Как избежать сокращения / Трудовое право - 949 советов адвокатов и юристов

Гос. учреждения (госслужба) на котором я работаю (государственным гражданским служащим) приказом Президента с 1.01.2015 будет упразднено (ликвидировано). Но половину функций передают другим гос. учреждениям (и сотрудников тоже). Я сейчас нахожусь в отпуске по БиР (родила 24.08.2014) до 22.12.2014 потом собираюсь уйти по уходу за ребенком. Возможно ли избежать сокращения и перевестись? Какие варианты возможны?

Возможно ли избежать сокращения и перевестись?

Могу ли я выйти после отпуска по БиР, поработать месяц, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Гос. учреждения на котором я работаю (государственным гражданским служащим) приказом Президента с 1.01.2015 будет упразднено. Но половину функций передают другим гос. учреждениям (и сотрудников тоже). Я сейчас нахожусь в отпуске по БиР до 22.12.2014 потом собираюсь уйти по уходу за ребенком. Возможно ли избежать сокращения и перевестись?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске с третьим ребенком. Но хочу выйти на работу раньше, чем через три года. В отдел кадров сказали, что сейчас выйти не смогу, так как по истечении трех лет ребенку буду сокращена. Могу я сейчас выйти на работу раньше срока, и имеют ли права меня сократить, если я мать троих детей? И должны ли они предложить мне работу, по сокращению?

На работе сообщили что идёт сокращение. Мне 35 лет, учусь в ВУЗе. Какие я имею льготы чтобы остаться на рабочем месте и не попасть под сокращение.

Жена как единственный кормилец в семье, попала под сокращение 2 детей (10,15 лет) какие справки нужно собрать чтобы ее не сокращать. И вообще возможно ли это сделать. За ранее спасибо.

Я пенсионерка. В ноябре исполняется 60 лет. На предприятии сокращают пенсионеров, которые долго были без работы в период пандемии, 62+. На сокращение подана и моя кандидатура. Я могу в уведомлении на сокращение расписаться со словами, что я не согласна с сокращением?

Меня зовут Евгений. На данный момент являюсь сотрудником ФСИН, на работе грядет сокращение. У меня стаж 22 года так что думаю и меня это коснется, жа и молодежи конечно надо дать дорогу. Но вот есть одна уловка у нашего руководства. Чтобы не платить ни какие выплаты по сокращени, руководство просто отправляет человека на ВВК, а там у него находят кучу болезней, докапываются до каждой «родинки»,и в итоге увольняют по сотоянию здоровья или дают группу допуска по которой человеку даже. Не могут предложить ни какую должность. Что можно сделать, чтобы избежать это ВВК, можно ли вообще от него отказаться? Спасибо за понимание!

Моему ребёнку 4 месяца, в данный момент я сижу в декрете. Моя мама работает на РЖД, ей прислали уведомление об грядущем сокращении-1.10.14 г. Можно ли избежать сокращение, если я выйду на работу, а мама пойдет в декрет за меня со своей работы? Как это повлияет на её работу? И на стаж?

Если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по исполнению ребенком этих 3-х лет, то я попадаю уже под общие правила сокращения?!?! но на этот момент я снова беременна... и тогда получается, что расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работодателя нельзя. Мне предлагают другую должность с меньшим окладом и худшими условиями труда. Как мне отстоять свое место?!?

P.S. уведомления о сокращении не предоставляли.

На предприятии грозится сокращение, о котором я узнала после подписания заявления об увольнении по собственному желанию. Конкретно, 16 мая подано заявление на увольнение, где указан последний день работы 31 мая, узнав об этом моя начальница (пенсионерка, должность которой хотят сократить, в связи сокращением по штатам) скорее всего написала заявление на перевод на моё место и скорее всего есть приказ. В соответсвии с законом меня могут уволить 31 мая, только с выплатами, по собственному желанию, так как на моё место будет переведен сотрудник с письменного согласия, увольнение будет законным. Могу я (моё желание уволиться быстро по личным обстоятельствам! И не хочу попадать под сокращение) написать увольнение по соглашению сторон, указав последний день работы 30 мая и указав в соглашении еще три оклада, в виде выходного пособия. Законно будет моё увольнение по соглашению сторон? Щекотливый вопрос, связанный с датами!

Я пенсионер, принудительно заставили написать заявление по собственному, чтобы не сокращать. Можно ли добиться через суд о восстановлении.

В декабре 2014 года меня уволили за прогулы, узнав что я беременна. Подала в суд и выиграла. Восстановили только сегодня то есть 22 июля 2015 года. За это время я успела оформиться по совместительству на полставки и уйти в декрет с другой работы. Теперь мне сообщают по основной работе где восстановили что мою должность хотят сократить. Как поступить? Роддом вряд ли выдаст мне еще один больничный после рождения уже? Как оформить декретный отпуск по основной работе чтобы меня не смогли сократить?

Находился выпивший на работе, лишён премии, выговор, прогул. Спустя более трех месяцев решили уволить за это, чтоб не попал под сокращение. Имеют право?

В нашей организации грядет сокращение штата. Могут ли меня сократить, если я замужем, имею ребенка в возрасте 1,9.На работу вышла досрочно, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком. Если да,то какие условия мне должны предложить?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

У нас идет сокрощение штата, У меня есть дочь 3,5 года и жена не работает, могут меня сократить? В этой компании я работаю 10 лет выговоров ни когда не имел.

У нас на работе сокращение. Я имею преимущественное право на оставление на работе п.2 ст.179 ТК РФ (в семье нет другого человека имеющего доход, то есть живу одна, инвалид 3-й группы). Но мне говорят, что все равно сокращают. Каковы мои действия, чтобы не дать себя уволить?

09 меня должны сократить на работе, но по всем признакам есть подозрение на беременность. УЗИ беременность показывает на пятой недели. Вопрос, если моя беременность подтвердится документально после увольнения, что мне делать в таком случае?

У меня были займы в трех микроорганизациях и потребительский кредит в хоум банке. Так получилось что сократили на работе и уже два месяца у меня просрочки мне угрожают уголовной ответственностью а новой работы я так еще и не нашел говорят что привлекут меня за мошенничество.. пытался с ними договариваться бесполезно сменил сим карту и честно говоря незнаю что делать.

Могут ли меня сократить, если у меня двое несоверш-х детей, до получения ВО осталось 1,5 года? Есть пенсионерка до выхода на пенсию ей осталось 2 месяца, но у нее есть категория?

Как избежать сокращения ипотечнику?

При этом, я являюсь единственным источником доходов, мой супруг нигде не работает, но на работу об этой ситуации не осведомлены.

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

Каковы минусы объединения бухгалтерий двух ведомств: культуры и образования. Нам нужны веские доводы, чтобы не объединили бухгалтерии культуры и образование в одну.

Мой БЫВШИЙ муж участник СВО, Ветеран БД.

Есть большой долг по невыплате алиментов.

Я работаю, но скоро грядет сокращение.

Могут меня сократить, и надо ли поставить в известность работодателя про бывшего мужа?

Спасибо

Я-работающая пенсионерка. Узнала, что послезавтра собираются мне сообщить о том, что моя должность сокращается.

1)Могу ли я оформить отпуск по уходу за внучкой до трех лет, ей сейчас 5 месяцев и родители такого отпуска не оформляли?

2)Могу ли я уйти в данный отпуск после таго как будет издан приказ о сокращении?

3)Может ли работодатель отказать мне в этом отпуске?

4)могу ли я с завтранего дня уйти в этот отпуск или об этом я должна была предупредить за две недели?

Я не хочу что бы меня сократили с работы, т.е. не подписал уведомление о сокращении. Есть ли минусы для меня в дальнейшем? Спасибо!

Я учусь по целевому направлению от администрации, специальность «менеджмент», моё обучение подходит к концу. В договоре есть условия: мне нужно прийти в администрацию в течение 6 месяцев после получения диплома, затем в течение 2 месяцев ждать ответ от администрации о вакантном месте. Если администрация не предоставляет место, то они оплачивают штраф, если не прихожу я за 6 мес - штраф оплачиваю я. Я не хочу работать в администрации и отрабатывать в своём городе. У меня есть два варианта: либо обратиться в другую администрацию в другом городе (крупном) и устроиться на работу туда, либо оплатить обучение, либо попробовать подать заявление в администрацию свою и надеяться на то, что вакантных мест нет, подписать соглашение о том, что договор исполнен и претензий нет. Вопрос в том, что я не зовут отрабатывать, как можно избежать отработки, какие есть варианты?

Нарушен миграционный режим. Граждане Украины пребывают на территории России 90 дней - почтовая регистрация. И затем еще 90 дней - тоже почтовая регистрация. Без выезда в Украину. До истечения вторых 90 дней выезжают в Украину. Планируют вернуться через три недели. Что сейчас можно предпринять, чтобы избежать депортации? До отъезда 14 дней. Можно ли заплатить штраф? И как это сделать.

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Какой самый поздний срок сокращения, если я предупредила сотрудника о сокращении 30 мая 2021 года (я знаю, что, если сроки сокращения штатов задерживаются, я должна повторно предупредить сотрудника)?

Какие действия можно предпринять, чтобы не сократили. На работе провели оргштатные мероприятия, переименовали должность, сказали что на данную должность муж не подходит, говорят равнозначной занимаемой должности не имеется в штате, предлагают увольнение по собственному желанию с выплатой 3 окладов. У нас есть ребёнок-инвалид. Какие наши действия, чтобы избежать сокращение?

Работодатель 31.10.16 выдал уведомление о сокращении должности 31.12.16. Может ли он оставить часть работников, получивших уведомление, если другая часть работников уйдет по соглашению сторон?

И если может то как этого избежать и добиться чтобы сократили?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Я гражданка РФ и мать одиночка у меня двое деток. Встретила мужчину он татарин из Узбекистана регистрация просрочена на 2 года а я нажожусь в положении и он является единственным кормильцем семьи. Что нам делать чтоб его не депортировали и не дали запрет на 5 лет.

Работаю в гос. организации 9 месяцев. Нас 105 человек, в организации, как нам сказали, скоро будет проведена оптимизация, в какой форме неизвестно - зависит от вышестоящего начальства. Из 105 человек должно остаться - 60. Предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Туманно намекнули на возможность проведения аттестации и вероятности увольнения вообще без выплат.

Меня интересуют вопросы:

1. Могут ли людей, проработавших 9 месяцев, не аттестовать и уволить либо по собственному желанию либо по несоответствию занимаемой должности (как не прошедших аттестацию), не заплатив ничего.

2. Как наша организация может избежать сокращения? Какие формы оптимизации сегодня существуют?

3. Существует вероятность, что будут заставлять уходить по собственному желанию, это сейчас очень часто бывает. Как противостоять давлению со стороны работодателя?

На данный момент я в декретном отпуске, но скоро ребенку 1,6 и мне нужно выходить на работу. Дело в том что филиал в котором я работала закрыли, коллеги пошли под сокращение и им выплатили денежные средства. Я бы тоже хотела попасть под сокращение, но мне как вариант могут предложить работу в другом городе, как мне уйти под сокращение и не переезжать в незнакомый город. Какими законами я могла бы прикрыться. И не является ли уважительной причиной отказ от предложенной работы, не знание города, не имения жилплощади, постановка в детский садик ребенка, прописка и еще многие факторы? Спасибо!

На работе сокращение штатов и мне сообщили о том, что меня переводят, но не сокращают. Я хочу сейчас добиться сокращения. Вопрос: могут ли сейчас они придраться к моей работе и уволить по статье, т.к. они не хотят сокращать?

Моя мама много лет проработала в магазине. Сейчас этот магазин закрывают, и всех работников заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, а не по сокращению, скорее всего чтобы избежать каких либо выплат. Скажите как поступить в такой ситуации?

Сегодня сообщили, что меня увольняют в связи с сокращением. При этом говорят, что я должен явиться в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию, что незаконно само по себе. Альтернативных должностей не предлагают, расчёт сделают соответствующий этому самому по собственному. При этом я имею двоих детей 2 х и 5 ти лет. Работаю официально только я. Супруга в декретном отпуске до 19 мая 2015 года. Какие действия я могу предпринять в этом случае. По собственному желанию писать не собираюсь в принципе, т.к у меня нет ни одной объективной причины это делать. Подскажите пожалуйста, как поступить?

Можно ли при получении уведомления сокращении забеременнеть и с целью избежать увольнения? Или нужно быть в положении еще до вручения уведомления о сокращении?

Оформила автокредит в ПАО Росбанк под процент 12,5 при условии включения в договор страхование жизни и здоровья; страхование ДМС при ДТП в ОАО СК Росгосстрах.

Но в кредитном договоре прописано, что если клиент отказывается от страховок в период охлаждения, то процентная ставка увеличивается до 15,5

Скажите пожалуйста, какие варианты есть, отказавшись от страховок, при этом оставить прежний процент 12,5

Мужа сейчас сокращают с работы. Он работал удаленно, но это в его трудовом договоре прописано не было, просто так было всем удобно. Предложили уволится по соглашению - предложили 2 оклада. Он отказался, будет увольняться по сокращению, как положено. Тогда ему сказали, что создадут такие условия труда, что он сам уволится. В том числе и работа на удаленной системе отменяется, каждый день он должен быть в офисе, без опозданий. Когда ему разрешили много лет назад работать на удаленной системе, мы сменили место жительства и теперь дорога на работу и обратно занимает 6 часов в день. Теперь вопрос: есть ли возможность избежать поездок в о офис и доработать 2 месяца, как муж и работал до этого по удаленной системе? Может ли он после подписания документов о сокращении, взять неотгуляный отпуск? Может ли уйти на больничный? Как часто можно отпрашиваться на собеседования?

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Должен ли работадатель известить работника о сокращении устно или в письменной форме и какой порядок действий после этого следует выполнить работнику, чтобы неостаться обманутым работадателем?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении 31.05.2020. Производят выплату 2/3 оклада. Сегодня 27.04.2020 просят подписать уведомление о сокращении... с новой выплатой в размере МРОТ (после 31.05) либо уйти по согласованию сторон с выплатой 1 оклада и отпускных.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением. До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

У меня сторож имеет 2 административных нарушения в полиции. Сейчас на него 3 заявление уголовное в краже и вымогательстве. Что мне делать? Может она у меня работать? Участковый сказал что на неё много поступает заявлений. И дал понять что имеются заявления на основании которых она уже не имеет права работать. Я делала запрос в полицию, мне сказали что это разглашение конфиденциальной информации. Я не знаю что мне делать. Как мне её уволить по закону правильно, чтобы потом через суд она не восстановилась?