Как добиться отпускных / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов

Ситуация: отработала год учителем, получила отпускные, вроде все в порядке. Но с 8 февраля была принята на должность зама по воспитанию по совместительству, проработала 4 месяца. Бухгалтерия отпускные отказывается начислять за проработанный период, мотивируя тем, что не проработано полгода. В общем по данной должности я остаюсь без отпускных. Кто прав? Спасибо.

Я работаю камнераспиловщиком на данный момент в этой организации нет заказов и в ближайшие 2-3 месяца не ожидается и меня отправили в хоз. отпуск но сокращать не хотят а увольняться я сам не хочу. Как мне добиться того чтобы сократили? Со всеми положенными выплатами? С уважением Александр.

Работодатель в одностороннем порядке решил не выплачивать отпускные и больничные, работаю пять лет, только в первый год работы был трудовой договор, сейчас их не заключают, скажите пожалуйста после увольнения какой порядок действий, можно ли и как отсудить отпускные и в какой срок? Спасибо!

Жена подала на алименты 2 месяца назад. В данный момент я увольняюсь с работы, на которой работал не один год и должен при увольнении получить отпускные почти за 2 года. Вопрос. Жена получит 25% со всех отпускных, включая 2015 и 2016 год, или только за 2 месяца, которые я плачу алименты?

Я работаю в частной фирме и в декабре того года нас увольняют и принимают в январе в другую фирму с этим же начальником, а отпускные мы получали всегда с июля по август нам должны отплатить отпуск с августа по декабрь или нет но бухгалтер говорит что мы их уже получили она нам их насчитывает за календарный год с января по декабрь но мы то их не получали подскажите что нам делать? Спасибо.

При получении заработной платы, были включены отпускные и с полной суммы были удержаны 13% подоходного налога, и потом к этому отдельно снова был удержан налог с тех же самых отпускных 13% !, законно ли это? Если нет, куда можно обратится?

Можно ли обязать работодателя выплатить отпускные при увольнении, заказным письмом, через почту России. Трудовая инспекция бездействует.

Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?

Добрый вечер) вот такая ситуация. Работала в сети магазинов 2 года. Зп платили 2-мя частями, официально 14000 и остальное на руки, расписывались в тетради за полученную сумму и получали мини листик с выпиской что и как. Отпускные выплачивают не честно, выплачивают белую, а черную не доплачивают, вроде белую много получили " У нас малый бизнес и по другому мы не можем ", говорил мне администратор. У меня имелась карта покупателя, на карту копились баллы с продаж, оказалось нельзя, написала по собственному. Должна была получить черную зп за отработанные 16 дней, белую выплатили, черную сказали нет. Вроде не за что платить, ты ещё и должна. Как быть? Куда обратиться? Чего добьюсь если обращусь в налоговую?

Мне не дали отгулять положенный отпуск в 42 дня в 2010 году. С июня 2010 я ушла на больничный лист по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас (в феврале 2012) я вышла из отпуска по уходу на работу, а мне в отделе кадров говорят, что мои предыдущие отпускные дни сгорели. Хотя я слышала, что отпускные дни, оставшиеся до введения нового закона, я могу отгулять. Подскажите пожалуйста на какой закон мне сослаться в отделе кадров.

Отпуск согласно, подписанному графику у меня в январе. Мне отказали в нем, ссылаясь на служебную необходимость. Написала генеральному директору жалобу, он тоже отказал мне в отпуске. Куда обращаться и как быть?!

Согласно графику отпусков я должен идти в отпуск в июне. Однако руководитель учреждения отказывается подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска согласно графику?

На работе написал заявление по собственному желанию.. проработал 5 месяцев, организация альфастрахование... в договоре написано 28 дней отпуска.. а когда уточнял на словах сказали 52 дня будет просто не дописали якобы.. поле было пустым в договоре.. сколько же все таки выплатят денег... бухгалтер сказала что 26 тысяч.. и получается считают все таки как 28 дней отпуска? Как быть в такой ситуации и решить момент, чтоб оплатили 52 дня!?

Работаю много лет по договору ГПХ в Жэке дворником на 2 х дворах и уборщицей лестничных клеток 11 подъездов.. Обещали взять на постоянную работу каждый год. Посёлок маленький, работы нет другой, объём очень велик за минимальную оплату. Уволилась потому, что не позволяет здоровье так много работать без отпуска и больничных. Возможно ли через суд добиться выплаты отпускных за все годы и получить компенсацию за моральный ущерб?

Как добится отпуского посрбия? Если в отпуск не выходила, что нужно делать что бы получить пособие по отпуску? А если это должно быть прописано в договоре, то в каком пункте это должно быть?

Написано заявление в прокуратуру по поводу не выплаты зарплаты, отпускных и расчета. Прошло почти два месяца и тишина. Что делать?

Устроилась в воинскую часть 15.03.2012 года. Работаю по настоящее время стрелком ВОХР. В августе 2018 года, выяснилось что при приёме на работу мне не учли 5 лет военного стажа. Сделали перерасчёт только за 3 месяца после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. (вышла 31 мая 2018). За предыдущие годы оплачивать отказались. Сегодня написала заявление на имя командира, чтоб всё выплатили, если откажут то чтоб дали письменный ответ на основании чего. Вопрос, могу ли я добиться этих выплат? Это и заработная плата, отпускные, декретные.

Решением прокурора организации выставили сумму к выплате они ее выплатили, но смотрите вот какой момент они же считали просто по месяцам, соответственно отпускные не правильно были начислены (ведь они считаются по средней за определенный период) а мне получается в эти месяцы не доплачивали могу ли я выдвинуть такое требование руководителю чтобы мне выплатили ту сумму которую я не получил в связи не правильным начислением в тот период? Если да то в какой форме обратиться и на какую статью сослаться.

Меня уволили и в день увольнения не рассчитали, а рассчитали только на третий день не полностью - скинули на карту только официальную часть зарплаты и всё, и может быть еще в этой части за несколько неотгулянных дней отпуска. Как повлиять на работодателя, чтобы выплатили зарплату в полном объеме и за август и за сентябрь?

Военнослужащий уходя в ежегодный отпуск на 3 месяца получает зарплату только за первый месяц, а остальны 2 месяца зарплаты будет выплачиваться согласна каждого последующего месяца. Если ты уезжаешь в друго город то нужно давать доверенность чтобы кто-то Ее получал и пересылал. Правомерно ли это? Можно ли добиться чтобы выдали зарплату за весь период отпуска единовременно.

Алименты. На алименты в суд подавала в феврале 2015 г. Исполнительный лист отвезла приставам по месту регистрации мужа 29 марта. Алименты получила только сегобня 31 декабря за один месяц (5 тыс. руб.) С какого периода должен муж перечислять алименты на ребёнка?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Волнует законность действий директора школы. Ситуация следующая: будучи в отпуске я пришла писать заявление на увольнение. А связи с переездом в другой город. Работодатель отказалась его подписать, вынуждая отработать ПОСЛЕ ОТПУСКА еще 2 недели. Или нужно делать перерасчет отпускных... Как мне поступить в этой ситуации? По закону ведь я не должна отрабатывать, если заявление написано в отпуске.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос касаемый учебного отпуска на службе в органах (первое высшее образование). На протяжении нескольких лет начальник моего отдела не отпускает меня на сессию, ухожу на учебу за счет своего отпуска. Пытался уйти официально, намекнули что подставят меня по службе и что долго я не проработаю при таком раскладе... Доказательств естественно у меня нет, рапорт на сессию я не написал. На руках только справки вызовы за все годы.. Вопрос сложный исходя из того что все не официально. Что я могу сделать в такой ситуации? Как юридически правильно поступить? Какие перспективы обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд в конце концов и какие подводные камни...? В отпуске как полагается не был уже несколько лет и если честно хожу на грани нервного срыва. Помогите советом, буду очень вам благодарен.

Касающийся количества дней отпуска, на которые я имею право при выходе в отпуск с последующим увольнением. Приказ о приеме на работу от 13.04.2016. Последним днем отпуска и увольнения будет 19.09.2017, т. к. 20.09 выходит основной работник с декрета. Я хотела взять отпуск с последней недели августа. Не могли бы вы мне помочь рассчитать дни заработанного отпуска. За весь период работы не было ни одного отгула, прогула и больничного. Всего в год предоставляется 52 дня отпуска (МКУ в Западной Сибири). 52 дня отгуляла в прошлом году. Хочу рассчитать, сколько заработала в этом за отработанный период.

У меня к вам такой вопрос. Работала 9 мес. в пекарне. Уволили по «собственному моему желанию» за то, что делала скидку на продукцию своим знакомым. Работодатель давал скидку только персоналу. В итоге меня рассчитали только спустя 10 дней, не показав расчёт о зарплате. Издержали с зарплаты сумму, которая входила на «скидку» которую я делала сделав это штрафом для меня. И не отдают отпускные со словами, что если сотрудник плохо работал, то работодатель может не выплатить. Скажите пожалуйста как мне поступить, что бы забрать свои деньги.

Я работаю учителем в г. Самара. Первый год отработала полностью в одной школе, отпуск дали 56 дней (согласно ТК РФ), потом перешла в другую школу с 27 октября 2014 г. Отпуск по графику здесь мне поставили с 26 июня и насчитали всего 37 календарных дней. Но я с этим не согласна.

Отпуск ведь у учителя удлиненный - 56 дней и нет у нас такого понятия, как основной и дополнительный. Когда я начала спрашивать, почему насчитали всего 37 дней, мне ответили, что это отпуск за те 8 месяцев, что я у них проработала. А уж когда я стала настаивать, что дней-то маловато мне насчитали, обмолвились, что директор не хочет переплачивать, ведь если я уволюсь, они меня не найдут (это их слова). Но увольняться из этой школы я не планирую.

Могу ли я рассчитывать на большее количество дней отпуска и даже полный отпуск? И если да, как мне этого добиться?

С уважением!

Подала документы на расчет декретных. По прежнему месту работы выдали справку за 2011-2012 год по форме 4 н. Но на новом месте работы (где на данный момент я работаю) эту справку не приняли и объяснили, что сейчас новая форма справки (от 02.07.2013 г) 182 н. Позвонила на предыдущее место работы в бухгалтерию, но там ссылаются, что у них по тем годам старая база и они выдают справки только образца 4 н. Вопрос заключается вот в чем: имеет ли бухгалтер отказывать мне в выдаче справки по новому образцу 182 н? Если нет, то как заставить их выдать её (сложность в том, что бухгалтерия находится в другом городе) ?

Можно ли добиться перерасчета коммунальных платежей, при отсутствии регистрации по месту временного проживания.

Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?

Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?

Как выплачиваются алименты, если бывший муж в июне ушёл в отпуск и вышел с отпуска только 10 июля. Алименты в июне получала.50%так как он является должником.

Будет-ли компенсация стоимости билетов купленных за свой счет, если маршрут в впд (воинские перевозочные документы) не совпадает с маршрутом в билете.

Лежу в госпитале после ранения, перелом малой берцовой кости.

На днях будет ввк и после этого отправят в пакино, хотя я числюсь в другой части!

И дадут ли мне там уехать домой если ввк даст 45 суток отпуска по болезни.

Или же там останусь?

И как решать все эти моменты

Ситуация такая, я пенсионер, с апреля этого года по 7 мая работала не официально. Устроилась по объявлению на сайте Хенд Хантер. Обещанная заработная плата от 40 тыс. на руки соответственно, так как налоги работодатель не платит. Работодатель мне озвучил мотивацию 1000 руб выход и процент с продаж. Я за этот период отработала 18 смен и вместе с продажами получилось 35000 руб. Аванс в апреле я получила переводом с карты директора 11500 руб. Но при увольнении мне сообщили что никаких денег я больше не получу. Как правильно поступить в данной ситуации и насколько реально возможно получить оставшуюся сумму с работодателя?

У меня такая ситуация: я отработал год в организации неофициально. Настала пора отпуска, а мне говорят, что отпуск за год положен две недели и он не оплачивается, плс ко всему мне говорят, что после отпуска я возможно попаду под сокращение, по приичине того, что предприятие в минусе. Вопрос, как на самом деле всё должно быть по трудовому законодательству и что можно сделать, если меня обманывают наглым образом работадатели?

У меня вопрос, перехав в калининград, связи с тем что вышла замуж, пошла устроилась в компанию аудиторскую, и узнала что беременна, на работу справку принесла о беременности. Стали говорить что не справляюсь и увольняться, я сказала что нет. Не чего не подписываю, но перевели на должность ниже, без договора, зп не вся белая, что мне делать?

Работаю не официально, преподавателем с сентября по май. Отпуск оплачивался мне ранее на весь летний период в размере 50% от обычной зп за месяц. В середине этого мая я заболела, начальница сказала, «лечитесь тогда, и как сможете приезжайте за зп и отпускными частичными. Приехав я получила только зп. На вопрос а где отпускные, руководитель сказала что и вовсе меня увольняет, и в сентябре мы уже не встречаемся, поэтому в этом году без отпускных.

Отпуск перед декретом.

Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?

Мужа оправили в отпуск, неделя прошла, а отпускных до сих пор нет и не известно когда будут, что можно предпринять, чтобы выплатили отпускные.

Как добиться от работодателя признания, того что договор ГПД является трудовым договором, и заставить его оплачивать отпускные и больничные. А работу в вечернии часы, выходные и праздничные дни оплачивать согласно ТК РФ. Работаю по ГПД, ведется табель учета рабочего времени, проводятся планерки, есть руководитель и его замы, чьи распоряжения выполняем и т.д. и т.п.,обязанности из месяца в месяц одни и те же.

Вопрос про оплату учебного отпуска. Оканчиваю 3 курс в бюджетном гос. учреждении, аккредитованное. Получаю первое высшее, заочно. Вообщем по трудовому кодексу положена оплата по среднему. На сессию отпускают, но заявление на оплату учебного отпуска подписывают на минимальную оплату. Верней оклад с надбавкой, но зарплата сдельная получается 5500 за месяц. После учебного отпуска месяц сидишь без денег, т.к. премии и доп. оплату не начисляются. Возникла проблема с деньгами, грозит отчисление с универа за не уплату. Работу поменять не так просто, но хочется справедливости. За прошлые учебные отпуска я могу добиться перерасчета и доплаты по среднему заработку? Бросать учебу не хочется.

08.2020 работодатель удержал зп без уведомления, по причине технической ошибке была начислена излишняя зп за 01.2020, 02.2020, 05.2020

При содействии руководителя зп всё таки была выплачена, но за мной был "повешен" долг и требование написать заявление о добровольном возврате излишне выплаченной суммы, при этом никаких приказов и распоряжений к ознакомлению не поступало. Заявление я не написал и благополучно забыл, пока не пришло время отпуска. Приказ об отпуске был согласован в текущем месяце, но за 3 календарных дня до отпуска денежные средства не поступили, а в расчётном листе отпускные были направлены на погашение долга. Уточните, пожалуйста, в такой ситуации могу ли я вернуть свои отпускные и добиться списания долга, так как выплата излишней зп была по причине технической ошибки?

Нахожусь на больничном с мая по травме, в июне меня директор отправляет в отпуск. Точнее звонит срочно получить отпускные в катгоричной форме. Знаю, что отпуск должен продлиться. Но после сдачи мной больничного у меня высчитали за дни вошедшие в отпуск. Сегодня бухгалтер сказала что ещё два больничных начисления тут же удержаны с них отпускные и счетвертого также будет удержание. Отпускные якобы будут заново начислены, но после окончание болезни. Но по моей травме может до 6 месяцев. С чего будутначислны отпускные. Как добиться справедливости?

Работаю в компании официально по тк. так же учусь на заочном отделении в университете. Получаю образование данного уровня впервые. В соответствии с законом как я понимаю они должны оплачивать учебный отпуск. В прошлом году мне отказали мне пришлось взять за свой счет, в этом году могут выплатить, но затем грозят увольнением. Подскажите как добиться выплаты и возможно ли потребовать выплат за прошлые сессии, которые они не оплатили? Заранее спасибо.

В 2013 году окончил 2 высшее образование. Обучался получая оплачиваемый отпуск на 2 образование. Прокуратура пока устно требует вернуть отпускные, полученные в период с 2010 по 2013 год. Прошло 3 года с момента отпуска. Вопрос не истек ли срок исковой давности по этому делу? Может ли прокуратура через суд добиться возврата от меня этих денег за учебный отпуск? Большое спасибо.