требует увольнения как не прошедшей испытательного срока. Предвижу и вариант предложения подписания договора задним числом. Аванс получила на карту. Это свидетельствует об оформленных официально труд-х отнош-ях.Как быть, подписывать ли мне задним числом договор и что меня ждёт в неподчинении требований об увольнении?!

В 2008 году уволен из органов внутренних дел, как не прошедший испытательный срок. Рапорт написан по собственному желанию. Смогу ли я попробовать вновь поступить на службу в полицию?

Устраиваюсь на работу в МЧС инспектором ГПН в напрвлении на ВВК стоит 3 категория годности. В военном билете у меня стоит категория Б - годен к службе с незначительными ограничениями из - за плоскостопия II степени без явлений артроза в суставах средних отделов стоп. Хирург сказал что я негоден ссылаясь на приказ МЧС России от 30 августа 2018 г. № 356. Я его открыл нашёл пункт на который ссылался хирург ввк. Статья расписания болезней 68 пункт "Г" под 3 категорией годности стоит "А-1" из "Общего положения приказа МЧС № 356" А обозначает "А - годен к службе в ФПС ГПС" а "1" категория ограничения. Хирург ВВК сказал что пункт под который я попадаю включительно относится чтобы не признать меня годным. Хотя по этому приказу я годен но с ограничением. Хочу выяснить кто из нас неправильно трактует приказ приказ МЧС России от 30 августа 2018 г. № 356.

, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций?

Скажите пожалуйста сохраняется ли за мной статус молодого специалиста и надбавка к зарплате (закончила интернатуру в августе 2014), если я уволилась из поликлиники 19.05.15 и была принята на работу в другую поликлинику 21.05.15. И должен ли мне при приеме на работу (повторную) устанавливаться испытательный срок?

Я стожот 1,5 месяца в уфсин, хочу уволиться, начальник в завуалированной форме не отпускает обещает что в системе все наладится и все будет хорошо, а так говарит будиш месяц отрабатывать. На различных сайтах пишут, что стажор может уйти по истечении 3 дней после написания заявления. Так это или нет?

Какой срок для составления административных протоколов, с участием судьи. Хим-токс. Экспертиза показала PVP. в списке запрещ. Веществ его не нашел. Сейчас сижу на больничном, через месяц будет 3 месяца делу.

Вопрос-могут ли без меня направить дело в суд, как доказать что вещество не запрещено? Какой срок? Спасибо.

Я Дмитрий у меня вопрос я отработал неделю но трудовой договор мне на руки ещё не отдали, говорят что я должен 15 дней отработать это испытательный срок потом они мне его отдадут.

Работаю врачом в государственной больнице. Условный срок с 159.2 ч 3. Могут ли меня уволить с работы в больнице, и есть ли ограничения при трудоустройстве в медицинские организации?

Я работою у индивидуального предпринимателя. Заявления о приеме на работу я подала, но договора не подписывала (он просто его не привез) Проше месяц, я попала в больницу (ДИСТАНИЯ АНГИОцЕРЕБРАЛЬНАЯ), привезла больничный, все как положено. Теперь он с меня требует справку о том, что мне разрешается работать на АЗС (АВТОЗАПРАКА) В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ ОН ГРОЗИТСЯ ВЫШВЫРНУТЬ МЕНЯ С РАБОТЫ Я не знаю что мне делать, не выйду на работу, у него будет повод меня уволить, а врач такую справку не дает, так как нет противопоказаний к работе. Я приняла решение выйти на работу. Но как мне избежать конфликта с работодателем. Спасибо.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Какой договор заключить с кочегаром. Трудовой договор или срочный трудовой договор. И срок указывать: точные даты ставить или указать до конца отопительного сезона.

Как оформить (какие документы) несовершеннолетнего осужденного к обязательным работам. Нужно ли прохождение предварительного медосмотра.

Хочу устроиться в полицию, но у мужа давным давно была судимость, не сидел, был суд и штраф! До свадьбы было, меня теперь ни как не возьмут работать, даже если разводится, должно пройти время какое то?

У моего мужа проблема с выходом на пенсии по льготной профессии 27-7 водитель на вывозке леса. По трудовой книжке у него запись водитель на вывозке леса, передвижения по кадрам на предприятие нет. Вопрос возник, когда обратились в ПФ по поводу оценки на пенсию, что льготный стаж ставят частично, больничные листы, отпуска и ремонты в стаж не включают, и не включают работу, которую он выполняет в отсутствии основной, т.е. это отсыпка лесовозных усов в лесосеках для дальнейшей вывозке леса. Что нам нужно в этом случае, предприятие уже второй год не дает подтверждение в ПФ на льготную профессию.

Можно ли заключить срочный договор с работниками на сезон или срок до 6 месяцев при виде деятельности: производство бетонных изделий, аргументируя это, что производство работает только в летнее время, потому что нет экономической целесообразности работать круглый год, а именно сбыта товара, то есть за 6 месяцев производим товар, который продается до следующего сезона в течении года и даже в следующий сезон. Спасибо.